Автор: Пользователь скрыл имя, 04 Февраля 2011 в 13:36, отчет по практике
Метою практики є оволодіння студентами сучасними методами і формами організації виробничої діяльності управління в сфері готельного господарства на базі одержаних теоретичних знань, отриманих у процесі навчання, набуття професійних умінь і навичок для прийняття самостійних рішень під час конкретних ситуацій, що складаються на підприємствах у сучасних умовах. В процесі практики студент повинен одержати достатній обсяг практичних знань і умінь.
Застосування цього аналізу можливе за ведення розмежованого обліку постійних і змінних витрат. При застосуванні обліку витрат з їх розмежування на постійні і змінні є можливість здійснювати аналіз типу: ”Coast-Volume-Profit-Relation “Даний аналіз дозволяє планувати операційну діяльність:
АНАЛІЗ
ТА ПЛАНУВАННЯ ФІНАНСОВИХ
РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВА
Оборотні активи готельно-ресторанний комплекс «Легенда» – грошові кошти та їх еквіваленти, що не обмежені у використанні, а також інші активи (оборотні виробничі фонди та фонди обігу) призначені для реалізації чи споживання протягом операційного циклу, чи протягом 12 місяців з моменту їх опублікування.
Оборотні активи представлені такими видами:
Джерелом фінансування необхідних оборотних активів готельно-ресторанний комплекс «Легенда» є власні кошти – статутний капітал, залучені кошти, та позичені кошти.
Власним джерелом оборотних активів є прибуток, який залишається в розпорядженні підприємства, з метою подолання різноманітних випадків, впливів зовнішнього та внутрішнього середовища на діяльність підприємства. Таким чином є можливість створювати страхові, резервні фонди та фонди спеціального призначення за рахунок чистого прибутку. Ці фонди перебувають у складі власного капіталу забезпечують фінансування оборотних активів.
Планування
Оборотні активи
А
Оборотні
виробничі
фонди
Виробничі
Незавершене
Запаси
виробництво
І витрати
майбутніх
періодів
Нормовані
Постійні
Одним із методів визначення потреб в оборотних активах та контролю за їх виконанням є нормування.
Нормування
ЦІНОУТВОРЕННЯ
НА ТОВАРИ ТА ПОСЛУГИ
ПІДПРИЄМСТВА
Ціна була і залишається найважливішим критерієм прийняття споживчих рішень. Але останнім часом, одержали широкий розвиток інші нецінові фактори конкуренції. Проте ціна зберігає свої позиції як традиційний елемент конкурентної політики, робить дуже великий вплив на ринкове положення і прибуток підприємства. Разом з тим, цінова політика багатьох фірм нерідко виявляється недостатньо кваліфікованою і вміщує в собі наступні помилки :
Ціна – грошова вартість товарів та послуг, що містить багато інформації і досить відчутно впливає на поведінку продавців та покупців.
Ціноутворення на підприємстві «Легенда»
В готелі є
три форми розрахунку за
Насамперед, підприємство визначає цілі, за допомогою яких воно прагне досягти конкретного результату .Адже стратегія ціноутворення в основному визначається попередньо прийнятими рішеннями відносно позиціювання на ринку. Одночасно
Забезпечення
Багато підприємств прагнучи максимізувати початковий прибуток проводять оцінку попиту і витрат стосовно до різних рівнів цін і вибирають таку ціну, що забезпечить максимальне надходження і готівки і максимальне відшкодування витрат. В усіх подібних випадках поточні фінансові показники для підприємства важливіші довгострокових.
Інші фірми хочуть бути лідерами на ринку із міркувань, що компанія, якій належить найбільша частка ринку, буде мати самі низькі витрати і найвищі довгострокові прибутки. Домагаючись лідерства на ринку, вони йдуть на максимально можливе зниження цін. Варіантом цієї мети є прагнення домогтися конкретного збільшення частки ринку.
Підприємство може поставити
собі мету добитися, щоб її товар самим
високоякісним з усіх пропонованих на
ринку. Звичайно це вимагає встановлення
на нього високої ціни, щоб покрити витрати
на досягнення високої якості і проведення
дорогих дослідження.
Основними етапами
калькуляції продукції
в готельно-ресторанному
комплексі «Легенда»
є :
Калькуляційна картка з ресторану
«Легенда»
ЗАГАЛЬНА
ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ
СТРУКТУРИ ПІДПРИЄМСТВА
І ОРГАНІЗАЦІЯ
УПРАВЛІНСЬКОЇ РОБОТИ
Для ефективної роботи готелю необхідна функціональна організаційна структура. Вона показує розташування кожної служби і посади в загальній організації готелю та ілюструє розподіл повноважень і обов’язків.
Організаційна структура готелю загалом будується таким чином. До ланок управління належать керівники, їхні заступники, що управляють декількома структурними підрозділами, самі структурні підрозділи і провідні спеціалісти, що виконують окремі функції. Їм підпорядковуються окремі виконавці (обслуговуючий персонал). На вершині структури управління готелю стоять власники та генеральний директор.
Організаційна структура готелю визначається його призначенням, місцем розташування, специфікою додаткових послуг, що надаються, та іншими факторами.
Існують такі типи організаційних структур готелів:
Лінійна організаційна структура управління. Лінійні зв’язки в готелі відбивають рух управлінських рішень та інформації, що виходить від лінійного менеджера, тобто особи, яка цілком відповідає за діяльність готелю або його структурних підрозділів. У даному випадку діє принцип єдиноначальності, суть якого полягає в тому, що підлеглі виконують волю лише свого безпосереднього керівника. Вищий орган управління не має права віддавати розпорядження виконавцям, минаючи їх безпосереднього начальника. Лінійна структура є найбільш логічною структурою і формально визначеною, але разом з тим і найменш гнучкою.
Информация о работе Звіт проходження практики у готельно-ресторанному комплексі «Легенда»