Контрольная работа по "Статистике"

Министерство  финансов Республики Беларусь

Минский финансово-экономический  колледж 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Контрольная работа №_____ 

по ______________________________________________

(название дисциплины в соответствии с учебным планом) 

учащегося _____________ курса группы ______________ 

_________________________________________________

(Фамилия Имя Отчество) 

Шифр _____специализация__________________________ 

Преподаватель_____________________________________

(фамилия преподавателя) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Минск, 2010 
 
 
 

       Задание №1

       1.Статистические таблицы, их элементы, виды и правила построения.

       Результаты  сводки и группировки статистических данных оформляются в виде статистических таблиц. Статистические таблицы - это способ рационального изложения и наглядного представления статистических данных, характеризующих изучаемые явления и процессы.

       Статистическая  таблица состоит из горизонтальных и вертикальных граф. Пересечения строк о граф образуют остов таблицы. В образующиеся при пересечении строк и столбцов клетки вписываются цифровые данные. Содержание в строках раскрывается в заголовках в первой графе слева (боковые заголовки), показателей в столбцах - в заголовках, расположенных в верхней части таблицы (верхние заголовки). Остов таблицы вместе с заголовками, но без цифровых показателей, образуют макет статистической таблицы.

       С содержательной стороны статистическая таблица представляет собой рациональное изложение совокупности суждений о  социально – экономических явлениях. Основными элементами выступают  подлежащие и сказуемое.

       Подлежащие статистической таблицы – это единицы наблюдения, объект исследования в целом или разделенный на группы и подгруппы. Сказуемое таблицы – это показатели, характеризующие подлежащее.

       Таблицы в зависимости от строения подлежащего  подразделяются на :

       - простые – таблицы, подлежащее  которых представляет собой объект  наблюдения без деления на  группы и подгруппы

       - групповые – таблицы, подлежащим  в которых является группировка  единиц наблюдения по одному  признаку.

       - комбинационные – таблицы, в  которых подлежащие представляет собой группировку по двум и более признакам.

       Статистические  таблицы строятся по правилам :

       - таблица должна иметь четко  сформулированный заголовок, кратко, но точно раскрывающий содержание  таблицы с указанием объекта  изучения. При этом должно быть соблюдено требование ограничения пространства (территории) и времени;

       - если показатели, приводимые в  таблице, однородны и измеряются  в одних и тех же единицах  измерения, то последние записываются  в конце общего заголовка (через  запятую или в скобках) либо под общим заголовкам;

       - графы сказуемого (столбцы таблицы), если их много, нумеруются арабскими  цифрами. При этом графа слева, в которой располагается подлежащее, обозначается буквой, обычно заглавной;

       - боковые и верхние заголовки  таблицы формулируются кратко о четко; если необходимо дать пояснение каким – то показателям, то оно выносится в примечание;

       - если сведения о показателе  отсутствуют, то в соответствующей  клетке таблицы ставятся три  точки (…). Если явление в изучаемом  периоде не имело места, то ставиться прочерк ( - ). В случаях, когда величина показателя незначительна и не может быть выражена с точностью, принятой в таблице, ставиться «0,0». Если на пересечении строки и столбца получается показатель, не имеющий смысла, то ставиться знак умножения (х).

       - количественные показатели таблицы  должны иметь одинаковую степень  точности (целые числа, с десятыми, сотыми и т.д.)

       - статистические таблицы не следует  перегружать излишними показателями, это снижает их главные достоинства:  наглядность и выразительность. Статистические таблицы должны содержать общие и при необходимости групповые итоги.

       Правильно составленные и оформленные статистические таблицы легко читаются и анализируются.

       2. Статистическое изучение численности  работников. Учет и показатели использования рабочего времени

       Первичной характеристикой численности работников на предприятии является списочная  численность, определяемая за каждый календарный  день отчетного периода. В списочную  численность включат всех работников, принятых на постоянную, сезонную и временную работу на срок в один день и более со дня зачисления их на работу.

       В списочный состав включают как фактически работающих, так и временно отсутствующих  на работе по каким – либо причинам: находящихся в командировках, включая  краткосрочные командировки за границу; не явившихся на работу по болезни, в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; повышающих квалификацию; студентов вузов  и учащихся, проходящих практику и зачисленных на рабочие места; поступающих и находящихся в учебном отпуске; работников, находящихся в отпусках всех видов.

       В соответствии со сроком, на который  оформляется прием на работу, работники  делятся на:

       - постоянных  (работники списочного состава, принятых на работу без указания срока окончания работ);

       - сезонных (работники, принятые на работу в течение определенного сезона года, не превышающего шести месяцев);

       - временных (работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а в случаях замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется место их работы, до четырех месяцев).

       Списочная численность работников (Т_с) за каждый день определяется по данным табельного учета всех явок (Т_я) и неявок (Т_н) на работу :Т_с= Т_я +Т_н.

