Каталитический риформинг

Коллективный договор может  содержать условие о прием  на работу выпускников организаций  образования  при их соответствии предъявляемым квалификационным требованиям;

2. Коллективный договор включает в себя положения:

о сроке его действия:

о порядке контроля за исполнением;

об ответственности за невыполнения условий договора;

о порядке внесения изменений и  дополнений в договор.

3. Положения  коллективных договоров  не могут ограничивать права работников, ухудшать условия труда и нарушать гарантии, установленные законодательством.

Порядок разработки, заключения и  мониторинга коллективного договора

1. Инициатором подготовки проекта коллективного договора и внесения его на рассмотрения комиссии может быть любая из сторон.

Проект подлежит обязательному  обсуждению работниками организации. Формы обсуждения проекта определятся  самими работниками.

Проект дорабатывается комиссией  с учетом поступивших замечаний  и предложений.

1-1. Стороны коллективных переговоров должны предоставлять друг другу имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров;

1-2. Участники переговоров не  вправе разглашать полученные  сведения, если эти сведения являются  государственной, служебной, коммерческой или иной  охраняемой законом тайной;

1-3. Если в ходе коллективных  переговоров стороны не смогли  прийти к согласию по некоторым  из рассматриваемых вопросов, неурегулированные  вопросы включаются в протокол  разногласий и могут быть предметом  дальнейших переговоров;

1-4. Работодатель обязан в месячный  срок представить подписанный  сторонами коллективный договор  в территориальное подразделение  уполномоченного государственного  органа по руду для мониторинга;

2. При достижении соглашения  сторон коллективный договор составляется не менее чем в двух экземплярах и подписывается представителями сторон в течение десяти календарных дней.

Сроки и сфера действия коллективного  договора

1. Коллективный договор заключается  на срок, определяемый сторонами.

2.  Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания, если иное не предусмотрено его положениями, и обязателен для выполнения сторонами.

2-1. Действие коллективного договора  распространяется на работников, от имени которых подписан  коллективный договор;

3. Коллективный договор остается в силе и действует в случае изменения структуры, состава органа управления организации.

4. Коллективный договор сохраняет  свое действие на период реорганизации  организации. Впоследствии коллективный  договор может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.

5. При смене собственника и  имущества организации действие  коллективного договора сохраняется  в течение трех месяцев. В  этот период стороны вправе  начать переговоры о заключении  нового коллективного договора  или сохранении, изменении и дополнении действующего.

6. При ликвидации организации  или объявлении ее банкротом  коллективный договор прекращает  действие с момента принятия  соответствующего решения о ликвидации  или банкротстве.

7. Изменения и дополнения коллективного  договора в течение срока его действия производится только по взаимному согласию сторон в порядке, определенном в коллективном договоре.

8. Представители сторон обязаны  ознакомить работников с коллективным  договором и информировать их  о ходе выполнения.

Гарантии  участникам переговоров по заключению коллективного договора могут освобождаться от выполнения трудовых обязанностей на время проведения переговоров с сохранением среднемесячной заработной платы. Данный срок включается в их трудовой стаж;

2. Работодатель обеспечивает условия для проведения переговоров по заключению коллективного договора;

 

7.2 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

 

Нормальная продолжительность  рабочего времени

1. Рабочим считается время, в  течении которого работник в  соответствии с условиями индивидуального  трудового договора обязан выполнять трудовые обязанности.

2. Нормальная продолжительность  рабочего времени не должна  превышать 40 часов в неделю.

3. В индивидуальных трудовых  договорах может предус- матриваться   меньшая продолжительность рабочего  времени по согласованию сторон.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий  работников

Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность  рабочего времени:

1) для работников в возрасте  от четырнадцати до  шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 36 часов в неделю;

2) для работников, занятых на  тяжелых физических работах и  работах с вредными условиями  труда – не более 36 часов  в неделю.

2. Список производства, цехов, профессий и должностей, а также перечень работ с вредными (особо вредными) и (или) тяжелыми (особо тяжелыми), опасными (особо опасными) условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, определяется уполномоченным государственным органом по труду.

Пятидневная или шестидневная рабочая  неделя и   продолжительность  ежедневной работы

Для работников устанавливается пятидневная  рабочая неделя с двумя выходными  днями. При пятидневной рабочей  недели продол -жительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя или графиками сменности, утверждаемыми работодателем, с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.

В организациях, где характеру производств в условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. При шестидневной рабочей недели продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 час.

Пятидневная или шестинедельная рабочая  неделя устанавливается работодателем, условиями трудового или коллективного  договоров.

Работа в ночное время

1. Ночным считается время с 22 часов до 6 утра.
2. Привлечение к работам в ночное время беременных женщин допускается только с их согласия.
3. К работе в ночное время не допускается лица моложе восемнадцати лет и иные лица при наличии медицинского заключения, запрещающего работу в ночное время.

Ограничение сверхурочных работ

1. Сверхурочными считается работы  сверх продолжительности рабочего  времени, установленного статьей  45 настоящего Закона.

