Автор: Пользователь скрыл имя, 11 Декабря 2011 в 16:39, курсовая работа
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Каждое предприятие свою политику в области оплаты труда должно строить с учетом финансового состояния (исходя из результатов хозяйственной деятельности), уровня безработицы в регионе, государственного регулирования, положений коллективного договора и уровня заработной платы, выплачиваемых конкурентами.
Введение.......................................................................................................................3
1. Теоретические основы организации учета оплаты труда....................................6
1.1 Сущность труда и его оплаты...............................................................................6
1.2 Формы и системы оплаты труда.........................................................................10
1.3 Нормативное регулирование расчетов..............................................................15
2. Характеристика финансово-хозяйственной деятельности предприятия........26
2.1 Краткая характеристика предприятия...............................................................26
2.2 Организация документооборота на исследуемом предприятии.....................29
2.3 Анализ финансового состояния предприятия..................................32
3. Бухгалтерский учет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда............................................................................................................................35
3.1. Учет труда и заработной платы........................................................................35
3.2 Порядок расчета среднего заработка для отпускных и пособий
повременной нетрудоспособности.....................................................................37
3.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда............................................................................................................................39 3.4. Свод заработной платы по направлениям затрат.............................................41
3.5. Применение автоматизированных программ для расчетов по оплате труда............................................................................................................................45
Заключение.................................................................................................................49
Список используемых источников и литературы...................................................52
Приложение................................................................................................................57
Данные
представленные в таблице 1.1 показывают,
что выручка от реализации оказанных
услуг кафе «Солнышко в 2010г. по сравнению
с 2009г. уменьшилась на 122 тыс. руб. и составила
2123 тыс.руб. Темп роста выручки составляет
94,6 %. Структура выручки представлена в
рис 1
рис.
2
Себестоимость оказанных услуг за тот же период снизилась на 62 тыс.руб. и составила 671 тыс.руб. в 2010г; темп роста 91,5%. Рост себестоимости соответствует росту выручки от реализации оказанных услуг.
Численность
работающих на предприятии в 2010г. не
изменилась по сравнению с 2009г. и
составила 27 человек. Производительность
их труда, которая определяется как
отношение выручки к
Фонд
оплаты труда в 2009г. составил 758 тыс.руб.,
в 2010г. - 725 тыс.руб. Темп роста составляет
95,6%. Основным фактором изменения фонда
заработной платы на 33 тыс.руб. является
снижение среднегодовой заработной плата
работников. Показатели представлены
в рис. 3
рис.3
Прибыль от реализации оказанных услуг в 2010г. уменьшилась на 42,7 тыс. руб. по сравнению с 2009г. и составила 323 тыс.руб. Темп роста равен 88,25%. Основными факторами, оказавшими влияние на изменение этого показателя, являются снижение выручки от реализации оказанных услуг. Чистая прибыль предприятия составила 3 тыс.руб. в 2010г.
Прибыль структурно представлена в диаграмме 3.
Таким
образом, проведенное исследование
показало, что кафе ООО «Солнышко»
в 2009-2010 гг. является финансово устойчивой
и прибыльным предприятием.
Диаграмма
3.
3.
Бухгалтерский учет
заработной платы ,
доплат, оплаты отпусков,
компенсаций.
3.1 Учет заработной платы , доплат, , компенсаций.
Синтетический и
аналитический учет
заработной платы.
Учет оплаты труда в кафе « Солнышко» ведется на счете 70 « расчеты с персоналом по оплате труда».
Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.
По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:
оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;
оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;
начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм - в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;
начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. - в корреспонденции со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».
По дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия в капитале организации, а также суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.
Начисленные,
но не выплаченные в установленный
срок (из-за неявки получателей) суммы
отражаются по дебету счета 70 «Расчеты
с персоналом по оплате труда» и
кредиту счета 76 «Расчеты с разными
дебиторами и кредиторами» (субсчет
"Расчеты по депонированным суммам").
Учет расчетов с работниками данного предприятия ведется с помощью программного продукта: «1С, версия 7.7».
В кафе « «Солнышко из-за маленькой численности, функции отдела кадров (прием, перевод и увольнение, предоставление отпусков) ведет бухгалтер
Прием на работу производится на основании личного заявления работника, после чего заключается трудовой договор в письменной форме с условиями труда и издается приказ о приеме на работу. Затем на каждого принятого работника заводится личная карточка. Это основной учетный документ, в котором содержатся персональные данные сотрудника. Форма личной карточки Т-2. Для ее заполнения нужен приказ о приеме на работу и
личные документы сотрудника.
