Аудиторская проверка методов по заработной плате

 

3.1. Оценка  и оформление результатов аудита  расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «АКТИВ»

     После проведения всех необходимых процедур проверки аудиторы оценивают полноту  и качество выполнения всех пунктов  общего плана и программы аудита. По окончании аудиторской проверки ООО " АКТИВ" можно констатировать, что мероприятия, предусмотренные общим планом и программой аудита, выполнены в полном объеме. Проверка проводилась на выборочной основе с использованием следующих документов: Главная книга, расчетные ведомости по начислению заработной платы своды по заработной плате, табеля учета рабочего времени, наряды, договора на оказанные услуг, учетные регистры (налоговая карточка, журнал-ордер по счетам 50,51,69,70,71,76,88 и т.д.), "Баланс" (ф. №1), "Отчет о прибылях и убытках" (ф. №2) и др.

     Заключительная  стадия аудиторской проверки предусматривает  составление аудиторского заключения. Аудиторское заключение – это официальный документ [2] оно представляет собой мнение аудитора о достоверности бухгалтерской отчетности.

     Также аудиторская фирма, согласно письму на проведение аудита, отправляет руководителю организации ООО «АКТИВ» отчет  о проведении аудита. (приложение 3). 

3.2. Аудиторское  заключение 

     Аудиторское заключение 

     Вводная часть

     Нами, аудиторской фирмой ООО «Аудит-центр», на основании договора № 257 от 11.01.2011 проведен аудит трудового законодательства и расчетов по заработной плате в ООО «АКТИВ» за 2010 год.

     Аудиторская фирма «Аудит-центр» имеет:

     свидетельство о государственной регистрации № 1250033 выданное 25.08.2004 года;

     Расчетный счет № 40702889200078000123 в Банке «Связь-Банк», корреспондентский счет № 00001234569632145

     БИК 045770987

     ИНН 5911034310

     Почтовый  адрес: 618400 г. Березники, ул. Мира 77

     Телефон: 23-45-52

     Аудит проводился с 06.02.2011 года по 21.02.2011 года с участием директора аудиторской фирмы «Аудит-центр» -Носовой Лидии Ивановны;

Специалистов - Ивановой Зинаиды Васильевны, Петрова Виктора Семеновича.

     Аналитическая часть

     Руководству ООО «АКТИВ»

     Как указано в следующей части  Аудиторского заключения, нами проведен аудит трудового законодательства и расчетов по заработной плате в ООО «АКТИВ» за 2010год.

     Аудиторская фирма «Аудит-центр» была утверждена в качестве фирмы, уполномоченной проводить аудиторскую проверку трудового законодательства и расчетов по заработной плате ООО «АКТИВ», подготовленной по итогам деятельности за 2010 год, общим собранием участников предприятия (протокол № 236 от 25.11.2010 года)

     В ходе аудиторской проверки аудиторской  фирмой «Аудит-центр» было проверено предприятие ООО «АКТИВ». Наше мнение о достоверности бухгалтерской отчетности и первичных документов за 2010 год приведено в следующей части Аудиторского заключения.

     При проведении аудита по заработной плате  за 2010 год нами рассмотрено соблюдение организацией действующего законодательства Российской Федерации. Ответственность за соблюдение действующего законодательства Российской Федерации при совершении финансово-хозяйственных операций несет руководство организации.

     В соответствии со Стандартом аудиторской  деятельности «Аудиторская выборка», одобренной Комиссией по аудиторской деятельности при Президенте РФ, а также внутрифирменными стандартами аудиторской деятельности, разработанными в соответствии со Стандартами аудиторской деятельности, одобренными Комиссией по аудиторской деятельности при Президенте РФ, мы определили объем работ, необходимых для формирования заключения о достоверности бухгалтерской отчетности в целом с тем, чтобы получить достаточную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность не содержит существенных искажений. Мы проверили соответствие ряда совершенных предприятием финансово-хозяйственных операций действующему законодательству исключительно для того, чтобы получить достаточную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность не содержит существенных искажений, а также с целью требований Комиссии по аудиторской деятельности при Президенте РФ к составлению аудиторского заключения. Проверка проводилась на выборочной основе.

     Однако  цель проведенного нами аудита не состояла в том, чтобы выразить мнение об общей деятельности организации, а проделанная в процессе аудита работа не означает проведения полной и всеобъемной проверки деятельности предприятия по этим вопросам с целью выявления всех возможных недостатков во всех соответствующих областях.

     Вывод. В результате проведения данных процедур в соответствии с целями проведения аудита, мы отмечаем, что нами не обнаружены факты, свидетельствующие о несоблюдении организацией действующего законодательства по расчетам заработной платы.

     Итоговая  часть

     Мы  провели аудит в соответствии с:

     Правилами проведения ежегодного аудита (утв. постановлением Правительства РФ от 18.03.2005 г. № 139);

     Федеральным законом от 07.08.2001 г. № 119-ФЗ « Об аудиторской  деятельности» (с изм. и допол. от 14.12.01; 30.12.01; 03.12.04; 02.02.06; 03.11.06);

     Кодексом  этики аудиторов России (одобрен  Советом по аудиторской деятельности при Минфине РФ (протоколом № 56 от 03.03.07);

     Федеральными  правилами (стандарты) аудиторской  деятельности (утв. постановлением Правительства  РФ от 23.09.2002 г. № 696).

