12. Кредиты и займы.

Основная  сумма долга по полученному от заимодавца займу и (или) кредиту  учитывается организацией-заемщиком  в соответствии с условиями договора займа или кредитного договора в  сумме фактически поступивших денежных средств или в стоимостной  оценке других вещей, предусмотренной  договором (п. 3 ПБУ 15/08.)

Организация-заемщик  принимает к бухгалтерскому учету  указанную в п. 3 ПБУ 15/08задолженность  в момент фактической передачи денег  или других вещей и отражает ее в составе кредиторской задолженности (п. 4 ПБУ 15/08.)

Суммы полученных организацией краткосрочных  кредитов и займов отражаются по кредиту  счета 66 «Расчеты по краткосрочным  кредитам и займам» и дебету счетов 50 «Касса», 51 «Расчетные счета», 52 «Валютные  счета», 55 «Специальные счета в банках», 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» и т. д. (Инструкция по применению Плана счетов. Счет 66 «Расчеты по краткосрочным кредитам и займам»).

Суммы полученных организацией долгосрочных кредитов и займов отражаются по кредиту  счета 67 «Расчеты по долгосрочным кредитам и займам» и дебету счетов 51 «Расчетные счета», 52 «Валютные счета», 55 «Специальные счета в банках», 60 «Расчеты с  поставщиками и подрядчиками» и  т. д. (Инструкция по применению Плана  счетов. Счет 67 «Расчеты по долгосрочным кредитам и займам»).

В соответствии с установленной в организации-заемщике учетной политикой заемщик может  осуществлять перевод долгосрочной задолженности в краткосрочную  или учитывать находящиеся в  его распоряжении заемные средства, срок погашения которых по договор} займа или кредита превышает 12 месяцев, до истечения указанного срока  в составе долгосрочной задолженности.

При выборе первого варианта перевод долгосрочной задолженности по полученным займам и кредитам в краткосрочную организацией-заемщиком производится в момент, когда по условиям договора займа и (или) кредита до возврата основной суммы долга остается 365 дней (п. 6 ПБУ 15/08)

Возврат организацией-заемщиком полученного  от заимодавца кредита, займа, включая  размещенные заемные обязательства (основная сумма долга), отражается в бухгалтерском учете заемщика как уменьшение (погашение) указанной  кредиторской задолженности (п. 10 ПБУ 15/08)

На суммы  погашенных кредитов и займов дебетуется счет 66 «Расчеты по краткосрочным кредитам и займам» (67 «Расчеты по долгосрочным кредитам и займам») в корреспонденции  со счетами учета денежных средств (Инструкция по применению Плана счетов. Счет 66 «Расчеты по кратко-срочным кредитам и займам» (67 «Расчеты по долгосрочным кредитам и займам»)).

13. Учет труда и  заработной платы.

Для выполнения данного задания мне было необходимо знание требований нормативных документов:

Трудовой  кодекс Российской Федерации. Федеральный  закон от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ;

Налоговый кодекс Российской Федерации, часть II, глава 23 "Налог на доходы физических лиц";

Налоговый кодекс Российской Федерации, часть II, глава 24 "Единый со-циальный налог";

приказ  Минфина РФ "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению" от 31.10.2000 г. № 94н.

1. Учет  труда и заработной платы занимает  одно из центральных мест во  всей системе учета в какой-либо  организации. Заработная плата  является основным источником  доходов работников фирмы. 

Трудовые  доходы работника определяются его  личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности организации. Они регулируются налогами и не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законодательством для всех предприятий на всей территории РФ и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. 

Учет  труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятий ведется  на основе федеральных, региональных и  отраслевых законодательных норм регулирования  трудовых отношений работников и  администрацииорганизации, включая отношения по оплате труда. 

2. Основными  задачами учета труда и заработной  платы являются: 

правильное  и своевременное начисление заработной платы и выдача ее в установленные  сроки;

правильное  распределение сумм начисленной  заработной платы и единого социального  налога по направлениям затрат;

правильное  и своевременное удержание и  перечисление налога на доходы физических лиц;

правильное  начисление и своевременное перечисление единого социального налога (обязательных платежей во внебюджетные социальные фонды), удержаний за причиненный  предприятию материальный ущерб, по исполнительным листам в пользу отдельных  юридических и физических лиц;

учет  расчетов с работниками-предприятия, бюджетом, органами социального страхования и обеспечения;

сбор  и группировка показателей по труду и заработной плате (точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и  объема выполняемых работ) для целей  оперативного руководства и составления  отчетности;

контроль  за использованием трудовых ресурсов, фонда заработной платы.

3. Юридической  формой взаимоотношений администрации  с членами трудового коллектива  являются коллективный трудовой  договор и трудовые договоры  с работниками, в которых фиксируются  все условия оплаты труда, входящие  в компетенцию предприятия. Отдельные  лица могут работать на предприятии  по совместительству, соглашениям  и договорам гражданско-правового  характера (подряда, поручения,  перевозки и др.). 

