Оплата труда

     Абсолютное  значение 1% прироста равно абсолютному  приросту, деленному на темп прироста:

                                                              (3.1.6)

     Найдем  общий индекс выполнения плана:

                                                                    (3.1.7)

     где - фонд заработной платы, предусмотренный планом в отчетном году.

     Он  равен 104%. Это означает, что величина фактического ФЗП в отчетном году превышает плановый на 4%.

 

      Таблица 4

     Показатели  динамики ФЗП предприятия

 

     Из  данных расчетов можно сделать вывод, что ФЗП в отчетном году по сравнению  с базисным значительно изменился. Его абсолютный прирост составил 11630 тыс. руб. Темп роста ФЗП составил 4,7%. Абсолютное значение прироста на 1% равно 2474,47. Этот показатель означает, что каждый процент прироста составляет 2474,47 тыс. руб.

     В 2009 году фактический ФЗП превысил плановый в среднем на 4% за счет незапланированных выплат за простои по вине предприятия и сверхурочное время работы.

      Рассмотрим  факторы, определяющие динамику ФЗП (таблица 5)

     Таблица 5

     Исходные  данные для факторного анализа динамики ФЗП

 

     Влияние каждого фактора на изменение  фонда заработной платы определяют следующим образом:

     - прирост или уменьшение фонда  заработной платы в связи с  изменением численности работающих:

                                                            

     где - средний уровень оплаты труда в базисном году,

       и  - среднесписочная численность работников соответственно в базисном и в отчетном году.

     - прирост или уменьшение фонда  заработной платы за счет изменения  уровня оплаты труда:

                                                                 

     где - средний уровень оплаты труда в отчетном году.¹⁶

     Таблица 6

     Динамика  ФЗП под действием различных  факторов

 

     На  динамику ФЗП оказали влияние  такие факторы, как изменение  численности работников и изменение среднего уровня оплаты труда .

     Динамика  ФЗП предприятия напрямую зависит  от динамики среднего уровня оплаты труда, для расчета которой используются индексы переменного, постоянного  состава и влияния структурных  сдвигов.

     Индекс  переменного состава рассчитывается по следующей формуле:

                    

     Он  показывает динамику среднего уровня оплаты труда под влиянием двух факторов:

     - изменения заработной платы у  различных групп и категорий  работников;

     - структурных изменений в составе  работающих, т.е. соотношения между  численностью работников с высоким  и низким уровнем оплаты труда.

     Для устранения влияния структурного фактора  следует воспользоваться индексом фиксированного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей  формуле:

                                           

     Индекс  постоянного состава отражает среднее  изменение заработной платы у  отдельных групп работников.

     Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных  сдвигов:

                                                                 

     Индекс  структурных сдвигов характеризует, каким образом изменился средний  уровень заработной платы в зависимости  от изменения удельного веса численности  работников с различным уровнем  заработной платы.

     Таблица 7

     Динамика  среднего уровня оплаты труда под  действием различных факторов

 

     Таким образом, вследствие изменения зарплаты у различных групп и категорий  работников средний уровень оплаты труда увеличился на 3,99%; под влиянием изменения зарплаты у отдельных  групп работников средний уровень  оплаты труда увеличился на 3,95%; в  результате изменения удельного  веса численности работников с различным  уровнем заработной платы средний  уровень увеличился на 0,04%.

 

       ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

      В первой части я рассмотрела основы статистики оплаты труда, такие как: задачи статистики оплаты труда, виды и формы оплаты труда, показатели уровня и динамики заработной платы, статистика фонда оплаты труда.

      Оплата  труда заключается в том что, она имеет разные виды и формы, которые применяются в разных предприятиях. Например, если это строительная организация, то применяется сдельно-премиальная форма оплата труда, а если это производственная, то применяется сдельная или сдельно-прогрессивная форма.

      Динамики  уровней заработной платы анализируются  на основе индексов заработной платы, которые рассчитываются последовательно по трем формулам. Они часто используются на предприятиях, чтоб найти изменения зарплаты у различных групп и категорий работников, структурные изменения в составе работающих, изменение зарплаты у отдельных групп работников и изменение удельного веса численности работников с разным уровнем заработной платы.

     Фонд  оплаты труда представляет собой  источник средств, предназначенных  для выплат заработной платы и  выплат социального характера. Фонд заработной платы исчисляется за месяц, квартал и год.

     Во  второй части  в ходе проведенного исследования были рассмотрены формы и системы оплаты труда, применяемые, в частности, на предприятии ООО «Мастер Класс», также изучена степень их распространенности. Наиболее распространена сдельно-премиальная система оплаты труда.

     Также были изучены состав и структура  фонда заработной платы предприятия, где можно наблюдать ее динамику; проанализирован фонд заработной платы  путем расчета различных показателей  динамики. Доля заработной платы в общем ФЗП в базисном году в отличии от отчетного года уменьшился на 1% по сдельной расценке и тарифной ставке.

     Постоянная  часть оплаты труда по тарифной ставке в отчетном году составило 35090 тыс.руб. по сравнению с базисным произошло увеличение на 370 тыс.руб. Всего оплата труда рабочих без отпускных в отчетном году составило 232340 тыс. руб. по сравнению с базисным произошло увеличение на 10420 тыс. руб.  Оплат труда рабочих в отчетном году составил 25010 тыс. руб. по сравнению с базисным произошло увеличение на 1210 тыс. руб.

