Шпаргалка по "Статистике"

д) лица, которые прекратили поиски работы, исчерпав все возможности  ее получения, но которые могут и  готовы работать;

е) лица, которым нет необходимости  работать независимо от источника их дохода.

Данные об экономически неактивном населении разрабатываются по полу, возрасту, уровню образования и другим признакам. Эти данные являются необходимой  частью информации о рынке труда, поскольку, с одной стороны, происходит постоянный переход части населения  из состояния экономически активного  населения в состояние экономически неактивного населения (уход на ; пенсию, поступление на учебу с отрывом  от производства, временное прекращение  трудовой деятельности в связи с  рождением детей и пр.), с другой - часть населения постоянно вливается  в экономически активное население (студенты после окончания учебных  заведений, женщины, возобновляющие работу, пенсионеры, по различным причинам вновь начинающие работать, и пр.).

 

35. Статистика  персонала фирмы

В интересах контроля за работой  кадровых служб фирм возникает необходимость  определения не только общего числа  принятых и уволенных за данный период работников, но и распределения их по источникам поступления и направлениям выбытия.

Среди источников поступления рабочей силы принято выделять:

• принятых непосредственно по инициативе предприятий (фирм);
• принятых по направлению органов трудоустройства;
• принятых после окончания соответствующих специальных учебных заведении;
• принятых в порядке перевода с других предприятий (фирм).

Среди направлений выбытия работников принято различать выбытие

• по причинам физиологического характера (в связи со смертью, длительной болезнью, достижением пенсионного возраста, не возможностью по состоянию здоровья продолжать работу на данном предприятии);
• по причинам, прямо предусмотренным законом, - так называемый необходимый оборот рабочей силы (призыв в армию, поступление в учебные заведения с отрывом от производства, избрание в выборные органы, перевод на другие предприятия, переезд на другое место жительство и др.);
• по причинам, непосредственно законам не предусмотренным и связанным с личностью работника: увольнение по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, в связи с решениями судов (так называемый излишний оборот рабочей силы или текучесть кадров).

Для характеристики размера  движения рабочей силы в статистике принято определять ряд показателей.

1. Коэффициент оборота рабочей силы по приему - отношения числа всех принятых работников за отчетный период к ССЧ за этот же период.
2. Коэффициент оборота рабочей силы по выбытию - отношение числа все выбывших работников за отчетный период к ССЧ.
3. Коэффициент замещения, равный отношению разности числа принятых и выбывших работников к ССЧ.
4. Коэффициент текучести - отношение числа выбывших за отчетный период работников по неуважительным причинам (увольнение по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины) к ССЧ (иногда к числу работников на конец периода).
5. Коэффициент постоянства кадров - отношение числа работников, проработавших весь отчетный период, к их числу на конец этого периода. Этот коэффициент как бы дополняет коэффициент текучести и применяется для оценки эффективности кадровой политики предприятия (фирмы), так как не вызываемый объективно неизбежными причинами оборот рабочей силы приводит к снижению эффективности ее использования в производстве.
6. Коэффициент общего оборота рабочей силы, равный отношению суммы принятых и выбывших работников к ССЧ.

В статистике рабочее время  учитывается в человеко-часах  и человеко-днях. Отработанным человеко-часом считается фактический час работы, отработанным человеко-днем считается день фактической работы хотя бы и не полный.

Данные об использовании  рабочего времени приводятся только по работникам, учтенным в ССЧ работников основной деятельности.

Показатели использования  рабочего времени заполняются на основании данных табельного учета  или другого учета об использовании  рабочего времени. При этом причины  неявок на работу должны быть подтверждены соответствующими документами.

В число отработанных человеко-дней должны включаться:

• человеко-дни работников, фактически работавших на предприятии, включая работавших неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
• человеко-дни, отработанные и порядке сверхурочной работы в выходные и праздничные дни сверх месячной нормы (вне графика), а также дни, отработанные работниками по договоренности с администрацией в не рабочее время в связи с отпусками без сохранения заработной платы в пределах 3-х месяцев со дня их окончания;
• для работников с месячным (суммированным) учетом рабочего времени и работников, принятых на работу с неполным рабочим днем, отработанные человеко-дни определяются условно следующим образом: к общему количеству отработанного времени добавляются человеко-часы внутрисменного простоя и исключаются человеко-часы сверх урочной работы. Полученное таким образом число отработанных человеко-часов делится на установленную продолжительность рабочею дня;
• человеко-дни работников, работавших по нарядам своего предприятия на другом предприятии; человеко-дни работников, находящихся в служебных командировках (включая краткосрочные служебные командировки за границу);
• человеко-дни работников, которые в связи с простоем на основной работе были использованы на других работах основной деятельности данного предприятия;
• человеко-дни работников за время передислокации строительных организаций.

В число человеко-дней ежегодных отпусков включаются рабочие дни без общих выходных и праздничных дней и вторые дни отдыха при пятидневной рабочей неделе, приходящиеся на время ежегодных отпусков, предусмотренных законодательством.

В число человеко-дней учебных отпусков включаются человеко-дни неявок на работу в связи с предоставлением отпусков работникам, сдающим зачеты или экзамены в период экзаменационной сессии или государственного экзамена. Дополнительные свободные дни, предоставляемые работникам, обучающимся без отрыва от производства, независимо от того, сохраняется за ним в эти дни заработная плата или нет, учитываются как учебные отпуска. Человеко-дни неявок работников, направленных с отрывом от производства в институты и на факультеты повышения квалификации, в качестве подготовки и переподготовки кадров для освоения новой техники и технологии или приобретения новой профессии , если за ним сохраняется заработная плата, относятся также к учебным отпускам.

В число человеко-дней неявок по болезни включаются только рабочие дни в период болезни (без выходных и праздничных дней), оформленные листками нетрудоспособности. Неявки на работу, оформленные листками нетрудоспособ-ности, в связи с карантином или уходом за больным, учитываются как человеко-дни неявок по болезни. В число человеко-дней неявок по болезни включаются также человеко-дни неявок на работу по случаю временной нетрудоспособности, наступившей вследствие бытовой травмы, в связи с операцией аборта, оформленные листками нетрудоспособности или справками, выданными лечебными учреждениями, независимо от того, оплачены эти дни по листкам нетрудоспособности или нет. Человеко-дни неявок на работу работников в связи с заболеванием вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением и вследствие злоупотребления алкоголем, оформленные справками лечебных учреждений.

В число человеко-дней других неявок, разрешенных законом включаются:

• человеко-дни неявок работников, освобожденных временно от работы в связи с выполнением государственных обязанностей на период одного дня и более, если эти работники учитываются в ССЧ;
• рабочие дни, приходящиеся на время дополнительного отпуска без сохранения з/пл;
• человеко-дни неявок работников, временно привлекаемых на сельскохозяйственные и другие работы, если за этими работниками сохраняется полностью или частично заработная плата по месту основной работы;
• человеко-дни неявок на работу работников в связи с участием в сборах, соревнованиях российского и республиканского значения;
• человеко-дни работников, отвлеченных на устранение последствий стихийных бедствий;
• человеко-дни неявок работников-доноров, день отдыха которым предоставляется после каждого дня сдачи крови или присоединяется по его желанию к ежегодному отпуску;
• человеко-дни неявок на работу работников, находящихся под следствием до решения суда.

 

36.  Показатели  продукции, анализ динамики выпуска.

1.1 Понятие и показатели готовой  продукции

Готовая продукция - это результат  законченного производственного процесса предприятия, материализованный в  виде выработанных изделий, полуфабрикатов, выполненных работ и оказанных  услуг в основном или вспомогательном  производстве, технические и качественные характеристики которых соответствуют  условиям договора или требованиям  иных документов и оформленные приемо-сдаточной  документацией. Она предназначена  для продажи юридическим и  физическим лицам, поэтому должна удовлетворять  определенным требованиям.