Содержание  и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по вопросам, определенным ст. 41 Трудового  кодекса РФ (как то: формы, системы  и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха; экологическая безопасность и охрана здоровья и др. вопросы). 

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться  льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные  по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Также в коллективный договор включаются нормативные  положения, если в нормативных правовых актах содержится прямое предписание  об обязательном закреплении этих положений  в коллективном договоре. 

Первичными  документами по учету кадров (рабочих  и служащих и их движения) являются: приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма Т-1) - применяется для оформления и учета принимаемых по трудовому контракту сотрудников; на основании его в отделе кадров оформляется учетная (личная) карточка работника, делается запись в его трудовой книжке, открывается личный лицевой счет в бухгалтерии. Работнику присваивается табельный номер, который проставляется во всех документах по учету труда и заработной платы; приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (форма Т-5). на основании которого делаются соответствующие записи в личной карточке, лицевом счете и вносился запись в трудовую книжку, изменяется табельный номер; приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (форма Т-6). на основании которого отдел кадров делает отметку в личной карточке, а бухгалтерия производит расчет отпускных по форме Т-60;

приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с  работником (форма Т-8). в соответствии с которым отдел кадров оформляет соответствующие записи в трудовой книжке работника и его личной карточке, бухгалтерия производит полный расчет с работником по форме Т-61.

Кроме того, в организациях также применяются: Приказ (распоряжение) о направлении  работника в командировку (форма  Т-9), Командировочное удостоверение (форма Т-10), Приказ (распоряжение) о  поощрении работника (форма Т-11) и  др.

Расчеты, связанные с оплатой труда, осуществляются в бухгалтерии на основании типовых  первичных документов по учету численности  персонала, выработки, использования  рабочего времени и других, оформляемых  структурными подразделениями предприятия. Начисленные работникам суммы в  соответствии с количеством произведенной  ими продукции и отработанным временем представляют собой фонд оплаты труда. В него включаются: начисленная  заработная плата, премиальное вознаграждение, различные надбавки и выплаты  компенсационного характера, оплата за непроработанное время в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

По окончании  месяца согласно Положению о премировании работников подразделения устанавливается процент премии от 10 до 50% к основному заработку в зависимости от суммы полученной чистой прибыли.

Сумма премии начисляется в отчётном месяце, включается для выплаты в следующий  месяц.

Оплата  за работу при отклонениях от нормальных условий труда оплачивается согласно действующему законодательству и нормативно-правовым актам.

14. Учет основных средств и нематериальных активов.

Для выполнения данного задания мне было необходимо знание требований нормативных документов:

ПБУ 6/2001 "Учет основных средств", утверждено приказом Минфина РФ от 30.03.2001 г. № 26н;

ПБУ 14/2007 утверждено приказом Минфина РФ от 27.12.2007Г. №153н;

постановление Правительства РФ "О классификации  основных средств, включаемых в амортизационные  группы" от 01.01.2002 г. № 1;

приказ  Минфина РФ "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению" от 31.10.2000 г. № 94н. 
 
 

15. Учет расходов  на продажу.

Для выполнения данного задания мне было необходимо знание нормативных документов: ПБУ 10/99 «Расходы организации», утвержденное приказом Минфина РФ 06.05.1999г. № 33н

приказ  Минфина РФ «об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкции по его применению от 31.10.2000г. № 94н»

Издержки  обращения – это расходы, производимые торговыми предприятиями в процессе осуществления своей деятельности дополнительно к оплате стоимости  товаров.

Основными задачами учета издержек обращения предприятий торговли являются обеспечение своевременного, полного и достоверного отражения фактических ресурсов.

В состав издержек обращения и производства включаются расходы предприятий  торговли, возникающие в процессе движения товаров до потребителей, а также расходы, связанные в выпуском, реализацией продукции собственного производства и продажей покупных товаров в предприятиях общественного питания.

Разграничение расходов между реализованными товарами и товарными запасами осуществляется с помощью ежемесячного расчета  издержек обращения на остаток товаров. При расчете соответствующих  издержек учитываются транспортные расходы, расходы по заготовке. Другие затраты не выделяются и в полной сумме списываются через счет реализации на финансовые результаты.

Сумма издержек обращения на остаток товаров  исчисляется по среднему проценту издержек обращения за отчетный месяц с учетом переходящего остатка на начало месяца в следующем порядке:

1. суммируются  транспортные расходы на остаток  товаров на начало месяца и  производственные в отчетном  месяце;

2. определяется  сумма товаров, реализуемых в  отчетном месяце, и остаток товаров  на конец месяца;

3. отношением  определенной в пункте 1 суммы  издержек обращения и производства  к общей стоимости товаров;

4. умножением  суммы остатка товаров на конец  месяца на средний про-цент  указанных расходов определяется  их сумма, относящаяся к остатку  нереализованных товаров на конец  месяца.

5. определяется  сумма издержек, списывается в  отчетном периоде на реализацию.