Социальные конфликты

По сферам жизнедеятельности  людей:

а) бытовые;

б) семейные;

в) трудовые;

г) воинские;

д) учебно-педагогические и др.  

И, наконец, по критерию результативности конфликты делятся  на два типа:

а) конструктивные, нормальные, позитивные, при которых  группы, где они происходят, сохраняют  свою целостность, а отношения между  членами группы - характер сотрудничества, кооперации;

б) деструктивные, патологические, негативные, когда  взаимоотношения между людьми приобретают  нецивилизованные формы, характер противостояний, борьбы, ведущей даже к разрушению и распаду организации.  

Если за критерий принять объект конфликта, то можно  выделить следующие виды конфликтов:

1) экономические.  В их основе лежит столкновение  экономических интересов, когда  потребности одной стороны удовлетворяются  за счет потребностей другой. Чем глубже эти противоречия, тем труднее их разрешить. Именно  экономические принципы чаще  всего лежат в основе глобальных  кризисов между обществом и  властью; 

2) социально-политические. В их основе лежат противоречия, касающиеся политики государства  в сфере властных и социальных  отношений, партий и политических  объединений. Они тесно связаны  с межгосударственными и международными  столкновениями;

3) идеологические. В их основе находятся противоречия  во взглядах, установках людей  на самые разные проблемы жизни  общества, государства. Они могут  возникать как на уровне макросферы, так и в самых малых объединениях  на уровне личности.

4) социально-психологические.  Они могут проявиться как между  личностями, та и между социальными  группами. В их основе лежат  нарушения в области взаимоотношений.  Причиной может быть психологическая  несовместимость, немотивированное  неприятие человека человеком,  борьба за лидерство, престиж,  влияние и т.д. 

5) социально-бытовые.  Они связаны с разными представлениями  групп и отдельных лиц о  жизни, быте и т.д. Главная  из них - дисгармония семейных  отношений. Его причина: бытовые  неурядицы, морально-бытовая распущенность,  а также серьезные идейные  расхождения. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

Большая часть  проблематики конфликта разрабатывается  на макроуровне в контексте крупномасштабных теоретических построений, связанных  с задачами объяснения социокультурных  изменений в современном обществе.

Вместе с тем, проблематика конфликта носит сугубо прикладной характер. Она пользуется широким спросом при решении  вполне конкретных ситуаций, в которых  наблюдается столкновение интересов  двух или большего числа сторон.

В целом, можно  сделать вывод, что конфликт означает несогласие сторон, при котором одна сторона пытается добиться принятия своих взглядов и помешать другой стороне сделать то же самое. Потенциальные  причины конфликта - совместно используемые ресурсы, взаимозависимость заданий, различия в целях, восприятиях и  ценностях, в стиле поведения  и биографиях людей, а также плохая коммуникация.

К потенциальным  отрицательным последствиям конфликта  относятся: снижение производительности, неудовлетворенность, снижение морального состояния, ухудшение социального  взаимодействия, ухудшение коммуникаций и повышение лояльности к подгруппам и неформальным организациям. Однако при эффективном вмешательстве  конфликт может иметь положительные  последствия, например, более углубленная  работа над поиском решений, улучшение  сотрудничества в будущем.

Перемены затрагивают  воздействие на все уровни управления, могут происходить в любом  из внутренних факторов, как и затрагивать  любой из них. Сопротивление переменам  должно быть в конце концов преодолено. Основными причинами сопротивления  переменам являются чувства, что  они приведут к личным потерям, неопределенным результатам, и уверенность в  том, что предполагаемые перемены неправильны  и нежелательны.

Когда люди думают о конфликте, они чаще всего ассоциируют  его с агрессией, угрозами, враждебность. Современная точка зрения заключается  в том, что некоторые конфликты  не только возможны, но и желательны. Конечно, конфликт не всегда имеет положительный  характер. Но во многих ситуациях конфликт может помочь выявить разнообразие точек зрения, дает дополнительную информацию, помогает выявить большее  число альтернатив, проблем и  т.д. Это делает процесс принятия решений группой более эффективным, а также дает людям возможность  выразить свои мысли и тем самым  удовлетворить личные потребности  в уважении и власти. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы 

1. Козер Л. А. Функции  социального конфликта // Американская социологическая мысль. Тексты. М.: Изд-во Междунар. ун-та бизнеса и управления, 1996.С. 542-546.
2. Радугин А.А., Радугин К.А. Социология. - М.: Центр, 1996., с. 117.
3. Типология конфликтов // http://www.ckct.org.ru/study/confl/confl10.shtml дата считывания 23,02,11
4. Шипилов А. И., Анцупов А. Я. “Конфликтология. Учебник” - М.: издательское объединение “Юнити”, 1999. стр.10-15.