Оплата труда

Оплата труда

Оплата труда, системы оплаты труда, анализ  заработной платы,  ревизия

и контроль оплаты  труда,  сдельная  и  повременная  оплата  труда,  средний

заработок,   отпуск,   выходные    пособия,    платежная    ведомость,табель

использования   рабочего   времени,платежная    ведомость,    депонированная

зарплата, единовременное пособие.

 

      Цель работы – изучение бухгалтерского  учёта и анализ заработной  платы

персонала предприятия, контроль за учетом труда  и зарплаты на предприятии.

 

      В  результате  проведённого  исследования  произведены  расчёты   сумм

начисления  заработной платы и удержаний  из неё, изучен  порядок  расчётов  с

государственными   внебюджетными   фондами.   Предложены   мероприятия    по

совершенствованию организации  заработной  платы  работников,  автоматизации

бухгалтерского  учёта оплаты труда работников.

 

 

 

                                 Содержание

|        Введение                                                    |      |

|1. Теоретические основы и практика  организации и учёта оплаты труда |      |

|1.1. Формы и системы оплаты труда                                   |      |

|1.2. Организация учёта оплаты труда                                 |      |

|1.3. Начисления и удержания из  заработной платы                     |      |

|1.4. Порядок оформления расчётов  по з/плате                         |      |

|1.5. Оплата за отклонение от  норм условий труда                     |      |

|1.6. Учёт оплаты отпусков                                           |      |

|2. Контроль использования трудовых ресурсов и зарплаты              |      |

|2.1. Контроль за выполнением  плановых заданий по росту              |      |

|производительности  труда                                            |      |

|2.2. Контроль и ревизия расчётов по оплате труда                    |      |

|2.3. Проверка обоснованности распределения  затрат по назначению     |      |

|затрат                                                              |      |

|2.4. Контроль за использованием фонда  зарплаты                      |      |

|3. Анализ труда и зарплаты                                          |      |

|3.1. Анализ использования фонда рабочего  времени                    |      |

|3.2. Анализ производительности  труда                                |      |

|3.3. Анализ фонда зарплаты                                          |      |

|3.4. Анализ постоянной части  фонда заработной платы                 |      |

|        Заключение                                                  |      |

|        Список использованной литературы                            |      |

 

 

 

                                  ВВЕДЕНИЕ

 

 

    Управление как  деятельность  существовало  на  протяжении  всей  нашей

истории. Можно сказать, что управление существовало некоторой частью с  того

времени, как у людей  возникла  потребность  к  общественной  работе.  Когда

нужно было собирать налоги, создавать  армию, кормить людей, которые сами  не

производили пищу, тогда получила применение некоторая  форма  управленческой

деятельности.

    Управление в экономике - это сознательное направление  экономических  и

социальных процессов для достижения сбалансированности,  пропорциональности

и  оптимальности.  При  этом  определяющими  являются   факторы:   действие

объективных  экономических  законов,  влияние   частных,   коллективных   и

государственных интересов, потребности  общества.

      Мировой опыт показывает, что в основе успехов прогресса   всегда  лежат

непосредственные экономические  интересы людей, дисциплина и порядок, четкая

система организации и управления процессами капиталовложения, формирования

фондов, накопления и потребление.

      Современный  бизнес  - это  высокоорганизованная  и  эффективно

функционирующая система действия предпринимателей независимо от форм

собственности и хозяйствования в рыночной экономике демократического

общества.

      Одним из важнейших  направлений деятельности бухгалтерии  любого

предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет

труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и

ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из

центральных мест во всей системе  учета на предприятии.

      В условиях перехода  к системе рыночного хозяйствования  в  соответствии

с изменениями в  экономическом  и  социальном  развитии  страны  существенно

меняется и политика в области  оплаты труда, социальной  поддержки  и  зашиты

работников.  Эти  изменения  требуют  серьезного  изучения  и  использования

множества  фундаментальных  положений,  принятых  в   странах   с   развитой

экономикой.

       Целью данной  работы является  систематизация  теоретических  аспектов

организации заработной платы, изучение аналитических  сведений  практической

деятельности   конкретного   предприятия   и   выработка   предложений    по

совершенствованию стимулирования персонала.

       Для достижения  поставленной цели  необходимо  решить  следующий  круг

задач:

      - рассмотреть основные  понятия  и  проблемы  оплаты  труда;  изучить

        положительный  опыт существующих форм и систем  оплаты труда;

      - рассмотреть особенности  бухгалтерского учёта и  организации   оплаты

        труда на  ГОАО ш. "Комсомольская" ;

      - проанализировать  использование фонда оплаты труда;

      - внести предложения  по совершенствованию системы  стимулирования

 

 

 

     1. Теоретические основы  и практика организации и учёта  оплаты труда

 

       С переходом  к рыночным  отношениям  принципиально   меняется  сущность

таких важнейших экономических  категорий и  процессов,  как  оплата  труда  и

формирование  доходов.  Если  при централизованной   системе   планирования

народного   хозяйства   единственным   способом    обеспечения    трудящихся

материально-жизненными  благами  являлось   их   распределение   на   основе

провозглашенного   (хотя    и    практически   неосуществимого)    принципа

эквивалентности меры труда и меры потребления  каждого  члена  общества,  то

при рыночной системе эти блага  не  распределяются  из  какого-то  центра,  а

определяются в каждом конкретном случае на основе  принципа  прямого  обмена

квалификации и времени наемного работника на заработную  плату  и  доход  от

участия в прибыли. При  такой  системе  заработная  плата  –  это  не  часть

национального дохода, выделяемая государством  для  оплаты  труда,  а  часть

дохода   предпринимателя   (как   собственника   средств   производства    и

работодателя),  расходуемая  им  для  оплаты  труда  наемных  работников   в

соответствии с условиями найма (трудовым договором)  и  результатами  труда.

