Состав и задачи статистического изучения рынка труда. Понятие трудовых ресурсов, их состав. Баланс трудовых ресурсов

Вопрос 10.

 

Состав и задачи статистического изучения рынка  труда. Понятие трудовых ресурсов, их состав. Баланс трудовых ресурсов.

 

 

 

Содержание

 

 

1. Состав и  задачи статистического изучения  рынка труда…………………… 3

2. Понятие трудовых ресурсов, их состав………………………………………. 4

3. Баланс трудовых ресурсов…………………………………………………….. 9

 

Список литературных источников………………………………………………. 11

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Состав и задачи статистического изучения рынка труда.

Статистика рынка труда изучает вопросы, связанные с составом и численностью трудовых ресурсов, экономической активностью населения, занятостью и безработицей, изучает уровень и динамику оплаты труда, дифференциацию работающих по размерам заработной платы и условия труда работающих. Статистика рынка труда тесно связана с другими областями статистики: статистикой отраслей, услуг, системой национальных счетов, демографией, поскольку показатели численности и оплаты труда, трудовых затрат являются важными элементами характеристики состояния экономики в целом и деятельности отдельных ее отраслей.

Смена экономической формации в  России и принцип добровольного  избрания занятости создали предпосылки  для функционирования рынка труда, который становится основным инструментом измерения предложения и спроса на рабочую силу, ее избытка или недостатка, распределения между секторами экономики, отраслями и регионами.

Под рынком труда понимается система экономических, социальных, организационных, правовых мер и институтов, координирующих и регулирующих распределение и использование рабочей силы.

Статистика рынка труда уделяет  основное внимание тем сферам деятельности и взаимоотношениям между трудящимися  и работодателями, на основе которых  строятся анализ и прогнозирование  рыночной конъюнктуры. Статистика рынка  труда изучает не только спрос и предложение рабочей силы, но и вопросы оплаты, условий труда, профессиональной подготовки кадров и ряд других проблем, необходимых для определения политики рынка труда.

На современном этапе основными задачами статистики рынка труда являются:

1. исследование данных о движении рабочей силы;
2. изучение текущих данных об экономически активном населении, занятости, безработице, структуре занятости по отраслям и профессиям;
3. изучение данных о фондах времени, их структуре, а также расчет показателей использования рабочего времени;
4. исследование данных о затратах на рабочую силу, их структуре и динамике;
5. изучение данных о трудовых конфликтах, а также расчет показателей, характеризующих трудовые конфликты по отраслям, причинам возникновения.

 

Одной из важнейших категорий, характеризующих рынок труда, является экономически активное население, представляющее собой часть населения, которое обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

В аналитических целях различаются  активное в настоящее время и обычно активное население. Первая категория включает в себя лиц, которые работали или были безработными в течение короткого периода, а вторая - лиц, чей статус занятого или безработного был определен исходя из более длительного времени.

В качестве наиболее общего показателя оценки экономической активности населения используется уровень экономической активности, который определяется следующим образом:

 

 
(1)

Важным видом обследования является анкетирование. Анкета содержит следующие  основные учетные признаки, по которым собирается информация:

1) сведения о респондентах: пол,  возраст, семейное положение,  гражданство, уровень образования,  общее число членов домохозяйства,  родственные отношения в домохозяйстве

2) данные о наличии оплачиваемой работы или доходного занятия: занятость в обследуемую неделю, включая наличие работы, которая временно не выполнялась;

3) признаки, характеризующие основную  работу: вид экономической деятельность, занятие (профессия, должность), классификация по статусу в занятости, количество привлекаемых работников наемных работников для работодателей, постоянная или временная работа, обычная и фактическая продолжительность рабочей недели, причины работы меньше обычной продолжительности рабочей недели или временного отсутствия;

4) сведения о второй работе: наличие дополнительной работы, классификация по статусу занятых, вид экономической деятельности, занятие (профессия. должность), постоянно или временная работа, количество фактически отработанного времени на дополнительной работе, поиск или готовность к дополнительной занятости;

5) сведения о поиске работы: поиск  работы лицами, не занятыми в  обследуемую неделю, способы поиска работы, готовность приступить к работе, характер работы, к которой незанятый готов приступить, продолжительность поиска работы, регистрация в службе занятости в качестве безработного, получение пособие по безработице;

6) информация о прошлой деятельности  лиц, не занятых в обследуемую  неделю, наличие когда-либо ранее  работы у незанятых, вид деятельности  и занятие по последнему месту работы, продолжительность периода незанятости, причины, по которым незанятые оставили последнее место работы, наличие специальности (профессии) у незанятых, не имеющих опыта работы;

7) сведения о экономически неактивных лицах: социальный статус, причина отказа от поиска работы, причины неготовности приступать к работе. 

Экономически неактивное население - это население обследуемого возраста, которое не входит в состав занятых  и безработных. К нему относят следующие категории:

1. учащиеся и студенты, слушатели и курсанты дневной формы обучения (включая аспирантов и магистрантов)

2. лица, получающие пенсию по  старости и на льготных условиях, а также получающие пенсию  по потери кормильца при достижении  ими пенсионного возраста

3. лица, получающие пенсию по инвалидности

4. лица, занятые ведением домашнего  хозяйства, уходом за детьми, больными  родственниками

5. лица, которые прекратили  поиск работы, исчерпав все возможности  ее получения, но которые могут  и готовы работать

6. другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.

 

 

2. Понятие трудовых ресурсов, их состав.

 

Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, которая по возрасту и состоянию здоровья способна производить материальные и духовные блага, а также оказывать услуги. Трудовые ресурсы включают экономически активное население (фактически занятые и безработные), а также незанятое по тем или иным причинам (экономически неактивное население).

В состав трудоспособного населения  согласно законодательству РФ включаются граждане в возрасте 16-54 (включительно) - женщины, 16-59 (включительно) - мужчины. В группу нетрудоспособных включаются: неработающие инвалиды I и II групп рабочего возраста, неработающие пенсионеры трудоспособного возраста, получающие пенсию на льготных условиях.

Для того чтобы рассчитать численность  трудовых ресурсов, берется общая  численность трудоспособного населения  по возрасту, к которой прибавляется число работающих пенсионеров и  работающих подростков (моложе 16 лет) и  исключается количество неработающих инвалидов I и II групп (рабочего возраста), а также численность пенсионеров трудоспособного возраста, получающих пенсию на льготных условиях.

С переходом России к рыночным отношениям в статистическом анализе помимо категории «трудовые ресурсы» стала использоваться и категория «экономически активное население» (фактически занятые и безработные - рабочая сила). Но для интегральных расчетов по-прежнему используется категория «трудовые ресурсы», поскольку она включает помимо фактически занятых и безработных тех, кто трудоспособен, но по тем или иным причинам фактически не занят в общественном производстве.

В статистике естественное движение трудовых ресурсов определяется как изменение их численности, не связанное с процессом миграции населения (вступление в трудоспособный возраст подростков; привлечение к занятости пенсионеров, а также лиц моложе 16 лет; естественное выбытие за счет смертности лиц трудоспособного возраста, перехода на пенсию или инвалидности лиц трудоспособного возраста и т.д.).

Изменение численности трудовых ресурсов за счет миграции - это так называемое механическое движение трудовых ресурсов.

Для того чтобы рассчитать интенсивность  изменения численности трудовых ресурсов и проводить статистический анализ, используются следующие относительные показатели:  коэффициент естественного пополнения (К_еп ),  коэффициент естественного выбытия (К_ев ),  коэффициент естественного прироста (К_пр ) и коэффициент миграционного прироста (К_мп ) трудовых ресурсов.

Коэффициент естественного  пополнения трудовых ресурсов рассчитывается как отношение числа вступивших в трудоспособный возраст и привлеченных к общественному труду пенсионеров и подростков к среднему количеству трудовых ресурсов (%) за определенный период:

 (2)

Коэффициент естественного  выбытия рассчитывается как отношение количества выбывших из состава трудовых ресурсов к средней величине трудовых ресурсов (%):

 (3)

Коэффициент естественного  прироста рассчитывается как разность между коэффициентами пополнения и выбытия трудовых ресурсов:

(4)

Коэффициент миграционного  прироста трудовых ресурсов рассчитывается как отношение миграционного прироста к средней величине трудовых ресурсов (%):

 (5)

С переходом России к  рыночным отношениям большое значение стало придаваться анализу баланса трудовых ресурсов, который представляет собой систему статистических показателей, отражающих количественные характеристики двух важнейших составляющих использования трудовых ресурсов: формирования (наличие и источники воспроизводства) и распределения трудовых ресурсов по сферам и видам экономической деятельности.

Статистический анализ количественных характеристик формирования трудовых ресурсов осуществляется с помощью следующих показателей.

Абсолютный прирост трудовых ресурсов (АП_тр ) рассчитывается как разность численностей трудовых ресурсов на конец и начало года:

(6)

где ТР_п - численность трудовых ресурсов на конец года; ТР₀ - численность трудовых ресурсов на начало года

Темп роста (Т_р ) рассчитывается как отношение абсолютных величин численности трудовых ресурсов на конец и начало года.

Определяем вначале коэффициент  роста:

 (7)

затем определяем темп роста, который равен коэффициенту роста, умноженному на 100%:

Темп прироста (Т_пр) равен темпу роста минус 100%:

(8)

При составлении баланса  трудовых ресурсов большое значение придается статистическому анализу  распределения трудовых ресурсов, прежде всего занятого населения. Состав занятых  исследуется по таким важнейшим  характеристикам, как пол, возраст, уровень образования. Занятое население ранжируется на группы по половым и возрастным признакам как в целом по народному хозяйству, так и по регионам и отдельным отраслям. Важнейшим показателем является показатель уровня образования, который определяется числом лиц из расчета на 1000 человек, имеющих высшее, незаконченное высшее и среднее специальное образование.

С вхождением России в  систему мирового хозяйства и  переходом на МСОК (Международную  стандартную отраслевую классификацию), разработанную статистической комиссией ООН, занятое население стало распределяться по видам экономической деятельности (прежде, при плановой экономике, трудовые ресурсы распределялись по видам занятости, где выделяли 5 основных групп: занятые в народном хозяйстве; учащиеся трудоспособного возраста очных отделений; трудоспособное население, занятое в домашнем хозяйстве; занятые в вооруженных силах; незанятое население).

По новым стандартам занятое население распределяется на следующие группы:

• наемные работники (лица, заключившие трудовой договор - контракт, устное соглашение - с руководителем предприятия или с отдельным лицом);
• работодатели (лица, управляющие частным или семейным предприятием и использующие на постоянной основе труд наемных работников);
• самостоятельно занятые (группа граждан, работающих самостоятельно или имеющих деловых партнеров, но не нанимающих работников на постоянной основе);
• члены производственных кооперативов (лица, работающие на собственном предприятии, имеющие равные права в производственной деятельности и при распределении дохода);
• помогающие члены семьи (неоплачиваемые работники).

Из перечисленных групп  только первая (самая большая) - это  лица, работающие по найму, работники  остальных групп - это лица, работающие не по найму. По статистике данная группа составляет примерно 5% занятого населения.