Бухгалтерский учет з п и расчетов по оплпте труда

Автор: Пользователь скрыл имя, 11 Декабря 2011 в 16:39, курсовая работа

Описание работы

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Каждое предприятие свою политику в области оплаты труда должно строить с учетом финансового состояния (исходя из результатов хозяйственной деятельности), уровня безработицы в регионе, государственного регулирования, положений коллективного договора и уровня заработной платы, выплачиваемых конкурентами.

Содержание

Введение.......................................................................................................................3
1. Теоретические основы организации учета оплаты труда....................................6
1.1 Сущность труда и его оплаты...............................................................................6
1.2 Формы и системы оплаты труда.........................................................................10
1.3 Нормативное регулирование расчетов..............................................................15
2. Характеристика финансово-хозяйственной деятельности предприятия........26
2.1 Краткая характеристика предприятия...............................................................26
2.2 Организация документооборота на исследуемом предприятии.....................29
2.3 Анализ финансового состояния предприятия..................................32
3. Бухгалтерский учет заработной платы и расчетов с персоналом по оплате труда............................................................................................................................35
3.1. Учет труда и заработной платы........................................................................35
3.2 Порядок расчета среднего заработка для отпускных и пособий
повременной нетрудоспособности.....................................................................37
3.3 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда............................................................................................................................39 3.4. Свод заработной платы по направлениям затрат.............................................41
3.5. Применение автоматизированных программ для расчетов по оплате труда............................................................................................................................45
Заключение.................................................................................................................49
Список используемых источников и литературы...................................................52
Приложение................................................................................................................57

Работа содержит 1 файл

Бухгалтерский учет з п и расчетов по оплпте труда.docx

— 299.48 Кб (Скачать)
 

     Данные  представленные в таблице 1.1 показывают, что выручка от реализации оказанных  услуг кафе «Солнышко в 2010г. по сравнению  с 2009г. уменьшилась на 122 тыс. руб. и составила 2123 тыс.руб. Темп роста выручки составляет 94,6 %. Структура выручки представлена в рис 1 

       

     

     рис. 2 

     Себестоимость оказанных услуг за тот же период снизилась на 62 тыс.руб. и составила 671 тыс.руб. в 2010г; темп роста 91,5%. Рост себестоимости соответствует росту выручки от реализации оказанных услуг.

     Численность работающих на предприятии в 2010г. не изменилась по сравнению с 2009г. и  составила 27 человек. Производительность их труда, которая определяется как  отношение выручки к численности работников, в 2009г. составила 83,1 тыс.руб./чел., в 2010г. - 78,6 тыс.руб./чел. Темп роста производительности труда равен 94,6%. Среднегодовая заработная плата снизилась с 28 тыс.руб. в 2009г. до 26,9 тыс.руб. в 2010г. Темп роста среднегодовой заработной платы составляет 96,1%. Снижение среднегодовой заработной платы произошел из-за увеличения коммерческих расходов.

     Фонд  оплаты труда в 2009г. составил 758 тыс.руб., в 2010г. - 725 тыс.руб. Темп роста составляет 95,6%. Основным фактором изменения фонда заработной платы на 33 тыс.руб. является снижение среднегодовой заработной плата работников. Показатели представлены в рис. 3 

     

     рис.3 

     Прибыль от реализации оказанных услуг в 2010г. уменьшилась на 42,7 тыс. руб. по сравнению  с 2009г. и составила 323 тыс.руб. Темп роста равен 88,25%. Основными факторами, оказавшими влияние на изменение этого показателя, являются снижение выручки от реализации оказанных услуг. Чистая прибыль предприятия составила 3 тыс.руб. в 2010г.

     Прибыль структурно представлена в диаграмме 3.

     Таким образом, проведенное исследование показало, что кафе ООО «Солнышко» в 2009-2010 гг. является финансово устойчивой и прибыльным предприятием. 
 

     

     Диаграмма 3. 

     3.  Бухгалтерский учет  заработной платы , доплат, оплаты отпусков, компенсаций. 

       3.1    Учет  заработной платы , доплат, , компенсаций.

               Синтетический и  аналитический учет  заработной платы. 

     Учет  оплаты труда в кафе « Солнышко»  ведется на счете 70 « расчеты с  персоналом по оплате труда».

     Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.

     По  кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются суммы:

     оплаты  труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами  учета затрат на производство (расходов на продажу) и других источников;

     оплаты  труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков работникам и резерва вознаграждений за выслугу лет, выплачиваемого один раз в год, - в корреспонденции со счетом 96 «Резервы предстоящих расходов»;

     начисленных пособий по социальному страхованию пенсий и других аналогичных сумм - в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»;

     начисленных доходов от участия в капитале организации и т.п. - в корреспонденции  со счетом 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».

     По  дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются выплаченные  суммы оплаты труда, премий, пособий, пенсий и т.п., доходов от участия  в капитале организации, а также  суммы начисленных налогов, платежей по исполнительным документам и других удержаний.

     Начисленные, но не выплаченные в установленный  срок (из-за неявки получателей) суммы  отражаются по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и  кредиту счета 76 «Расчеты с разными  дебиторами и кредиторами» (субсчет "Расчеты по депонированным суммам"). 

     Учет  расчетов с работниками данного  предприятия ведется с помощью  программного продукта: «1С, версия 7.7».

