Каталитический риформинг

Для удаления частиц, плотность  которых больше плотности воды, применяют  горизонтальные, вертикальные и радикальные  отстойники.

Загрязнения, плотность  которых меньше, чем плотность воды удаляют из стоков, побуждая их всплывать на поверхность и собирают в ловушках, жиросмоло-уловителях. Для более тонкой очистки применяют фильтры, чаще всего кварцевые.

Физико-химическая очистка. Методы физико-химической очистки весьма разнообразны, высокоэффективны и применяются  для очистки многокомпонентных  сточных вод. К этим методам относятся, каогуляция, приводящая к увеличению размера и плотности, загрязняющих частиц и облегчению их осаждения, и флотация, при которой примесям придают большую плавучесть, и они быстрее всплывают на поверхность воды.

Коагуляцию и флотацию широко применяют при очистке  сточных вод производств нефтехимии, синтетических смол, волокон, пластмасс, целлюлозы и в других случаях.

При применении экстракции загрязнения поглощаются жидкими, реже - твердыми экстрагентами. Сточную  воду смешивают с жидким экстрагентом, в котором загрязняющие стоки  вещества растворяются лучше, чем в  воде, а экстрагент не смешивается с водой. Отделяя экстрагент от воды, а с ним и загрязняющее вещество, можно значительно уменьшить загрязненность сточной воды. Экстрагент можно регенерировать, извлеченное из него экстрагированное вещество использовать, а экстрагент снова применять для экстракции.

При применении метода эвапорации загрязняющие вещества отгоняют из сточной воды насыщенным водяным паром, который  увлекает с собой более летучие  примеси. В последние время нашел  применение ионный обмен, т.е. извлечение из водных растворов катионов и анионов различных веществ твердыми веществами – ионитами, которые подвергают регенерации.

Химическая очистка. При химической очистке, протекают процессы конденсации, окисления, нейтрализации и другие реакции, в результате которых получаются нетоксичные или менее токсичные вещества, растворимые в воде; соединения, превращаемые в нерастворимые и легко отделяемые от воды; кислые и щелочные стоки, способные к нейтрализации. При этом методе очистки требуется большой расход реагентов; кроме того, образующиеся соединения загрязняют водоем и вызывают необходимость дополнительной очистки другими способами. Эти методы применимы в системах локальной очистки стоков, когда объемы очищенной воды относительно невелики, а концентрации загрязняющих веществ значительны.

Биохимическая очистка. Некоторые  микроорганизмы способны питаться растворенными  в воде органическими и некоторыми неорганическими соединениями. В  процессе потребления этих веществ  происходит их окисление кислородом,  растворенным в воде, причем часть окисляемого микроорганизмами вещества используется ими для увеличения своей биомассы и для размножения, а другая часть превращается в безвредные для водоема продукты окисления: воду, диоксид углерода, нитрат- и сульфат - ионы и другие.

Все органические вещества, за исключением искусственно синтезированных, могут в той или иной степени разрушаться микроорганизмами. Поэтому их успешно применяют для биохимической очистки сточных вод.

Микроорганизмы могут окислять органические вещества при небольшой их концентрации, что является важным преимуществом биохимической очистки. В результате жизнедеятельности организмов образуется активный ил, который имеет вид буро-желтых мелких хлопьев, взвешенных в воде и представляющих собой колонии микроорганизмов, главным образом, бактерий, образующих слизистые капсулы-зоогели. Имеется много бактерий, которые способны окислять определенные вещества; подбирают и размножают именно необходимые для данного вещества микроорганизмы.

Поскольку при окислении потребляется кислород, осуществляется аэразация, т.е подача воздуха в слой очищаемой воды, в которой взвешен активный ил. Вещества, загрязняющие воду, являются питательной средой для микроорганизмов активного ила, однако при увеличении их концентрации выше некоторого определенного предела возможна гибель микроорганизмов.

Для жизнедеятельности микроорганизмов  большое значение имеет температурный  режим; наиболее благоприятной средой для них является нейтральная  или слабощелочная; эффективность  очистки увеличивается пропорционально концентрации активного ила в воде. Для микроорганизмов искусственно создают условия, благоприятствующие их жизни и размножению.

Чаще всего биохимическую очистку  проводят в аэротенках. Имеется много  их видов и конструкций, но все  они построены по одному принципу: смесь очищаемой воды и активного ила медленно движется по прямоугольному  вытянутой формы резервуару и непрерывно насыщается воздухом, подаваемым в воду. Пузырьки воздуха перемещают активный ил со сточными водами, что интенсифицирует процесс окисления загрязняющих веществ.

Очищаемая вода через первичный  отстойник 1 по вводу 2 поступает в  аэротенк 3 и, пройдя его, попадает по выводу 4 во вторичный отстойник 5. Здесь  от воды отделяется активный ил; очищенная  через вывод 6 уходит по назначению; часть активного ила по трубопроводу 8 возвращается в процесс очистки, а излишек ила, выросшего от размножения микроорганизмов, удаляется из системы через вывод 7.

Применяется очистка сточных вод  в окситенках с использованием вместо воздуха технического кислорода, что интенсифицирует процесс загрязняющих веществ в 5-6 раз.

Очищенные биохимическим способом сточные воды обычно соответствуют  санитарно-гигеническим требованиям  и их можно спускать в водоемы, а также использовать в оборотном  водоснабжении.  Биохимическая очистка является завершающей стадией очистки сточных вод химических предприятий.

