Організаційно-економічна характеристика кредитної спілки «Едельвейс»

У рядку 19 указують типи процесорів, які належать до початкового рівня та не підпадають під класифікації в рядках 11-15. 

Рядок 20 є підсумковим для ПОМ з сучасними процесорами. Кожна комірка цього рядка повинна дорівнювати сумі рядків 21-23 та 29 відповідних граф 1, 2, 3, 4, 5 та 6.

У рядку 21 указують сумарні дані про сучасні ПОМ фірми INTEL з процесорами: Pentium-IV (Willamette, Northwood A/В), PentiumPro, Pentium-M (Banias, Dothan); PІІ-Xeon; РІІІ-Xeon; Xeon MP/1M, Tejas, а також Celeron 1700 і вище класом.

У рядку 22 вказують сумарні дані про сучасні ПОМ фірми AMD з процесорами: AMD K7 (Athlon), Athlon XP/ХР+, а також Duron 1600 і вище за класом.

У рядку 23 вказують, що використовують процесори типу PowerPC. Сюди можна віднести дві останні моделі процесора G2 (620 - перша 64-бітова реалізація та x704 BiCOMOS - утілення PowerPC від Exponential Technologies), а також Power PC 3 та РС4, з лінійкою процесорів G3 (серії  740, 745, 755) та G4 (серія  7410 з підтримкою AltiVec, SIMD-розширенням специфікацій PPC).

У рядку 29 указують типи процесорів для сучасних ПОМ та які не можна віднести до класифікації в рядках 21-23.

Рядок 30 є підсумковим для ПОМ з надпотужними  процесорами. Кожна комірка цього рядка повинна дорівнювати сумі рядків 31-33 та 39 відповідних граф 1, 2, 3, 4, 5 та 6.

У рядку 31 указують сумарні дані про розробки потужних процесорів.

У рядку 32 вказують сумарні дані про останні розробки фірми AMD під назвою AMD K8:Turion-64, AMD-FX (виробництва з початку 2005р.) та AMD-FX2.

У рядку 33 вказують сумарні дані про ПОМ з RISC (від англ. Reduced Instruction Set Computing - обчислення зі скороченим набором команд), CISC (від англ. complication instruction set computer - комп'ютери зі складним (розширеним) набором команд) та MISC (від англ. Minimal Instruction Set Computer - процесор, що працює з мінімальним набором довгих команд) архітектурами процесорів, що використовують спеціальні набори системних внутрішніх команд та інструкцій, які дають змогу здійснювати обмін даними з великою швидкістю і тактовою частотою та можуть застосовуватися у багатопроцесорних  суперсерверах.

У рядку 39 указують типи найновіших процесорів, на яких працюють сучасні ПОМ та які не можна віднести до класифікації в рядках 31-33.

У рядку 40 указують сумарні дані щодо середніх стаціонарних ЕОМ типу “СМ” всіх модифікацій (СМ-1420, СМ-1426, СМ‑1700). Середні стаціонарні ЕОМ не слід плутати зі старими моделями персональних комп’ютерів, що мають у назві літери “СМ” і заносяться до рядка з номером 15 (див. пункт 15.5 цієї Інструкції).

У рядку 50 указують сумарні дані щодо великих ЕОМ на базі процесорів загального призначення, міні- та мікропроцесорів (великі стаціонарні машини або мейнфрейми) усіх модифікацій та всіх країн-виробників.

У рядку 60 як довідку наводять середньооблікову кількість осіб штатних працівників особового складу підприємства (організації), яка подає звіт.

У рядку 70 як довідку наводять кількість комп’ютерів, що взяті в оренду у фізичних осіб (за комп’ютери, що взяті в оренду в юридичних осіб, звітують власники обчислювальної техніки самостійно).

У рядку 80 довідково наводять кількість комп’ютерів, що мають доступ до Інтернету.

Державне статистичне спостереження «Звіт з праці». (Див. Додаток 16)

Звіт форми №1-ПВ заповнюється тими підприємствами (установами, організаціями), які своєчасно не розрахувалися з працівниками по заробітній платі, строк виплати якої був установлений до 10-го числа (включно), незалежно від тривалості заборгованості.

Колективні сільськогосподарські підприємства заповнюють відповідні дані звіту на всіх працівників, включаючи постійних, найманих і залучених.
Підприємства, на яких установлений строк виплати заробітної плати працівникам за останній місяць, що передує даті подання звіту (тобто після 10-го числа) ще не настав, при відсутності заборгованості за попередні місяці звіт не заповнюють.

Графу 3 звіту заповнюють ті підприємства (установи, організації), у яких витрати на оплату праці фінансуються повністю або частково коштом Державного та місцевих бюджетів, графу 4 відповідно – тільки коштом місцевих бюджетів.

У рядку 101 по графі 1 відображається сума заробітної плати, нарахованої за період з початку року, в тому числі за останній звітний місяць, що передує даті звіту (10-те число) – у графі 2.

У рядку 102 відображається сума, що її належить виплатити: нарахована заробітна плата (рядок 101) зменшена на суму обов'язкових утримань (прибуткового податку, а також зборів на обов'язкове державне пенсійне страхування та соціальне страхування на випадок безробіття).
У рядку 103 відображається сума нарахованої до виплати заробітної плати, строк виплати якої установлено після 10-го числа.

У рядку 105 відображається загальна сума заборгованості з виплати заробітної плати станом на 10-те число, а її розподіл за терміном утворення – у рядках 106 і 107.

У рядку 106 відображається сума заборгованості з виплати заробітної плати, що була утворена до 10-го січня звітного року і не погашена на дату подання звіту.

У рядку 107 відображаються суми невиплаченої заробітної плати, що нараховані у поточному році, починаючи з січня.

У рядку 108 відображається облікова чисельність штатних працівників облікового складу на дату подання звіту, яким не виплачена заробітна плата у встановлений строк, незалежно від терміну заборгованості. Дані графи 1 більше або дорівнюють даним графи 2.

У рядку 109 відображається сума простроченої заборгованості з виплати всіх видів допомоги (з тимчасової непрацездатності, у зв'язку з вагітністю та пологами, при народженні дитини) крім зазначеної у рядках 111-112, які виплачуються коштом фондів соціального страхування.

У рядку 110 відображається фактична виплата суми заборгованості за попередні роки. При цьому рядок 106 зменшується, у порівнянні зі звітом за минулий місяць, на величину, зазначену в рядку 110 у графі 2.
У рядках 111-112 відображаються суми заборгованості з виплати нарахувань згідно з «Правилами відшкодування власником підприємства (установи, організації) або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків».
У рядках 109, 111, 112 у графі 1 відображається загальна сума боргу незалежно від терміну її виникнення.

Облікова чисельність штатних працівників облікового складу, яким не виплачена заробітна плата у встановлений строк, на дату складання звіту (розділ I, рядок 108 графи 1) розподіляється за терміном заборгованості у II розділі у відповідних рядках по графі 1. У графі 2 розподіляються суми заробітної плати, не виплаченої працівникам, зазначеним у графі 1 (розділ I, рядок 105, графа 1). 

При розрахунку терміну заборгованості один календарний місяць дорівнює 30 дням.

Термін заборгованості визначається за кожним працівником, окремо по місяцях, за які не виплачено (повністю або частково) заробітну плату.

3. Міжнародна практика підготовки фінансової звітності

Для того щоб скласти міжнародну фінансову звітність необхідно користуватися Міжнародними стандартами фінансової звітності.

Розвиток міжнародного бізнесу і розвиток міжнародних стандартів бухгалтерського обліку (МСБО).

В різних країнах світу створювалися різні підприємства, які поступово розвивалися, збільшувався обсяг їх послуг та продукції, з‘являлась необхідність торгівлі та співробітництва з підприємствами інших країн. Наслідком цього було створення спільних підприємств, відкриття іноземних філіалів, а отже і необхідність однакового розуміння та використання всіма учасниками фінансової, зокрема бухгалтерської інформації. Але існувала різниця між поданням цієї інформації в різних країнах.

Для формування стандартів, які були б найзручнішими і зрозумілими було створено спеціальну організацію – Комітет з Міжнародних стандартів бухгалтерського обліку (КМСБО). Цей комітет є незалежною організацією приватного сектора, яка має за мету досягнення єдності у принципах бухгалтерського обліку, що їх використовують підприємства та інші організації для складання фінансової звітності в різних країнах світу.

Комітет був заснований у 1973 році на підставі угоди, укладеної між професійними бухгалтерськими організаціями Австралії, Великобританії, Ірландії, Канади, Нідерландів, Німеччини, Мексики, Сполучених Штатів Америки, Франції та Японії. 3 1983 року КМСБО об’єднує всі професійні бухгалтерські організації, що входять до складу Міжнародної федерації бухгалтерів (МФБ).

За станом на січень 1997 року до КМСБО входять 119 повних та 6 асоційованих членів з 88 країн світу. Нині багато різних організацій залучаються до роботи комітету, крім того, багато країн, які не є членами КМСБО, використовують Міжнародні стандарти бухгалтерського обліку.

Діяльність КМСБО є можливою завдяки фінансовій підтримці професійних організацій бухгалтерів та інших організацій, що входять до складу Ради Комітету, завдяки підтримці МФБ і різних компаній, фінансових установ, бухгалтерських фірм та інших. Одним із джерел отримання доходу є продаж публікацій Комітету в усьому світі.

Представники Ради, організації-члени, члени Консультативної групи, інші організації та окремі особи, а також працівники КМСБО заохочуються до надання пропозицій щодо розробки Міжнародних стандартів бухгалтерського обліку з нових тем.

Згідно з Конституцією КМСБО, мета організації:

а) формулювати і публікувати в інтересах громадськості стандарти бухгалтерського обліку, що їх мають дотримуватися при складанні фінансової звітності, а також сприяти їх прийняттю та дотриманню в усьому світі;

б) спрямовувати зусилля на поліпшення та гармонізацію регулюючих положень, стандартів бухгалтерського обліку і процедур, пов’язаних із поданням фінансових звітів.

Діяльністю КМСБО керує Рада, до складу якої входять представники бухгалтерських організацій 13 країн (або груп країн), що призначаються Радою МФБ, і не більше 4 представників інших організацій, зацікавлених питаннями фінансової звітності. Кожен член Ради має право висунути не більше двох представників та одного технічного консультанта, які беруть участь у засіданнях Ради.

Комітет заохочує кожного члена Ради вводити до складу своїх представників принаймні одну особу, яка працює в промисловості, і одну особу, яка безпосередньо бере участь у діяльності національного органу з розробки стандартів.

Належна організація роботи КМСБО забезпечує високу якість Міжнародних стандартів бухгалтерського обліку, які вимагають необхідної облікової практики за конкретних економічних обставин.

Така організація праці, включаючи консультації з членами Консультативної групи, з організаціями-членами КМСБО, органами, що розробляють стандарти, та з іншими зацікавленими групами й особами в різних країнах світу, забезпечує також прийнятність Міжнародних стандартів бухгалтерського обліку для користувачів фінансових звітів і для тих, хто їх складає.

Процедура розробки Міжнародного стандарту бухгалтерського обліку (МСБО) така:

а) Рада формує Керівний комітет. Головою кожного Керівного комітету є Представник Ради. До складу Комітету, як правило, входять представники бухгалтерських організацій принаймні трьох інших країн. Керівні комітети також можуть включати представників інших організацій, які входять до Ради або Консультативної групи, чи експертів із певних питань;

б) Керівний комітет визначає та переглядає всі питання бухгалтерського обліку, пов’язані з певною темою. Керівний комітет розглядає застосування Концептуальної основи КМСБО для підготовки та надання фінансових звітів щодо визначених питань бухгалтерського обліку.

Керівний комітет також вивчає регіональні та національні вимоги до бухгалтерського обліку і практику, в тому числі різні облікові підходи, які можуть бути доречними за різних обставин. Розглянувши всі необхідні питання, Керівний комітет може надати Раді Виклад мети;

в) після отримання від Ради коментарів щодо Викладу мети, якщо вони надаються, Керівний комітет, як правило, готує і публікує Проектний виклад принципів або інший документ для обговорення. Метою цього Проектного викладу є визначення основоположних облікових принципів, які формуватимуть основу для підготовки Проекту для обговорення.

Комітет також описує розглянуті альтернативні рішення і причини рекомендації щодо їх прийняття або відхилення. Протягом періоду обговорення, який, як правило, триває три місяці, всі зацікавлені сторони заохочуються до надання коментарів. Для перегляду існуючого МСБО Рада може дати вказівку Керівному комітетові підготувати Проект для обговорення без попередньої публікації Проектного викладу принципів;

г) Керівний комітет переглядає коментарі щодо Проектного викладу принципів і узгоджує остаточний Виклад принципів, який подається Раді для ухвалення і використовується як основа для підготовки Проекту для обговорення МСБО, що пропонується. Остаточний Виклад принципів офіційно не публікується, але його можна отримати за запитом;

д) Керівний комітет готує попередній варіант Проекту для обговорення, який має бути ухвалений Радою. Після перегляду й ухвалення принаймні 2/3 членів Ради Проект для обговорення публікується. Протягом періоду обговорення, що становить мінімум один місяць, а триває, як правило, щонайменше три місяці, всі зацікавлені сторони заохочуються до надання коментарів;

е) Керівний комітет переглядає коментарі, готує проект МСБО для перегляду Радою. Після перегляду і за згодою принаймні 2/3 членів Ради стандарт публікується.

Протягом цього процесу Рада може вирішити, що питання, яке розглядається, вимагає додаткових консультацій або буде детально пророблене в разі випуску Документа для обговорення й отримання коментарів. Може виникнути необхідність у випускові кількох Проектів для обговорення перед початком розробки МСБО.

Структура і основний зміст МСБО.

Структура стандарту визначається обсягом та змістом питань, які він розглядає. До кожного стандарту входить: загальні положення, які пояснюють його мету, сферу застосування та містять визначення всіх основних термінів, які використовуються в стандарті, порядок оцінки та деталізації інформації відповідних об’єктів у фінансовій звітності.