Следовательно, оплата  труда  -  это  обязанность  работодателя  по  выплате

наемному  работнику  заработанных  им  средств  за   выполнение   работы   в

соответствии с условиями трудового  договора.

       Под оплатой  труда принято понимать выраженную  в денежной форме  часть

стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику  предприятием,  в

котором он работает или другим нанимателем.

       Различают   денежную  и  не  денежную  формы  оплаты  труда.  Основной

является  денежная  форма,  что  обусловлено  ролью  денег   как   всеобщего

эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов  рынка.  Вместе  с  тем,

оплата  труда  в  той  или  иной  степени   осуществляется   в   натурально-

вещественной форме или в  форме предоставления дополнительного  оплачиваемого

отпуска. Так,  для оплаты труда при отсутствии  наличных  денег предприятия

рассчитываются    с    работниками    производимой    продукцией,    которая

непосредственно потребляется ими  либо продается или обменивается  на  другие

товары. Что  касается  оплаты  труда  оплачиваемым  свободным  временем,  то

данная  форма,  стимулируя  интенсивный  и  качественный   труд,   позволяет

работнику использовать  это  время  для  учебы,  отдыха  или  для  получения

дополнительного заработка.

       Как  социально-экономическая   категория  заработная   плата   требует

рассмотрения  с  точки  зрения  ее  роли  и   значения   для   работника   и

работодателя. Для работника заработная плата –  главная  и  основная  статья

его  личного   дохода,   средство   воспроизводства   и   повышения   уровня

благосостояния его самого  и  его  семьи,  а  отсюда  и  стимулирующая  роль

заработной платы  в  улучшении  результатов  труда  для  увеличения  размера

получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата  работников  –

это расходуемые им средства на использование привлекаемой по  найму рабочей

силы, что  составляет  одну  из  основных  статей  расхода  в  себестоимости

производимых  товаров  и  услуг.   При   этом   работодатель,   естественно,

заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы  на  единицу

продукции, хотя в то  же  время  может  оказаться  целесообразным  увеличить

расходы на рабочую силу в целях  повышения ее качественного уровня, если  это

позволит увеличить прибыль  предприятия за  счет  стимулирования  трудовой  и

творческой инициативы работников. Кроме того уровень оплаты труда  оказывает

ощутимое   воздействие   на   поведение   и   работника,   и   работодателя,

складывающееся в связи с  регулированием  отношений  между  ними  в  условиях

неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

       Таким образом, в условиях рыночных  отношений оплата  труда   призвана

выполнять не  только  воспроизводственную  и  стимулирующую  функцию,  но  и

регулирующую.

       Оплата труда каждого  работника  зависит от  его личного трудового

вклада  и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

       При оплате рабочих могут применяться  тарифные ставки, оклады, а также

бестарифная  система,  если  предприятие  считает  такую  систему   наиболее

целесообразной.

       Вид, системы оплаты труда,  размеры тарифных ставок, окладов,  премий и

иных  поощрительных  выплат,  а  также  соотношения  в  их  размерах   между

отдельными  категориями персонала  предприятие  определяет  самостоятельно  и

фиксирует их в коллективном договоре, иных локальных нормативных актах.

       Различают  основную  и  дополнительную  оплату  труда.  Под  основной

заработной  платой принято понимать:

- выплаты за отработанное время,  за количество и качество выполненных  работ

   при повременной, сдельной  и прогрессивной оплате;

-  доплаты  в  связи   с  отклонениями  от  нормальных  условий  работы,  за

   сверхурочные работы, за  работу в ночное время и  в праздничные дни и др.;

- премии, премиальные надбавки  и др.;

       Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное

время,   предусмотренные   законодательством   о   труде   и   коллективными

договорами:

- оплата времени отпусков;

- времени выполнения государственных  и общественных обязанностей;

- льготных часов подростков;

- выходного пособия при увольнении  и др.

       Организация   оплаты  труда   на   предприятии   определяется    тремя

взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами:

- тарифной системой;

- нормированием труда;

- формами оплаты труда.

       Тарифная система  позволяет качественно оценить  труд,  служит  основой

организации заработной платы рабочих,  строится  в  зависимости  от  условий

труда, квалификации работающих и  формы оплаты труда.

       Она включает  совокупность нормативов:

- тарифные ставки, определяющие  размер оплаты труда в час   или  за  день  и

   схемы должностных окладов;

- тарифные сетки, показывающую  соотношение в оплате труда  между  различными

   разрядами работ и рабочих  (квалификациями);

- тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно  определить

   разряд работы и рабочих  в соответствии с тарифной  сеткой;

- районные  коэффициенты  и   разного  рода  надбавки  и   доплаты  тарифного

   характера,  которые  предназначены   для  использования  при  установлении

   ставок и окладов работниками  и при определении размеров  их вознаграждения

   за выполненную работу.

       В   условиях   рыночных   отношений   предприятия    могут    вводить

самостоятельно  ту  или  иную  систему  тарификации  труда.  Вместе  с   тем

достаточно ощутимое  воздействие  на  позицию  большинства  предприятий  при

решении   этой   задачи   оказывают   централизованно   разрабатываемые   на