Организация и планирование производства детали «коленчатый вал», изготовленной из стали

      m_дет. – масса детали, кг;

      b – доля безвозвратных потерь.

       В расчетах принимаем оптовую цену основных материалов равную 39 рублей за килограмм, с учетом транспортно-заготовительных расходов по доставке данного материала на склад предприятия-потребителя, k_тз принимаем 0,07: 

       

 

где Ц_опт – оптовая цена основного материала, руб./кг;

       k_тз – коэффициент транспортно-заготовительных расходов. 

       

 

       Долю  безвозвратных потерь принимаем b - 80 %. Цену реализуемых отходов принимаем в размере 10 % от оптовой цены на основные материалы. 

       

 

       

 

Таблица 9 – Расчет потребности стоимости основных и вспомогательных материалов 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       4.2 Определение численности работающих 
 

       Расчет  численности работающих начинается с составления баланса рабочего времени. Баланс рабочего времени представляет собой среднее количество часов, которое может отработать один человек в течение планового периода. Он рассчитывается, исходя из принятого режима работы с учетом планируемых потерь рабочего времени. В качестве планового периода обычно применяется год.

       Кадры – это основной штатный состав работников организации, выполняющих различные производственно – хозяйственные функции. Все работники предприятия в зависимости от степени участия их в производственной деятельности делятся на промышленно – производственный и непромышленный персонал.

       К промышленно – производственному  персоналу относятся работники, занятые непосредственно в производственной деятельность и обслуживании производства: работники основных и вспомогательных  цехов, аппарата заводоуправления, лабораторий, научно – исследовательских и опытно – конструкторских отделов, вычислительных центров и т. д.

       Непроизводственный  персонал – работники, обслуживающие  непромышленные хозяйства и организации  предприятия. К ним относятся  работники жилищно-коммунального  хозяйства, детских и медицинских учреждений, профилакториев и т. д.

       Расчет  численности работающих на участке  производим по следующим категориям:

• основные рабочие;
• вспомогательные рабочие;
• ИТР;
• Служащие;
• МОП.

       Для определения численности работающих необходимо рассчитать эффективный фонд времени Ф_эф, (час). Расчет производим с учетом планируемых потерь рабочего времени в размере 1,4% от номинального фонда времени Ф_н, (час). 

       

 

       Расчет  численности рабочих основного  производства выполняем на основе годовой  трудоемкости работ Т_р, по видам операций с учетом коэффициента выполнения норм k_в. (20) 

       

              (20) 

       

 

       1) Расчет численности рабочих основного  производства на операции 010 Фрезерно-центровальная 

       

 

       2) Расчет численности рабочих основного  производства на операции 015 Токарная  гидрокопировальная 

       

 

       3) Расчет численности рабочих основного  производства на операции 020 Токарная  гидрокопировальная 

       

 

       4) Расчет численности рабочих основного  производства на операции 025 Шпоночно-фрезерная 

       

 

       5) Расчет численности рабочих основного  производства на операции 030 Шпоночно-фрезерная 

       

 

       6) Расчет численности рабочих основного  производства на операции 035 Круглошлифовальная 

       

 

       7) Расчет численности рабочих основного  производства на операции 040 Круглошлифовальная 

       

 
 
 

Таблица 10 – Расчет основных рабочих 

 

       Расчет  численности вспомогательных рабочих  выполним укрупненным методом в  процентном отношении от количества основных рабочих, что составляет от 20-30%. 

 

Таблица 11 – Расчет вспомогательных рабочих 

 

       Расчет  численности ИТР, служащих, МОП производим в соответствии с нормами: ИТР  – 1 человек на 10 рабочих основных и вспомогательных; служащие – 1 человек на 10 рабочих; МОП - 5% от численности всех рабочих. 

Таблица 12 – Сводная ведомость работающих 

      4.3 Расчет фонда оплаты труда 
 

       Расчет  фонда оплаты труда производится по категориям работающих. Расчет затрат на заработную плату рабочих зависит  от выбранной формы и системы  оплаты труда.

         Заработная плата – вознаграждение работников за труд и его конечные результаты. Заработная плата выполняет несколько функций:

       - Воспроизводительную  - обеспечение возможности воспроизводства рабочей силы;

       - Стимулирующую - повышение заинтересованности в развитии производства;

       - Социальную – реализация принципа социальной справедливости.

       Организация оплаты труда на предприятии основывается на следующих принципах:

       - Вознаграждение работников в размерах, объективно отражающих количество и качество затраченного труда и результаты работы коллектива;

       - Предоставление предприятиям и организациям, функционирующим на основе различных форм собственности, максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда;

       - Государственная регламентация размеров минимальной заработной платы.

       Отдельными  элементами организации оплаты труда  являются формирование фонда оплаты труда, тарифная система, формы и  системы заработной платы, коллективные   и отраслевые соглашения. Фонд оплаты труда включает все денежные выплаты  работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладом, премии, доплаты и все виды надбавок.

       Фонд  оплаты труда основных рабочих включает все начисленные предприятием суммы  оплаты труда: оплату за объем выпущенной продукции (в нормо - часах); доплату  по территориальному коэффициенту (15 %). Сумму премий установить для основных рабочих в размере 40% от тарифного фонда оплаты труда.

       Объем продукции определяем по формуле (21): 

       

              (21) 

       Тарифный  фонд заработной платы составит: 

       

 

       Премия  составляет 40% от тарифного фонда  заработной платы: 

       

 

       Таким образом, основная зарплата равна: 

       

 

       Дополнительная  заработная плата составляет 15% от основной: 

       

 

       Доплата по территориальному коэффициенту принимаем  в размере 15%