Аудиторская проверка методов по заработной плате

Автор: Пользователь скрыл имя, 12 Декабря 2011 в 08:46, курсовая работа

Описание работы

Целью написания данной работы является изучение методики аудита учета труда и заработной платы, разработка программы аудита и рекомендаций по совершенствованию учета и контроля труда и заработной платы. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- определить основные понятия, цели, задачи и объекты аудита учета труда и заработной платы;
- перечислить основные нормативные документы, регламентирующие учет труда и заработной платы;
- дать характеристику источников информации по аудиту расчетов;
- раскрыть методику аудита начисления оплаты труда, а также порядка удержаний из заработной платы;
-составить аудиторское заключение на основании проведенных исследований.

Содержание

Введение …………………………………………………………………….
Глава 1. Организация аудиторской проверки соблюдения методов по заработной плате…………………………………………………………….
1.1. Цели, задачи и объекты аудита ………………………………….
1.2. Нормативно-правовая база, источники информации …………..
1.3. Аудит удержаний из заработной платы, проверка сводных расчетов по оплате труда …………………………………………………...
1.4. Типичные ошибки при проведении аудита……………………..
Глава 2. Аудиторская проверка соблюдения методов по заработной плате в Обществе с ограниченной ответственностью «АКТИВ»………...
2.1. Краткое описание ООО «АКТИВ»………………………………
2.2. Планирование аудита……………………….…………………….
2.2.1 Оценка системы внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда………………………………………………...
2.2.2 Оценка существенности и аудиторский риск………………….
2.3. План и программа проведения аудита в ООО «АКТИВ»………
Глава 3. Аудиторские процедуры, методы и заключение.………………..
3.1. Оценка и оформление результатов аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «АКТИВ»……………………………
3.2. Аудиторское заключение…………………………………………
Заключение ………………………………………………………………….
Список использованной литературы ………………

Скачать полностью (73.82 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Работа содержит 1 файл

курсовая аудит.doc

— 406.00 Кб (Скачать)

Список литературы

1. "Гражданский кодекс Российской Федерации" части первая и вторая от 30.11.1994 № 51-Фз (принят ГД ФС РФ 21.10 1994), ред. от 30.12.2008, с изм. и доп., вступающими в силу с 11.01.2011г.

2. Закон «Об аудиторской деятельности» №307 от 30.12.2008 г.

3. Налоговый кодекс РФ. Части первая и вторая : текст с изм. и доп. на 10 августа 2011 г. – М.:Эксмо, 2011 .-640 с.

4. Правила (стандарты) аудиторской деятельности

5. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

6. Приказ Минфина РФ от 31.10 2000 № 94н (ред. от 18.09.2006)"Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению" - Консультант Плюс.

7. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, принят ГД ФС РФ 21.12.2001, ред. от 30.12.2008, - Консультант Плюс.

8. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ, принят ГД ФС РФ 02.06.2000, ред. от 24.06.2008, с изм. от 27.11.2008 "О минимальном размере оплаты труда".

9. Федеральный закон от 07.08.01г. №119-ФЗ, принят ГД ФС РФ 13.07.2001, ред. от 30.12.2008 "Об аудиторской деятельности".

10. Федереральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ, ред. от 03.11 2006 - Консультант плюс.

11. Кочинев Ю.Ю., Аудит: теория и практика: Бухгалтеру и аудитору. "Питер", 2007.- 358 с.

12. Шимаханская Т.В. Аудит. Практическое пособие. - Экзамен., 189 стр., 2008г.

13. Ковалева О.В., Константинов Ю.П. Аудит. Учебное пособие - М.: Издательство ПРИОР, 2004. - 272с.

14. Мерзликина Е.М., Никольская Ю. П.; Аудит: Учебник для вузов, - Инфра-М, 368 стр., 2007

15.Богатая И.Н., Лабынцев Н.Т., Хахонова Н.Н., Аудит: Учебное пособие.-М.: ОАО «Московские учебники; Ростов н/Д: Феникс, 2005.-475 с.

16.Каморджанова Н.А., Карташова И.В., Тимофеева М.В., Бухгалтерский финансовый учет. - СПб: Питер, 2003. - 3-е издание, - 272 с. (Серия "Завтра экзамен")

Приложение 1

"Тесты проверки состояния системы внутреннего контроля и учета расчетов с персоналом по оплате труда"

