Статистика рынка труда, численности и состава занятых в экономике

   Для современных организаций, работающих в рыночных условиях, характерно наличие лиц, групп, которые, не являясь их персоналом, входят в кадровое пространство (поле) этих организаций, заинтересованно участвуя в их эффективном функционировании. К ним относятся: акционеры, не работающие в данной организации, совет директоров, несущий полную ответственность за ее деятельность и принятие управленческих решений, и другие группы.

   Термин  «персонал» впервые стал употребляться  в англоязычной литературе как общее  название всех работников организации, имеющих различия в квалификации и должностной принадлежности. В нашей стране и ряде других государств, в том числе европейских, более широкое распространение имел термин «кадры», взятый из армейского лексикона и означающий в немецком и французском языках профессиональных военных (рядовых, командного состава и резерва). В отечественной и зарубежной литературе последних лет достаточно популярны оба эти термина, хотя последний, «кадры», носит более ограниченный характер (например, «кадры управления»).

   Структура персонала организации по совокупность отдель-ных групп работников, объединенных по какому-либо признаку.

По признаку участия в производственном или управленческом процессе, т.е. по характеру трудовых функций, а следовательно, занимаемой должности, персонал подразделяется на следующие категории:

• руководители, осуществляющие функции общего управления. Их условно подразделяют на три уровня: высший (организации в целом - директор, генеральный директор, управляющий и их заместители), средний (руководители основных структурных подразделений - отделов, управлений, 
  цехов, а также главные специалисты), низовой (работающие с исполнителями - руководители бюро, секторов; мастера). К числу руководителей относятся лица, занимающие должности менеджеров, в том числе менеджера по персоналу;
• специалисты - лица, осуществляющие экономические, инженерно-технические, юридические и другие функции. К ним 
  относятся экономисты, юристы, инженеры-технологи, инженеры-механики, бухгалтеры, диспетчеры, аудиторы, инженеры по подготовке кадров, инспектора по кадрам и др.;
• другие служащие (технические исполнители), осуществляющие подготовку и оформление документов, учет, контроль, хозяйственное обслуживание: агент по закупкам, кассир, секретарь-стенографистка, табельщик и др.;
• рабочие, которые непосредственно создают материальные ценности или оказывают услуги производственного характера. Различают основных и вспомогательных рабочих.

 

     ОБЩЕРОССИЙСКИЙ  КЛАССИФИКАТОР ЗАНЯТИЙ (ОКЗ) — нормативный документ, входящий в Единую систему классификации и кодирования технико-экономической и социальной информации (ЕСКК). Представляет собой систематизированный перечень видов трудовой деятельности, позволяющий достигнуть единообразия их применения и обеспечивать возможность проведения статистических сравнений учета и анализа в интересах осуществления рациональной политики занятости. Предназначен для решения широкого круга задач, касающихся регулирования социально-трудовых отношений, а также для оценки состояния и динамики изменений структуры рабочей силы, анализа и прогноза показателей в сфере занятости и профессионального образования.

     Классификационной единицей ОКЗ является занятие, под которым понимают любой вид трудовой деятельности, приносящий заработок (доход), в т. ч. не требующий специальной подготовки. Объектами классификации являются группы занятий, однородные по содержанию работ и уровню квалификации. Систематизация занятий, принятая в ОКЗ, адаптирована к Международной стандартной классификации занятий и имеет иерархическую, 4-уровневую структуру, на каждом последующем уровне которой представлены группы занятий с учетом более глубокой специализации.

     ОКЗ состоит из 9 укрупненных групп, подразделяющихся на подгруппы, составные группы и базовые группы, каждой из которых присвоен соответствующий код.

В состав укрупненных групп включены:

руководители (представители) органов власти и  управления всех уровней (в т. ч. руководители учреждений, организаций и предприятий);

• специалисты высшего уровня квалификации;
• специалисты среднего уровня квалификации;
• служащие, занятые подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием;
• работники сферы обслуживания жилищно-коммунального хозяйства, торговли и родственных видов деятельности;
• квалифицированные работники сельского, лесного, охотничьего хозяйств, рыбоводства и рыболовства;
• квалифицированные рабочие крупных и мелких промышленных предприятий художественных промыслов, строительства, транспорта, связи, геологии и разведки недр;
• операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин, слесари-сборщики;
• квалифицированные рабочие.

 

1.6 Списочная численность. Явочная численность. Абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы

     Списочная численность персонала - численность постоянных, сезонных, временных и других работников, состоящих в списках организации. В списочную численность включаются фактически работающие и отсутствующие на работе по разным причинам, но не расторгнувшие с организацией трудовых отношений.  
 Явочная численность работников - численность работников, учитываемая по количеству дней явок на работу. Явочная численность не учитывает работников, которые, будучи в списках предприятия, по различным причинам не выходили на работу.  
Среднесписочная численность персонала за год – это численность, которая рассчитывается как сумма среднемесячной численности за этот период, деленная на соответствующее число месяцев.

