Аудиторская проверка методов по заработной плате

Министерство  образования и науки РФ

Березниковский  филиал

федерального  государственного бюджетного образовательного учреждения

высшего профессионального  образования

«Пермский государственный  национальный исследовательский университет» 

Кафедра экономики 
 
 
 

  «Аудиторская проверка методов по заработной плате»

  (на  примере ООО «АКТИВ») 

                                                                       

                                                           Курсовая работа  по дисциплине:

                                     «Аудит »

                                     Студентки пятого курса

                                     специальности

                                     «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

                                     группы БФ/С БАА-2-08

                                     Носова С.В. 

                                     Научный руководитель:

                                     Петрова Л.А.

                                          
 
 

                                                     Березники, 2011 

СОДЕРЖАНИЕ 

 

Введение.

     Контроль  наряду с планированием, регулированием, учетом и анализом является одной  из функций управления любого экономического субъекта. Одним из звеньев системы контроля выступает финансовый контроль. Его назначением является обеспечение соблюдения законодательства в процессе формирования и использования финансовых ресурсов, оценка экономической эффективности финансово-хозяйственных операций во всех звеньях экономики.

     Аудит, является методом осуществления вневедомственного независимого контроля. Его основными субъектами являются, прежде всего предприятия и организации негосударственного сектора экономики, которые не входят в систему имеющихся в стране министерств и ведомств и по этой причине не охватываются ведомственным контролем. В отличие от государственного контроля аудит выполняет скорее роль советника, консультанта, помощника всех специалистов, занимающихся обработкой и использованием бухгалтерской информации. Аудитор не только оценивает достоверность финансовой отчетности предприятия, законность совершенных хозяйственных операций, но и помогает выявить допущенные ошибки, исправить их, а также рекомендует построение такой системы учета, которая позволит в дальнейшем максимально избегать ошибок.

     Интересы  пользователей финансовой информации не всегда совпадают, и поэтому существует объективная потребность в независимой  ее оценке аудиторами - специалистами, имеющими соответствующую подготовку, квалификацию, опыт и разрешение на право оказания таких услуг.

     Рассматривая  проблемы аудита учета труда и заработной платы, можно заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений. Работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

     Для большинства людей заработная плата  является основным источником доходов и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В то же время все предприятия и организации находящиеся на общем режиме налогообложения обязаны уплачивать чуть более 34% с фонда оплаты труда, это- отчисления с начисленной заработной платы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, медицинское страхование. Поэтому предприятия и организации заинтересованы в снижении затрат на оплату труда это позволит увеличить чистую прибыль предприятия.

     Целью написания данной работы является изучение методики аудита учета труда и заработной платы, разработка программы аудита и рекомендаций по совершенствованию учета и контроля труда и заработной платы. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

     - определить основные понятия, цели, задачи и объекты аудита учета труда и заработной платы;

     - перечислить основные нормативные документы, регламентирующие учет труда и заработной платы;

     - дать характеристику источников информации по аудиту расчетов;

     - раскрыть методику аудита начисления оплаты труда, а также порядка удержаний из заработной платы;

     -составить аудиторское заключение на основании проведенных исследований.

     Курсовая  работа состоит из трех глав, введения и заключения. В первой главе рассмотрены теоретические основы аудита, во второй главе организационно экономическая характеристика и организация контроля в ООО "АКТИВ", в третьей главе изложена методика аудита, составлен отчет аудитора. В заключении описаны итоги проведения аудиторской проверки.

     Объектом  исследования является ООО "АКТИВ", на примере которого ведется аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда.

 

Глава 1.  Организация аудиторской проверки, соблюдения методов по заработной плате.

         Аудит — независимая проверка бухгалтерской (финансовой) отчетности аудируемого лица в целях выражения мнения о достоверности такой отчетности. [2]

     Внешний аудит представляет собой, прежде всего  предпринимательскую деятельность аудиторов и аудиторских фирм по проведению проверок, консультированию клиентов с целью подтверждения достоверности бухгалтерской отчетности и повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности организации. Поскольку каждая аудиторская проверка ограничена во времени, аудитору всегда важно четко определить ее цели, безошибочно выбрать исследуемые объекты проверки, грамотно спланировать свои действия, применить эффективные аудиторские процедуры и собрать необходимые доказательства для формулирования объективного заключения. 