     В кафе « «Солнышко  из-за маленькой  численности, функции отдела кадров (прием, перевод и увольнение, предоставление отпусков) ведет бухгалтер

     Прием на работу производится на основании  личного заявления работника, после  чего заключается трудовой договор  в письменной форме с условиями  труда и издается приказ о приеме на работу.  Затем на каждого принятого работника заводится личная карточка. Это основной учетный документ, в котором содержатся персональные данные сотрудника. Форма личной карточки Т-2. Для ее заполнения нужен приказ о приеме на работу и

     личные  документы сотрудника.

     ( Приложение  №    ) 

      Учёт рабочего времени ведётся  в табеле учёта использования  рабочего времени.  ( Приложение  №   )

      Данные, представленные в нём,  приводятся в разрезе каждого  работника, в часах по каждому  дню указывается явка и неявка  работника с промежуточными итогами за первую и вторую половину месяца. сумму аванса и . Общие данные за месяц, кроме того, приведены в днях и часах. Неявки указываются как по количеству дней, так и их причинам.

      Вкафе ООО « Солнышко» применяется повременная система оплаты труда.

     Повременная оплата труда самая распространенная форма оплаты труда. Расчет оплаты труда при повременной форме производится исходя из месячных окладов (ставок), числа рабочих дней в данном месяце и числа фактически отработанных дней за месяц. Для расчета суммы оплаты труда по данной форме необходимо знать:

     1) месячный оклад работника;

     2) число дней работы по графику  за данный месяц;

  1. число рабочих дней, фактически отработанное работником в данном месяце.

( Приложение  №    , расчетная ведомость )

 

Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада) на предприятии   предусмотрены  различные доплаты и надбавки. Доплаты - это выплаты компенсирующего  характера, связанные с режимом  работы и условиями труда

Доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц.

 Оплата  труда за работу в сверхурочное  время, : За первые  2 часа в полуторократном размере, свыше 2х часов , в двойном размере. Сверх урочная работа не должна превышать 120 часов в год. 

Бухгалтерия предприятия осуществляет не только расчет сумм причитающейся работникам заработной платы, премий, пособий, но и организует учет этих сумм на соответствующих счетах бухгалтерского учета.

     Синтетический учет расчетов по оплате труда в  кафе ООО «Солнышко» ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», который предназначен для обобщения  информации о расчетах с работниками  кафе ООО «Солнышко» по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам. По кредиту счета отражают суммы начисленной оплаты труда, премий, пособий и других выплат. По дебету счета учитываются выплаты работникам, сумма удержанного налога на доходы физических лиц, сумма своевременно не возвращенные подотчетными лицами аванса, сумма за причиненный материальный ущерб, в погашение задолженности по выданным займам, по исполнительным документам в пользу различных юридических и физических лиц. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность предприятия перед рабочими по заработной плате и другим указанным выплатам.

     Важным  в организации учета труда  и заработной платы является наличие  правильно поставленного аналитического учета по каждому работнику. Документы  такого порядка подлежат правильной архивной обработке и сдачи в архив на постоянное хранение в соответствии с требованиями.

     К регистрам аналитического учета  используемые в кафе ООО «Солнышко» относятся - лицевые счета, налоговые  карточки и расчетно-платежные ведомости.

     Аналитический учет к счету 70 ведут в лицевых счетах рабочих и служащих , которые заводят в начале года на каждого члена трудового коллектива и лиц, работающих по трудовому договору (контракту). В течение года в лицевые счета заносят данные о начисленной заработной плате, премиях, выплатах по итогам года, за выслугу лет, пособий по листкам нетрудоспособности, удержаниях с указанием сумм к выдаче. Срок хранения лицевых счетов - 75 лет. 
 
 

      3.2.  Порядок расчета  среднего заработка  для отпускных , компенсация за неиспользованный отпуск

          

       Порядок расчета среднего заработка для отпускных содержится в Постановлении Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

            Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат.

            Перечень выплат, учитываемых при  расчете среднего заработка, установлен  пунктом 2 Положения об особенностях  исчисления среднего заработка.        Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.

      Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

  Средний  дневной заработок для оплаты  отпусков,Сумма  предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

   Средний дневной заработок для  расчета отпускных определяется  по формуле:

                  В случае если расчетный период  отработан полностью:

                     Сумма выплат за расчетный период /( 29,4*12)

 

     В случае если расчетный период  отработан не полностью:

      Сумма выплат за расчетный  период /Кол-во календарных дней  в периоде

            Количество календарных дней  в периоде рассчитывается как

                          29,4 за каждый полностью отработанный  месяц и

                          кол-во отработанных календарных  дней в месяце*29,4/кол-во календарных  дней в месяце за каждый  не полностью отработанный месяц.

                  Расчет отпускных определяется по формуле:

                  Средний дневной заработок * Количество  дней отпуска 

     Пример:

     Расчитаем средней заработок и сумм к начислению отпускных кассира Купавых Е.Н.  с 19.02.11 по 28.02.11г.  (9 дней)

     Сумма выплат за расчетный период ( 12 месяцев) составила 47794,67р. кол-во отработанных дней -67, рабочих дней по графику -215, Расчитаем долю отработанного времени за период : 67/215= 0,31162791

     расчет  среднего заработка составил: 47794,67/128,23=372,73

     Среднедневной заработок составил 372,73руб. 

     расчет суммы к начислению : 372,73*9=3354,57 руб. 

     (Приложение  №    записка-расчет о предоставлении  отпуска) 
 

     При увольнении работника организация  выплачивает компенсацию работнику  за неиспользованный отпуск.

       Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Он определяется  путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). 

             
 

         3.4. Свод заработной  платы по направлениям  затрат. 

Информация о работе Бухгалтерский учет з п и расчетов по оплпте труда