Бухгалтерский учет з п и расчетов по оплпте труда

     «1С  Зарплата и Управление Персоналом 8»  содержит усовершенствованный механизм учета использования рабочего времени с поддержкой корректировки отработанного времени вручную, почасовых невыходов, графиков сокращенного рабочего времени.

     Реализованы не только инструменты учета кадров, но и инструментарий управления персоналом: аттестациями, обучением, занятостью, включая планирование отпусков, набор кадров, включая менеджер контактов, и другие возможности.

     Реализована мощная подсистема кадровой аналитической  отчетности, включающая отчеты по произвольным спискам работников, движению работников и наглядные диаграммы отпусков, полноценный воинский учет с формированием необходимой отчетности. Реализованы все унифицированные формы по учету труда, включая формы Т-7, Т-10, Т-10а, Т-54.

     Современный эргономичный интерфейс прикладного  решения «1С Зарплата и Управление Персоналом 8» делает доступными сервисные возможности «1С Предприятия 8» даже для небольших предприятий:

     1) универсальные средства работы  с печатными формами документов  с возможностью отправки документа  по электронной почте;

     2) универсальная групповая обработка  справочников и документов;

     3) подключение внешних обработок  и ограничение доступа к их  использованию;

     4) подключение дополнительных печатных  форм в документах;

     5) подключение дополнительных обработчиков  заполнения табличных частей документов;

     6) установка даты запрета изменения  данных;

     7) средства администрирования пользователей  в режиме «1С Предприятие 8»;

     8) средства разделения доступа  к данным по рабочим местам (ролям) пользователей.

     Таким образом, на предприятии важным аспектом управления бизнесом является построение системы мотивации рабочих, ориентированной на увеличение объема выпускаемой продукции и реализованных услуг с надлежащим уровнем качества, предусматривающей заинтересованность персонала в повышении квалификации. 
 

     Заключение 

     Учет  и анализ заработной платы по праву  занимают одно из центральных мест в системе управления на любом  предприятии.

     Актуальность  выбранной темы курсовой работы «Бухгалтерский учет и анализ расчетов по оплате труда» определяется тем, что в условиях перехода к системе рыночного хозяйствования существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда.

     В курсовой работе рассмотрены вопросы  организации, задачи учета, системы  и формы оплаты труда, исследован порядок исчисления средств на оплату труда, ведение синтетического и  аналитического учета заработной платы в столовой ООО «Солнышко».

     В настоящее время общественное питание  является основным видом деятельности  ООО «Солнышко». Кафе имеет право заниматься любыми, не противоречащими действующему законодательству РФ видами внешнеэкономической деятельности, необходимыми для решения производственных и социальных вопросов. Кафе ООО «Солнышко» при начислении заработной платы руководствуется действующим законодательством, а также внутренними положениями по учету труда и заработной платы.

     На  основе проведенного исследования можно сделать следующие выводы:

     1) По решению генерального директора  кафе  учет расчетов с персоналом  по оплате труда осуществляется  отделом бухгалтерского учета,  возглавляемым главным бухгалтером.  Бухгалтерия является самостоятельным структурным подразделением. Учет ведется с применением ПК.  . Численность работников  , кафе «Солнышко» составляет 18 человека.

     2) В соответствии с Планом счетов  учет расчетов с работниками  столовой ООО «Солнышко» по  всем видам оплаты труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда.»

     3) При начислении заработной платы  столовой  применяет простую повременную  оплату труда, как для общехозяйственных  работников, так и для рабочих  основного производства.

     4) Для начисления заработной платы кафе ООО «Солнышко» использует табели учёта отработанного времени, на основе которых бухгалтерия производит начисление заработной платы. Начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в расчетно-платёжную ведомость, на основании которой и производится выплата.

     Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» ведет по каждому  работнику . .Основным видом удержания является налог на доходы физических лиц, который удерживается из заработной платы в соответствии с гл.23 Налогового кодекса РФ и составляет 13%.

     Таким образом, исследовав особенности учета  расчетов по оплате труда кафе ООО  «Солнышко», можно сделать вывод, что организация учета личного  состава  отработанного времени и выработки работников, а так же удержания из заработной платы ведутся согласно нормативных и законодательных документов по бухгалтерскому учету.

     Как недостаток необходимо отметить, что  в кафе ООО «Солнышко»

     ряд первичных документов (табеля учета использования рабочего времени) заполняется вручную, что может привести к не вынужденным ошибкам при их заполнении и как следствие, неправильному расчету оплаты труда и других выплат.

     Во  избежание данных ошибок и для  дальнейшего совершенствования  труда бухгалтеров кафе ООО «Солнышко», на мой взгляд, необходимо полностью компьютеризировать заполнение данных документов, начисление заработной платы, её синтетический и аналитический учет. С внедрением компьютерных технологий следует уделить внимание разработке и внедрению стандартов документов, удобных для их обработки на компьютерах. При этом предприятию можно рекомендовать новейший программный продукт «1С: Предприятие 8.0. Управление персоналом» с подсистемой расчета заработной платы.

     Подсистема  позволяет автоматизировать весь комплекс расчетов с персоналом, начиная от ввода первичных документов, оплаты больничных листов и отпусков, вплоть до формирования документов на выплату заработной платы и отчетности в государственные надзорные органы.