2. Привлечение к сверхурочным  работам допускается только с  согласия работника за исключением случаев, предусмотренных статьей 51 настоящего Закона.

3. К сверхурочным работам не  допускается работники моложе  восемнадцати лет.

Предельное количество сверхурочных работ

Сверхурочные работы не должны превышать  для каждого работника двух часов (на тяжелых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда – одного часа) в течение одного календарного дня.

При особо вредных и особо  опасных условиях труда сверхурочные работы запрещаются.

Исключительные случаи, когда допускаются  сверхурочные работы без согласия работников

Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в  исключительных случаях:

1) при производстве работ, необходимых  для обороны страны, а также  для предотвращения чрезвычайных  ситуаций или стихийных бедствия, производственной аварий или немедленного устранения их последствий;

2) при производстве общественно  необходимых работ по водоснабжению,  газоснабжению, отоплению, освещению,  канализации, транспорту, связи для  устранения случайных или неожиданных  обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;

3) для продолжения работы при  неявке сменяющего работника,  если работа не допускает перерыва, но не более чем на количество  часов, предусмотренных статьей  50 настоящего Закона.

Учет рабочего времени

1. Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником у данного работодателя.

2. В непрерывно действующих организациях, в отдельных производствах, цехах,  участках, отделениях и на некоторых  видах работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для данной категории работников еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов в неделю, установленных настоящим Законом.

3. Ежедневная или еженедельная  продолжительность рабочего времени  при суммированном учете может  быть больше или меньше нормы  часов рабочего дня или рабочей  недели.

4. Сумма часов рабочего времени  за учетный период может быть не равной норме часов за этот период.

5. Учетным периодом при суммированном  учете рабочего времени признается  период, в пределах которого должна  быть соблюдена в среднем установленная  для данной категории работников  продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

6. Порядок применения суммированного  учета рабочего времени определяется  актами работодателя и устанавливается  коллективным договором.

 

 

8 РАЗДЕЛ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ

 

1. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ

 

Средства индивидуальной защиты предназначены для защиты от попадания внутрь организма, на кожные покровы и одежду радиоактивных, отравляющих веществ и бактериальных средств. К ним относится средства защиты органов дыхания и средства защиты кожи, а также медицинские средства защиты.

Для защиты органов дыхания используется фильтрующие противогазы. Принцип их защитного действия основан на очищение вдыхаемого человеком воздуха от вредных примесей.

Общевойсковой противогаз состоит  из фильтрующе-поглощающей коробки  и лицевой части. В комплект противогаза, кроме того, входят сумка для хранения и переноски противогаза и коробка с не запотевающими пленками, используемыми для предохранения стекол  от запотевания.

Фильтрующие - поглощающая коробка  противогаза служит для очистки  вдыхаемого воздуха от радиоактивных, отравляющих веществ и бактериальных средств. В металлическом корпусе коробки помещены специальные поглотители и противодымный фильтр. При вдохе воздух, поступающий в коробку, проходит сначала через фильтр, на котором остаются частицы пыли, дыма, тумана, а затем через поглотители, где задерживается пары ОВ.

Лицевая часть противогаза состоит  из резиновой шлем-маски с очковыми узлами и обтекателями, клапанной  коробки и соединительной трубки.

Очковый узел состоит из смотрового стекла, внутренней и внешней обойм, которыми стекло крепится  в корпусе шлем-маски, и прижимного кольца для крепления незапотевающей пленки.

Обтекатели предназначены для  подвода вдыхаемого воздуха непосредственно  к стеклам очкового узла, благодаря  чему снижается их запотеваемость.

Клапанная коробка служит для распределения  потоков вдыхаемого и выдыхаемого  воздуха. Внутри нее имеются клапан вдоха и два клапана – основной и дополнительный - выдоха.

Соединительная трубка соединяет  шлем-маску с фильтрирующе-поглощающей  коробкой.

Особенности устройства противогаза  ГП-5, ГП-7, ПДФ-2Ш. Противогаз ГП-5 состоит  из фильтрующе-поглощающей коробки  малого габарита и шлем - маски.

Для определения роста шлем - маски  надо измерить голову по замкнутой  линии, проходящей через макушку, щеки и подбородок.

При величине измерения до 63 см нужна  шлем – маска нулевого роста; 63,5 – 65,5 см – первого; 66 – 68 см – второго; 68,5 – 70,5 см – третьего; более 71 см –  четвёртого роста. Для подбора маски  нужно измерить высоту лица – расстояние от переносицы до нижней точки подбородка. При высоте лица 99 – 109 мм требуется маска первого роста; 109 – 119 мм – второго; более 119 мм – третьего.

Противогаз ГП-7 состоит из фильтрующе-поглощающей  коробки ГП-7к, лицевой части МГП (маски гражданского противогаза), незапотевающих пленок, утеплительных манжет и сумки.

Лицевую часть МГП изготовляют  трех ростов. Она состоит из маски  объемного типа с «независимым»  обтюратором, очкового узла, переговорного  устройства, узлов клапанов вдоха  и выдоха, обтекателя, наголовника.