Индексный метод в статистическом изучении заработной платы работников

      ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     В теоретической части курсовой работы рассмотрены задачи статистики труда, в которые входит изучение состава фонда заработной платы и затрат предприятий на рабочую силу. Также приводиться характеристика среднего уровня заработной платы, анализ динамики оплаты труда во взаимосвязи с производительностью труда и другими важнейшими показателями, изучение степени распространения различных форм и систем оплаты труда и их воздействия на рынок труда.

     При проведении статистического наблюдения по труду, учету подлежит совокупность начисленных работникам по месту работы денежных сумм до каких-либо вычетов в связи с налогообложением, взносами в фонды социального обеспечения и пенсионные фонды, профсоюзными взносами и других удержаний из заработной платы в соответствии с законодательством.

     Категория «заработная плата» имеет двойственный характер: для наемного работника она является доходом, а для предприятия — частью издержек производства. По полученным данным в расчетной части, можно сказать, что между среднегодовой заработной платой и фондом заработной платы существует прямая корреляционная связь. Значение коэффициента вариации (24,37%) показывает о небольшой вариации среднегодовой заработной платы. Регрессионная модель распределения среднегодовой заработной платы по фонду заработной платы записана в виде конкретного простого уравнения регрессии: y = 0, 02548 + 0,00378x.

     Коэффициент корреляции r = 0, 985, говорит о тесной связи. Ошибка выборки средней показывает, что с вероятностью 0,954 среднегодовая заработная плата по всем предприятиям будет не меньше 72,307тыс. руб. и не больше 84,813 тыс. руб., а доля организаций с уровнем среднегодовой заработной платы 86,4тыс. руб. и более будет находиться в пределах от 0,151 до 0,449.

     Индивидуальный  индекс средней заработной платы свидетельствует о том, что средняя зарплата по 2 организациям выросла на 36,08%, за счет роста самой средней зарплаты на предприятиях на 36,47%, а за счет изменения структуры фонда снизилась на 0,29%. За год фонд заработной платы вырос на 382500 руб., за счет роста средней заработной платы увеличение фонда заработной платы составило 385500 руб., а за счет изменения среднесписочной численности фонд заработной платы снизился на 3000. В аналитической части вычислены индексы заработной платы переменного состава, постоянного состава и индекса структурных сдвигов. Также проведены исследования в области выявления связи между среднедушевым доходом и среднемесячной начисленной заработной платой и вычисление корреляционных рангов по данным ГОСКОМСТАТА по Российской Федерации за январь 2008 года.

Литература 

1. Статистика: учебное пособие для вузов. –  М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001г.
2. Практикум по статистике: учебное пособие для вузов/Под ред. В.М. Симчеры. – М.: Финстатинформ, 1999г.
3. Конвенция МОТ №95 «Относительно защиты заработной платы» от 1 июля 1949г. (в России действует с 1962 г.)
4. Статистический сборник Росстата – «Социальное положение и уровень жизни населения России 2007». – М.: 2007 г.
5. Статистический сборник Росстата – «Труд и занятость в России 2007». – М.: 2007г.
6. Федеральная служба государственной статистики