Статистика оплаты труда

      Основным  источником статистических данных о  дифференциации заработной платы являются материалы ежегодно проводимого обследования. Данные этого обследования позволяют получить ряды распределения работников по размеру начисленной за месяц заработной платы. При этом предприятия представляют данные о численности работников и размере начисленной им заработной платы только для тех работников, которые работали на данном предприятии или в организации в течение всего месяца, который обследуется.

      В результате получаются ряды распределения  работников по размеру заработной платы  по отдельным отраслям экономики  и по народному хозяйству в целом. На основе этих данных рассчитываются различные коэффициенты дифференциации заработной платы. Наиболее часто используются децильный и квартальный коэффициенты дифференциации, коэффициент фондов и др.

      Децильный коэффициент дифференциации равен:

       ,

      где  d₁ — величина первого дециля (10% работников имеют заработную плату ниже этого значения);

      d₉ — величина девятого дециля (10% работников имеют заработную плату выше этого значения).

      Квартальный коэффициент характеризует соотношение между верхним и нижним квартилями.

      Коэффициент фондов определяется как соотношение между средними уровнями зарплаты внутри сравниваемых групп, находящихся в разных концах распределения по уровню зарплаты:

       ,

      где  F₁₀ — фонд заработной платы, который приходится на 10% работников с самой высокой зарплатой;

      F₁ — фонд заработной платы, который приходится на 10% работников с самой низкой зарплатой;

      X₁₀ — средняя зарплата наиболее оплачиваемых работников;

      X₁ — средняя зарплата наименее оплачиваемых работников.

      Поскольку фонды заработной платы F₁₀ и F₁ относятся к равным частям совокупности работающих (10%), то коэффициент фондов можно исчислить на основе соотношения средних значений заработной платы для сопоставления групп работников.

      Показатели  дифференциации заработной платы рассчитываются на уровне предприятий, отраслей и экономики в целом.

      Дифференциация  средней заработной платы по группам 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых представлена в таблице 3.1.

       Распределение общей суммы начисленной заработной платы  
по 10-процентным группам (по данным выборочных обследований  
организаций за апрель; в процентах)

      Таблица 3.1.

      Процесс дифференциации работников по размерам заработной платы в России за последние  годы усилился, при этом размеры  дифференциации превышают соответствующие показатели в развитых странах.

      На  основе данных рядов распределения  работников по размеру получаемой ими заработной платы можно определить также общую численность и удельный вес численности работников, зарплата которых находится ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

      Согласно данным Госкомстата России в 2009 г (по данным выборочного обследования за апрель) удельный вес численности работников с заработной платой ниже прожиточного минимума трудоспособного населения составлял 10,4% в общей численности работников, в том числе в сельском хозяйстве — 25,7%, в образовании – 20,2%, в здравоохранении 13,9%, в добывающей промышленности – 1,6%.

      Анализ  дифференциации заработной платы по отдельным профессиональным группам и дифференциации по размеру зарплаты между отдельными профессиональными группами работников проводится на основе данных октябрьских обследований. Данные октябрьских обследований можно также использовать при международных сопоставлениях уровня и динамики дифференциации заработной платы работников основных и наиболее массовых профессий, занятых в различных отраслях экономики.

       4. Статистика издержек на рабочую  силу

      Одним из важнейших направлений исследований в статистике труда и занятости  является изучение уровня, структуры и динамики затрат на рабочую силу, имеющих большое значение при определении политики заработной платы, при заключении тарифных соглашений и решении других задач.

      Затраты на рабочую силу могут изучаться  в двух направлениях: издержки предприятия в связи с использованием наемного труда и расходы на рабочую силу на уровне экономики в целом. В первом случае основное снимание уделяется изучению тех издержек на рабочую силу, которые несет непосредственно работодатель. Во втором случае при определении расходов на рабочую силу в расчет принимаются и затраты государства в части финансирования социального обеспечения, пенсионных и других программ. В статистической практике предпочтение отдается концепции издержек работодателя на рабочую силу. Вместе с тем для международных сопоставлений данные о расходах работодателей на рабочую силу должны дополняться информацией об участии государства в финансировании этих затрат. 

