Статистические методы анализа динамики численности работников

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Курсовая  работа 

     «Статистические методы анализа динамики численности работников» 
 
 
 

     Исполнитель

     Специальность:

     Группа:

     № зачетной книжки:

     Руководитель: Пр. Р.Р. 
 
 
 
 

     2007

 

      Содержание 

Введение

1. Теоретическая часть

1 Понятие статистики трудовых ресурсов и её задачи

2 Показатели численности и движения трудовых ресурсов

3 Понятие о рядах динамики

4 Правила построения рядов динамики

5 Показатели анализа ряда динамики

6 Методы анализа основной тенденции развития в рядах динамики

7 Понятие корреляционной связи

8 Экстраполяция в рядах динамики и прогнозирование

2. Практическая часть
3. Аналитическая часть

Заключение

Список использованной литературы

 

      Введение 

     Статистическая  грамотность является неотъемлемой составной частью профессиональной подготовки каждого менеджера, экономиста, финансиста, социолога, политолога, а также любого специалиста, имеющего дело с анализом массовых явлений, будь то социально-общественные, экономические, технические, научные и другие. Работа этих групп специалистов неизбежно связана со сбором, разработкой и анализом данных статистического (массового) характера.

     Возрастающий  интерес к статистике вызван современным  этапом развития экономики в стране, формирования рыночных отношений. Это  требует глубоких экономических  знаний в области сбора, обработки и анализа экономической информации.

     Статистика, в узком смысле, представляет собой  количественную совокупность, связанную  с обработкой данных индивидуальных наблюдений, свойственных предметам, явлениям, составляющим отдельные параметры  единицы совокупности.

     Тема данной курсовой работы статистические методы анализа динамики численности работников. Статистические исследования в области трудовых ресурсов важны, так как, это залог успешности и процветания.

     Актуальность темы курсовой работы состоит в том, что основой любой организации - ее главным богатством являются люди. Человек в современной организации рассматривается как ценный «ресурс», т.е вложение денег в ресурс, приносящий ещё большую прибыль При этом человек стал не только самым ценным "ресурсом" организации, но и самым дорогостоящим. Для этого ресурса требуется учёт – количество, качество и изменение во времени. Многие организации, желая подчеркнуть свой вес и размах деятельности, говорят не о размере их производственных мощностей, объеме производства или продаж, финансовом потенциале и т.п., а о числе работников в организации. 

     Цель курсовой – изучение динамики и анализ численности работников предприятия.

     Работа  выполнена на базе Intel Pentium 4 , ОC Windows XP, в программах  Office (Word и табличный редактор Excel)

 

1. теоретическая часть

 

     Термин  «статистика» происходит от латинского слова status, что в Средние века означало политическое состояние государства. В науку этот термин введен немецким ученым Готфридом Ахен-валем (1719 — 1772 гг.), и означал он тогда государствоведение. 

     1. Понятие статистики трудовых ресурсов и её задачи 

     Статистическая  грамотность является неотъемлемой составной частью профессиональной подготовки каждого менеджера, экономиста, финансиста, социолога, политолога, а также любого специалиста, имеющего дело с анализом массовых явлений, будь то социально-общественные, экономические, технические, научные и другие.

     Статистика  труда (СТ) изучает массовые явления  и процессы в сфере трудовой деятельности неразрывной связи их с количественными и качественными характеристиками. Исследуемые массовые явления и процессы представляют собой множество отдельных фактов и, имеющих как индивидуальные, так и общие признаки.

     Трудовые  ресурсы - это та часть населения, которая по возрастному признаку и  состоянию здоровья фактически участвует или способна участвовать в общественно полезном труде. Численность трудовых ресурсов определяется как численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте и работающих лиц за пределами трудоспособного возраста (лица пенсионного возраста и подростки).

     Основную  часть трудовых ресурсов составляет трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Трудоспособное население определяется действующим законодательством по признаку возраста и пола человека. В настоящее время трудоспособным возрастом считается: для мужчин 16-60 лет, для женщин 16-55 лет.

     Статистические  исследования ТР предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о ТР, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности, существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени.

     Статистика  ТР отражает количественную сторону статистических показателей, которые выражают как конкретную меру явлений, так сходство и различие отдельных элементов.

     Статистические  группировки позволяют выявить  определенные типы явлений.

     Для множества единиц образующих исследуемую  статистическую совокупность характерна массовость, однородность, целостность взаимозависимых состояний наличие вариаций.

     Для успешной работы любого предприятия, важно знать, в каком состоянии находятся трудовые ресурсы, как они развиваются и каково их качество, для этого, проводятся статистические исследования.

