Оплата труда

 
 
       
 
 
 

 

      2.2. Статистический  анализ заработной  платы в ООО  «Мастер Класс» 

     На  исследуемом предприятии применяются  две основные системы оплаты труда: повременно-премиальная и сдельно-премиальная. Для характеристики распространенности этих систем используем один из показателей. Рассчитаем долю заработной платы, начисленной  по этим системам в общем фонде  заработной платы в отчетном и  в базисном году.

     Доля  переменной части зарплаты (по сдельным расценкам):¹²

                                                                 

                                                                 

     Доля  постоянной части зарплаты (по тарифным ставкам):

                                                                       

                                                                 

     Таблица 1

     Доли  заработной платы в общем ФЗП

 

     Из  расчетов видно, что и в отчетном, и в базисном году на предприятии  наибольший удельный вес в общем  фонде заработной платы имеет  сдельно-премиальная система оплаты труда.

     Рассмотрим  применение статистических методов  в изучении состава и структуры  ФЗП предприятия на основе данных ООО «Мастер Класс».

 

      Таблица 2

     Состав  и структура фонда заработной платы предприятия¹³

 

     В таблице 2 представлена структура фонда  заработной платы исследуемого предприятия  в факте за базисный год, в плане  и в факте за отчетный год.

     Найдем  доли составляющих ФЗП предприятия  и посмотрим, как они изменились в отчетном году по сравнению с  базисным.

     Зарплата  по сдельным расценкам:

                                                                 

                                                                 

     где и зарплата по сдельным расценкам соответственно в базисном и в отчетном году,

       и  - фонд заработной платы соответственно в базисном и в отчетном году.

     Премии  за производственные результаты:

                                                             

                                                             

     где и - премии за производственные результаты, начисленные соответственно в базисном и в отчетном году;

     Повременная оплата труда по тарифным ставкам:

                                                           

                                                           

     где и - оплата труда по тарифным ставкам соответственно в базисном и в отчетном году.

     Доплаты:

     За  сверхурочное время:

                                                                 

     где - доплата за сверхурочное время в отчетном году.

     За  стаж работы:

                                                       

                                                              

     где и - доплата за стаж работы соответственно в базисном и в отчетном году.

     За  простои по вине предприятия:

                                               

     где - доплата за простои по вине предприятия в отчетном году.

     Оплата  неотработанного времени (отпусков):

     Переменной  части ФЗП:

                                                                        

                                                                 

     где и - оплата отпусков переменной части соответственно в базисном и в отчетном году.

     Постоянной  части ФЗП:

                                                        

                                                                

     где и - оплата отпусков постоянной части

     соответственно  в базисном и в отчетном году.¹⁴ 

 

      Таблица 3

     Статистическое  изучение состава и структуры  фонда заработной платы предприятия¹⁵ 

 

     Найдя доли составляющих в общем ФЗП  предприятия (таблица 2), можно сделать  вывод, что наибольший удельный вес  имеет зарплата по сдельным расценкам (64,4-65,6%). В отчетном году по сравнению  с базисным доли составляющих незначительно  изменились: доля ЗП по сдельным расценкам  уменьшилась на 1,2%, доля премий за производственные результаты уменьшилась на 0,1%, доля ЗП по тарифным ставкам уменьшилась на 0,6%, доля доплат за сверхурочное время работы составила 0,3%, доля доплат за стаж работы осталась без изменения, доплат за простои по вине предприятия составила 1,6% ФЗП, доля оплаты неотработанного времени осталась без изменения (9,7%).

     Для наглядности представим состав ФЗП  в виде диаграммы, где ясно видно, что наибольший удельный вес в  ФЗП имеет оплата труда рабочих  по сдельным расценкам (рис.2): 

     Рис.2. Доли составляющих в общем ФЗП 

     2.3. Расчет показателей динамики ФЗП 

     Для характеристики изменения ФЗП применяются  следующие показатели: абсолютный прирост ( ), коэффициент роста ( ), коэффициент прироста ( ), темп роста ( ), темп прироста ( ), абсолютное значение 1% прироста ( ).

     Абсолютный  прирост характеризует размер увеличения (или уменьшения) фонда заработной платы за определенный период времени. Он равен разности значений ФЗП между  отчетным и базисным годом:

                                                                 (3.1.1)

     Коэффициент роста ( ) есть отношение ФЗП отчетного года к ФЗП базисного года:

                                                                            (3.1.2)

     Коэффициент прироста ( ) равен коэффициенту роста минус единица:

                                                                        (3.1.3)

     Темп  роста рассчитывается так же, как  и коэффициент роста, только результат  выражается не в коэффициентной, а  в процентной форме:

                                                               (3.1.4)

     Темп  прироста равен темпу роста минус 100%:

                                                                (3.1.5)