Автор: Пользователь скрыл имя, 12 Февраля 2012 в 18:25, курсовая работа
Цель данной курсовой работы определить состав затрат на рабочую силу на сегодняшний день, определить каким образом проводят анализ динамики уровней заработной платы, проследить взаимосвязь между оплатой труда и производительностью предприятия.
Введение 3
1. Формы и системы заработной платы 5
1.1. Сдельная форма оплаты труда 5
1.2. Повременная форма оплаты труда 7
2. Состав фонда оплаты труда и выплат социального характера 9
3. Показатели уровня и динамики заработной платы 13
3.1. Средняя заработная плата, как основной показатель уровня
заработной платы 13
3.2. Анализ динамики уровней на основе индексов заработной
платы 15
3.3. Дифференциация заработной платы 19
4. Статистика расходов на рабочую силу 23
4.1. Классификация расходов 23
4.2. Средние показатели затрат 26
4.3. Взаимосвязь производительности предприятия и оплаты труда 30
Заключение 33
Список литературы 34
,
где - затраты на одного работника в месяц (цена рабочей силы)\; - затраты в расчете на один отработанные человеко-час; - средняя фактическая продолжительность рабочего дня; b - средняя фактическая продолжительность рабочего периода (месяца), дни.
Состав затрат на рабочую силу изучается не только по элементам расходов, но и по отраслям, регионам и категориям работающих. Выборочное обследование, проведенное Госкомстатом России показало, что в 2007 году затраты на одного работника в месяц (цена рабочей силы) составили 20683,1 руб. Основным элементом издержек организации на рабочую силу является оплата труда. Ее доля в общей сумме затрат колеблется от 74,8% на предприятиях добывающей промышленности до 82,2% в организациях, занимающихся финансовой деятельностью. По данным обследования, наиболее высокий уровень среднемесячных затрат на рабочую силу отмечен также в организациях, занимающихся финансовой деятельностью (40881,6 руб.) и в добывающей промышленности (38751,6 руб.), а наиболее низкий – в гостиничном и ресторанном бизнесе (13745,5 руб.) и на предприятиях, занимающихся торговой деятельностью (15435,30 руб.).
В таблице 4.1. показан состав затрат на рабочую силу в некоторых отраслях экономики.
Затраты
организаций на рабочую силу и их структура
по видам
экономической деятельности в 2007 г.
(по данным выборочного обследования)
Таблица 4.1.
| Виды экономической деятельности | Среднемесячные затраты на рабочую силу, руб. |
в том числе процентов | ||||||
| Заработная плата | расходы по обеспечению работников жильем |
Расходы на социальную защиту | расходы на профессиональное обучение | расходы на культурно-бытовое обслуживание | прочие расходы | налоги и сборы | ||
| Всего по обследованным видам деятельности | 20683,1 | 77,7 | 0,3 | 18,5 | 0,4 | 0,6 | 2,5 | 0,1 |
| Добыча полезных ископаемых | 38751,6 | 74,8 | 1,8 | 18,4 | 0,5 | 1,5 | 3,0 | 0,1 |
| Обрабатывающие производства | 17670,7 | 76,7 | 0,2 | 19,7 | 0.3 | 0,8 | 2,2 | 0,1 |
| Производство и распределение электроэнергии, газа и воды | 20521,9 | 77,2 | 0,1 | 19,7 | 0,5 | 0,5 | 1,9 | 0,1 |
| Строительство | 20657,3 | 78,1 | 0,1 | 18,4 | 0,2 | 0,1 | 3,0 | 0,2 |
| Оптовая и розничная торговля | 15435,3 | 81,0 | 0 | 16,3 | 0,2 | 0,3 | 2,1 | 0,2 |
| Гостиницы и рестораны | 13745,5 | 80,9 | 0,3 | 16,9 | 0,1 | 0.1 | 1,7 | 0,1 |
| Транспорт и связь | 22132,5 | 76,0 | 0,4 | 20,1 | 0,6 | 0,4 | 2,4 | 0,2 |
| Финансовая деятельность |
40881,6 | 82,2 | 0 | 15,4 | 0,2 | 0,3 | 1,9 | 0,1 |
| Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг | 21775,7 | 79,3 | 0,1 | 16,6 | 0,2 | 0,3 | 3,4 | 0,1 |
Доля расходов на оплату труда наемных работников в 2007 году составила в ВВП 46,2%.
В таблице 4.2 представлена структура фонда заработной платы наемных работников в разрезе видов экономической деятельности в 2007 г. Большую долю фонда заработной платы составляет оплата труда за отработанное время она колеблется от 77,3% в добывающей промышленности до 88,1% в гостиничном и ресторанном бизнесе. Доля же единовременных поощрительных выплат, наоборот, в гостиничном и ресторанном бизнесе составляет 4,1%, а в добывающей промышленности – 10,6%.
Структура
фонда заработной платы работников
по видам
экономической деятельности в 2007 г.
(по данным выборочного обследования;
в процентах)
Таблица 4.2.
| Виды деятельности | Фонд заработной платы, всего | в том числе | |||
| оплата за отработанное время | оплата за неотработанное время | единовременные поощрительные выплаты | оплата питания и проживания | ||
| Всего по обследованным видам деятельности | 100 | 84,5 | 8,4 | 6,6 | 0,5 |
| Добыча полезных ископаемых | 100 | 77,3 | 11,6 | 10,6 | 0,5 |
| Обрабатывающие производства | 100 | 85,6 | 8,6 | 5,2 | 0,6 |
| Производство и распределение электроэнергии, газа и воды | 100 | 81,7 | 9,1 | 8,9 | 0,3 |
| Строительство | 100 | 81,7 | 7,4 | 4,4 | 0,5 |
| Оптовая и розничная торговля | 100 | 86,6 | 6,6 | 5,3 | 1,4 |
| Гостиницы и рестораны | 100 | 88,1 | 7,1 | 4,1 | 0,7 |
| Транспорт и связь | 100 | 83,5 | 9,6 | 6,4 | 0,5 |
| Финансовая деятельность |
100 | 80,4 | 6,4 | 13,1 | 0,1 |
| Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг | 100 | 87,3 | 7,4 | 5,1 | 0,3 |
Показатели, полученные в ходе обследований расходов на рабочую силу, применяются при разработке социальной политики.
Уровень
и динамика расходов на рабочую силу
– один из показателей
4.3. Взаимосвязь производительности и оплаты труда
В
экономико-статистическом анализе
огромное влияние уделяется
Можно пользоваться соотношением темпов роста (прироста) производительности труда к темпам роста (прироста) заработной платы или обратными соотношениями, характеризующими рост (прирост) оплаты труда на единицу роста (прироста) производительности. Темпы роста могут быть определены во всех случаях. В то же время, если темп роста одного из показателей равен 100%, т.е. темп прироста равен нулю, или один из показателей в динамике снижается (темп прироста отрицательный), то соотношение темпов прироста производительности труда и заработной платы определить невозможно.
При соотношении темпов роста производительности труда и оплаты труда необходимо обеспечить сопоставимость обоих показателей.
Средняя заработная плата включает выплаты из фонда заработной платы и фонда материального поощрения. Если элементы оплаты труда, входящие в фонд заработной платы, связаны в основном с экономией живого труда, то другая часть средней заработной платы формируется за счет премий.
Производительность труда в общем виде исчисляется как отношение произведенного продукта к затратам живого труда, необходимого для его изготовления, т.е.
,
где Р – выраженный в денежной форме результат производства; Т - затраты живого труда, необходимые для производства продукции.
Следовательно, уровень производительности труда тем выше, чем меньше расходуется на единицу национального дохода живого труда и чем больше сберегается средств производства.
Как уже было отмечено, динамика производительности и оплаты труда может сопоставляться в двух формах: как соотношение темпов роста либо темпов прироста данных показателей. На основе соотношения темпов прироста оплаты труда работников и производительности труда определяется, какая часть дополнительного продукта может быть направлена на повышение оплаты труда работников и какая – на другие мероприятия.
Отношение роста средней оплаты труда к росту производительности труда является показателем затрат по оплате труда на рубль продукции и может быть представлено следующим образом:
,
где - темпы роста средней оплаты труда в сфере материального производства; - темпы роста производительности труда.
Это выражение можно представить в виде:
или , где
и - средняя оплата труда в сфере материального производства соответственно в отчетном и базисном периодах;
и - уровень производительности труда соответственно в отчетном и базисном периодах.
Одним из вариантов определения плановой меры соотношения между ростом производительности и оплаты труда является нахождение планового норматива расхода оплаты труда на 1 рубль продукции. Такой показатель называется зарплатоемкостью и рассчитывается следующим образом:
,
где - плановый темп роста средней оплаты труда в сфере материального производства на 1% роста производительности труда; - плановый темп роста производительности труда.
Данный показатель используется при оценке эффективности деятельности предприятия.
Заключение
В заключение необходимо отметить, что статистика оплаты труда позволяет определить уровень заработной платы на сегодняшний день. Уровень падения или повышения заработной платы, а также возможной экономии заработной платы в условиях мирового финансового кризиса.
Основными задачами статистики оплаты труда на современном этапе являются:
-изучение
текущих данных о системы
-исследование
данных о движении заработной
платы на предприятиях
-изучение данных о затратах на рабочую силу, их структуры и динамики;
-изучение данных о фондах оплаты труда, их структуре, а также расчет показателей оплаты труда.
Под фондом заработной платы производственных объединений (предприятий) следует понимать часть их издержек, которая составляет сумму выраженных в денежной форме средств, начисленных работникам за выполненную ими работу.
Важнейшими
задачами статистики оплаты труда является
определение размера фонда
Одним
из важнейших объективных
Список литературы