(
Приложение № )
Учёт рабочего времени ведётся в табеле учёта использования рабочего времени. ( Приложение № )
Данные, представленные в нём, приводятся в разрезе каждого работника, в часах по каждому дню указывается явка и неявка работника с промежуточными итогами за первую и вторую половину месяца. сумму аванса и . Общие данные за месяц, кроме того, приведены в днях и часах. Неявки указываются как по количеству дней, так и их причинам.
Вкафе ООО « Солнышко» применяется повременная система оплаты труда.
Повременная оплата труда самая распространенная форма оплаты труда. Расчет оплаты труда при повременной форме производится исходя из месячных окладов (ставок), числа рабочих дней в данном месяце и числа фактически отработанных дней за месяц. Для расчета суммы оплаты труда по данной форме необходимо знать:
1) месячный оклад работника;
2) число дней работы по графику за данный месяц;
( Приложение № , расчетная ведомость )
Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада) на предприятии предусмотрены различные доплаты и надбавки. Доплаты - это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда
Доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц.
Оплата
труда за работу в
, Бухгалтерия предприятия осуществляет не только расчет сумм причитающейся работникам заработной платы, премий, пособий, но и организует учет этих сумм на соответствующих счетах бухгалтерского учета.
Синтетический учет расчетов по оплате труда в кафе ООО «Солнышко» ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», который предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками кафе ООО «Солнышко» по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам. По кредиту счета отражают суммы начисленной оплаты труда, премий, пособий и других выплат. По дебету счета учитываются выплаты работникам, сумма удержанного налога на доходы физических лиц, сумма своевременно не возвращенные подотчетными лицами аванса, сумма за причиненный материальный ущерб, в погашение задолженности по выданным займам, по исполнительным документам в пользу различных юридических и физических лиц. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность предприятия перед рабочими по заработной плате и другим указанным выплатам.
Важным
в организации учета труда
и заработной платы является наличие
правильно поставленного
К
регистрам аналитического учета
используемые в кафе ООО «Солнышко»
относятся - лицевые счета, налоговые
карточки и расчетно-платежные
Аналитический
учет к счету 70 ведут в лицевых счетах
рабочих и служащих , которые заводят в
начале года на каждого члена трудового
коллектива и лиц, работающих по трудовому
договору (контракту). В течение года в
лицевые счета заносят данные о начисленной
заработной плате, премиях, выплатах по
итогам года, за выслугу лет, пособий по
листкам нетрудоспособности, удержаниях
с указанием сумм к выдаче. Срок хранения
лицевых счетов - 75 лет.
3.2. Порядок расчета среднего заработка для отпускных , компенсация за неиспользованный отпуск
Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат.
Перечень выплат, учитываемых при
расчете среднего заработка,
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков,Сумма предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).
Средний дневной заработок для
расчета отпускных
В случае если расчетный
Сумма выплат за расчетный период /( 29,4*12)
В случае если расчетный
Сумма выплат за расчетный период /Кол-во календарных дней в периоде
Количество календарных дней в периоде рассчитывается как
29,4 за каждый полностью
кол-во отработанных
Расчет отпускных определяется по формуле:
Средний дневной заработок * Количество
дней отпуска
Пример:
Расчитаем средней заработок и сумм к начислению отпускных кассира Купавых Е.Н. с 19.02.11 по 28.02.11г. (9 дней)
Сумма выплат за расчетный период ( 12 месяцев) составила 47794,67р. кол-во отработанных дней -67, рабочих дней по графику -215, Расчитаем долю отработанного времени за период : 67/215= 0,31162791
расчет среднего заработка составил: 47794,67/128,23=372,73
Среднедневной
заработок составил 372,73руб.
расчет
суммы к начислению : 372,73*9=3354,57 руб.
(Приложение
№ записка-расчет о
При
увольнении работника организация
выплачивает компенсацию
Средний дневной заработок для оплаты
отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные
отпуска исчисляется за последние 12 календарных
месяцев. Он определяется путем деления
суммы заработной платы, фактически начисленной
за расчетный период, на 12 и на среднемесячное
число календарных дней (29,4).
3.4. Свод заработной
платы по направлениям
затрат.
Информация о работе Бухгалтерский учет з п и расчетов по оплпте труда