Современные тенденции становления российского рынка труда и формирование его структуры

    Только  в двух секторах промышленности в  январе-апреле 2006г. отмечалось опережение темпов роста производительности труда над заработной платой (в текстильном и швейном производстве данное соотношение составило 0.89, а в химическом производстве – 0.96).

     В других секторах промышленности отмечалось опережение темпов роста заработной платы по сравнению с темпами  роста производительности труда. Особенно заметным оно наблюдалось в производстве машин и оборудования.

     В целом по промышленности численность  занятых в организациях в рассматриваемом  периоде сократилась на 2.7%, в том  числе в текстильном и швейном  производстве – на 9.4 процента.

     По-прежнему серьезной проблемой  остается наличие  задолженности по выплате заработной платы.

     По  данным, полученным от федерального агентства  по статистике, кроме субъектов малого предпринимательства, суммарная задолженность  по заработной плате по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности на 1 июня 2006 г. составила 5750 млн. рублей и снизилась  по сравнению с 1 мая 2006 г.  на 3.4 процента.

     Задолженность из-за недофинансирования из бюджетов всех уровней по кругу наблюдаемых  видов экономической деятельности на 1 июня 2006 г. составила 259 млн. руб. и сократилась по сравнению с 1 мая 2006 г. на 25 млн. руб., или на 8.9%, ее доля в общем объеме просроченной задолженности по заработной плате составила 4.5 процента. По сравнению с 1 июня 2005 года она снизилась на 669 млн. руб., или в 3.6 раза.

     Задолженность из-за отсутствия собственных средств  организаций за май т.г. снизилась  на 176 млн. руб., или на 3.1% и составила  на 1 июня 2006г.  5491 млн. рублей.

     Из  общей суммы просроченной задолженности 1401 млн. руб. (24.4%) приходится на задолженность, образовавшуюся в 2005г., 883 млн. руб. (15.4%) – в 2004г. и ранее.  

       2.4 Особенности  формирования и функционирования российского рынка труда. 

    Рынок труда России формировался в беспрецедентно сложной  обстановке – после длительного периода командно-административных методов в экономике и иждивенческого настроя общества, в условиях накапливающихся экономических проблем переходного периода.

    Государственные структуры, контролирующие ситуацию на рынке труда, должны быть ответственны за организацию механизмов поддержки экономически активной части населения, способного при определённых условиях заняться малым предпринимательством, например семейным, или освоить новые профессии, но пока не имеющего возможности реализовать свой потенциал.

    Наличие открытого рынка рабочей силы позволяет ищущим работу трудоустроиться  самостоятельно по объявлениям, а так  же по любой другой информации благодаря  телевиденью, радиовещанию, газетным и  другим публикациям. Фиксированный рынок рабочей силы находится под контролем государственной службы занятости, формируется за счёт регистрируемых в поисках работы граждан.

    Сегодня важно определить критерии выявления  скрытой и неучтённой безработицы, перспективы перетекания скрытой безработицы в открытую форму в случае банкротства предприятия.

    Специфическое состояние рынка труда России в настоящее время заключается  в сочетании крупномасштабной скрытой  безработицы существенно ниже уровня официально зарегистрированных службой занятости.

        При 3,4% -й официальной безработице размеры скрытой оцениваются в 10-12% численности занятых. Практически неизменной осталась доля трудоустроенных граждан в общей численности ищущих работу (6%  в месяц в 1995году и 5,4%  в месяц в 2006году). Это объясняется во многом несоответствием запросов и профессионально-квалифицированных претензий ищущих работу и имеющихся вакансий, а так же слабым межрегиональным рынком труда. Нужен подъем производства, нужны капиталовложения для создания рабочих мест. Даже для общественных работ в действительности требуются значительные средства, а эти средства невозможно обеспечить лишь за счёт фонда занятости, тем более что инвестиции –  не его функция.

    В современных условиях развития российской экономики следует предусмотреть обязательную для всех субъектов хозяйствования регистрацию свободных мест на бирже труда, что облегчило бы преодоление нынешнего структурного несоответствия предложения рабочей силы и спроса на неё.

    Особенность формирования рынка труда в России сегодня состоит в том, что сравнительно не высокий уровень безработицы связан с тем, что многие фактически обанкротившиеся предприятия, безработица в которых носит скрытый характер, получают искусственную поддержку государства.

Получается  поразительно низкий, по западным стандартам, уровень безработицы.

    Ситуация, сложившаяся в сфере производства, подтверждает то, что официальная  статистика даёт отдалённое от реальности представление о том,  что всё  больше россиян трудятся в неподдающемуся учёту теневом секторе экономики. Что ещё более искажает показатели о неравенстве доходов и занятости.

    В результате вместо реального термина  “безработный” работникам служб  занятости приходится оперировать  понятием “ищущий работу”, что расширяет  и усложняет круг задач этих служб. Если ищущий работу трудоустроен и доволен работой, возможно, ему надо помочь найти дополнительную работу: если работа не нравится – выяснить причину (например неблагоприятные условия труда или несоответствие должности). Если ищущий работу – безработный (причины этого могут быть разные: он никогда не работал, работал давно, недавно уволен или уволился сам, не найдя новой работы), ему необходимо подыскать работу, может быть, предварительно проведя профориентацию и обучив новой профессии.

