Автор: Пользователь скрыл имя, 03 Мая 2012 в 16:12, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является рассмотрение теоретических аспектов аудита расчетов с персоналом по оплате труда, разработка методики аудита учета операций по оплате труда на примере конкретного предприятия.
В соответствии с целью данной работы можно сформулировать и ее задачи, а именно:
Изучение нормативно – правового регулирования учета и аудита оплаты труда;
Введение…………………………………………………………………………..3
1.Краткая характеристика деятельности ИП Николаевой Е.Н.……………….5
2.Цели и задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда…………….7
3.Нормативно-правовая база, источники информации для проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………..8
4.Проверка системы внутреннего контроля и оценка ее надежности………..11
5.Уровень существенности и аудиторский риск………………………………24
6.План и программа аудита расчетов с персоналом по оплате труда………38
7.Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда ИП Николаевой Е.Н.…………………………………………………………………43
8. Оценка и оформление результатов аудита (аудиторское заключение) расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………52
Заключение………………………………………………………………………58
Список использованной литературы………………………………………….60
Приложения……………….……
Наряду с проверкой аналитических и синтетических данных расчетов по оплате важное значение приобретает работа по улучшению организации этого участка учета. Для этой цели аудиторская фирма может порекомендовать:
- автоматизировать расчеты по оплате труда,
-
использовать унифицированные
-
уточнить правильность
-
применять наиболее
Для аудитора очень важно знание наиболее распространенных ошибок и нарушений, встречающихся при расчетах по оплате труда. Наиболее характерные из них приведены в таблице 7.
Таблица 7. Типичные ошибки при аудите расчетов по оплате труда.
| № п/п | Виды и наименование ошибок | Влияние на достоверность бухгалтерской отчетности налогообложения и соблюдения законодательной и нормативной базы |
| 1 | Не применяются
типовые формы первичных |
Затруднена проверка данных |
| 2 | Не ведутся табели учета рабочего времени (Т-12) | Нельзя проверить правильность начисления повременных и других видов оплат |
| 3 | Включение в
себестоимость продукции (работ, услуг)
для целей налогообложения |
Завышение себестоимости продукции, занижение налогооблагаемой прибыли |
| 4 | Не включались в совокупный доход работающих суммы премий и выданных подарков | Занижение базы налогообложения по налогу с физических лиц и другим видам удержаний |
| 5 | Неверно производилось начисление налога на доходы физических лиц | Занижение налога на доходы физических лиц |
| 6 | Неверно рассчитывались суммы по прочим видам оплат | Занижение базы налогообложения |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Целью
данной курсовой работы было изучение
порядка проведения аудита расчетов
с работниками по оплате труда
на примере конкретного
В ходе изучения были получены следующие результаты.
Главными задачами аудита расчетов с персоналом по оплате труда являются контроль соблюдения действующего законодательства, правильность начисления заработной платы и правильность произведенных удержаний. Главными источниками аудита расчетов с персоналом по оплате труда являются первичные документы по учету труда, регистры аналитического и синтетического учета по счетам 70, 68, 69 и др. и финансовая отчетность.
Важным этапом проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда является планирование, которое состоит из разработки общего плана аудита с указанием ожидаемого объема работ и сроков проведения аудита и аудиторской программы, определяющей объем, виды и последовательность осуществления аудиторских процедур.
Проверку расчетов с работниками по оплате труда целесообразно начинать с проверки наличия и соответствия законодательству Положения об оплате труда работников. Положение по оплате труда работников устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда работников, вводится в целях совершенствования оплаты труда работников, усиления их материальной заинтересованности в конечных результатах труда и направлено на повышение производительности труда, усиление связи оплаты труда работника с его личным трудовым вкладом.
Аудит правильности начисления оплаты труда состоит из выборочной проверки правильности начисления заработной платы отдельно по повременной и сдельной формах оплаты труда. При повременной форме оплаты труда аудитор проверяет правильность применения тарифных ставок, а при сдельной форме – выполнение количественных и качественных показателей работы, правильность применения норм и расценок. Особое внимание уделяется проверке правильности начисления дополнительной оплаты труда, одним из основных видов которой является оплата отпусков.
При проверке удержаний из заработной платы работников аудитор должен установить документальную обоснованность и законность, своевременность перечисления удержанных сумм по назначению, правильность расчета сумм удержаний, законность применяемых льгот работниками.
Последним этапом аудиторской проверки является составление аудиторского заключения, которое представляет собой мнение аудитора о достоверности ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
В ходе проверки расчетов с персоналом по оплате труда ИП Николаевой Е.Н.проверено и установлено следующее:
Немаловажным в проверке расчетов с персоналом по оплате труда является применение современных технологий, автоматизация аудиторской деятельности. Использование современных технологий не только на узком участке проверки расчетов по оплате труда, но и других, позволяет уменьшить риск ошибки, содействовать объективности проверки, уменьшить время контроля, соответственно, сократить затраты.
Список использованной литературы
Информация о работе Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда