Из  таблицы 2.2 видно, что в хозяйстве преобладает производство зерновых и зернобобовых культур. Удельный вес зерновых и зернобобовых культур увеличился по сравнению с 2007 годом. В животноводстве уровень производства молока снизился на 60,4%, в связи с тем, что предприятие стало специализироваться на большем выпуске продукции животноводства (мясо), данный показатель увеличился на 5487 тыс. руб.

     Всего по предприятию наблюдается снижение производства на 2108 тыс. руб. или на 10,6% в связи с кризисом и снижением  финансирования от местного и краевого бюджетов (субсидия на проведение весенне-полевых  работ), которую предприятие получает ежегодно в счет реализации продукции будущего периода. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     3.Аналииз  производительности  труда на ОАО  «Алтайский»

     3.1 Анализ уровня производительности труда на предприятии

      Анализ  производительности труда проводится для каждого конкретного предприятия  с целью сравнительной оценки интенсивности труда в динамике по структурным подразделениям предприятия, имеющим одинаковую специализацию, но совершенно неприменим для характеристики деятельности разнопрофильных организаций.

      Уровень производительности труда ОАО «Алтайский» высок, в среднем он равняется 245 тыс. руб. на одного среднесписочного работника в месяц.

     Таблица 3.1

     Динамика  производительности труда

 

     Таким образом, производительность труда  в 2009 году уменьшилась на 2,3% в расчете  на одного работника предприятия, тогда  как в расчете на одного рабочего, непосредственно занятого производством производительность труда уменьшилась на 6,8%.

     Таблица 3.2

     Производительность  труда в растениеводстве и  животноводстве

 

     Таким образом, производительность труда  в 2009 году снизилась по растениеводству на 9,7%, а по животноводству возросла на 45,6%, данная специфика связана с тем, что предприятие стало ориентироваться не только  на отрасль растениеводство, но и стало развивать отрасль животноводства.

     3.2 Анализ производительности труда индексным способом

      Индекс  представляет собой относительную  величину, получаемую в результате сопоставления уровней сложных  социально-экономических показателей  во времени, в пространстве или с  планом

      Сравнительный анализ производительности труда проводится по показателям уровней рядов динамики на основе статистических данных. Для оценки динамики производительности труда рассчитывается индекс производительности, представляющий собой отношение индекса валовой продукции к среднесписочной численности:

      

      Индекс  валовой продукции за весь анализируемый период равен 0,89, среднесписочная численность работников (индекс численности работников, занятых сельскохозяйственными работами) равна 70/73=0,96

      Значит, =0,89:0,96=0,93

      Изменялся же он по годам (2007-2009) следующим образом:

      1,07/(73/69)=1,07/1,05=1,02

      1,02/(70/73)=1,02/0,96=1,06

      0,88/(70/70)=0,88/1,0=1,0

      Исключив  влияние ценового фактора и фактора  трудоемкости на производительность труда, рассматривают изменение выработки  в результате действия прочих факторов. Факторы, влияющие на производительность труда, можно разделить на три группы:

      • технической оснащенности труда;

      • связанные с организацией труда;

      • связанные с уровнем оплаты труда.

      Влияние большей части данных факторов изучается с применением корреляционного метода или экономико-математических методов при накоплении достаточного объема информации и в отношении крупных торговых предприятий. Однако расчет влияния всех представленных факторов, связанных с организацией торгово-технологических процессов, так называемых внутренних факторов, не дает полного «разложения» отклонения производительности труда в динамике. Исследования, проведенные американскими учеными, показывают, что примерно 40—50% общего роста производительности труда происходит по «необъяснимым» причинам. К числу таких «необъяснимых» причин относятся влияние конъюнктуры рынка, а также «человеческий» фактор, наиболее эффективное использование которого достигается при правильной организации оплаты труда. Наиболее актуальной в настоящее время проблемой, оказывающей влияние на производительность труда, является сглаживание диспропорций в оплате труда менеджеров и работников основных профессий. Положительное влияние на производительность труда оказывает увеличение удельного веса реальных собственников в составе административно-управленческого персонала и среди работников основных профессий. Обозначенные проблемы и степень их влияния на производительность труда требуют дополнительного исследования. Рост средней заработной платы является одним из основных факторов роста производительности труда, отказ от сдельно-премиальной оплаты труда приводит к значительному сокращению возможности роста объема выработки, повышает текучесть кадров.

     3.3 Корреляционно-регрессионный анализ производительности труда

      Корреляционный  анализ позволяет установить не только факт наличия зависимости, но и выразить ее количественно, а именно:

      1) найти аналитическое выражение  связи – уравнение регрессии,  показывающее зависимость производительности  труда от одного или нескольких факторных признаков:

                      `W_x=f(x₁, x₂…).

      Решение этой задачи предполагает определение  параметров уравнения регрессии;

      2) измерить тесноту связи, т.е.  количественно оценить, насколько  сильно зависит производительность  труда от изучаемых факторов. Для измерения тесноты связей применяются коэффициент корреляции, корреляционное отношение и другие показатели.

      Корреляция  может быть парной и множественной.

      Парная  корреляция - это связь между двумя  показателями, один из которых является фактором, другой - результативным показателем. Множественная корреляция - связь между несколькими факторами и одним результативным показателем. Теснота связи между явлениями измеряется корреляционным отношением. Количественная оценка тесноты связи в зависимости от корреляционного отношения приведена в табл. 3.3.

      Таблица 3.3

      Качественная оценка тесноты связи при различных значениях корреляционного отношения

 

      Обязательным  условием применения корреляционного  метода является массовость значений изучаемых показателей, позволяющая  выявить тенденцию, закономерность развития. Форма взаимосвязи между  факторами и результативным показателем выявляется только тогда, когда для исследования используется большое количество наблюдений. Тогда в соответствии с законом больших чисел влияние других факторов сглаживается, нейтрализуется.

      Алгоритм  расчетов при корреляционном анализе  связи парной корреляции состоит из ряда этапов.

      Этап 1. Производится отбор наиболее важных существенных факторов, влияющих на результативный показатель. При отборе факторов учитываются причинно-следственные связи между показателями, причем все факторы должны быть количественно измеримы. В случае производительности труда – это валовой доход, численность работников, уровень заработной платы, фондовооруженность. Для примера возьмем валовой доход.

      Отобранные  для анализа показатели и результаты наблюдений за их изменением помещаются в таблицу, в которой факторные признаки располагаются в порядке возрастания или убывания, т.е. ранжируются.

      Средний валовой доход `z= 19289 тыс. руб.

      Средняя производительность труда `y = 271,7 тыс. руб./чел.

      Средняя заработная плата `x=259,6  тыс. руб.

      Среднее квадратическое отклонение валовой продукции:

      s_z=ÖS(z_n- `z)²/n,

      где n – количество заданных значений z

      s_z=ÖS(z_n- `z)²/n=1027

      среднее квадратическое отклонение производительности труда:

      s_y=ÖS(y_n- `y)²/n=12,09

      среднее квадратическое отклонение заработной платы:

      s_x=ÖS(x_n- `x)²/n=16,2

      Таблица 3,4

      Данные  для расчета коэффициента корреляции между размером средней заработной платы и производительность труда.