      4.1. Классификация расходов на рабочую  силу

      Согласно  международным стандартам изучение затрат на содержание рабочей силы проводится на основе специальных единовременных выборочных обследований один раз в два года. В качестве периода наблюдения выбирается календарный год, с тем чтобы учесть все затраты на рабочую силу – регулярные (ежемесячные) и нерегулярные. Программа таких обследований позволяет увязать затраты на рабочую силу с видом деятельности, отраслью или сектором экономики, уровнем рентабельности, фондовооруженности и другими характеристиками предприятий.

      Затраты предприятия (организации) на рабочую силу – это суммы вознаграждений в денежной и натуральной формах, начисленные наемным работникам за выполненную работу, и дополнительные расходы, произведенные организацией в пользу своих работников. Они рассматриваются, с одной стороны, как часть фактических издержек работодателя, связанных с использованием наемного труда, а с другой стороны, как доходы работников предприятия.

      В составе затрат на рабочую силу согласно международной стандартной классификации выделяют 10 групп затрат:

      - первые четыре группы охватывают расходы на оплату труда, входящие в состав фонда заработной платы: оплату за отработанное время, оплату за неотработанное время, единовременные поощрительные выплаты, регулярные выплаты в натуральной форме (на питание, жилье, топливо);

      - расходы предприятия по обеспечению  работников жильем: стоимость жилья,  переданного в собственность  работникам; расходы на содержание  ведомственного жилого фонда; суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса на жилищное строительство или на погашение кредита, выданного на эти цели; расходы на погашение ссуд, выданных работникам на улучшение жилищных условий;

      - расходы на социальную защиту  работников. В составе этой группы  можно выделить четыре группы  затрат: обязательные отчисления в государственные социальные фонды; взносы в негосударственные пенсионные фонды; расходы, являющиеся частью выплат социального характера, например: надбавки к пенсиям работающим на предприятии, оплата путевок работникам и членам их семей на лечение и отдых, оплата услуг, оказываемых работникам предприятия учреждениями и организациями здравоохранения и др.; расходы на содержание медпунктов, профилакториев, домов отдыха, находящихся на балансе предприятия или организации;

      - расходы на профессиональное  обеспечение, включающие затраты на содержание и аренду учебных помещений, расходы на платное обучение работников, стипендии за счет средств организации работникам, направленным на обучение и другие расходы по подготовке и переподготовке кадров;

      - расходы на культурно-бытовое обслуживание, в том числе расходы на проведение вечеров отдыха и других культурно-массовых и спортивных мероприятий, на содержание столовых, библиотек, клубов, спортивных сооружений, расходы по организации работы кружков, курсов, студий и т.п., оплата путевок на экскурсии, путешествия, расходы по обустройству садоводческих товариществ, расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия;

      - прочие затраты, не отнесенные к вышеперечисленным группам, но связанные с использование наемного труда (оплата проезда к месту работы или отдыха, стоимость выданной бесплатно форменной одежды, обмундирования, спецодежды, спецобуви, других средств индивидуальной защиты, командировочные расходы, включая суточные или расходы, выплачиваемые взамен суточных;

      - налоги, связанные с использованием  рабочей силы (налог с суммы  превышения фактических расходов  на оплату труда работников  по сравнению с их нормируемой величиной, плата за привлечение иностранной рабочей силы).

      Не  включаются в затраты организации  на рабочую силу пособия по временной  нетрудоспособности, беременности и  родам, удоду за ребенком и другие выплаты из внебюджетных фондов, расходы  на капитальное строительство жилья и объектов социальной сферы, доходы по акция и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты и др.).

       4.2. Средние показатели затрат

      Для характеристики эффективности использования  живого труда служат показатели средних затрат в расчете на единицу отработанного времени (среднечасовые затраты) и в расчете на одного работника за месяц (среднемесячные затраты). Интерес представляет также сопоставление издержек, которые несет работодатель при использовании наемного труда, с объемом произведенной продукции.

      Среднечасовые затраты на рабочую силу исчисляют  путем сопоставления суммы затрат на рабочую силу с количеством отработанных человекочасов, характеризующих реальные затраты труда в текущем периоде в процессе производства и реализации продукции. Взаимосвязь между среднечасовыми и среднемесячными затратами на рабочую силу: