Контрольная работа по «Социология управления»

Томский государственный университет 

систем  управления и радиоэлектроники (ТУСУР)

Факультет дистанционного обучения 

Кафедра АОИ 
 
 
 
 
 
 

Контрольная работа № 1 

по дисциплине «Социология управления» 

Учебное пособие Л.Л. Захарова «Социология  управления» 

Вариант №4 
 
 

Выполнил:

студент ФДО ТУСУР

специальности 80504 

Пахомова  Ю.А

11 декабря  2011г. 
 
 
 
 
 
 
 

г. Абакан

2011г

 

 
Содержание

  Введение

  1. Группа как основа социальной  организации

  1.1 Понятие социальной организации

  1.2 Организационные структуры социальной организации

       2. Социальные группы.

  2.1 Поведение, социальные действия, взаимодействия

  2.2 Типология социальных групп

  Заключение

  Библиографический список

 

  Введение

   Человек нуждается во взаимодействии с себе подобными. Уже на ранних этапах развития человеческого общества люди собирались в социальные группы, которые способствовали их выживанию и развитию. Во все времена самым жестоким наказанием для людей считался остракизм – изгнание человека из общества, к которому он принадлежал. Люди взаимодействуют  в группах. Однако не всегда это взаимодействие протекает гладко, не всегда группа  достигает поставленных перед ней или ей самой целей. Изучение проблем социальных групп  актуально как в личностном, так и в социальном аспекте, что обусловлено большим практическим интересом, так как все больше принимается групповых решений, целенаправленная деятельность групп людей требует более эффективного управления.

     Особую важность эта проблема  приобретает  в настоящее время  в нашей стране. Многие люди, лишившись  привычных устоев, норм и ценностей, дезориентированы, им приходится менять работу, переучиваться, искать новые способы взаимодействия с другими людьми. Многие организации также находятся в процессе перемен. Меняется форма собственности, меняется налаженный ассортимент производства, меняются объемы и технологии производства, происходит массовая реконструктуризация  предприятий, сокращение и увольнение людей, формирование новых подразделений и структурных единиц.

  Понимание того, как создаются группы, как  они работают, в чем их особенность, как ими управлять, как их применять в процессе организационного развития, становится важным для руководителей, политиков, психологов и социологов, консультантов по управлению и организационному развитию. Понятие группы является одним из важных в социологии. Организация как группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей, служит наиболее эффективным средством в деятельности социальных групп. Сущность ее эффекта состоит в том, что люди, действуя совместно, могут сделать значительно больше, чем действуя по одиночке

  Любое общество предстает не как нечто  однородное и монолитное, а как  внутренне расчлененное на различные  социальные группы, слои и национальные общности. Все они находятся между собой в состоянии объективно обусловленных связей и отношений – социально-экономических, политических, духовных. Более того, только в рамках этих связей и отношений они и могут существовать, проявлять себя в обществе. Это обуславливает целостность общества, его функционирование как единого социального организма, суть которого раскрывали в своих теориях О. Конт, Г. Спенсер, К. Маркс, М. Вебер, Т. Парсонс, Р. Дарендорф и другие социологи. Можно сказать, что социальная структура общества представляет собой совокупность тех связей и отношений, в которые вступают между собой социальные группы и общности людей по поводу экономических, социальных, политических и духовных условий их жизнедеятельности.

  Все люди (независимо от расы или культуры) находят самовыражение в групповой жизни. Младенец становится человеком, как только занимает свое место в семье, а отсутствие человеческой группы самым отрицательным образом сказывается на личности ребенка. Двигаясь в семейном цикле, ребенок постепенно усваивает присущие другим группам взаимосвязи, которые, постоянно изменяясь, будут сопровождать его во взрослой жизни.

  Организация может рассматриваться как процесс  либо как явление. Как процесс  организация – это совокупность действий, ведущих к образованию  и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. Как явление организация – это объединение элементов для реализации программы или цели и действующих на основании определенных правил и процедур.

  Социальные  организации являются одним из самых  интересных и загадочных феноменов жизни, не менее загадочных, чем сам человек, и не уступают ему по своей сложности. Видимо поэтому многочисленные попытки создания достаточно универсальной теории организаций и социологии организаций пока не увенчались успехом как у нас в стране, так и за рубежом.

  Основная  причина этого заключается в  том, социальные организации как  объект научного исследования оказались  одновременно в центре внимания сразу  нескольких наук (экономической теории, административных наук и социологии), каждая из которых по-разному отнеслась к этому сложному феномену и до сих пор не выработано единого понимания природы социальной организации, ее генезиса и истории.

  Социальные  организации интересуют многие общественные науки, главным образом, социологические  и экономические, которые и определяют основное отношение к этому объекту изучения. Социологические науки рассматривают организации как социальные институты, а экономические науки -как экономические (или социально-экономические) институты или системы.

  В дальнейшем, вследствие размежевания и дальнейшего отдаления общественных наук друг от друга, усилилось и разногласие между ними в отношении сущности социальной организации. Все это отразилось на современном состоянии теории организации как межотраслевого научного направления, призванного выработать согласованную позицию в отношении социальных организаций.

  Общая теория социальных организаций опирается  не только на результаты научных исследований, но также на практические методы проектирования и совершенствования организаций. Заметный вклад в решение этих вопросов внесли отечественные ученые В.Н. Бурков, В.Н. Вяткин, В.С. Дудченко, В.А. Ириков, В.Н. Иванов, В.И. Патрушев.

  Объектом  исследования являются социальные группы и организации, рассматриваемые  как социальные организмы.

  Предметом исследования являются особенности и общие закономерности функционирования, развития и эволюции социальных групп и организаций.

  Целью данной работы является анализ организации  как социальной системы и выявление  роли социальной группы в развитии общества.

  Для достижения этих целей необходимо решение  следующих задач:

  -Дать определение понятию социальной организации.

  - Рассмотреть организационные структуры социальной организации

  - Раскрыть особенности социальной организации

  - Рассмотреть виды и структуру социальных групп.

  - Показать факторы функционирования социальных групп.

 
 
 
 
 
 
 
 
 

   1. Группа как основа  социальной организации

   Для эффективного управления организацией необходимо понимать социальную структуру  организации и особенности различных  видов групп, в которые объединяются люди. Выделяют несколько разновидностей групп: условные и реальные, постоянные и временные, большие и малые. Условные группы объединяются по определенному признаку (пол, возраст, профессия, уровень образования и т. п.). Реальные личности, включенные в такую группу, не имеют прямых межличностных  отношений, могут ничего не знать друг о друге.  Реальные группы людей существуют как общности  в определенном пространстве и времени, члены которых связаны между собой объективными взаимоотношениями. Реальные группы различаются по величине, внешней и внутренней организации, назначению и общественному значению. Характерной особенностью реальных групп является то обстоятельство, что ее члены определенным образом осознают свою принадлежность к этому образованию.

   Реальные  группы могут быть разделены на большие  и малые. К большим  по численности группам относятся прежде всего длительно существующие, исторически обусловленные устойчивые  образования, такие, как этнические группы, классы, профессиональные, возрастные и другие социальные группы. Анализ больших групп является необходимым условием для понимания смысла и закономерностей многих социальных процессов. Кроме того, именно под влиянием тех или иных больших групп  формируются нормы, ценности и направленность различных малых групп. То есть большие группы опосредованно, через малые социальные  образования, оказывают влияние на формирование микросоциума и самой личности.

   Одним из интересных объектов исследования являются малые группы, которые вовсе не являются порождением ХХ века. Но именно в наше время интерес к малым группам вследствие их практической важности чрезвычайно высок. Неслучайно, что не менее трех четвертей всех исследований по малым социальным группам в США финансируется промышленными корпорациями и военным ведомством. Особое внимание к результатам  этих исследований обусловлено поиском резервов интенсификации совместной трудовой деятельности в промышленности, воинских подразделениях и т.п., оптимальных методов управления коллективной деятельностью людей.

   В социологии была разработана специальная  социологическая теория – теория малых групп, предметом которой является место и функции малой группы в системе социального организма, их специфика как элементов социальной структуры. Теория малых групп включает положения общесоциологической теории, раскрывающей зависимость малой группы от закономерностей развития общества как целостного социального организма, а также положения о специфике малой группы как особого вида микросистемы и критерия эффективности ее деятельности. Теория малой группы рассматривает структуру группы и происходящие в ней процессы в социальном контексте, обобщает данные эмпирических исследований, выявляя закономерности развития малых групп в различных сферах общественной жизни.

   В настоящее время исследователи  этого феномена не пришли  к однозначному пониманию термина «малая группа». Разные авторы дают свои определения и акцентируют внимание на  различных аспектах этого понятия.

   Г.М. Андреева под малой группой понимает группу, члены которой объединены общей социальной деятельностью и находятся в непосредственном личном общении, что является основой  для возникновения  эмоциональных отношений, групповых норм и групповых процессов, то есть общественные отношения в группе  выступают в форме  непосредственных личных контактов.

   Советский энциклопедический словарь дает такое определение: малая группа – простейший вид социальной группы с непосредственными личными контактами и определенными отношениями между ее членами, специфическими ценностями и нормами поведения, складывающимися во всех сферах жизни (семья, школьный класс, производственная бригада и т.п.). Общественные отношения оказывают значительное влияние на деятельность малой группы.

   Э.Э. Линчевский подчеркивает непосредственный личный контакт в малой группе и считает, что малая группа – это любое объединение людей, когда между ними устанавливается непосредственный личный контакт.

   Г.С. Антипина выделяет родовой и видовой  признаки малых групп. По ее мнению, малая группа – это малочисленная по составу социальная группа, члены которой объединены  общей деятельностью и находятся в непосредственном устойчивом личном общении друг с другом, что является основой для возникновения как эмоциональных отношений, так и групповых ценностей и норм поведения. Родовым признаком малой группы является принадлежность к социальным группам, видовым – непосредственный устойчивый личный контакт.

   Несколько иную позицию в определении малой  группы занимают западные специалисты, хотя по некоторым аспектам их взгляды совпадают с мнением российских ученых. Так М. Шоу считает, что группа - это два или более лица, которые взаимодействуют друг с другом таким образом, что каждое лицо оказывает влияние на других и одновременно находится под влиянием других лиц.

   К. Левин определял группу исходя из двух основных критериев.  

   1. Непосредственное взаимодействие (группа  лицом к лицу), то есть поведение каждого из членов группы может оказывать влияние на других и наоборот.

   2. Взаимозависимость, то есть члены  группы зависят друг от друга при удовлетворении своих личных потребностей или достижении своих личных целей. Именно эти два критерия, согласно К. Левину, определяют группу. Общие цели, общие установки, групповое сознание не являются основными критериями группы.