     В качестве предложений по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда в кафе ООО «Солнышко» можно предложить введение системы материального стимулирования работников, которая будет способствовать наиболее полному использованию внутрипроизводственных резервов, улучшению качества работ и услуг, улучшению использования основных фондов, материальных ресурсов и рабочей силы, т.е. повышению эффективности управления организации.

     Для кафе важное значение имеет и улучшение использования фонда оплаты труда. Положительной тенденцией в использовании фонда оплаты труда явилось уменьшение выплат по больничным листам. Это связано со снижением количества неявок по болезни. Их снижение приводит не только к улучшению использования фонда оплаты труда, но и к росту среднегодовой производительности труда одного рабочего.

     Таким образом, в результате проведенного исследования достигнута цель и решены задачи поставленные в работе - изучены теоретические аспекты учета оплаты труда, рассмотрены особенности деятельности предприятия, исследована организация бухгалтерского учета заработной платы  и проведен анализ оплаты труда в кафе ООО «Солнышко».

     Список  использованных источников и литературы

труд  заработный

1. Нормативные правовые акты и нормативные документы
2. . Трудовой Кодекс от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010 г.).

1. Гражданский  кодекс Российской Федерации.  Части I и II. Принят Государственной  думой РФ 21.10.1994г. № 51-ФЗ (с изменениями,  внесенным Федеральным законом  от 06.12.2007г. № 333-ФЗ) // СПС Консультант Плюс.

2. Конституция  Российской Федерации от 12.12.1993г. (с изменениями, внесенным Федеральным  законом от 21.07.2007г. № 5-ФКЗ) // СПС  Консультант Плюс.

1. Конституция  РФ от 12.12.1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами Российской  Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 г. № 6-ФКЗ и от 30.12.2008 г. № 7-ФКЗ). 

. Федеральный  закон «О бухгалтерском учете»  от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ (ред. от 28.09.2010 г.

5. Налоговый  Кодекс. Часть вторая от 05.08.2000 г.  № 117-ФЗ (ред. от 28.12.2010 г.).

4. Налоговый  кодекс Российской Федерации  Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (с изменениями,  внесенным Федеральным законом  от 17.05.2009г. № 84-ФЗ) // СПС Консультант  Плюс.

5. Трудовой  Кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.2001г. № 197 ФЗ (с изменениями, внесенным Федеральным законом от 01.12.2007г. № 309-ФЗ) // СПС Консультант Плюс.

13. Положение  по ведению бухгалтерского учета  и бухгалтерской отчетности в  Российской Федерации, утвержденное  приказом Министерства финансов от 29.07.1998 г. № 34н (ред. от 25.10.2010 г.).

7. Федеральный  закон от 11.03.1992г. № 2490-1 «О коллективных  договорах и соглашениях» (с изменениями,  внесенным Федеральным законом  от 29.06.2004г. № 58-ФЗ) // СПС Консультант  Плюс. 

9. Федеральный  закон от 21.11.1996г. № 129-ФЗ «О  бухгалтерском учете» (с изменениями,  внесенным Федеральным законом  от 03.11.2006г. № 183-ФЗ) // СПС Консультант Плюс.

13. Положение  по ведению бухгалтерского учета  и бухгалтерской отчетности в  Российской Федерации, утвержденное приказом Министерства финансов от 29.07.1998 г. № 34н (ред. от 25.10.2010 г.). 

18. Бабаев  Ю.А., Петров А.М., Макарова Л.Г.  Бухгалтерский финансовый учет: Учебник для вузов / Под ред.  проф. Ю.А. Бабаева. – 3-е изд., перераб. и доп.. – М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2010. – 587 с.

1

13. Федеральный  закон от 30.06.2006г. № 90-ФЗ «О  внесении изменений в Трудовой  кодекс Российской Федерации,  признании недействующими на  территории Российской Федерации  некоторых нормативных правовых  актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // СПС Консультант Плюс. 
 

16. Постановление  от 11.04.2003г. № 213 «Об особенностях  исчисления средней заработной  платы» (с изменениями, внесенными решениями Верховного Суда РФ от 13.07.2006 N ГКПИ06-637 и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922) // СПС Консультант Плюс. 

18. Положение  по ведению бухгалтерского учета  и бухгалтерской отчетности в  Российской Федерации. Утверждено приказом Министерства Финансов Российской Федерации от 29.07.1998 г. № 34н (в редакции приказа Минфина от 26.03.2007г. № 26н) //СПС Гарант.

9. Бухгалтерский  учет: учеб.-практ. пособие / Р.З. Тумасян. – 10-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство «Омега-Л», 2010. – 888 с.: – (Профессиональный бухгалтер).

30. Чижов  Б.А., заместитель начальника отдела  производства Управления делами  Федеральной службы по труду  и занятости. Исчисление нормы  рабочего времени в 2011 году / Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2010, № 11.

14. Положение  по бухгалтерскому учету «Учетная  политика» ПБУ 1/2008, утвержденное  приказом Министерства финансов  РФ 06.10.2008 г. № 106н (ред. от 08.11.2010 г.)

22. Положение  по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская  отчетность организации» ПБУ 4/99. Приказ Министерства финансов РФ от 06.07.1999г. № 43н (в редакции приказа Минфина от 18.09.2006г. № 115н) //СПС Гарант.

23. План  счетов бухгалтерского учета  финансово-хозяйственной деятельности  организации и Инструкция по  его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н (в редакции приказа Минфина от 18.09.2006г. № 115н) // СПС Консультант Плюс