1. Цели, задачи и объекты аудита.

Аудит представляет собой осуществляемую на основе договора проверку состояния  бухгалтерского учета и внутрихозяйственного контроля, соответствия финансово-хозяйственных  операций законодательству, достоверности  отчетности, а также консультационные, экспертные и другие услуги, оказываемые аудиторами предприятиям и организациям.

         Проверка носит комплексный характер и включает контроль соблюдения нормативно-правовых актов, касающихся трудового законодательства, правильности начисления различных видов оплат и удержаний, правильности ведения бухгалтерского учета расчетов, как по физическим лицам, так и в целом по предприятию, а также начисления налогов и платежей с фонда оплаты труда (ФОТ) и выплат социального характера.

     Целью аудита согласно закону об аудиторской деятельности в РФ является выражение мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц и соответствии порядка ведения бухгалтерского учета законодательству Российской Федерации. [4] Под достоверностью понимается степень точности данных отчетности, которая позволяет пользователю этой отчетности на основании ее данных делать правильные выводы о результатах хозяйственной деятельности, финансовом и имущественном положении аудируемых лиц и принимать базирующиеся на этих выводах обоснованные решения.

     Цель  аудита расчетов по заработной плате – основываясь на действующих нормативно-правовых актах, осуществить аудиторскую проверку и выразить мнение о достоверности и порядке ведения бухгалтерского учета расчетов по заработной плате.

     К числу основных комплексов задач, которые  необходимо проверить при аудите расчетов по заработной плате, относятся  следующие:

1. соблюдение положений законодательства о труде, состояние внутреннего контроля по трудовым отношениям;
2. учет и контроль выработки и начисления заработной платы рабочим-сдельщикам;
3. учет и начисление повременных и прочих видов оплат;
4. расчеты удержаний из заработной платы физических лиц;
5. аналитический учет по работающим (по видам начислений и удержаний);
6. сводные расчеты по заработной плате;
7. расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда, учет налогов и платежей с фонда оплаты труда;
8. расчеты по депонированной заработной плате.

     Объектами аудита расчетов по заработной плате являются первичная информация, в качестве которых в основном используются унифицированные формы первичной документации, а также регистры бухгалтерского учета и отчетность. 

1.2. Нормативно-правовая база, источники информации.

     При аудите расчетов по заработной плате  необходимо руководствоваться следующими нормативными документами:

         - Гражданский кодекс Российской Федерации, ч.1 и 2.

         - Налоговый кодекс Российской Федерации, ч.1 и 2.

         - Трудовой кодекс РФ от 31.12.2001 №197-ФЗ

         - Федеральный закон от 21.11.96г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете».

         - Федеральный закон об аудиторской  деятельности от 30.12.08г. №312-ФЗ

         - Федеральный закон от 19.06.00г.  №82-ФЗ «О минимальном размере  оплаты труда»

         - «План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению», утв. приказом Минфина России от 31.10.00г. № 94н.

         - Постановление Правительства РФ от 18.07.96 №841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (в ред. От 15.08.2008 г.)

         - Постановление Госкомстата РФ от 05.01.04г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты»

         - Постановление Минтруда РФ от 30.12.99г. №56 «Об утверждении разъяснения «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000 году».

         - Положение по бухгалтерскому  учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 от 31.05.99 №1790 (с последующими изменениями и дополнениями).   

     Источниками информации являются документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры бухгалтерского учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации, разработанные НИПИ статинформом Госкомстата России. Так, по учету личного состава используются приказ (распоряжение) о приеме на работу (ф. №Т-1), личная карточка (ф. №Т-2), приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф. №Т-5), приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. №Т-6), приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) (ф. №Т-8). По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. № Т-12), расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49), расчетная ведомость (ф. №Т-53), лицевой счет (ф. № Т-54). Используются первичные документы по учету выработки и сдельной заработной плате: наряды, рапорты, маршрутные листы и другие документы.