Курс лекций по "Теории государства и права"

  По  своему содержанию трудовой договор  отличается о других договоров, связанных с трудом, но регулируемых нормами гражданского права. Если на основании данного трудового соглашения возникли гражданские правоотношения, то трудовое законодательство не распространяется на гражданина, а следовательно, ему не оплачивается больничный листок при нетрудоспособности, не предоставляется отпуск и т. д. Такое отличие проводится по следующим трем критериям: предмету соглашения, подчиненности работника правилам внутреннего распорядка и по тому, кто обязан организовать труд и его охрану. В трудовом договоре предметом соглашения является сам процесс труда работника по его трудовой функции в общем процессе производства, а в гражданском — овеществленный результат труда (книга, картина, изобретение и т. д.). При трудовом договоре работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, а в гражданском — не подчиняется. При трудовом договоре правильно организовать труд и обеспечить охрану труда работника обязан работодатель, его администрация, а при гражданском - сам трудящийся (по договору авторскому, изобретательскому, личного подряда, поручения и т. п.).

Виды  трудовых договоров 

  В ст. 58 ТК дается классификация по сроку  договора:

  1) на неопределенный срок (т. е.  для постоянной работы)

  2) на определенный срок (т. е. срочный) не более пяти лет, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом.

Трудовой  договор на неопределенный срок может  быть:

1. обычным, заключаемым в большинстве случаев;
2. заключаемым по специальному законодательству;
3. заключаемым при приеме на должность государственной службы;
4. с работником, принимаемым по конкурсу;
5. с молодым квалифицированным рабочим или молодым специалистом, принимаемым по направлению соответствующего образовательного заведения (профтехучилища,  вуза, техникума и др.);

Срочный договор заключается с лицами

1. по совместительству;
2. для выполнения определенной работы;
3. с нештатным работником;
4. с творческими работниками СМИ, театров, кино, концертных организаций, спортсменами
5. студентами дневной формы обучения
6. научными, педагогическими и др. работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса
7. руководителями, зам руководителей, гл. бухгалтерами организаций  независимо от их организационно-правовых форм  и форм собственности и др. 

Прекращение трудового договора, увольнение работника

     Трудовой  договор может быть прекращен, а  работник уволен лишь по основаниям и в порядке, указанном в законе.

     Увольнение  по инициативе работника  (по собственному желанию)

   Расторжение трудового договора с неопределенным сроком возможно согласно ст. 80 ТК по инициативе работника с письменным предупреждением об этом администрации за две недели. Временный и сезонный работник предупреждает заявлением об увольнении за 3 дня. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается.

        Увольнение по  инициативе работодателя.

  Часть 3 ст. 81 ТК устанавливает общие гарантии при увольнении по инициативе администрации:

1. запрет увольнения в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации,
2. не допускается увольнение в период отсутствия работника на работе по уважительным причинам.
3. не допускается увольнение беременных женщин, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда можно уволить, но с обязательным трудоустройством.
4. в случае истечения срока срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

  Законом предусмотрены следующие основания  для увольнения:

  1) ликвидация предприятия, учреждения, организации либо прекращение деятельности работодателем  (физическим лицом). Ликвидация организации оканчивается исключением ее из реестра регистрациии. При ликвидации организации работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении персонально под расписку не менее чем за 2 месяца.

  Работодатель  имеет право с письменного  согласия работника расторгнуть при ликвидации организации трудовой договор с работником без предупреждения об увольнении, но с выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК.)

  2) сокращение численности или штата  работников. При увольнении по сокращении численности, штата работодатель, прежде чем уволить, обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу. Только когда работник отказался от такого внутреннего трудоустройства, работодатель может его уволить с учетом мнения профкома.

   3) обнаружившееся несоответствие  работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие а) состояния здоровья, в соответствии с медицинским заключением, или б) недостаточной квалификации, что подтверждено результатами аттестации.

   4)Пункт 4 ст. 81 предусматривает новое  основание (КЗоТ его не имел) — в случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). Данное основание может применяться лишь к трем указанным в нем категориям работников. Потому что это - дополнительное основание их увольнения. И применяться оно может новым собственником имущества организации не позднее 3-х месяцев со дня его вступления в права собственника.

5)неоднократное  неисполнение работником без  уважительных причин своих трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

  однократное грубое нарушение работником своих  трудовых обязанностей:

  а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня);

  б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

  в) разглашение  охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

  г) совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, растрат — что установлено вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

  д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

  6) Пункт 7 ст. 81 ТК предусматривает  увольнение в связи с утратой доверия администрации к работнику, непосредственно обслуживающему денежные и товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, продажа их и т. д.), совершившему виновные действия, которые дают администрации основание для утраты доверия к нему.

  7) Пункт 8, так же, как и п. 7, предусматривает дополнительное основание — увольнение воспитателя молодежи за аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы, он может быть применен только учителям, преподавателям, воспитателям

  8) Пункт 9 cm. 81 — это тоже дополнительное основание увольнения, которое применяется к руководителям организации (филиала, представительства), его заместителям и главным бухгалтерам, принявшим необоснованное решение, в результате чего был нанесен ущерб имуществу организации

  9) Пункт 11 ст. 81 предусматривает увольнение работодателем работника по новому основанию — за представление работодателю подложных документов, заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

Трудовой кодекс и иные нормативно-правовые акты о труде распространяются на всех работников, занятых по трудовому договору. 
 

Лекция  №6

ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО 

1. Общие положения  теории гражданского права 
2. Гражданские правоотношения
3. Право собственности в гражданском праве
1. Общие положения теории гражданского права

     Гражданское право занимает одно из центральных мест в системе российского права. Гражданское право - это отрасль права, представляющая собой совокупность (систему) правовых норм, регулирующих имущественных отношений, а также связанные с ними личные неимущественные отношения.

     Гражданское законодательство определяет правовое положение участников гражданского оборота, основания возникновения и порядок осуществления права собственности и других вещных прав, прав на результаты интеллектуальной деятельности (интеллектуальной собственности), регулирует договорные и иные обязательства, так же регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность и т.д.

     Важной  составной частью предмета гражданского права являются личные неимущественные отношения, непосредственно связанные с имущественными. Характерной особенностью этих отношений является, во-первых, то, что они возникают по поводу неимущественных (духовных) благ возникают, в связи с защитой чести, достоинства, доброго имени и деловой репутации лица; в связи с созданием и использованием результатов интеллектуального труда, таких, как художественное произведение, научное открытие, изобретение и т.д.; по поводу создания и практического использования средств идентификации производителей товаров (товарные знаки) и др.

Основными источниками  гражданского права является Конституция РФ, которая содержит в себе основополагающие принципы и нормы гражданского права (право частной собственности, право наследования, право владения, пользования и распоряжения землей и другими ресурсами и др.) и Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ).

Гражданский кодекс состоит из 3 частей, 6 разделов, 1224 частей.

     Часть первая ГК РФ была введена с 1 января 1995 г. Она включает в себя три раздела: I- «Общие положения», II- «Право собственности и другие вещные права», III- «Общая часть обязательного права».

     Часть вторая ГК РФ введена в действие  с 1 марта 1996 г. Она включает в себя раздел IV- «Отдельные виды обязательств»

     Часть третья ГК РФ введена в действие с 1 марта 2002 г. Она включает в себя два раздела: V- «Наследственное право», VI - «Международное частное право»

     Важное  место среди источников гражданского права занимают подзаконные акты (Указы Президента РФ, постановления  Правительства РФ и нормативно-правовые акты, издаваемые другими федеральными органами исполнительной власти, федеральные законы, нормативно-правовые акты министерств, ведомственные нормативно-правовые акты).

     Источниками гражданского права являются обычаи делового оборота. Согласно п. 1 ст. 5 ГК РФ под обычаем делового оборота следует понимать не предусмотренное ни законодательством, ни договором, самостоятельно сложившееся и широко применяемое в какой-либо области предпринимательской деятельности правило поведения. Обычаи делового оборота при определенных обстоятельствах могут быть применены судами при разрешении споров, возникающих между сторонами, занимающимися предпринимательской деятельностью.

     В числе источников гражданского права  следует назвать и общепризнанные принципы и нормы международного права, а также международные договоры Российской Федерации.

     2. Гражданские правоотношения

     Гражданское правоотношение – это урегулированное с помощью норм гражданского права и возникающее на основе норм гражданского права отношение. Элементами гражданских правоотношений, равно как и любых иных, правоотношений являются: объекты, субъекты и содержание (субъективные права и юридические обязанности  сторон.).

     Гражданско-правовые отношения и связанные с ними субъективные права и юридические  обязанности возникают: 1) из договоров  и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему; 2) из актов государственных органов и органов местного самоуправления, которые предусмотрены законом в качестве основания возникновения гражданских прав и обязанностей; 3) из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности; 4) в результате приобретения имущества; 5) в результате создания произведений науки, литературы, искусства, изобретений и иных результатов интеллектуальной деятельности; 6) вследствие причинения вреда одним лицом другому лицу; 7) вследствие неосновательного обогащения; 8) вследствие иных действий субъектов гражданско-правовых отношений — физических и юридических лиц; 9) в силу событий, с которыми гражданское законодательство связывает наступление соответствующих гражданско-правовых последствий (п. 1 ст. 8 ГК РФ).