Оплата труда

CoolReferat.com 

Министерство  образования Российской Федерации

Государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования 

Воронежский государственный архитектурно-строительный университет 

Кафедра экономики строительства 
 
 
 

Курсовая работа

ПО ДИСЦИПЛИНЕ «БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ»

НА ТЕМУ «ОПЛАТА ТРУДА» 
 
 
 
 
 
 

      Вариант № 10

Выполнил: студент гр. 2531

Кравцова  А.А.

Руководитель: Чугунов А.В. 
 
 
 

Воронеж 2010 

Оглавление

I.   Введение.

П. Теоретическая часть.

• Оплата труда. Формы оплаты труда
• Основные виды начислений по оплате труда
• Удержания из заработной платы
• Синтетический учет оплаты труда

 

3. Практическая  часть.
4. Список используемой литературы.

 

ВВЕДЕНИЕ 

   Актуальность  темы: “Оплата труда” не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений.

   Под оплатой  труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за  их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

   В свою очередь “заработная плата” – это вознаграждение за труд в  зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

              Таким образом, понятие “оплата  труда” значительно шире чем  “заработная плата”, и отличается  от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.

Основными задачами учета труда и его оплаты являются:

• точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;
• правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
• учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ;
• контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;
• правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

 

   В своей курсовой работе я рассмотрю  организацию учета оплаты труда,  учет расчетов с персоналом по оплате труда и учет удержаний из заработной платы в виде отчислений на ЕСН, налога на прибыль, удержаний за причиненный материальный ущерб и т.д. 
 

 

     Оплата  труда. Формы оплаты труда. 

     Оплата  труда — это выраженная в денежной форме доля труда в общественном продукте, которая поступает на личное потребление работников и зависит от трудового участия и качества труда.

Следует отметить, что организациям предоставлено  право самостоятельного выбора, разработки и утверждения видов и систем оплаты труда работников. При этом максимальный размер заработной платы  не ограничивается, но установлено, что месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнявшего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда.

     Существуют  две формы оплаты труда – повременная и сдельная.

     Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом

     З_п = Т_с * Ф_таб                                            (1.1)              

     где Тс – тарифная ставка разряда рабочего (в руб. за час, день);

           Фтаб – фактически отработанное  согласно табелю время (дней, часов). 

     Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от размера заработной платы за единицу продукции (расценки) и объема выполненной работы, который измеряется в количестве операций, изделий и т.п.

     З_сд= Р * V,                                             (1.2)

     где  Р – расценка (штучная сдельная) за единицу работ в руб.;

            V – объем выполненных работ в физических измерителях.

     На  основании данных форм оплаты труда  разрабатываются и применяются  в хозяйственной деятельности предприятий, организаций и учреждений различные системы оплаты труда, которые являются производными от повременной и сдельной формы. При этом различают простую повременную, повременно-премиальную, аккордную, сдельно-премиальную, комиссионную, комбинированную, прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенная сдельную, аккордная сдельную  систему оплаты труда.

     При простой повременной системе заработок рабочего определяется по  формуле 1.1. В основном она используется при определении тарифных заработков в бригадах с оплатой по единому наряду. Если твердо установлен размер месячной тарифной ставки (оклад), то работник получает заработную плату, только когда отрабатывает полное количество часов по графику выходов в месяц. За неполный отработанный месяц заработная плата выплачивается исходя из среднечасовой или среднедневной ставки и фактически отработанного времени.

     При повременно-премиальной системе заработная плата определяется по формуле 1.3.

     Зп-пр = Зп + П,                                                 (1.3)

     где Зп – тарифная заработная плата, соответствующая заработной плате, определенной по  простой повременной системе;

            П – сумма премии, установленной  за обеспечение определенных  количественных и качественных  показателей работы.

     Повременная форма оплаты труда  и  системы, разработанные на её основе, стимулируют повышение квалификации работников, работу без прогулов, создают условия для заинтересованности в высококачественной работе. В то же время они имеют недостатки – отсутствие связи оплаты труда с его результатами.