     После того как мы по формуле нашли доли составляющих ФЗП предприятия, мы видим  что наибольший удельный вес имеет зарплата по сдельным расценкам (64,4-65,6%). В отчетном году по сравнению с базисным доли составляющих незначительно изменились: доля ЗП по сдельным расценкам уменьшилась на 1,2%, доля премий за производственные результаты уменьшилась на 0,1%, доля ЗП по тарифным ставкам уменьшилась на 0,6%, доля доплат за сверхурочное время работы составила 0,3%, доля доплат за стаж работы осталась без изменения, доплат за простои по вине предприятия составила 1,6% ФЗП, доля оплаты неотработанного времени осталась без изменения (9,7%).

     По  показатели динамики ФЗП предприятия в отчетном году по сравнению с базисным наблюдается прирост ФЗП на 4,7%, где каждый процент прироста составляет 2474,47 тыс. руб.

     Среднесписочная численность работников в базисном году составило 4866,7 чел., а отчетном году составило 4901,68 чел. по сравнению  с базисным в отчетном году идет увеличение на 34,98 чел. Средний уровень заработной платы увеличился на 1.8 тыс. руб. На динамику ФЗП оказали влияние два фактора. Прирост ФЗП за счет изменения численности работников составил 1595,09 тыс. руб., а прирост ФЗП в связи с изменением среднего уровня оплаты труда составил 8823,02 тыс. руб.

     После исчисления по индексе переменного  состава, фиксированного состава и  постоянного состава, произошли изменения зарплаты у различных групп и категорий работников средний уровень оплаты труда увеличился на 3,99%; под влиянием изменения зарплаты у отдельных групп работников средний уровень оплаты труда увеличился на 3,95%; в результате изменения удельного веса численности работников с различным уровнем заработной платы средний уровень увеличился на 0,04%.

          Таким образом, статистическое изучение фонда заработной платы необходимо на всех предприятиях и организациях, поскольку благодаря статистическим расчетам это позволяет проводить экономию на предприятиях, точно рассчитывать распределение финансовых средств, рационально  формировать фонд оплаты труда; а усовершенствование управления может привести к дальнейшему экономическому процветанию предприятия.

 

     СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Адамов  В.Е., Ильенкова С.Д., Сиротина Т.П. Экономика  и статистика фирм. – М.: Финансы  и статистика, 2002.
2. Адамов В.Е. Факторный индексный анализ (методология и проблемы). М.: Статистика, 1999.
3. Акиншина Н.К. Практикум по статистике труда: Учебное пособие для студентов вузов. – М.: Финансы и статистика, 2006. – 184 с.
4. Алан Р. Экономические индексы. М.: Статистика, 2000.
5. Башина О.Э. Статистика и ее роль в формировании современного специалиста в области коммерции, маркетинга и менеджмента // Вопросы статистики – 2000. - №6.
6. Беляевский И.К. Курс лекций по статистике розничного товарооборота. Вып. 2. М.: Изд-во МЭСИ, 1972.
7. Беляевский И.К. Статистика рынка товаров и услуг. – 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2003. – 656 с.
8. Бухгалтерская отчетность ООО «Мастер Класс» за 2008-2009 гг.
9. Ваневич Р.П., Давыдова Г.А. Экономика торгового предприятия: Учебное пособие. – Мн.: Высшая школа, 1996.
10. Годин А.М. Статистика: Учебник. – М. Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2003.- 472 с.
11. Горемыкина Т.К. Статистика промышленности. – М.: МГИУ, 2003.
12. Ефимова М.Р., Петрова Е.В., Румянцева В.Н. Общая теория статистики: Учебник – М.: ИНФРА-М, 1998. – 415 с.
13. Ильенкова С.Д., Орехов С.А. и др. Экономико-статистический анализ. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003.
14. Казинец Л.С. Темпы роста и структурные сдвиги в экономике. М.: Экономика, 1981.
15. Котляревская Т.И., Луппов А.Б., Мишутина С.А. Современная концепция качества статистических данных и ее использование в статистической практике // Вопросы статистики. – 2002. - №5.
16. Малютина Т.В., Пленкина В.В., Зольникова С.Н. Статистика коммерческих предприятий. – Тюмень: ТюмГНГУ, 2005.
17. Маршалова В.П., Еремина Н.М. Статистика труда. М.: Статистика, 2001.
18. Назарова О.В. и др. Экономическая статистика. Эконометрика (программы, тесты, задачи, решения). – М.: ГУ-ВШЭ, 2000.
19. Общая теория статистики: Статистическая методология в изучении коммерческой деятельности: Учебник / А.И. Харламов, О.Э. Башина, В.Т. Бабарин и др. – М.: Финансы и статистика, 2001.
20. Статистика промышленности / Под ред. В.Е. Адамова. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 439 с.
21. Суслов И.П. Общая теория статистики: Учебник. М.: Статистика, 1970.
22. Теория статистики: Учеб.- практ. Пособие / Под ред. В.Г. Минашкина М. Изд-во МЭСИ, 1998.
23. Шмойлова Р.А. Теория статистики: Учебник. М.: Финансы и статистика, 2001.
24. Экономическая статистика: учебник / Под ред. Ю.Н. Иванова. – М.: ИНФРА-М, 1998. – 480 с.
25. Ярных Э.А. Статистика финансов предприятия торговли. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 352 с.