Статистический анализ производительности труда

Когда на рабочих местах, в бригадах и на участках производится большое количество разнообразной  и часто меняющейся продукции, не имеет смысла пересчитывать всю  номенклатуру продукции к одному какому-то натуральному измерителю. Объем  продукции или работ и выработку  определяют в трудовом измерении  – в неизменных нормо-часах (объемы работ умножаются на соответствующие  нормы времени, результаты суммируются).

Трудовой метод измерения  производительности обладает рядом  недостатков (недостаточное обоснование  и неравно напряженность норм, их частые пересмотры и т.д.), что  не способствует объективной оценке и динамики производительности труда  даже на отдельных рабочих местах и в бригадах.

На уровне предприятий  и их крупных подразделений, ровно, как и в отраслях народного  хозяйства, для измерения объемов  производства и производительности труда применяется в основном стоимостной метод: все виды и  объемы продукции. Работ и услуг  выражаются в едином денежном показателе – в рублях, который определяется путем умножения объемных показателей на соответствующие оптовые цены. Выработка также рассчитывается в денежном выражении.

Сложность методики стоимостного метода измерения объемов и производительности труда заключается в выборе наиболее приемлемого для конкретных условий  способа исчисления объемов производства. Наиболее употребительными методами измерения  объемов производства являются показатели валовой, товарной и реализованной  продукции. При одинаковых оптовых  ценах валовая продукция, рассчитанная по заводскому методу, отличается от товарной на величину измерений остатков незавершенного производства, а реализованная от товарной – на сумму остатков предназначенной  для реализации. Но не реализованной продукции[19,C.98].

Таким образом, при определении  выработки по валовой продукции  получается, казалось бы, наиболее точный результат. Однако в условиях рыночной экономики гораздо боге важно  измерение производительности по реализованной  продукции, так как увеличение незавершенного производства и накопление остатков нереализованной продукции не имеют  положительного экономического значение.

Недостатком измерения объемов  производства и выработки по валовой  товарной и реализованной продукции  является то, что оптовые цены включают стоимость всех материалов затрат. Поскольку в отечественной практике при определении выработки объемные показатели относятся только к живому труду (часы, дни или численность  работников), то уровень выработки  в стоимостном выражении в  значительной степени подвержен  изменению материалоемкости: всякое увеличение материальных затрат, будь то более дорогие материалы или  возросшие поставки по кооперации с  другими предприятиями, создает  видимость повышения производительности труда, а уменьшение материалоемкости – видимость снижение этого показателя.

Для устранения искажающего  влияния изменений материалоемкости на показатели объемов производства и выработки применяются дополнительные методы измерения: по условно-чистой, чистой, нормативной чистой продукции и  по нормативной стоимости обработки. Использование этих методов полностью  или частично устраняет искажающее влияние изменений материалоемкости, но каждый из них имеет тот или  иной недостаток и по существу ни один полностью не отвечает требованиям рыночной экономики.

Объем условно-чистой продукции  определяется путем вычитания из стоимости валовой продукции  прямых материальных затрат (на сырье, комплектующие изделия, энергию, топливо  и т.п.). Остаются заработная плата  с начислениями, амортизация основных фондов и прибыль. Влияние изменений  материальных затрат устраняется, но возрастает удельный вес прибыли и амортизационных  отчислений, их изменения могут показатели объемов и производительности труда.

Чистая продукция рассчитывается путем исключения из стоимости валовой  продукции всех материальных затрат, включая амортизацию. При расчете  объемов и производительность труда  искажающее влияние затрат прошлого труда полностью устраняется, но существенно возрастает удельный вес  прибыли. Поэтому в условиях разноприбыльности  различных видов продукции именно прибыль играет главную роль в  искажении показателей объемов  чистой продукции и производительности труда, исчисляемой на ее основе. Следует  отметить, что разноприбыльность  характерна только для нашего народного  хозяйства, многие десятилетия развивавшегося в рамках централизованного планирования, в котором законы стоимости и  уравнения средней нормы прибыли  не действовали. В большинстве зарубежных стран существенных различий в уровне прибылей нет, поэтому многие западные экономисты считают метод чистой продукции вполне приемлемым для  определения объемов продукции и производительности труда.

Нормативная чистая продукция (НЧП) в отличие от чистой включает норматив заработной платы с начислениями и среднеотраслевую прибыль. За счет этого устранения влияние разноприбыльности различных видов продукции.

В практике применения этого  метода возникли определенные трудности и недостатки:

– во-первых, появилась необходимость  создать целую систему нормативов заработной платы на все виды продукции, параллельную систему оптовых цен. В массовом производстве это не составило  особых трудностей, но в штучном  и мелкосерийном с часто меняющейся номенклатурой продукции вызвало серьезные затруднения;

– во-вторых, при разработке нормативов заработной платы, которые  и составляют основу НЧП, проявилась тенденция к завышению данных нормативов, что привело к относительному увеличению трудоемкости, а значит – и к замедлению темпов роста производительности труда;

– в-третьих, показатель НЧП  слабо связан с конечными финансовыми  результатами работы предприятий: можно  получить хорошие «нормативно-чистые»  показатели объемов выпуска продукции  и производительности труда, но не иметь  прибыли, например, за счет перерасхода материальных ресурсов.

Уже по одной причине использование  показателя НЧП как основного  метода при оценке деятельности предприятий  в условиях рыночной экономики представляется нецелесообразным. Он найдет широкое  применение только в целях анализа.

Метод нормативной стоимости  обработки (НСО) применяется для  определения объемов производства и производительности труда в  легкой промышленности. В нормативы  стоимости обработки включаются: заработная плата производственных рабочих с начислениями; норматив общезаводских расходов. Производственные материальные затраты в НСО не входят. Не находит в ней отражение  и прибыль. В условиях рыночной экономики метод НСО следует отнести, как и метод нормативной чистой продукции, к аналитическим, но не основным методам измерения объемов и производительности труда. Поскольку в условиях рыночных отношений между конечными результатами производства и показателями производительности труда должна поддерживаться постоянная и тесная связь, представляется целесообразным ввести новый показатель производительности труда на предприятиях, основанный на соизмерении объемов произведенной или реализованной продукции с совокупными затратами труда и текущих ценах. При таком измерении существенно расширяется и круг факторов, влияющих на производительность труда.

 

2. Факторы роста производительности труда

Факторами роста производительности труда (или его резервами) считается  совокупность объективных и субъективных причин, обусловливающих изменение  уровня производительности труда. Классическое определение роли повышения производительности труда и основных его факторов дал Адам Смит: «Годовой продукт  земли и труда любого народа не может быть увеличен… иначе как  только посредством увеличения числа  его производительных работников и  производительной силы уже занятых… в результате увеличения капитала, то есть фондов… или в результате более целесообразного разделения и распределения занятых». За время, прошедшее с момента написания  этих слов, произошла лишь небольшая  конкретизация указанных факторов. [20, С. 56]

Под факторами роста производительности труда понимают движущие силы, источники, в результате влияния которых  изменяется уровень производительности труда. Факторы производительности труда очень разнообразны и многогранны, поэтому на макро- и микроуровне  для целей прогнозирования и  планирования роста производительности труда на предприятии, а также  их системного восприятия применяются различные группировки. [19, С. 110]

Многочисленные факторы  повышения производительности труда  можно свести к двум – производительной силе труда (внешние, не зависящие от работника, факторы) и напряженности, интенсивности труда (внутренние, зависящие от работника факторы). [2, С. 112]

Материально-технические  факторы повышения производительности труда включают создание, освоение и внедрение новой техники; освоение и применение прогрессивных технологий; повышение качества и конкурентоспособности  продукции на внутреннем и внешнем  рынках; комплексную автоматизацию  производства и управления производственными  процессами; модернизацию действующего оборудования и производства; поддержание конкурентоспособности. [21, С. 110–111]

Научно-технический прогресс – главный источник всестороннего  и последовательного роста производительности труда. Поэтому для внедрения  в производственный процесс достижений научно-технического прогресса в  современных условиях требуется  направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое  перевооружение действующих производств, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов – машин, оборудования.

Комплекс материально-технических  факторов и их влияние на уровень  производительности труда можно  характеризовать следующими показателями:

– энерговооруженностью труда  – потреблением всех видов энергии  на одного промышленного рабочего;

– электровооруженностью  труда – потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего;

– технической вооруженностью труда – объемом основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;

– уровнем механизации  и автоматизации – долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом;

– химизацией производства, применением прогрессивных материалов и химических процессов – соотношением химизированных процессов производства в общем его объеме.

Одним из основных материально-технических  факторов является повышение качества продукции – удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств  и труда, так как изделия высокого качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение  долговечности изделий равнозначно  дополнительному увеличению их выпуска. Материально-технические факторы  наиболее важны, поскольку обеспечивают экономию не только живого, но и овеществленного  труда. [14]

К организационно-экономическим  и структурным факторам относятся  перестройка производства под требования рынка; совершенствование организации  производства; развитие прогрессивных  структур и функций управления производством  и персоналом, повышение качества продукции, ее конкурентоспособности. [21, С. 111]

Организационные факторы  определяются уровнем организации  труда, производства и управления.

К ним относятся:

1. Совершенствование организации  управления производством:

– совершенствование структуры  аппарата управления;

– совершенствование систем управления производством;

– улучшение оперативного управления производственным процессом;

– внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством;

– включение в сферу  действия АСУП максимально возможного количества объектов.

2. Совершенствование организации  производства:

– улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;

– улучшение организации  производственных подразделений и  расстановки оборудования в основном производстве;

– совершенствование организации  вспомогательных служб и хозяйств (транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственного и  других видов производственного  обслуживания).

3. Совершенствование организации  труда:

– улучшение разделения и кооперации труда, внедрение многостаночного  обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;

– внедрение передовых  методов и приемов труда;

– совершенствование организации  и обслуживания рабочих мест;

– внедрение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков  и служащих;

– внедрение гибких форм организации труда;

– профессиональный подбор кадров, улучшение их подготовки и  повышение квалификации;

– улучшение условий труда, рационализация режимов труда и  отдыха;

– совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей  роли.

Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект и  от факторов материально-технических. [14]

Экономико-правовые и нормативные  факторы создают материальные, административные и методические предпосылки для  повышения производительности труда  на всех уровнях и зависят от роли государства и правительства  в содействии субъектам реального  сектора экономики в работе по повышению производительности труда. К данным факторам относятся: