Статистика оплаты труда

      4) возмещение родителям платы за  детей в дошкольных учреждениях;  компенсации женщинам, находящимся  в частично оплачиваемом отпуске  по уходу за ребенком (без пособий  по социальному страхованию);

      5) выходное пособие при прекращении  трудового договора, суммы, выплачиваемые  уволенным работникам на период  трудоустройства в связи с  ликвидацией предприятия, сокращением  численности работников;

      6) оплата проезда к месту работу транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;

      7) оплата абонементов в группы  здоровья, занятий в спортивных  секциях, оплата расходов на протезирование и другие подобные расходы;

      8) стипендии работникам списочного  состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, и некоторые другие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующей инструкцией.

      Часть выплат социального характера производится на основе действующего трудового законодательства, а их значительная часть — на основе коллективных трудовых соглашений между администрацией и организациями трудящихся.

      Помимо  фонда заработной платы и выплат социального характера работники предприятий могут получать доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятий и организаций. Предприятия выплачивают страховые взносы в пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования, государственный фонд занятости.

      Работники получают форменную одежду бесплатно  или по льготным ценам, им выдают спецодежду и спецобувь, предоставляют лечебно-профилактическое питание, предприятия арендуют помещения для проведения учебных, культурно-массовых, спортивных и других мероприятий.

 

3. Показатели уровня и динамики заработной платы

3.1. Средняя заработная плата, как основной показатель уровня 
заработной платы

      Уровень заработной платы характеризуется  средней заработной платой одного работника. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия и организации и по отдельным категориям персонала.

      Среднемесячная  начисленная заработная плата работников определяется путем деления начисленного фонда заработной платы на среднесписочную численность. При этом из фонда заработной платы необходимо вычесть суммы, начисленные на оплату труда работников несписочного состава. Таким образом, определяется размер среднемесячной заработной платы работников на уровне предприятий и организаций, отрасли и экономики в целом.

      Кроме того, на уровне предприятия и организации определяется среднемесячная заработная плата работников без совместителей. В этом случае из начисленного фонда заработной платы следует вычесть сумму начисленной оплаты труда лиц, принятых на работу по совместительству, и разделить полученную сумму на среднесписочную численность работников без учета лиц, работающих по совместительству.

      Средняя часовая заработная плата работников рассчитывается как отношение суммы начисленной заработной платы списочного состава за месяц и человеко-часов, фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав работников.

      Данные  о среднечасовой заработной плате  работников рассчитываются на уровне предприятий и отдельных отраслей.

      Значительный  интерес представляют данные о размере средней заработной платы по отдельным профессиональным группам работников. В международной статистике накоплен значительный опыт в проведении подобного рода статистических работ. Международное бюро труда (МВТ) на основе рекомендаций 1-й Международной конференции статистиков труда (1923 г.) начиная с 1925 г. проводит ежегодно октябрьские обследования заработной платы и продолжительности рабочей недели по профессиям и ценам на продовольственные товары.

      Первоначально октябрьские обследования заработной платы и продолжительности рабочей недели взрослых работников проводились по 48 профессиям и ценам на 39 потребительских товаров. С 1985 г., когда была пересмотрена программа обследования, октябрьские обследования охватывают 159 профессий из 49 отраслей экономической деятельности и розничные цены по 93 наименованиям продовольственных товаров. Отрасли экономической деятельности — это отрасли, представленные в Международной стандартной отраслевой классификации всех видов экономической деятельности, а профессии — наиболее распространенные и типичные профессии в каждой из отраслей, указанные в Международной стандартной классификации занятий.

      В этом всемирном обследовании, в котором  принимает участие в настоящее время свыше 160 стран мира, участвует и Россия.

      Впервые российское обследование, программа которого в основном базировалась на методологических принципах октябрьского обследования МВТ, было проведено в 1993 г. Было обследовано 19 отраслей и 120 наиболее типичных профессий. Круг профессий в связи с пожеланиями отраслевых ведомств был в ряде случаев представлен гораздо шире по сравнению с соответствующим перечнем профессий по программе МВТ.