    Многочисленные  социологические опросы, проводимые службой занятости в различных городах России, показывают, что более 50 % инженеров и других дипломированных специалистов при любых условиях будут “держаться” за свои специальность и квалификацию. Приблизительно 40-45 % опрошенных готовы сменить свою работу на более простую, но при условии, что обучение новой профессии будет бесплатным, а последующее трудоустройство –гарантированным. При потере работы более 70 %  специалистов не согласны осваивать простейшие рабочие специальности, пользующиеся ныне спросом на рынке труда. При сокращении и постановке их на учёт в качестве безработных респонденты указанной категории будут требовать более престижных вариантов трудоустройства. Однако при этом надо подчеркнуть, что высококвалифицированные специалисты с высшим образованием готовы пройти перепрофилирование, переобучение, сменить работу или заняться работой, требующей более низкой квалификации, лишь под угрозой вообще её потерять.

    Менее 20% потенциальных безработных ориентируются  на самозанятость, индивидуальную трудовую деятельность или частный бизнес. Главным препятствием служит “отсутствие первоначального капитала”.

    Около 20% опрошенных не в состоянии выбрать  подходящие специальности, и, видимо, представители  именно этой категории станут в первую очередь клиентами профконсультантов службы занятости.

    На  основании результатов проведённого опроса можно предположить, что главное  внимание следует уделять не переобучению дипломированных специалистов дефицитным рабочим профессиям,  а первичной подготовке кадров (и, в частности, добиваться обязательного согласования планов приёма в вузы, техникумы, училища и другие учебные заведения со службой занятости).

    Основной  формой привлечения высвобождаемых дипломированных специалистов на работу, требующую простого физического труда, можно считать заключение временных контрактов на основе бригадного подряда, для чего следует расширить фронт общественных работ по благоустройству городов и так далее.

    Наиболее  сильное влияние на общероссийский  и региональные рынки труда оказывает отраслевая структура занятости. Долгосрочные отраслевые сдвиги в сфере занятости  России в целом совпадают с тенденциями отраслевых изменений в промышленно развитых странах: идёт процесс перераспределения занятых из относительно отсталых секторов в прогрессивные, растёт доля занятых в отраслях непроизводственной сферы. Однако наметилась негативная тенденция не только снижения доли занятых в промышленности, но и в  отраслях, определяющих научно-технический прогресс (машиностроение, приборостроение и т.п.).

    Процесс приватизации государственной собственности  сказался на соотношении численности  занятых на предприятиях и в организациях различных форм собственности, сформировалась устойчивая тенденция сокращения занятости  в государственном секторе экономики, стабилизации – в общественных организациях и фондах, роста – на предприятиях  и в организациях всех прочих форм собственности: частной, совместной, смешанной, коллективной.

   Наибольший  рост численности занятых на предприятиях и в организациях негосударственных форм собственности наблюдается в сельском хозяйстве, строительстве, промышленности, а так же в отраслях инфраструктуры рынка – торговле, общественном питании, финансово-кредитной сфере. В ряде отраслей, таких как, культура, искусство, наука, органы управления, транспорт, связь, доля государственного сектора оправданно высока и  такое положение вещей сохраняется.

   Однако, если в масштабах народного хозяйства, что, очевидно так и будет, на многих предприятиях материального производства, главным образом в ведущих отраслях обрабатывающей промышленности, можно предвидеть более или менее острую нехватку работников основных профессий и высокой квалификации. Не исключено, что возникнет ощутимое несоответствие между потребностью в таких работниках, качеством и намерениями ищущих работу. Отсюда следует практический вывод: наряду с  усилиями по созданию новых рабочих мест для недопущения массовой застойной безработицы необходимы усилия, направленные на  обеспечение работниками имеющимися (и не подлежащими ликвидации) рабочих мест на предприятиях ряда ведущих отраслей. В противном случае нехватка кадров  может стать не искусственной, а вполне реальной, отрицательно влиять на процессы приспособления предприятия к рынку и повышения его рентабельности.

Исходя  из проведённого анализа тенденций  становления рынка труда и  формирования его структуры можно  сделать следующие выводы:

1. Фактическая безработица на сегодняшний день значительно превышает официальную. Это объясняется тем, что большинство людей, оказавшихся безработными, предпочитают службе занятости другие альтернативные методы поиска работы (например, кадровые агентства, интернет, помощь знакомых и так далее). Так же мало кто рассчитывает на государственные пособия безработным. А это, несомненно, сказывается на количестве официально зарегистрированных безработных.
2. Темп роста производительности  труда должен быть выше, чем темп роста заработной платы. В противном случае заработная плата будет в себя включать большую часть неотваренных денег, что приведёт к росту инфляции. А, следовательно, и росту цен.
3. Политика государственной службы занятости должна основываться на  профессиональной ориентации, профессиональном обучении и переподготовка безработных по профессиям и специальностям, пользующимся спросом на рынке труда. Кроме того, следует уделить внимание  обеспечению социальной защиты безработных граждан, своевременную выплату пособий и материальной помощи.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Актуальность  темы, выбранной мной для написания курсовой работы очень высока, так как проблемы рынка труда, занятости и безработицы являются одними из важнейших социально-экономических проблем нашего времени, причем как для нашей страны, так и для всего остального мира, ведь формирование рынка труда сложнейший процесс, зависящий от множества факторов, главнейшим из которых является человеческий фактор.

     В своей работе я попыталась применить  теоретические положения в сфере  формирования рынка труда.

     В ходе настоящего исследования были решены поставленные выше задачи, а именно:

- в общем плане изучен рынок труда, его структура, сущность, основные характеристики и. кроме того, проанализированы проблемы создания эффективной модели российского рынка труда;

- дан анализ состояния рынка труда Российской Федерации, с рассмотрением работ службы занятости, состояния денежных доходов населения и основных показателей рынка труда.

      Исходя  из теоретической части моей работы, мы можем сделать несколько основных выводов: