Облік Оплати праці

     Заробітна плата є формою винагороди за працю  та важливим стимулом працівників підприємства. Для роботодавців заробітна плата  є витратами виробництва, і він  прагне їх мінімізувати. А для працівника є головною та основною статтею його особистого доходу, засобом підвищення рівня добробуту його самого та членів його родини

     Бухгалтерський  облік на підприємстві повинен забезпечувати: точний розрахунок заробітної плати  кожного робітника відповідно до кількості і якості витраченої праці, що діють формами і системами  його оплати, правильний підрахунок утримань із заробітної плати; контроль за дисципліною  праці, використанням часу і виконанням норм виробітки робітниками, своєчасним виявленням резервів подальшого росту  продуктивності праці, витратою фонду  заробітної плати (фонду споживання) і т.п.; правильне нарахування  єдиного соціального внеску.

        Існують 2 форми оплати праці - погодинна і відрядна. При погодинній заробіток залежить від кількості відпрацьованого часу і тарифної ставки (зарплата за одиницю часу); при відрядній - від кількості виробленої продукції і розцінок (зарплата за одиницю продукції) на неї.

     Сьогодні  підприємства самостійно встановлюють форми, системи та розміри оплати праці, а державні тарифні ставки служать орієнтиром у процесі  організації оплати праці.

     Щоб підвищити стимулюючу роль форм оплати праці, використовують її різновиди  – системи заробітної плати. Серед  багатьох систем заробітної плати можна  виділити традиційні – прості, преміальні, прямі й непрямі, індивідуальні  і колективні, а також нові системи. Залежно від показників оцінки трудового  внеску працівників системи можуть бути прості або преміальні. За характером впливу на результат праці системи  поділяються на прямі і непрямі (опосередковані). Залежно від оцінки результатів праці розрізняють  системи оплати праці колективні, що ґрунтуються на оцінці колективної  праці, та індивідуальні, які ґрунтуються  на оцінці результатів праці кожного  окремого працівника.

     Техніка підрахунку заробітної плати складається  з трьох етапів : нарахування заробітної плати, утримання із заробітної плата  та нарахування на заробітну плату (ЄСВ).

     Виходячи  із заробітної плати  за останні 12 місяців  роботи, що передують  місяцю надання відпустки  за фактично відпрацьований час ( не включаючи суми заробітної плати за відпустки та суми допомоги з тимчасової втрати працездатності) проводиться розрахунок оплати часу щорічних відпусток та всіх інших видів відпусток, а також компенсацій за невикористану відпустку.

     01.01.2011 набрав чинності  Закон України  “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування” . Перевага цього закону  тому що, Єдиний внесок включає в себе страховий внесок на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування, загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття, у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності. Нараховувати, сплачувати та звітувати про сплату єдиного соціального внеску необхідно тільки до Пенсійного фонду України замість чотирьох окремих соціальних фондів. Відповідно формується одна звітність про суми нарахованого єдиного соціального внеску і подається щомісячно. Встановлюється розмір єдиного внеску, який диференціюється залежно від класу професійного ризику виробництва, до яких віднесено платників єдиного внеску, з урахуванням видів їх економічної діяльності.    ПК «Здолбунівводоканал» використовує програму «1С: Підприємство 7.7» , яка доволі таки не погана, але краща за неї є це - "1С: Зарплата і Управління Персоналом 8.0" вона призначена для комплексної автоматизації розрахунку заробітної плати і реалізації кадрової політики підприємств. Це прикладне рішення нового покоління, в якому враховані як вимоги законодавства, так і реальна практика роботи підприємств, а також перспективні світові тенденції розвитку підходів до мотивації і управління персоналом. Прикладне рішення може успішно застосовуватися в службах управління персоналом і бухгалтеріях підприємств, а також в інших підрозділах, зацікавлених в ефективній організації роботи співробітників. В програмі паралельно ведуться два види обліку: управлінський і регламентований (бухгалтерський). Управлінський облік ведеться по підприємству в цілому, а регламентований (бухгалтерський) - окремо для кожної організації (підрозділу). Ця версія краще підходить для всіх працівників. Версія 1С: Підприємство 7.7 забезпечує суто облік на підприємстві, а 1С: Підприємство 8.0 забезпечує керівництво крім обліку - управлінням підприємства, бізнес-плануванням, надає можливість повного контролю трудових ресурсів, різні рівні групування інформації, що покращує автоматизацію обліку фонду оплати праці.      Синтетичний облік основної і додаткової заробітної плати та її використання ведеться на рахунку 66 «Розрахунки з оплати праці». По кредиту 66 рахунку відображаються нарахування заробітної плати , а по дебету - утримання та видача заробітної плати.        Для вдосконалення обліку фонду оплати праці необхідно застосовувати більш гнучкі форми оплати  праці, які краще оцінюють зусилля працівника, удосконалення тарифної системи та нормування праці, залучення необхідних інвестицій у виробництво та людський капітал. Оптимізація високопродуктивної, якісної праці та її гідної оплати є запорукою прискорення науково-технічного прогресу, зниження витрат живої праці, механізація трудомістких робіт, поліпшення використання трудових ресурсів, зменшення збитків робочого часу.  
 
 
 
 
 
 
 

Список  використаної літератури : 

1. Закон України "Про оплату праці" від 24.03.1995р. №108/95-ВР
2. Закону України "Про оподаткування прибутку підприємств"  від 22.05.1997р.
3. Закон України «Про бухгалтерський облік і фінансову звітність в Україні» №996-XIV від 16.07.99// Все про бухгалтерський облік.-2000.-№311
4. Закон України «про державний бюджет України на 2010 рік» від 27.04.2010 р.
5. Закон України «Про відпустки»
6. Закон України “Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування” №2464-VI, 08.07.2010
7. Семернікова І.О. «Економіка підприємства», Херсон, 2006.
8. Шегда А.В. Економіка підприємства – навч. посіб. // Київ, «Знання-Прес», 2003.
9. Білуха М.Т. «Теорія бухгалтерського обліку» 2007р.
10. Адамчук В.В. и ін. «Організація та нормування праці». М.1999.
11. Н.М. Ткаченко "Бухгалтерський фінансовий облік".
12. Бутинець Ф.Ф «Організація бухгалтерського обліку»
13. «Бухгалтерський фінансовий облік» - під редакцією Ф.Ф. Бутенця 2005р
14. Собко А.В., Кузьмінський А.М., «Організація бухгалтерського обліку, контролю і аналізу»
15. Куліков Г. Вплив заробітної плати на зайнятість населення. №3 – 1999 р.
16. Положення (стандарт) бухгалтерського обліку №16 «Витрати» (затв. МФУ 31.12.99 №318).
17. Ткаченко Н. М. Бухгалтерський фінансовий облік на підприємствах України. – К.: А.С.К., 2001.
18. Кодекс законів про працю України N 322-VIII від 10.12.71. З наступними змінами і доповненнями. Джерело
19. Наказ Державного комітету статистики України „Про затвердження Інструкції зі статистики заробітної плати ” від 13.01.2004 N 5.
20. Наказ Мінфіну „Про затвердження Плану рахунків бухгалтерського обліку та Інструкції про його застосування” N 291 від 30.11.99
21. Школа бухгалтера: Урок 4-й. Оплата праці. Практика (продовження) // Дебет-кредит. –2000. –№ 12.
22. Онищенко Т., Рудяк Ю. Оплата праці: податковий та бухгалтерський облік. — 2-ге видання, перероб. та доп. — X.: Фактор, 2003
23. Бухгалтерський облік у бюджетних установах: Підручник / За заг. ред. проф. Р. Т. Джоги.
24. Посібник з бухгалтерського обліку та складання фінансової звітності підприємствами України (За національними положеннями (стандартами) бухгалтерського обліку. Видання третє, перероблене та доповнене, Київ, 2002)
25. Швець В.Г. Теорія бухгалтерського обліку: Підручник. — К.: Знання, 2004. — 447 с