     Прямая  сдельная система позволяет установить прямо пропорциональную зависимость заработка работника от его выработки.

     Наибольшее  распространение имеет сдельно-премиальная система заработной платы, позволяющая в большей степени реализовать стимулирующую функцию, поскольку кроме тарифной заработной платы предусматривается премия за достижение показателей премирования, в качестве которых могут выступать: рост производительности труда, экономия материальных ресурсов, улучшение качества продукции. Величина заработной платы при использовании сдельно-премиальной системы определяется по формуле 1.4:

     Зсд-прем = Зсд + П,                                            (1.4)

     где Зсд-прем – заработная плата при  сдельно-премиальной системе оплаты;

           Зсд – сдельная заработная плата;

           П – сумма премии за обеспечение  определенных количественных и  качественных показателей.

     При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда для расчета заработка вспомогательных рабочих применяется формула 1.5:

     Зсд-прог = Ро х Vпл + Рпрог х Vсверхпл.,          (1.5)  

     где Ро – штучная сдельная расценка, рассчитанная обычным способом;

           Vпл – объем выполненной работы в пределах норм или плана;

            Рпрог – прогрессивно нарастающая  расценка;

            V сверхпл. – объем работы, выполненной сверх плана.

     Косвенная сдельная система применяется, как правило, для расчета заработка вспомогательным рабочим.

     Аккордная сдельная система оплаты труда в варианте аккордно-премиальной, являющаяся коллективной формой оплаты, применяется, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников в сокращении сроков выполнения конкретного объема работ, сдачи объекта в эксплуатацию. С этой целью устанавливается фонд оплаты труда на весь объем работ. Ежемесячно до окончания  работы рабочим выплачивается аванс, а окончательный  расчет совершается после окончательной сдачи объекта (выполнения установленного объема работ).

     Основные  виды начислений по оплате труда.

 

•  "Начисления" – к ним относятся 

• начисления, рассчитываемые по должностному окладу и тарифной ставке; - выслуга лет;
• Оплата часов ночной работы (с 22 до 6 ч). Час ночной работы оплачивается в повышенном размере, предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 ч.
• Оплата часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с разрешения профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 ч в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом не допускается.
• Оплата работы в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

 

•  "Начисления по среднему" – основные выплаты, которые рассчитываются исходя из среднего заработка, кроме больничных, пособий  и отпусков. Это 

• командировки
• Оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей. За время выполнения государственных и общественных обязанностей (участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей, экспертов или свидетелей; осуществление избирательного права и т.п.) работники получают свой средний заработок по месту работы.

 

•  "Премии" – всевозможные премии. Отдельно выделены квартальные и годовые премии, в силу их особого учета при  расчете среднего заработка.

•  "Договора и трудовые соглашения" – данные этого раздела вида начислений выделяются отдельно, в силу особенностей их налогообложения.

•  "Дотации" – дотации, выплачиваемые предприятиями  своим работникам: на питание, на оплату проездных документов и т.д. 

•  "Пособия" – все регламентированные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, находятся в этой папке. При этом здесь содержатся как пособия, оплачиваемые за счет средств ФСС, так и пособия, оплачиваемые за счет средств предприятия.

•  "Отпускные" – начисления отпусков, а также  компенсаций за неиспользованный отпуск. Право на отпуск работникам предоставляется по истечении 6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.

•  "Больничные" – начисления различных видов  пособий по временной нетрудоспособности. Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными учреждениями и подписанные профсоюзным органом. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы сотрудника и его среднего заработка: при непрерывном стаже работы до пяти лет — 60% заработка; от пяти до восьми лет — 80% заработка, от восьми лет и более — 100% заработка.

   Независимо  от стажа работы пособие выдается в размере 100%: вследствие трудового  увечья или профессионального заболевания; работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам  к инвалидам ВОВ; лицам, имеющим  на своем иждивении трех детей и более, не достигших 16 лет (учащиеся — 18 лет); по беременности и родам.