Термическая очистка. Термическая  очистка сточных вод заключается  в полном окислении при высокой  температуре загрязняющих веществ  с получением нетоксичных продуктов сгорания и твердого остатка. Возможны различные варианты применения термического способа, начиная от полного уничтожения стоков с небольшим количеством твердого остатка и до значительного уменьшения стока, после чего концентрированные растворы можно захоронят в отвалах, либо использовать для получения ценных продуктов.

 

 

7 РАЗДЕЛ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

 

7.1 ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

Содержание индивидуального договора

1. Индивидуальный трудовой договор  должен содержать: 

1) реквизиты сторон:

полное наименование работодателя - юридического лица и его местонахождение, номер и дата государственной  регистрации учредительных документов работодателя - юридического лица;

фамилия, имя, отчество и должность  работодателя, а случае, когда работодатель - физическое лицо, то и адрес его постоянного места жительства, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его личность;

фамилия, имя, отчество работника, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего  его личность; номер социального индивидуального кода (СИК), регистрационный номер налогоплательщика (РНН);

2) трудовую функцию  (работа по определенной должности,  специальности, профессии);

3) срок индивидуального трудового  договора;

4) дату начала осуществления  трудовых обязанностей;

5) характеристики условий труда,  гарантии и компенсации работникам  за тяжелую физическую работу  или работу во вредных или  опасных условиях;

6) режим рабочего времени и  времени отдыха;

7) условия оплаты труда и охраны  труда;

8) права и обязанности работодателя;

9) права и обязанности работника;

10) порядок изменения, расторжения  и пролонгации индивидуального  трудового договора;

11. порядок выплаты компенсаций и представления гарантий;

12) ответственности сторон.

При заключении индивидуального трудового  договора на определенный срок  может быть установлена взаимная ответственность сторон за досрочное расторжение этого договора;

2. По соглашению сторон в индивидуальный  договор могут включаться и  иные условия.

3. Работодатель не вправе требовать  от работника выполнения работы, не обусловленной индивидуальным трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных настоящим Законом и иными законодательными актами Республики Казахстан;

Срок индивидуального трудового  договора

1. Индивидуальный трудовой договор может быть заключен:
1. на неопределенный срок;
2. на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктом 3) пункта 1 настоящей статьи;

При повторном заключении с работником индивидуального трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок;

В случае, если ни одна из сторон не потребовала  прекращение индивидуального трудового  договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, в связи  с истечением его срока и трудовые отношения фактически продолжатся, то индивидуальный трудовой договор считается заключенный на определенный срок;

Запрещается заключения индивидуальных трудовых договоров на определенный срок с целью уклонения от представления  гарантий и компенсации, предусмотренных  для работников, с которыми индивидуальный трудовой договор заключается на определенный срок;

3) на определенный срок менее  одного года в связи с краткосрочным  характером предстоящей работы  или условий ее выполнения, а  также на время замещения временно  отсутствующего работника;

2. Если в индивидуальном трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

3. В случае выявления факта  заключения индивидуального трудового  договора на определенный срок  с целью уклонения от предоставления  компенсации и гарантий работнику работодатель несет ответственность, установленную законами Республики Казахстан;

Возраст, с которого допускается  прием на работу

1. Заключение индивидуального трудового  договора допускается с лицами, достигшими шестнадцатилетнего  возраста.

2. В случаях получения среднего  образования либо оставления  общеобразовательного учебного  заведения индивидуальный трудовой  договор могут заключать лица, достигшие пятнадцати лет с  согласия родителей или опекуна,  попечителя.

3. С согласия одного из родителей индивидуальный трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим четырнадцатилетнего возраста, для выполнения работы в свободное от учебы время, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения.

4. Согласие родителей дается  в письменной форме, при этом родители наряду с несовершеннолетним подписывают индивидуальный  трудовой договор.

5. Не допускается прием на  тяжелые физические работы и  работы с вредными и опасными  условиями труда лиц моложе  восемнадцати лет.

Испытание при приеме на работу

1. При заключении индивидуального  трудового договора соглашением  сторон может быть обусловлено  испытание с целью проверки  соответствия работника поручаемой  ему работе.

2. Условие об испытании должно  быть указано в индивидуальном  трудовом договоре.

При отсутствии этого условия считается, что работник принят на работу без  испытания.

3. В период испытания на работников  распространяется нормы настоящего  Закона, условия индивидуального  трудового, коллективного договоров.

4. Срок испытания не может  превышать трех месяцев. В срок испытания не засчитывается период, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине.

Результат испытания при приеме на работу

Работодатель может отстранить работника от работы на основании  постановлений и решений, составленных этими органами в пределах своей компетенции.

2. Помимо случаев, предусмотренных в законодательных актах, работодатель обязан отстранять от работы работника:
1. появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсиконамического или употреблявшего в течение рабочего дня вещество, вызывающее такого опьянения;
2. не сдавшего экзамены по правилам охраны труда;
3. не использующего предоставленные работодателем требуемые средства индивидуальной защиты;
4. не прошедшего медицинский осмотр, если он является обязательным в соответствии с законодательством.
5. совершенного действия, которые могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте;

3. На период отстранения от работы заработная плата не сохраняется.

4. Отстранения работника от работы  может осуществляться на срок  до выяснения и устранения  причин, послуживших основанием  для отстранения.

     Содержание и структура коллективного договора

1. Содержание коллективного договора определяется сторонами на двусторонней комиссии по переговорам.