Автоматизация учета труда и заработной платы на малом предприятии

5. Собственный  капитал, т. руб. общая сумма капитала – обязательства 56 58 

6. Собственные  оборотные средства текущие активы – краткосрочные обязательства - - 

7. Коэффициент  автономии 

      0,6 0,66  

8. Коэффициент  соотношения заемного и общего  капитала 

      0,4 0,34  

9. Коэффициент  соотношения заемных и собственных  средств 

      0,66 0,51  

10. Коэффициент  маневренности собственного капитала 

      - - 0,5 
 

Таблица 3. Показатели деловой активности ТОО фирмы “ОНИКС – ВЛД” (По данным

бухгалтерского  баланса за 1997г. (Приложение ), 1998г. отчета о прибылях и

убытках за 1998 год (Приложение ))

     Наименование  показателя Расчетная формула  Уровень показателя Абсолютное отклонение Темп роста, %

            1997 год 1998 год  

1 2 3 4 5 6

1.Выручкаот реализации, т. руб. Ф2.010 126 319 193 253

2. Среднегодовая  стоимость активов, тыс. руб. 

      85 91 6 107

3. Среднегодовая  стоимость собственного капитала, т. руб. 

      56 57 1 101,8

4. Среднегодовая  стоимость товарных запасов, тыс. руб. 

      - 3 3 -

5. Коэффициент  оборачиваемости активов 

      1,5 3,5 2 2,33

6. Коэффициент  оборачиваемости собственного капитала 

      2,3 5,6 3,3 243

7. Коэффициент  оборачиваемости запасов 

      - 106,3 23,3 - 
 

Таблица № 4. Показатели рентабельности ТОО фирмы «ОНИКС – ВЛД» (по данным

бухгалтерского  баланса за 1997, 1998 годы и отчета о  прибылях и убытках за

1998г.).

     Наименование  показателя Расчетная формула  Уровень показателя Абсолютное отклонение Темп роста

            1997 год 1998 год  

1 2 3 4 5 6

1. Выручка от  реализации, тыс. руб Ф2.010 126 319 293 253

2. Прибыль от  реализации, тыс. руб. Ф2.050 1 13 12 1300

3. Доходы от  прочей реализации, тыс. руб. Ф2.090 - - - -

4,Операционные  расходы тыс. руб. Ф2.120 1 2 1 200

5. Балансовая  прибыль, тыс. руб. Ф2.140 - 11 11 -

6. Среднегодовая  стоимость активов, т. руб. 

      85 91 6 107

7. Среднегодовая  стоимость собственного капитала, тыс. руб. 

      56 57 1 101,8

8. Коэффициент  рентабельности активов 

      - 0,12 0,12 -

8. Коэффициент  рентабельности собственного капитала 

      - 0,19 0,19 -

10. Коэффициент  рентабельности основной деятельности 

      0,01 0,04 0,03 400 
 

     3       Организация учета труда и  заработной платы персонала предприятия

     3.1 Экономическая сущность труда  и его оплаты

В системе стимулирования труда ведущее место занимает заработная плата.

Заработная плата  рабочих и служащих предприятий  и организаций представляет

собой их долю в  фонде индивидуального потребления  национального дохода. Как

основная форма  необходимого продукта она распределяется в соответствии с

количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и

коллективными результатами. Оплата труда в нашей  стране играет двоякую

функцию: с одной  стороны, является главным источником доходов работников и

повышения их жизненного уровня, с другой - основным рычагом материального

стимулирования  роста и повышения эффективности  производства.

Труд и заработная плата являются одним из важнейших  участков бухгалтерского

учета и требуют  от бухгалтера достаточно высокого уровня квалификации. От

правильной организации  учета труда, от рационального установления форм и

системы оплаты труда, зависит заинтересованность работника, качественное

выполнение должностных  обязанностей. Соблюдение действующего законодательства

по труду и  заработной плате позволят организациям избежать налоговых санкций.

      

3.2             Задачи учета труда и заработной  платы 

Учет труда  и заработной платы занимает одно из центральных мест в системе

бухгалтерского  учета на любом предприятии.

Заработная плата  является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее

помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она

используется  как важнейший экономический  рычаг управления экономикой.

В Российской Федерации  законодательно устанавливается размер минимальной

месячной оплаты труда работников всех видов предприятий.

Трудовое вознаграждение каждого работника, определяются его  личным трудовым

вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются

налогами и  максимальными размерами законодательно не ограничиваются.

Задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

n     в  установленные сроки производить  расчеты с персоналом предприятия  по

оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче

на руки);

n     своевременно  и правильно относить в себестоимость продукции (работ,

услуг) суммы  начисленной заработной платы и  обязательных отчислений во

внебюджетные  фонды (Пенсионный фонд РФ, Фонды обязательного  медицинского

страхования, Фонд социального страхования РФ, Государственный  фонд занятости

населения);

n     собирать  и группировать показатели по  труду и заработной платы для

целей оперативного руководства и составления необходимой  отчетности, а также

расчетов с  государственными социальными внебюджетными  фондами.

     3.3 Организация оплаты труда на предприятии, формы и системы  оплаты труда

Предприятия вправе выбирать вид, систему оплаты труда, условия премирования,

штатное расписание, повышать размеры тарифных ставок (окладов). Существует

две формы оплаты труда - сдельная и повременная с  их разновидностями

(системами)

Повременная оплата труда состоит в том, что оплачивается работа за единицу

времени в соответствии с тарифной ставкой. Тарифные ставки могут быть часовые

дневные, месячные. Заработная плата определяется путем  умножения часовой

тарифной ставки на отработанное время, при простой  повременной системе.

При повременно-премиальной  системе условиями коллективного  договора или

контракта оговаривается  процентная надбавка к месячной или  квартальной

заработной плате, которая является месячной или квартальной премией.

Выплачивается эта премия в соответствии с условиями  договора или контракта в

том случае, если работником и в целом подразделением выполнен план работы за

отчетный период.

При сдельной оплате труда заработок работающего  зависит от количества

фактически изготовленной  продукции и затрат времени на ее изготовление. Он

исчисляется с  помощью сдельных расценок, норм выработки, норм времени.

Сдельная оплата труда имеет несколько разновидностей, которые отличаются друг

от друга способом подсчета заработка. Помимо прямой сдельной оплаты есть кос

венная, сдельно-прогрессивная, аккордная.

При косвенной  сдельной оплате труда, применяемое  для вспомогательных рабочих,

размер заработной платы зависит от результатов  труда обслуживаемых ими

основных рабочих.

При сдельно-прогрессивной  оплате труда заработная плата за выработку

продукции в  пределах установленной нормы начисляется  при неизменной расценке

(как при прямой  сдельной), а за продукцию, выработанную  сверх исходной нормы,

по прогрессивно - нарастающим расценкам.

Сущность аккордной  оплаты труд заключается в том, что  для отдельного

исполнителя или  группы (бригады) размер вознаграждения устанавливаете не за

одну производственную операцию, а за комплекс работ с  указанием их

предельного срока  исполнения.

Представленные  выше системы оплаты труда характерны для так называемого

тарифного варианта ее организации.

Он характеризуется  поэлементным (по факторным) подходом к оценке трудового

вклада  работника, для чего устанавливается комплекс параметров: с одной

стороны, совокупность норм труда (времени, выработки), с другой -

совокупность  норм оплаты (тарифные ставки, оклады,  доплаты, надбавки).

Заработная плата каждого работника, таким образом складывается из

совокупности  оценок его трудового вклада и  в очень малой степени зависит  от

конечных результатов  работы предприятия. Фонд заработной платы  предприятия

при этом является величиной, производной от индивидуальных заработных плат.

Бестарифный (распределительный) вариант характеризуется следующими

признаками: тесная связь  от уровня оплаты труда работника  с фондом

заработной платы, начисляемой по коллективным результатам  работы, присвоение

каждому работнику  постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его

квалификационный  уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты

труда, присвоение каждому работнику коэффициента трудового участия в текущих

результатах деятельности, дополняющего оценку его квалификационного уровня. К

бестарифному  варианту организации заработной платы  относятся: «бестарифная

система оплаты труда»; комиссионная система оплаты труда; система оплаты

труда, основанная на плавающих окладах.

В соответствии со статьей 78 КЗоТ месячная оплата труда работника,

отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и

выполнившего  свои трудовые обязанности, не может  быть ниже минимального

месячного размера  труда. В минимальный размер оплаты труда не включаются

доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривался  с учетом роста

стоимости жизни. В 1998 году составлял 83 рубля 49 копеек