Автор: Пользователь скрыл имя, 11 Июня 2013 в 20:05, курсовая работа
Целью аудита является установление соответствия применяемой в организации методики учета и налогообложения операций по оплате труда и расчетов с персоналом действующим в Российской Федерации в проверяемом периоде нормативным документам.
Целью написания данной работы является изучение методики аудита учета труда и заработной платы, разработка программы аудита и рекомендаций по совершенствованию учета и контроля труда и заработной платы.
Введение..........................................................................................................................3
1. Характеристика предприятия ООО «РОНДОЛЬ»..................................................5
1.1.Организационая структура предприятия ООО «РОНДОЛЬ».............................5
1.2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда ООО «РОНДОЛЬ» с использованием информационных технологий.........................................................7
1.3. Синтетический и аналитический учет ООО «РОНДОЛЬ»................................9
1.4. Основные понятия, законодательные и нормативные акты, используемые при аудите расчетов с персоналом.....................................................................................12
2. Организация аудиторской проверки.......................................................................15
2.1. Договорная работа.................................................................................................15
2.2. Планирование аудиторской проверки.................................................................17
3. Основные задачи аудиторской проверки и процедуры ее проведения...............23
3.1. Проверка расчетов по начислению заработной платы......................................28
3.2. Проверка налогооблагаемой базы, налогов и платежей в бюджет и внебюджетные фонды..................................................................................................33
3.3. Аудит тождественности показателей бухгалтерской отчетности и регистров бухгалтерского учета....................................................................................................37
4. Заключительный этап аудиторской проверки........................................................38
4.1. Письменный отчет руководству аудируемого лица...........................................38
4.2. Аудиторское заключение......................................................................................39
Заключение....................................................................................................................41
Список использованной литературы...........................................................................43
Перед подготовкой аудиторского заключения проводится детальная проверка всех проведённых процедур, произведённых расчётов, рабочих документов, сделанных выводов и предложений.
Цель проверки состоит в установлении того, что все пункты общего плана и программы аудита выполнены, а по итогам проведения аудиторских процедур рядовые исполнители сделали правильные выводы.
В результате проведения аудита расчётов с персоналом по оплате труда аудиторская организация должна подготовить письменный отчёт руководству аудируемого лица, подготовка которого регламентируется Федеральным правилом (стандартом) №13 «Обязанности аудитора по рассмотрению ошибок и недобросовестных действий в ходе аудита». Данные, содержащиеся в письменном отчёте аудитора, необходимы руководству ООО «РОНДОЛЬ» для того, чтобы иметь представление о тех недостатках в учётных записях, бухгалтерских регистрах и системе внутреннего контроля, которые могут привести к существенным ошибкам в бухгалтерской отчётности.
Письменная информация аудитора составляется не менее чем в двух экземплярах. Один экземпляр передаётся под расписку только тем лицам, которым может быть представлена эта информация, второй экземпляр остаётся в распоряжении аудиторской организации и приобщается к прочей рабочей документации аудитора (Приложение 50).
4.2. АУДИТОРСКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Основным нормативным документом для составления аудиторского заключения является Федеральное правило (стандарт) №6 «Аудиторское заключение по бухгалтерской финансовой отчётности».
Аудиторское заключение (Приложение 51) является официальным документом, содержащим выраженное в установленной форме мнение аудиторской организации о достоверности и правильности расчётов с персоналом по оплате труда и соответствии порядка ведения им бухгалтерского учёта законодательству Российской Федерации.
К аудиторскому заключению прилагается финансовая отчётность (бухгалтерская) отчётность, в отношении которой выражается мнение и которая датирована, подписана и скреплена печатью аудируемого лица в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. Аудиторское заключение и указанная отчётность должны быть сброшюрованы в единый пакет, листы пронумерованы, прошнурованы, опечатаны печатью аудитора с указанием общего количества листов в пакете.
Единые требования в отношении действий аудитора по выявлению и оценке событий, происходящих с момента окончания отчётного периода до даты подписания аудиторского заключения определены Федеральным правилом (стандартом) №10 «События после отчётной даты».
Если после даты подписания аудиторского заключения аудитору становится известно о факте, который может оказать существенное влияние на финансовую (бухгалтерскую) отчетность, аудитор должен определить, нужно ли внести изменения в финансовую (бухгалтерскую) отчетность, обсудить этот вопрос с руководством аудируемого лица и предпринять необходимые в данных обстоятельствах действия.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате выполнения курсовой работы был изучен порядок проведения аудиторской проверки учета заработной платы в конкретной организации – ООО «РОНДОЛЬ».
С этой целью была изучена нормативная база как по порядку начисления и выплаты заработной платы, так и по организации работы предприятия в целом.
Рассмотрены общие положения об организации проведения аудиторской проверки экономического субъекта, продемонстрирован порядок проведения проверки с указанием конкретных аудиторских доказательств, источников и методов их получения.
Изучены способы и порядок документиров
В качестве рекомендаций руководству организации ООО «РОНДОЛЬ» было предложено усилить внутренний контроль учета расчетов по заработной плате, отслеживать изменения законодательства касательно данного участка учета.
Такие меры, направленные на усиление контрольной функции бухгалтерского учета, несомненно, будут способствовать её эффективности.
В целом на исследуемом предприятии не обнаружено грубых ошибок, однако все обнаруженные количественные и качественные ошибки говорят о необходимости повысить внутренний контроль за соблюдением методологии учета, правильности его ведения.
ПРИЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