     Согласно  этим стандартам и правилам аудит  планировался и проводился таким  образом, чтобы получить достаточную  уверенность в том, что бухгалтерская отчетность не содержит существенных искажений. Аудит включал проверку на выборочной основе подтверждений числовых данных и пояснений учетной политики и важнейших расчетов, сделанных руководством предприятия, а также оценку общего представления бухгалтерской отчетности в целях установления их соответствия нормативным актам Российской Федерации. Проверка соответствия ряда совершенных предприятием финансово-хозяйственных операций действующему законодательству была проведена исключительно для того, чтобы получить достаточную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность не содержит существенных искажений, а также с целью соблюдения требований Комиссии по аудиторской деятельности при Президенте РФ к составлению аудиторского заключения.

     В ходе аудиторской проверки было оценено:

• существующая на предприятии система расчетов с персоналом и ее эффективность;
• состояние синтетического и аналитического учета операций по оплате труда и расчетов с персоналом предприятия в проверяемом периоде;
• полнота отражения совершенных операций в бухгалтерском учете;
• соблюдение предприятием налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда;
• соблюдение предприятием законодательства по расчетам с внебюджетными фондами, по социальному страхованию и обеспечению.

     Аудиторская группа выявила следующие нарушения:

1. На предприятии отсутствует коллективный договор.
2. Отсутствуют приказы на замещение первых лиц.
3. Предприятие не зарегистрировано в Государственном фонде занятости РФ.

     Проверенная годовая бухгалтерская отчетность с учетом внесенных изменений, во всех существующих аспектах подготовлена в соответствии с законодательством и нормативными актами, регулирующими порядок ведения бухгалтерского учета и подготовки бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, и принятыми принципами ведения бухгалтерского учета. Достоверность баланса и Отчета о прибылях и убытках подтверждена с учетом внесенных в ходе аудиторской проверки исправлений.  
 
 
 
 
 
 

Заключение 

     Любая аудиторская проверка, как правило, начинается с разработки общего плана и программы аудита. Начиная эту разработку, аудиторы должны основываться на предварительных знаниях об экономическом субъекте, а также на результатах проведенных аналитических процедур. С помощью таких аналитических процедур аудиторы выявляют области, значимые для аудита.

     В процессе подготовки общего плана и  программы аудита оценивается эффективность  системы внутреннего контроля, действующей  у экономического субъекта, и производят оценку ее риска. Кроме того, при  подготовке общего плана и программы аудита аудиторам следует установить также приемлемые для нее уровень существенности и аудиторский риск, позволяющие считать бухгалтерскую отчетность достоверной.

     Программа аудита расчетов по заработной плате представляет собой детальный перечень содержания аудиторских процедур, необходимых для практической реализации плана. Она составляется в виде программы тестов средств контроля и в виде программы аудиторских средств по существу.

     Программа тестов средств контроля представляет собой перечень совокупности действий, предназначенных для сбора информации о функционировании системы внутреннего контроля и учета. Их назначение в том, что они помогают выявить существенные недостатки средств контроля экономического субъекта.

     Аудиторские процедуры по существу включают в себя детальную проверку верности отражения в бухгалтерском учете оборотов и сальдо по счетам. Программа аудиторских процедур по существу представляет собой перечень действий аудитора для детальных конкретных проверок.

     Таким образом, выполнив намеченные процедуры по проверке расчетов по заработной плате, аудиторы собирают необходимую им информацию и делают выводы о состоянии расчетов. После этого ими составляется аудиторское заключение, где они выражают свое мнение о достоверности и порядке ведения бухгалтерского учета расчетов по заработной плате.

     В результате выполнения курсовой работы был изучен порядок проведения аудиторской  проверки учета заработной платы  в конкретной организации - ООО "АКТИВ". С этой целью была изучена нормативная база как по порядку начисления и выплаты заработной платы, так и по организации работы предприятия в целом. Состоялось практическое ознакомление с деятельностью объекта исследования, приобретен опыт работы с хозяйственной документацией. Проработан значительный объем специальной литературы по исследуемой тематике.

     Рассмотрены общие положения об организации  проведения аудиторской проверки экономического субъекта, продемонстрирован порядок  проведения проверки с указанием  конкретных аудиторских доказательств, источников и методов их получения. Изучены способы и порядок документирования проверки, оформления ее результатов, полученная информация систематизирована и подвергнута анализу. Выработаны конкретные рекомендации для возможного применения в деятельности исследуемого предприятия ООО " АКТИВ ".

     На  основе проведенного исследования можно  сделать следующие выводы:

     - Бухгалтерский учет в ООО " АКТИВ " организован на основе Закона РФ "О бухгалтерском учете" № 129-ФЗ, по журнально-ордерной форме учета.

     - В оформлении первичных документов имеют место мелкие недостатки. Недооформленные бланки договоров, нарядов и табелей.

     - Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется по каждому работнику.

     - Синтетический учет оплаты труда осуществляется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" по штатным работникам и 76.5 "Расчеты с дебиторами и кредиторами в рублях" по договору подряда, по дебету которых отражают выплаты заработной платы и удержания из нее, а по кредиту - начисления.

     - Начисление заработной платы работникам осуществляют в соответствующем порядке.

В качестве рекомендаций руководству организации  ООО " АКТИВ " было предложено усилить внутренний контроль учета финансовой деятельности организации, отслеживать изменения законодательства регулирующего налогообложения