     Задачами  статистики трудовых ресурсов являются:

• оценка трудовых ресурсов, в целях их макроэкономического анализа и планирования развития экономики страны;
• определение численности, состава, структуры и динамики трудовых ресурсов;
• исследование проблем занятости и безработицы;
• оценка состояния и развития рынка труда;
• изучение естественного воспроизводства трудовых ресурсов;
• исследование занятости и безработицы;
• анализ информации показателей рынка труда.

     Информационной базой трудовых ресурсов являются данные переписей населения, выборочные обследования, текущая отчётность по труду и специально организованные наблюдения.

     2. Показатели численности и движения трудовых ресурсов 

     Численность трудовых ресурсов рассчитывается 2мя методами:

1. демографическим  (по источникам формирования);
2. экономическим  (по фактической занятости).

     Численность трудовых ресурсов учитывается по состоянию  на определённую дату, поэтому средняя  численность трудовых ресурсов за период рассчитывается по формулам для моментного ряда динамики (средней арифметической), так в практической части, для построения ряда распределения, необходимо  определить середины интервалов распределения среднесписочной численности работников, используя для этого данные таблицы.

     Численность работников отдельных предприятий  и организаций постоянно изменяется во времени.  Эти изменения происходят вследствие приёма на работу и увольнения с неё. Процесс изменения численности  работников, приводящий к перераспределению  рабочей силы, между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочей силы. Движение рабочей силы происходит всегда, и причины таких 
изменений многообразны. Одни из них вызваны причинами демографического характера: вступление в трудоспособный возраст и уход на пенсию по достижении пенсионного возраста. При изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, которые влияют на него. Для этого устанавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы.

     Абсолютными показателями являются оборот по приему работников и оборот по выбытию.

     Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются также относительные показатели.

 

      Коэффициент оборота по приему: 

                 Число работников, принятых за период         

     Kп     =   ____________________________________            *100

                 Среднесписочная численность за  период 

     Коэффициент оборота по выбытию: 

                     Число работников уволенных за период

                        По всем причинам

     Кв   =   _____________________________________             *100

                       Среднесписочная численность за  период 

     Коэффициент текучести: 

                                  Число работников, уволенных

                   По причинам, относящимся к текучести  кадров

     Кт   =   __________________________________________      *100

                    Среднесписочная численность за  период 

     Для оценки занятости используется коэффициент  замещения рабочей силы: 

                    Число работников, принятых за  период          Кп

     Кз  =    ____________________________________      _____

                  Число работников, уволенных за  период          Кв 

     В том случае, если коэффициент больше единицы, происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи  с увольнением, но и появляются новые рабочие места. Если данный показатель меньше единицы, то это свидетельствует о том, что сокращаются рабочие места, и если при этом речь идет не об отдельном предприятии или отрасли, а об экономике в целом, то эта ситуация приводит к увеличению безработицы. 

     3 Понятие о рядах динамики 

     Одной из важнейших задач статистики является изучение изменений анализируемых показателей во времени, т.е. их динамика. Эта задача решается при помощи анализа рядов динамики (или временных рядов).

     Ряд динамики (или динамический ряд) представляет собой ряд расположенных в хронологической последовательности числовых значений статистического показателя, характеризующих изменение общественных явлений во времени.

     В каждом ряду динамики имеются два  основных элемента: время t и конкретное значение показателя (уровень ряда) у.

     Уровни  ряда это показатели, числовые значения которых составляют динамический ряд.  Время — это моменты или периоды, к которым относятся уровни.

     Построение  и анализ рядов динамики позволяют  выявить и   измерить закономерности развития общественных явлений во времени.

     Эти  закономерности не проявляются четко  на каждом конкретном уровне, а лишь в тенденции, в достаточно длительной динамике.   На основную  закономерность динамики накладываются другие, прежде всего случайные,  иногда сезон влияния.   Выявление основной тенденции  в изменении уровней, именуемой трендом, является одной из главных задач анализа рядов динамики.

     По  времени, отраженному в динамических рядах, они разделяются на моментные и интервальные.

     Моментным называется ряд динамики, уровни которого характеризуют   состояние явления на  определенные   даты (моменты времени).

     Примером  моментного ряда могут служить следующие  данные о численности работников, представленные в таблице задания  №  4 (стр 28)

     Численность работников за каждый квартал  (чел),.:

     Этот  ряд характеризует динамику численности  населения  работников предприятия в 2000-2002 гг.

     Поскольку в каждом последующем уровне содержится полностью или частично значений предыдущего уровня, суммировать уровни моментного ряда не следует, так как это приводит к повторному счету.