     Абсолютными показателями являются оборот по приему, равный общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления, и оборот по выбытию, равный числу уволенных за период по всем причинам увольнений.

     При определении оборота по приему выделяется несколько групп работников по источникам их поступления:

• по направлению служб занятости и трудоустройства;
• по инициативе самого предприятия (организации);
• в порядке перевода с других предприятий и организаций;
• после окончания высших и средних специальных учебных заведений.

     Среди направлений выбытия можно выделить необходимый оборот по выбытию, который  включает увольнения по причинам физиологического характера и увольнения, предусмотренные  законодательством.

     Увольнения  в связи с сокращением штата  происходят в результате спада или  технического перевооружения производства, структурной перестройки, связанной  с сокращением и даже ликвидацией  нерентабельных производств.

     Представляет  интерес излишний оборот рабочей силы, который включает увольнение по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины. В отличие от необходимого оборота рабочей силы, который практически не зависит от самих предприятий и организаций, и от оборота по выбытию по причинам экономического характера, излишний оборот во многом является следствием условий труда, оплаты труда и других причин, которые не устраивают работника данного предприятия.

     Из-за излишнего оборота рабочей силы снижается эффективность деятельности предприятии и организаций, так  как требуются значительные средства на адаптацию новых работников на новом рабочем месте, увеличиваются  расходы на содержание кадровых служб  предприятий и возникают потери, связанные с затратами на профессиональное обучение уволившихся работников.

     Численность работников, постоянно работавших в  течение отчетного периода на данном предприятии, определяется как  разность между списочной численностью работников на начало периода и численностью уволившихся из их числа в течение периода.

     Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются также относительные  показатели:

Коэффициент оборота по приему:

Кп = Число  работников, принятых за период / Среднесписочная численность за период × 100%

Коэффициент оборота по выбытию:

Кв = Число  работников, уволенных по всем причинам за период / Среднесписочная численность  за период × 100% 

Коэффициент текучести:

Кт = Число  работников, уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров / Среднесписочная численность за период × 100%

     Для оценки ситуации с занятостью можно  использовать коэффициент замещения рабочей силы, определяемый как отношение числа принятых работников к числу уволенных за период либо как соотношение между коэффициентами оборота по приему и по выбытию:

Кз = Число  работников, принятых за период / Число  работников, уволенных за период = Кп / Кв

     В том случае, если этот коэффициент  больше 1, то происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места. Если данный показатель меньше 1, то это свидетельствует о том, что сокращаются рабочие места, и если при этом речь идет не об отдельном предприятии или отрасли, а об экономике в целом, то эта ситуация приводит к увеличению безработицы.

     Для анализа степени стабильности трудовых коллективов может быть использован  коэффициент постоянства состава:

Кп.с. = Число  работников, проработавших весь отчетный период / Списочная численность работников на конец периода

     Данные  о движении рабочей силы разрабатываются  по предприятиям и организациям, по отраслям, территориальным единицам и экономике в целом.

 

Глава 2. Расчетная работа показателей по регионам РФ 

Задание 1. Группировки единиц статистической совокупности

     Группировка – распределение единиц совокупности по группам в соответствии в группировочным признаком. Назначение группировки состоит в том,  что этот метод обеспечивает обобщение данных, представление их в компактном виде.

     1) Структурная группировка: служит  для исследования совокупности по 1 признаку.

     Признак №1: число собственных легковых автомобилей  на 1000 чел.

     Т.к. вариация группировочного признака значительна и его значение для  отдельных групп необходимо представить  в виде интервалов, то при построении группировки по признаку №1 принимаем число групп равным 5.

     Расчет  величины интервала при равных интервалах производится по формуле: 

∆ = Xmax – Xmin   =  267,8 – 49    = 43,76

                  n                       5

x₁ = 49 + 43,76 = 92,76

x₂ = 92,76 + 43,76 = 136,52

x₃ = 136,52 + 43,76 = 180,28

x₄ = 180,28 + 43,76 = 224,04

x₅ = 224,04 + 43,76 = 267,8

Таблица 1.1

Структурная группировка по признаку №1 

№	Число легковых автомобилей на 1000чел., шт.	Количество  регионов	Удельный вес, %
1	49 – 92,76	4	5
2	92,76 – 136,52	4	5
3	136,52 – 180,28	17	21,5
4	180,28 – 224,04	37	47
5	224,04 – 267,8	17	21,5
	Итого	79	100