Состав и задачи статистического изучения рынка труда. Понятие трудовых ресурсов, их состав. Баланс трудовых ресурсов

На основе данных о  численности экономически активного  населения и занятого населения  в статистике рассчитывают коэффициент занятости населения К_зан , который равен отношению численности занятых Т_зан к численности экономически активного населения Т_эа :

 (9)

При расчете коэффициента по отдельным возрастным группам  в знаменателе формулы коэффициента занятости берется численность населения данной группы вместо численности экономически активного населения.

 

В силу разноплановости  трудовых ресурсов состав работников на предприятии изучается в следующих  направлениях:

1) по отраслевой принадлежности;

2) по участкам работы;

3) по функциям, выполняемым  в процессе производства.

В зависимости от отраслевой принадлежности подразделения предприятий  выделяют персонал основной деятельности или промышленно-производственный персонал и персонал непромышленных организаций. 

По выполняемым функциям работники промышленно-производственного персонала подразделяются на шесть категорий: рабочие, ученики, инженерно-технические работники (ИТР), служащие, младший обслуживающий персонал (МОП) и работники охраны.

Самой многочисленной и  основной частью состава работников являются рабочие. К рабочим относятся лица, непосредственно связанные с производством продукции, а также лица, занятые ремонтом и уходом за оборудованием, доставкой материала к рабочим местам и т.д.

К ученикам относятся  лица, обучающиеся на производстве той или иной профессии  рабочих и получающие заработную плату.

ИТР составляют ту часть  предприятия, которые осуществляют организацию и руководство производственным и технологическим процессом.

К служащим относятся  работники, выполняющие административно-управленческие и хозяйственные функции.

К МОПу относят работников, имеющих дело с обслуживанием  производственных и непроизводственных помещений.

В зависимости от роли в процессе производства продукции  различают основных и вспомогательных рабочих. К основным относят рабочих, непосредственно занятые изготовлением продукции, приводящие к действию производственное оборудование. К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием основных рабочих, оборудования, на автоматизации их труда. Рабочие основные и вспомогательные в свою очередь характеризуются степенью механизации и автоматизации их труда.

Важнейшим статистическим показателем численности работников предприятия является величина среднего списочного числа работников. Средняя  списочная численность работников предприятия или цеха, принятых за неполный рабочий день, исчисляется так: общее число человеко-часов, отработанных этими работниками за месяц, делится на установленную продолжительность рабочего дня и полученное таким образом число отработанных человеко-дней, делят на число рабочих дней в месяце по календарю.

Например, за месяц, в котором по календарю 22 рабочих дня, рабочими отработано 12500 человеко-часов. Тогда, при пятидневной рабочей неделе число отработанных человеко-дней составит 1524, как частное  от деления 12500 на 8,2; т.е.12500:8,2. Средняя списочная численность рабочих, принятых за неполный рабочий день (1524:22=69 чел.) составит 69 человек.

Таким образом, среднюю  списочную численность работников, принятых за неполную рабочую неделю, определяют как отношение отработанных этими

Работниками человеко-дней к числу рабочих дней в отведённом месяце по календарю. А среднее списочное  число работников работающих полный рабочий день вычисляется как  среднюю арифметическую простую в течение определённого отрезка времени (месяц, квартал, год). Предположим, что за первое полугодие средняя списочная численность промышленно-производственного персонала составила 730 человек, а за июль - 710, август 700. Средняя списочная численность промышленно-производственного персонала за январь - август (8 мес.) будет равняться:

(736х6+710х1+700х1):8=5826:8=728

Основное внимание экономическая  статистика уделяет той части  трудовых ресурсов, которая принимает  участие в общественном труде. Не менее важной задачей остаётся определение занятых работников по отрасли народного хозяйства.

Выделяются две группы трудовых ресурсов: занятые физическим трудом и занятые умственным трудом.

В 2013-2015 гг. в связи с сокращением  численности населения трудоспособного возраста прогнозируется снижение численности трудовых ресурсов (примерно на 1 млн. человек ежегодно), что приведет к снижению численности занятых в экономике. При этом негативные демографические тенденции будут смягчены ростом численности работающих лиц старше пенсионного возраста (их удельный вес в численности трудовых ресурсов возрастет с 9,6% в 2011 году до 10,5% в 2015 году) и иностранных трудовых мигрантов (с 2,1% до 2,9% соответственно). В результате численность занятых в экономике в 2013 году снизится на 0,2 млн. человек, в 2014 – на 0,3 млн. человек, в 2015 – на 0,4 млн. человек.

Также в сообщении Минтруда России отмечается, что за счет перераспределения  трудовых ресурсов сократится удельный вес занятых в сельском хозяйстве, охоте и лесоводстве (с 9,7% в 2011 году до 8,6% в 2015 году), обрабатывающих производствах (с 15,2% до 14,3% соответственно). Возрастет удельный вес занятых в строительстве (с 8,1% до 8,8%), операциях с недвижимым имуществом, аренде и предоставлении услуг (с 8,1% до 8,5%), оптовой и розничной торговле, ремонте автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования (с 18,0% до 18,5%). На 0,2-0,3% увеличится удельный вес занятых в таких видах экономической деятельности, как финансовая деятельность, гостиницы и рестораны, транспорт и связь.

"На фоне роста экономики  ожидается снижение численности безработных граждан до 1 млн. 180 тысяч человек в 2012 году и стабилизация ее на этом уровне до 2015 года", – подчеркнула Заместитель Министра труда и социальной защиты России Татьяна Блинова. ¹

 

 

3. Баланс трудовых ресурсов

 

Балансом трудовых ресурсов (БТР) называется система показателей, отражающих численность и состав трудовых ресурсов, и их распределение на занятых по отраслям экономики и формам собственности, безработных и экономически неактивное население.

Баланс трудовых ресурсов может  быть составлен:

• по стране в целом;
• по отдельным субъектам РФ;
• краям и областям с распределением на городскую и сельскую местность.

Баланс трудовых ресурсов состоит  из двух разделов. В первом разделе показываются ресурсы, во втором – их распределение.

 

Схема баланса трудовых ресурсов.

 

1. Источники формирования трудовых  ресурсов.

Всего трудовых ресурсов, в том  числе:

а) трудоспособное население в трудоспособном возрасте;

б) лица старших возрастов и подростки, занятые в экономике, из них:

в) подростки; г) лица старше трудоспособного  возраста, занятые в экономике  или признанные безработными.

 

2. Распределение трудовых ресурсов

 

а) всего занято в экономике (без  лиц в личном подсобном хозяйстве), в том числе:

 

в отраслях экономики;

по найму ведением частного домашнего  хозяйства;

служителей религиозных культов  и др.;

б) учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от производства;

в) трудоспособное население в трудоспособном возрасте, не занятое экономической деятельностью или учебой.

 

С помощью баланса трудовых ресурсов в статистике решаются следующие  задачи:

 

• анализируется структура распределения трудовых ресурсов;
• прослеживается динамика перераспределения трудовых ресурсов между различными отраслями и сферами деятельности;
• добываются сведения о численности и структуре незанятого населения;
• определяется уровень занятости населения;
• характеризуются сложившиеся пропорции в распределении трудовых ресурсов.

Если сопоставить данные баланса  трудовых ресурсов за несколько лет, то вышеназванные задачи можно изучить  в динамике.

Баланс трудовых ресурсов является международным статистическим стандартом. Этот стандарт был рекомендован для стран с плановой экономикой, однако, балансовые расчеты трудовых ресурсов не утратили своего значения и для стран с рыночной экономикой. В этом случае схема баланса трудовых ресурсов должна быть адаптирована к категориям статистики занятости, используемым странами с рыночной экономикой.

Аналитические возможности баланса  трудовых ресурсов можно расширить  путем распределения работающих на предприятиях различных форм собственности  и занятых в сфере частного предпринимательства по отраслям экономики.

 

 

 

Список литературных источников

 

1. Кулагина, Г.Д. Макроэкономическая статистика / Г.Д. Кулагина. М.: МЭСИ, 2009.
2. Основы статистики: Учеб. пособие / Н.Т. Рафикова. - М.: ФиС, 2007.
3. Статистика: Учебник / Под ред. И.И. Елисеевой. - М.: Высш. обр., 2009.
4. Экономика труда / Под ред. Шлендера П.Э., Кокина Ю.П. М.: Юрист, 2011.
5. Занятость и заработная плата Населения РФ: ФСГС[Электронный ресурс]-http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat/rosstatsite/main/population/wages/
6. Минтруд подготовил прогноз баланса трудовых ресурсов на 2013-2015 годы: Гарант – Информационно-правовой портал [Электронный ресурс] - http://www.garant.ru/news/444091/
7. Содержание и задачи статистики рынка труда: Статистика [Электронный ресурс] - http://statistiks.ru/ekonomicheskaya-statistika/88-soderzhanie-i-zadachi-statistiki-rynka-truda
8. Трудовые ресурсы и занятость: МГУП Статистика Учебное пособие Васнев С.А. [Электронный ресурс] - http://www.hi-edu.ru/e-books/xbook096/01/part-013.htm

¹ Источник: ИА "ГАРАНТ" - http://www.garant.ru/news/444091/