Отчет по практике на РУП "Гомельский химический завод"

 

      Из  данных таблицы 4 видно, что в отчетном году по сравнению с предыдущим ухудшилось использование рабочего времени. На 3,7 дня снизилось количество дней, отработанных одним рабочим (с 219,5 до 215,8 дней). Также снизилась в 2000 году по сравнению с 1999 годом средняя продолжительность рабочего дня (с 7,99 до 7,98 часов). Положительным является тот факт, что на 1200 человеко-часов уменьшилось время, отработанное рабочими сверхурочно.  

      Общий фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, от количества дней отработанных одним рабочим и от продолжительности рабочей смены: 

ФРВ = Ч*Д*П

ФРВ₀ = 1861*219,5*7,99 = 3263831 часов

ФРВ₁ = 1896*215,8*7,98 = 3265071 часов

DФРВ = 3265071-3263831 = +1240 часов 

DФРВ(Ч) = DЧ*Д₀*П₀ = +35*219,5*7,99 = 61383часов

DФРВ(Д) = Ч₁*DД*П₀ = 1896*(-3,7)*7,99 = -56051 часов

DФРВ(П) = Ч₁*Д₁*DП = 1896*215,5*(-0,01) = -4086 часов 

Баланс  отклонений: 61383-56051-4086 = +1246 часов

Погрешность – в результате округлений. 

      Таким образом, за счет роста численности  рабочих на 35 человек фонд рабочего времени увеличился на 61383 часов. Остальные факторы оказали отрицательное влияние на фонд рабочего времени. Целодневные потери привели к снижению фонда рабочего времени на 56051 часов, а внутрисменные потери уменьшили его на 4086 часов. 

      Для выявления причин целодневных и  внутрисменных потерь рабочего времени изучается баланс рабочего времени.

Таблица 5 – Баланс рабочего времени РУП "Гомельский химический завод"

за 1999-2000 годы. 

 

      По  данным баланса рабочего времени  видно, что неявки на работу возросли по сравнению с предыдущим годом  на 1,7 дней. Это увеличение вызвано  следующими причинами:

1. увеличением продолжительности трудовых отпусков (+1,7 дня)
2. отпусками в связи с обучением (+0,3 дня)
3. отпусками без сохранения заработной платы (+0,7 дней)
4. отпусками по инициативе нанимателя (+1,7 дней)
5. другими неявками и прогулами (+0,2 дня)

      Итого: +4,6 дня.

      Однако  было достигнуто уменьшение целодневных  потерь за счет:

1. уменьшения неявок по болезни (-2,4 дня)
2. дополнительных поощрительных отпусков (-0,5 дней).

      Итого: 2,9 дней.

      Общий баланс отклонений: 4,6-2,9 = +1,7 дня. 

      Обобщающим  показателем эффективности использования  трудовых ресурсов на предприятии является производительность труда. Производительность труда – это эффективность, плодотворность труда работников. Наиболее универсальным показателем производительности труда является показатель выработки. Выработка может быть выражена в количестве продукции, приходящейся на 1 работающего или рабочего или на единицу рабочего времени. 

Таблица 6 – Оценка выполнения плана по росту  производительности труда на РУП "Гомельский химический завод"  

 

      План  по росту производительности труда  на предприятии не выполнен поскольку дополнительная потребность в работниках фактическая значительно превышает плановую (561 и 2 человека, соответственно). Это говорит о неэффективном использовании рабочей силы на предприятии. 
 

Таблица 7 – Расчет показателей производительности труда

РУП "Гомельский химический завод"  

 

      Рассчитаем  влияние факторов на среднегодовую  выработку одного работающего: 

W_год^ппп = W_час^раб * П * Д * Уд. вес раб в ППП 

W_год^ппп (Уд. вес) = (-0,001)*4991*7,99*219,5 = -8,753 тыс. руб.

W_год^ппп (Д) = (-3,7)*0,772*7,99*4991 = -113,908 тыс. руб.

W_год^ппп (П) = (-0,01)*0,772*215,8*4991 = -8,315 тыс. руб.

W_год^ппп (W_час^раб) = (-1104,4)*0,772*7,98*215,8 = -1468,243 тыс. руб.

Баланс  отклонений: -8,753-113,908-8,315-1468,243 =

= -1599,219 тыс. руб. 

Погрешность – в результате округлений. 

      Следовательно, все факторы оказали отрицательное  влияние на показатель среднегодовой  выработки одного работающего. Так, в результате снижения удельного веса рабочих в численности ППП на 0,1 % выработка работающих уменьшилась на 8,753 тыс. руб.  Снижение числа отработанных одним рабочим дней на 3,7 дня снизило выработку на 113,908 тыс. руб.  Также отрицательно сказалось на показателе выработке уменьшение продолжительности дня на 0,01 часов (-8,315 тыс. руб.). Однако наибольшее влияние оказало снижение на 1104,4 часа показателя часовой выработки рабочих. В результате этого средняя выработка одного работающего сократилась на 1468,243 тыс. руб.  

      Далее в процессе анализа определяется влияние выработки на изменение  объема выпуска продукции: 

V = W * Ч

DV_w = DW * Ч₁ = (-1600,8) * 2372 = -3797097,6 тыс. руб.

DV_ч = DЧ * W₀ = +68 * 6770,1 = +460366,8 тыс. руб.

Баланс  отклонений: -3797097,6 + 460366,8 = 3336730,8 тыс. руб.

Погрешность – в результате округлений. 

      Таким образом, в результате снижение производительности труда работников ППП на 1600,8 тыс. руб.  объем продукции снизился на 3797097,6 тыс. руб.  Увеличение численности работников ППП на 68 человек позволило нарастить объем производства на 460366,8 тыс. руб.  

      Анализ  использования трудовых ресурсов предприятия  проводится в тесной связи с его  оплатой. Рост производительности труда  является реальной предпосылкой для повышения уровня его оплаты. При этом темпы роста производительности труда должны обгонять темпы роста средней заработной платы.

        В начале анализа следует исследовать  источники финансирования средств,  включаемых в состав фонда  заработной платы. 

Таблица 8 – Состав и структура фонда заработной платы по источникам финансирования РУП "Гомельский химический завод" в 1999-2000 годах 

 

      Данные  таблицы 8 свидетельствуют о том, что наибольший удельный вес в  составе заработной платы занимают средства на оплату труда, включаемые в себестоимость продукции. Однако в отчетном году их доля сократилась на 4,1 процентных пункта и составила 67,4 %. Соответственно, возросла доля выплат из чистой прибыли предприятия.