         Кроме списочной различают явочную  численность и численность фактически работающих. Явочная численность определяется численностью работников, вышедших на работу. Численность фактически работающих отражает число явившихся и приступивших к работе лиц. Она меньше явочной численности на число целодневных простоев.

       Различают численность работников на дату и  численность работников в среднем  за период. Численность работников на дату определяется численностью работников списочного состава предприятия  на определенное число отчетного  периода. Численность работников за период характеризуется показателями среднесписочной, среднеявочной и средней численности фактически работающих.

       Среднесписочная численность Т определяется суммированием списочной численности работников за каждый календарный день, включая праздничные и выходные (ΣТ_с), и делением полученной величины на число календарных дней в периоде (Д_к): Т= Т_с :Д_к.

       Средняя явочная численность Т_я определяется делением численности явившихся на работу (ΣТ_я) на число рабочих дней в периоде (Д_р): Т_я =ΣТ_я :Д_р

       Средняя численность фактически работающих Т_ф рассчитывается делением численности работающих за период (ΣТ_ф) на число дней в периоде (Д_р): Т_ф =ΣТ_ф :Д_р

       Отношение средней численности фактически работающих к среднесписочной численности  характеризует степень использования  последней и называется Коэффициентом использования рабочей силы : К_р=Т_ф:Т.

       Учет  рабочего времени ведется в человеко-днях и человеко-часах по работникам, учтенным при расчете среднесписочной  численности, принимаемой для исчисления средней заработной платы и других средних показателей. Отработанным считается человеко-день, когда работник, явившись на работу, приступил к ней, независимо от продолжительности времени работы. Кроме отработанных человеко-дней учету подлежат также целодневные простои, ежегодные отпуска, неявки по болезни, дополнительные отпуска, прогулы, выходные и праздничные дни.

       В общем числе отработанных человеко-часов  учитываются все фактически отработанные работниками человеко-часы, включая  сверхурочные, а также часы, отработанные по договоренности с нанимателем в нерабочее время в связи с отпусками без сохранения заработной платы.

       По  данным об отработанных человеко-днях и человеко-часах определяются календарный, табельный и максимально возможный  фонды рабочего времени. Календарный  фонд рассчитывается как сумма явок и неявок на работу. Табельный фонд меньше календарного на число праздничных и выходных дней, а максимально возможный фонд меньше табельного на число дней очередных отпусков. Явки, в свою очередь, состоят из отработанного времени и целодневных простоев.

       Детальная характеристика использования рабочего времени приводится в балансе,  в активе которого показываются ресурсы  рабочего времени , а в пассиве  – его использование.

       Использование рабочего времени характеризуется  показателями:

       - среднее число дней работы на одного рабочего;

       - средняя полная и средняя урочная  продолжительность рабочего дня;

       - фактическая продолжительность  рабочей недели;

       - среднее число часов работы  на одного рабочего.

       Среднее число дней работы на одного рабочего Т_д определяется делением фактически отработанных человеко-дней на среднесписочную численность рабочих.

       Средняя полная продолжительность рабочего дня Т_р.д. определяется делением отработанных человеко-часов Т_ч, включая сверхурочные, на отработанные человеко-дни Т_д: Т_р.д =Т_ч :Т_д

       Средняя урочная продолжительность рабочего времени Т_у рассчитывается делением отработанных в урочное время человеко-часов (Т_ч) на отработанные человеко-дни(Т_д): Т_у =Т_ч :Т_д

       Среднее число часов работы на одного рабочего Т_ч определяется делением отработанных всеми рабочими человеко-часов на среднесписочную численность рабочих.

       Между показателями использования рабочего времени существует зависимость, учитываемая  в анализе динамики затрат рабочего времени и производительности труда: Т_ч=Т_р*Т_д*Т_р.д..

       Коэффициент использования продолжительности  рабочего периода К_{и.п .}равен частному от деления среднего фактического числа дней работы в расчете на одного рабочего в исследуемом периоде (Т_д) на располагаемое число дней работы (Т_д.р): К_и.п =Т_д :Т_д.р.

       Коэффициент использования рабочего дня К_и.д. определяется делением средней фактической полной или урочной продолжительности рабочего дня Т_р.д. на установленную продолжительность рабочего дня Т_у.п.: К_и.д =Т_р.д. :Т_у.п

       При сменном режиме работы изучается  уровень занятости рабочих по сменам, для чего рассчитывают:

       - коэффициент сменности К_см - отношение числа фактически работавших рабочих во всех сменах (Т_ф) к числу рабочих в наибольшей по числу работавших смене (Т_н): К_см =Т_ф :Т_н

       - коэффициент использования сменного режима К_с.р. – отношение коэффициента сменности (К_см) к режимному числу смен (Р_с): К_с.р. =К_см :Р_с