      По  наиболее массовым профессиям данные собирались отдельно по мужчинам и  женщинам. В дальнейшем предполагается включить в программу обследования и другие отрасли.

      В результате октябрьских обследований впервые получены данные о среднемесячной и среднечасовой заработной плате  по отдельным профессиям, которые являются сопоставимыми с данными остальных стран мира.

      Данные  октябрьских обследований используются для сопоставления уровня оплаты труда работников отдельных профессий по регионам, а также по предприятиям и организациям различной формы собственности.

      Эти данные необходимы:

      для анализа дифференциации оплаты труда  различных профессиональных групп работников;

      для анализа дифференциации оплаты труда  работников различного уровня квалификации в пределах одной отрасли;

      для сопоставления динамики уровней  заработной платы по различным профессиям.

      Эта информация представляет интерес для организаций предпринимателей и трудящихся при разработке политики в области заработной платы. Традиционно результаты октябрьских обследований пользуются большим спросом у потенциальных иностранных инвесторов. 

3.2. Анализ  динамики уровней на основе индексов заработной платы

      Динамика  уровней заработной платы анализируется  на основе индексов заработной платы. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле:

      

      где  F₀ и F₁ — фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятия, отрасли) в базисном и отчетном периодах;

      Т₀ и Т₁ — среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или численность персонала предприятий или отраслей) в базисном и отчетном периодах;

      Х₀ и Х₁ — средняя зарплата по категориям персонала (по предприятиям или отраслям) в базисном и отчетном периодах.

      Индекс  переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала (на отдельных предприятиях или в отраслях) и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

      Каждый из этих факторов влияет на изменение среднего уровня заработной платы по-разному.

      Для устранения влияния структурного фактора  следует воспользоваться индексом фиксированного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле:

       ;

      Этот  индекс показывает, каким образом  изменился средний уровень заработной платы без учета структурного фактора, т. е. только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

      Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс фиксированного состава заработной платы:

                        

      Этот  индекс характеризует, каким образом изменился средний уровень заработной платы в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы.

      Рассмотрим  расчет этих индексов на примере. В  таблице приведены данные о численности  работников и среднемесячной заработной плате по отраслям в России за 1990 и 1994 гг.

 

      Средняя заработная плата работников этих отраслей в 1990 г. составляла:

      

      в 1994г.:

      

      Следовательно, индекс переменного состава заработной платы составит:

       .

      Средняя месячная номинальная заработная плата  работников этих отраслей возросла в 1136 раз в результате повышения заработной платы работников каждой из рассматриваемых отраслей и изменения удельного веса численности работников этих отраслей в общей численности.

      Определим влияние изменения уровня заработной платы в каждой отрасли на изменение среднего уровня заработной платы всех работников, занятых в этих отраслях. Для этого рассчитаем индекс фиксированного состава заработной платы:

       .

      Этот  индекс показывает, что под влиянием изменения уровня заработной платы в каждой отрасли средний уровень заработной платы всех работников этих отраслей увеличился в 1994 г. по сравнению с 1990 г. в 1107 раз.

      Следовательно, влияние структурного фактора на средний уровень зарплаты всех работников, занятых в этих отраслях, составит:

                    

      Уменьшение  удельного веса численности работников, занятых в отрасли науки и научного обслуживания, и увеличение удельного веса численности работников, занятых в отраслях, в которых заработная плата была выше, почти уравновесили друг друга, что привело к незначительному изменению индекса цен за счет структурных сдвигов, в результате средняя зарплата увеличилась на 2,6%.

      При анализе динамики заработной платы необходимо анализировать динамику как номинальной (т. е. начисленной) заработной платы, так и реальной заработной платы (как покупательной способности номинальной заработной платы). Реальная заработная плата определяется путем деления номинальной зарплаты на сводный индекс цен на потребительские товары и услуги.

 

       3.3. Дифференциация заработной платы

      Статистика  изучает дифференциацию заработной платы работников. Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, условий труда, а также от отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и других факторов.