№ п/п	Содержание вопроса	Вариант ответа			Примечание
		да	нет	нет ответа
1. Соблюдение положений законодательства о труде
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.	Применяются ли типовые формы документов по учету личного состава : Личные карточки (ф № Т-2) Приказ о предоставлении отпуска (ф № Т-6) Приказ о переводе на другую работу (ф №15) Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (ф № Т-8) Ведутся ли на рабочих трудовые книжки Проверяется ли отделом кадров соответствие применяемых окладов и разрядов рабочих, установленных в штатном расписании Ведутся ли в отделах табели учета рабочего времени	+ + + + + + +			Штатное расписание сверяет бухгалтерия с данными лицевых счетов
2. Учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам
1. 2. 3. 4. 5.	Применяются ли на предприятии утвержденные отделом кадров нормы и расценки по видам работ Используются ли типовые формы первичных документов Организовано ли гашение (проставлением отметки об оплате) первичных документов Применяются ли ПК для выполнения расчетов по сдельной оплате труда Применяются ли наряды на бригаду	+ + + +	+
3. Учет и начисление повременных и других видов оплат
1. 2.	Ведутся ли расчеты по начислению повременных видов оплат согласно табелю рабочего времени Проверяет ли отдел кадров или внутренний аудитор правильность расчетов по начислениям различных видов оплат Применяются ли ПК для выполнения расчетов по начислению заработной платы	+ + +
4. Расчеты удержаний из заработной платы физических лиц
1. 2. .1. 2.2. 2.3.	Применяется ли ПК для расчета удержаний Проставлены ли в лицевых счетах данные для правильного исчисления удержаний: НДФЛ Исполнительных листов Прочих удержаний	+ + + +
5. Аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний)
1. 1.1 1.2 2. 3.	Какие ведутся документы по аналитическому учету: Расчетно-платежные ведомости Лицевые счета Организовано ли архивное хранение документов по аналитическому учету с работающими Применяются ли ПК для ведения аналитического учета	+ + +	+
6, 7. Сводные расчеты по заработной плате, расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с ФОТ
1. 2. 3. 4.	Имеют ли сквозную нумерацию расчетно-платежные ведомости Сопоставляются ли начисления на оплату труда с данными отчетов по социальному, медицинскому страхованию и пенсионному фонду Применяются ли ПК для сводных расчетов по оплате труда Имеются ли на предприятии задержки с расчетами и выплатами по оплате труда	+ +	+
8. Расчеты по депонированной заработной плате
1. 2. 3.	Ведется ли на предприятии книга учета депонированной заработной плате Производится ли отнесение депонированных сумм на сч. 91 «прочие доходы и расходы» по истечении срока исковой давности Применяются ли ПК для расчетов по депонированной заработной плате		+ + +			Нет таких случаев

Приложение 2.

Письмо о проведении аудита.

Директору ООО «АКТИВ»

Попову Дмитрию Александровичу

Вы обратились к нам с просьбой о проведении аудита финансовой (бухгалтерской) отчетности в составе заработной платы за 2010 год.

Настоящим письмом мы подтверждаем наше согласие и наше понимание данного задания. Аудит будет проведен нами с целью выражения мнения о достоверной финансовой (бухгалтерской) отчетности и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации.

Мы будем проводить аудит в соответствии с федеральными правилами (стандартами) аудиторской деятельности. Эти стандарты требуют, чтобы мы планировали и проводили аудит с целью обеспечения разумной уверенности в том, что финансовая отчетность не содержит существенных искажений. Аудит проводится на выборочной основе и включает в себя изучение на основе тестирования доказательств, подтверждающих числовые значения в финансовой (бухгалтерской) отчетности и раскрытие в ней информации о финансово-хозяйственной деятельности. В связи с тем, что в ходе аудита применяются выборочные методы и тестирование существует неизбежный риск того, что некоторые, даже существенные, искажения могут остаться необнаруженными. В дополнение к аудиторскому заключению, содержащему наше мнение о достоверности финансовой отчетности, мы планируем представить Вам отдельный отчет о любых замеченных нами существенных недостатков в ведении бухгалтерского учета и в системе внутреннего контроля.

Напоминаем, что в соответствии с законодательством РФ ответственность за подготовку бухгалтерской отчетности, в том числе за раскрытие в ней необходимой информации, несет руководство Вашей организации. Это включает ведение бухгалтерского учета в соответствии с требованиями законодательства РФ наличие и надлежащую работу средств внутреннего контроля, выбор и применение учетной политики, а также меры по сохранности и надлежащему использованию активов организации. Нам потребуются от руководства организации официальные письменные подтверждения, касающиеся наиболее важных разъяснений и заявлений, сделанных в связи с аудитом.

Надеемся на сотрудничество с Вашими сотрудниками и на то, что нам будут предоставлены любые записи, документация и иная информация, запрашиваемая в связи с аудитом. Данное письмо считается действительным в будущем до тех пор, пока оно не будет изменено или заменено другим либо его действие не будет прекращено.

Просим Вас подписать и вернуть прилагаемый экземпляр данного письма в подтверждение того, что оно соответствует Вашему пониманию договоренности о проведении нами аудита финансовой (бухгалтерской0 отчетности Вашей организации.