Готовая продукция, предназначенная  для продажи, относится к материально-производственным запасам.

К готовой продукции предъявляют  следующие требования:

быть полностью законченной  и укомплектованной;

соответствовать стандартам и техническим  условиям;

быть принятой службой технического контроля;

иметь необходимую документацию, удостоверяющую ее качество, комплектность, а также  безопасность использования, потребления  и эксплуатации.

В состав готовой продукции включают:

изделия и полуфабрикаты собственного изготовления;

работы и услуги производственного  характера;

работы и услуги социального  назначения;

строительно-монтажные, проектно-изыскательские и научно-исследовательские работы;

выработка, очистка и отпуск воды, пара, электроэнергии и сжатого воздуха;

транспортные услуги;

услуги торговли и общественного  питания;

информационно-консультационные услуги;

жилищно-коммунальные и гостиничные  услуги;

прочие работы и услуги.

При передаче готовой продукции  в качестве изделий, прошедших все  стадии обработки и контроля, на склад сбыта в подотчет материально  ответственному лицу или при сдаче  ее покупателю непосредственно из производства должен составляться акт приемки  или другой аналогичный документ. Изготовленные изделия относятся  к готовой продукции данного  отчетного периода, если они переданы на склад не позднее 24 часов последнего дня месяца, а при трехсменной  работе - не позднее 8 часов утра первого  числа месяца, следующего за отчетным. Продукты и изделия, не прошедшие  к этому времени всех фаз обработки  и не принятые отделом технического контроля, учитываются в составе  незавершенного производства.

Продукция предприятий по своему составу  и назначению делится на валовую  и товарную.

В состав валовой продукции предприятия  включает стоимость готовых изделий, полуфабрикатов и услуг производственного  характера, предназначенные для  использования как внутри предприятия, так и отпущенных на сторону, стоимость  изготовления и ремонта тары, если она не включается в цену продукции. Валовая продукция характеризует  общий объем производственной деятельности предприятия независимо от степени  готовности продукции.

Товарную продукцию считают - продукцией, предназначенной для реализации потребителям. При этом необходимо иметь в виду, что если предприятие  производит продукцию из давальческого  сырья, то она включается в состав товарной продукции без стоимости  сырья, т.е. по стоимости обработки.

Объем производства и реализации продукции  являются взаимозависимыми показателями. В условиях ограниченных производственных возможностей и неограниченном спросе на первое место выдвигается объем  производства продукции. Но по мере насыщения  рынка и усиления конкуренции  не производство определяет объем продаж, а наоборот, возможный объем продаж является основой разработки производственной программы. Предприятие должно производить  только те товары и в таком объеме, которые оно может реально  реализовать.

Увеличение объема производства (реализации) по одним видам и сокращение по другим видам продукции приводит к изменению ее структуры, то есть соотношения отдельных изделий  в общем их выпуске предприятия. Изменение структуры производства оказывает большое влияние на все экономические показатели: объем  выпуска в стоимостной оценке, материалоемкость, себестоимость готовой  продукции, прибыль, рентабельность. Если увеличивается удельный вес более дорогой продукции, то объем ее выпуска в стоимостном выражении возрастает, и наоборот. То же происходит с размером прибыли при увеличении удельного веса высокорентабельной и соответственно при уменьшении доли низкорентабельной продукции.

 

37. Влияние отдельных  факторов на выручку

Формула расчета плановой величины выручки от реализации продукции:

Р = О 1+ В – О 2,

где О 1– остатки нереализованной  продукции на начало планируемого года; 
В – выпуск товарной продукции по плану; 
О 2– остатки нереализованной продукции на конец планируемого года.

Выручка от реализации –  это сумма денежных средств, поступающая  на счета предприятия за отгруженную  покупателям продукцию или оказанные  им услуги.