Статистика рынка труда, численности и состава занятых в экономике

     При отнесении физических лиц к числу  занятых используется критерий одного часа, что означает, что работу, осуществляемую в течение одного часа в отчетном периоде в сфере экономической  активности достаточно для отнесения данного физического лица к категории «занятых».

     Применение  критерия одного часа вызвано тем, что  необходимо все виды занятости, которые  могут иметь место в экономике:краткосрочную, случайную и др., что позволяет  определить суммарные затраты труда. На основе данных о численности занятого населения и экономически активного населения можно рассчитать коэффициент занятости населения:

Кзан. = Sзан.(t)/ Sэк.акт (t) * 100 ,

где Sзан(t) - численность занятых на t дату ;

Sэк.акт(t) - численность экономически активного населения на t дату.

     Коэффициент занятости рассчитывается по населению  в целом, полу и отдельным возрастным группам. Практика статистических обследований занятости населения России охватывает следующие возрастные группы:15-19 лет; 25-29; 30-49; 50-54; 55-59; 60-72 года. При международных сопоставлениях уровня занятости для определения уровня общей занятости населения численность занятых соотноситься с численностью всего населения в возрасте от 10 лет и старше. Такой низкий возрастной порог объясняется тем, что в ряде развивающихся стран уровень занятости в детском возрасте достаточно высок.

     К безработным относят лиц в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

• не имели работы и заработка; 
• зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы
• занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела
• были готовы приступить к работе
• проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости

   Для отнесения лица к категории «безработный», необходимо одновременное наличие у него четырех первых условий.

   В состав безработных включаются такие лица, обучающиеся по направлению служб занятости, а также учащиеся и студенты дневной формы обучения, инвалиды и пенсионеры, в том случае, если они активно заняты поисками работы и готовы к ней приступить.

   Для характеристики уровня безработицы  рассчитывается коэффициент безработицы:

Кбезр. = Sбезр. (t) / Sэк.акт(t) * 100, где

Sбезр.(t) - численность безработных на t дату.

     Данные  о безработице учитываются в  разрезе пола, возраста, семейного  положения, образования, профессиональной принадлежности. При этом учитывается продолжительность безработицы которая равна промежутку времени, в течении которого лицо ищет работу, т.е. с момента начала поиска работы и до рассматриваемого периода. При учете безработных следует обратить внимание на численность работников предприятия, которые находятся в административных отпусках, которые могут быть, как без содержания, так и с частичным содержанием.

 

1.3 Методы расчета  трудовых ресурсов. Баланс трудовых ресурсов

     Баланс  трудовых ресурсов, как и любой  другой баланс, – это система показателей наличия трудовых ресурсов, т. е. в балансе трудовых ресурсов отражаются данные по экономически активному населению, экономически неактивному населению, безработным.

     Периодичность составления баланса трудовых ресурсов – один год. Он составляется по стране, по республикам, краю и области.

Баланс  трудовых ресурсов содержит разделы:

1) ресурсы; 

2) распределение ресурсов.

     Трудовые  ресурсы – это часть населения  страны, способная и участвующая  в экономической деятельности страны. Данный показатель дает возможность оценить потенциал населения и максимально эффективно его использовать.

     Также трудовые ресурсы – это интегрирующий  показатель, который, как и показатели экономически активного населения  и безработных, экономически неактивного  населения в трудоспособном возрасте, имеет тенденцию изменяться.

     Имеется два способа расчета численности  трудовых ресурсов.

     Демографический способ – за основу состава трудовых ресурсов берут население трудоспособного  возраста и исключают инвалидов I и II групп, работающих подростков до 16 лет, работающих лиц пенсионного возраста.

     Способ  фактической занятости – этот способ расчета предусматривает  включение в численность трудовых ресурсов фактического количества занятого населения, работающих пенсионеров  и подростков до 16 лет, лиц трудоспособного возраста, занятых в домашнем хозяйстве, учащихся с отрывом от производства старше 16 лет, безработных.

     Баланс  трудовых ресурсов учитывается при  анализе показателей численности  и состава движения рабочей силы.

     «Границы  трудоспособности» регулируются законодательством. Для женщин это возраст 16–55 лет, для мужчин – возраст 16–60 лет. Размер численности трудовых ресурсов определяется с учетом численности постоянного населения страны.

     Аналитический потенциал баланса трудовых ресурсов становится более масштабным в итоге распределения занятого населения, работающего на предприятиях различных форм собственности и занятого в сфере частного предпринимательства, по соответствующим отраслям экономики.

     Опираясь  на данные баланса трудовых ресурсов, можно провести анализ структуры распределения трудовых ресурсов, прослеживать их динамику перераспределения между различными отраслями и областями деятельности, получать информацию о численности и структуре незанятого населения.

     Комплексное изучение структуры и использования трудовых ресурсов возможно только в том случае, если при ведении баланса трудовых ресурсов использованы те же категории, что и в других разделах статистики занятости.

     Баланс трудовых ресурсов - таблица, с одной стороны которой показаны источники формирования трудовых ресурсов, а с другой- направления их распределения. Этот баланс строится на основе статистики труда и занятости.