Приложение 3.

Отчет ООО "Аудит-центр"

По аудиту расчетов с персоналом по оплате труда ООО «АКТИВ" за 2010 год.

г.Березники 21 февраля 2011 г.

Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда ООО " АКТИВ " за 2010 год проведена ООО "Аудит-центр" на основании договора №257 от 11 января 2011г.

Нами проведен аудит учета труда и заработной платы ООО " АКТИВ " за 2010 год.

При планировании и проведении аудита оплаты труда нами рассмотрено состояние внутреннего контроля у ООО " АКТИВ ". Ответственность за организацию и состояние внутреннего контроля несет исполнительный орган ООО " АКТИВ ".

Мы рассмотрели состояние внутреннего контроля исключительно для того, чтобы определить объем работ, необходимых для формирования аудиторского отчета о достоверности отражения в бухгалтерской отчетности оплаты труда. Проделанная в процессе аудита работа не означает проведения полной и всеобъемлющей проверки системы внутреннего контроля ООО " АКТИВ " с целью выявления всех возможных недостатков.

В процессе аудита нами не были обнаружены никакие факты, из которых можно было бы сделать вывод о несоответствии системы внутреннего контроля ООО " АКТИВ " масштабам и характеру его деятельности.

Не были обнаружены никакие серьезные нарушения установленного порядка ведения бухгалтерского учета, которые могли бы существенно повлиять на достоверность данных по оплате труда, отраженных в бухгалтерской отчетности.

При проведении аудита оплаты труда нами рассмотрено соблюдение в ООО " АКТИВ " применимого законодательства РФ при совершении финансово-хозяйственных операций. Ответственность за соблюдение применимого законодательства РФ при свершении финансово-хозяйственных операций несет исполнительный орган ООО «АКТИВ ".

Мы проверили соответствие ряда совершенных ООО " АКТИВ " финансово-хозяйственных операций применимому законодательству исключительно для того, чтобы получить достаточную уверенность в том, что отраженная в бухгалтерской отчетности информация об оплате труда не содержит существенных искажений. Однако цель проведенного нами аудита оплаты труда не состояла в том, чтобы выразить мнение о полном соответствии деятельности ООО "АКТИВ" законодательству. Поэтому такое мнение мы не высказываем.

Мы проводили аудит в соответствии с Положением о бухгалтерском учете и отчетности в РФ, утвержденным Министерством финансов. Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы получить достаточную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность в части оплаты труда не содержит существенных искажений. Аудит включал в себя проверку на выборочной основе подтверждений числовых данных и пояснений, содержащихся в бухгалтерской отчетности по оплате труда. Мы полагаем, что проведенный аудит дает достаточно оснований для того, чтобы выразить мнение о достоверности бухгалтерской отчетности в части оплаты труда. В результате проверки были случаи небольшие погрешности в ведении и оформлении первичных документов.

Результаты проведенной нами проверки показывают, что проведенные финансово-хозяйственные операции осуществлялись ООО «АКТИВ", во всех существенных отношениях, в соответствии с законодательством.

При проведении аудита применялся метод выборочной проверки. Типовые замечания представлены в таблице ниже.

Аудит заработной платы за 2010 год.

№ п\п	Вид нарушения	Нормативная база	Рекомендации
1.	В договоре подряда и акте выполненных работ имеются неоговоренные исправления. Договор б\н от 01.03.2010г. Павлов Игорь Петрович. В договоре изначально было указано Павлов Игорь Павлович. В акте выполненных работ за июнь 2010 года сумма по договору была указана цифрами 1110 руб., прописью 1120 руб. Затем исправлено на сумму 1120, 00 руб.	В соответствии со статьей 9 Федерального закона "О бухгалтерском учете" от 21 ноября 1996 года №129-ФЗ, внесение исправлений в кассовые и банковские документы не допускается. В остальные первичные учетные документы исправления могут вноситься лишь по согласованию с участниками хозяйственных операций, что должно быть подтверждено подписями тех же лиц, которые подписали документы, с указанием даты внесения исправлений.	Заверить исправления подписями тех же лиц, которые подписали документы с указанием даты внесения исправлений.
2.	При определении средней заработной платы не учитываются стимулирующие надбавки за производственные показатели к заработной плате.	Правительство РФ Постановлением от 11.04.2003г. №213 утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которое вступило в силу с 24 апреля 2003г. В данном положении определены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка0 для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, и оно является обязательным для применения организациями всех форм собственности и всех организационно-правовых форм. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.	При определении средней заработной платы учитывать стимулирующие надбавки за производственные показатели к заработной плате.

Информация о работе Аудиторская проверка методов по заработной плате