I. Источники.

• Всего трудовых ресурсов, в том числе:
• Трудоспособное население трудоспособного возраста.
• Работники старше и моложе трудоспособного возраста, занятые в экономике или признанные безработными, в т.ч.:
• Лица старших возрастов.
• Подростки.

• Беженцы и вынужденные переселенцы.
• Сальдо маятниковой миграции.

II. Распределение трудоспособных  ресурсов по видам занятости:

• Экономически активное население.
• Население, занятое в экономике.
• Работающие по найму, из них:
• Работающие в государственном секторе.
• Работающие в частном секторе.
• Работающие в общественных организациях и фондах.
• Работающие на СП.
• Работающие на предприятиях со смешанной формой собственности и др.
• Работающие не по найму:
• Работодатели.
• Лица, работающие за свой счет.
• Члены производственных кооперативов, включая колхозников.
• Помогающие члены семьи.
• Служители религиозного культа.
• Военнослужащие.
• Безработные.
• Экономически неактивное население в трудоспособном возрасте, в тч:
• Обучающиеся с отрывом от производства.
• Учащиеся, признанные безработными.
• Все остальные, кто не работает, независимо от источника доходов.

 

1.4 Классификация экономически активного населения по статусу в занятости

     Классификация населения по статусу в занятости, действующая в российской статистике, полностью согласуется с Международной  классификацией статуса занятых. По статусу в занятости классифицируется только экономически активное население, то есть занятые и безработные.

     По  сути, по статусу в занятости определяется социальное положение индивидуума в обществе. Основным критерием служит степень экономического риска, элементом которого является вид взаимоотношений лица, наделенного определенными полномочиями, с другими работниками или предприятиями.

     Группы  по статусу в занятости определяются с учетом различия между работой по найму, с одной стороны, и работой на собственном предприятии (самозанятостью), с другой.

     Работа  по найму — это вид трудовой деятельности, при котором заключается трудовой договор, гарантирующий лицу, выполняющему работу по найму, вознаграждение, прямо не зависящее от дохода предприятия или организации. При этом основные фонды и активы являются собственностью других лиц.

     Работа  на собственном предприятии —  это вид трудовой деятельности, при  котором вознаграждение прямо зависит  от дохода, получаемого от производства товаров и услуг. Лица, занимающиеся такой деятельностью, принимают управленческие решения или делегируют их принятие другим лицам, сохраняя за собой ответственность за деятельность предприятия.

     Классификация населения по статусу в занятости  включает следующие группы.

1. Наемные  работники — это лица, выполняющие  работу по найму, которые заключили письменный трудовой договор с руководителем предприятия любой формы собственности или определенным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами либо в натуральной форме.

Наемные работники подразделяются на гражданское население и военнослужащих.

По длительности найма на работу наемные работники  делятся на:

• постоянных работников (в их составе выделяются работники, у которых трудовой договор не определяет продолжительность найма, и работники, у которых договор определяет продолжительность найма, но она достаточно большая для отнесения их к временным работникам или занятым на случайной работе);
• временных работников;
• сезонных работников;
• работников, нанятых на случайные работы.

2.  Работодатели — это лица, постоянно работающие на собственном частном предприятии, и лица, занимающиеся профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников.

3.  Лица, работающие на индивидуальной основе, — это лица, самостоятельно либо с одним или несколькими партнерами осуществляющие деятельность, приносящую доход, и не использующие труд наемных работников на постоянной основе.

4.  Неоплачиваемые работники семейных предприятий — это лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник.

5.  Члены коллективных предприятий — это лица, работающие на коллективных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников этого предприятия. Каждый член коллективного предприятия имеет равные с другими членами права при решении вопросов производства, сбыта и др.

6.  Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости — это лица, имеющаяся информация о которых недостаточна для того, чтобы отнести их к одной из перечисленных выше категорий.

     Для безработных лиц, которые раньше имели работу, их статус определяется по предыдущей их занятости. Если безработные  лица ранее не занимались трудовой деятельностью, их относят к шестой группе.

 

1.5 Персонал основной и неосновной деятельности. Общероссийский классификатор занятий

     Персонал (от лат. personalis - личный) - это личный состав организаций, включающий всех наемных  работников, а также работающих собственников и совладельцев.

   Основными признаками персонала являются:

• наличие его трудовых взаимоотношений с работодателем, 
  которые оформляются трудовым договором (контрактом). 
  Однако на практике в отдельных случаях отсутствует формальное юридическое оформление найма, что приводит 
  персонал к лишению гарантий соблюдения по отношению к нему норм трудового законодательства. Работающие собственники и совладельцы организации включаются в состав персонала, если они кроме причитающейся им части доходов получают соответствующую оплату за то, что участвуют своим личным трудом в деятельности организации;
• обладание определенными качественными характеристиками (профессией, специальностью, квалификацией, компетентностью и др.), наличие которых определяет деятельность работника на конкретной должности или рабочем месте, а следовательно, отнесение его к одной из категорий персонала: руководителей, специалистов, других служащих (технических исполнителей), рабочих;
• целевая направленность деятельности персонала, т.е. обеспечение достижения целей организации путем установления адекватных им целей отдельного работника и создания условий для их эффективной реализации.