Контрольная работа по "Социологии"

    Статусы в обществе ранжированы. Принятая иерархия (ранжирование) статусов представляет собой основу социальной стратификации данного общества, о чем будет сказано в специальном разделе.

    Социальный  престиж (уважение, признание) статусов (точнее, престиж функций, закрепленных за конкретным статусом), по сути,  
и представляет собой иерархию статусов, разделяемую обществом  
и закрепленную в культуре, общественном мнении.

    Сам престиж, и, соответственно, иерархия статусов формируются под влиянием двух факторов:

    а) реальной функциональной значимости тех  или иных функций для развития общества, воспроизводства его структур (инвариантная сторона престижа статуса);

    б) системы ценностей, шкалы предпочтений исторических традиций, учитываемых  в данной культуре (культурно-вариативная сторона престижа статуса).  
В связи с этим иерархия, престижность статусов у различных народов имеет много общего, и в то же время весьма специфична.

    Престиж статуса разделяем обществом. Здесь не может быть «самозванства» самовосхваления. При этом иерархия статусов, их престижность утверждается, формируется в обществе под влиянием подчас трудноуловимых процессов, оценок, не всегда осознаваемых предпочтений. В каждом обществе существуют подчас парадоксальные (не очень логичные), но очень тонкие «весы», которые в соответствии с традициями, ценностными приоритетами данного общества позволяют определить престижность.

    Общество  постоянно стремится поддержать принятую иерархию статусов - материально, морально и даже эмоционально-симнолически (посредством ритуалов, обрядов, церемоний). Оно поощряет престижные статусы, отдает им дань уважения. Так, материальное вознаграждение людей, занимающих престижный статус, не только имеет цель возместить их физические и интеллектуальные затраты, но и выполняет латентную функцию - количественно выражает престижность данного статуса. (И низкая зарплата российского профессора, врача, учителя и т.д. вызывает протест не только по причине невозможности прожить на эту зарплату, но и потому, что является лучшим свидетельством того, как общество ценит этот труд, насколько он престижен.) За один и тот же объем усилий человек престижного статуса потребует одно вознаграждение, человек менее престижного статуса - другое.

    Моральная поддержка статуса выражается в том, что люди, занимающие престижный статус, приобретают определенный авторитет, их выбирают в попечительские советы, приглашают на встречи с молодежью, о них пишут книги, снимают фильмы. Носители этого статуса сами уделяют большое внимание поддержанию его престижа. Корпоративная солидарность, понятие о «чести и достоинстве дворянина», «офицерской чести», «долге ученого, учителя» - все это своеобразные формы самоконтроля для поддержания престижности собственного статуса.

    Социальный престиж статуса играет огромную роль в распределении социальных желаний, планов, энергии (в особенности молодежи). Престижный статус стремятся получить наиболее активные, подготовленные, амбициозные члены общества.

    Престиж (иерархия) статусов, который охраняют культура, традиции, с одной стороны, явление довольно устойчивое и даже консервативное, а с другой стороны, в нем происходят подвижки, подчас немалые, обусловленные изменением общественных связей, функций, которые в конечном счете порождены изменением ценностей, общественных приоритетов и целей.

    Любая глубинная перестройка социальных институтов общества неминуемо связана  с изменением иерархии статусов, их престижа.  
Статусная характеристика личности, казалось бы, статична - но только на первый взгляд. Статусы, статусные притязания и разочарования, статусные шанс и несоответствия играют заметную роль в формировании социального самочувствия человека. Ведь одна из главных социальных движущих сил - это стремление людей занять престижный статус, который реализует их высокие притязания, дает шанс на жизненный успех. Человек социально оценивает себя (и других) во многом с точки зрения занимаемого социального статуса, престижности социальной позиции, что вызывает у него или гордость, или глубокое разочарование, определенные умонастроения.

    Завершая  рассмотрение ориентаций личности в  мире социальных статусов, проанализируем статусные коллизии, с которыми сталкиваются люди, стремясь занять определенный статус, поддержать его престиж и т.д.  
Вначале разъясним некоторые явления, как правило, составляющие основу статусных коллизий или сопутствующие им.

    Статусные притязания (не путать с притязаниями отдельной личности на достижение престижного статуса) - это ожидания группы людей, занимающих тот или иной статус, определенных материальных, моральных, эмоциональных вознаграждений, уважения, прав, привилегий. Статусные притязания позволяют данной статусной группе вести определенный образ жизни, соразмерный престижу данного статуса. Чем выше престижность статуса (основой которой является признание обществом данной функции важной, значимой для его функционирования), тем выше уровень притязаний - и наоборот.  

    Статусное несоответствие (рассогласование) - это несоответствие материального, морального, экономического и другого вида вознаграждения как общественной значимости функций, выполняемых людьми данного статуса, так и статусным притязаниям носителей данного социального статуса. (Яркий пример статусного несоответствия - уровень материального обеспечения офицеров российской армии).

    Рассмотрим некоторые статусные коллизии личности.

• Снижение занимаемого статуса, престижность прошлого статуса сохранена (понижение в должности). Это распространенная статусная коллизия. Статус (руководителя, начальника) остался неизменным, так же как и его престиж, но человек не справился со своей задачей, ему не хватило знаний, квалификации, или он не сработался с вышестоящим руководителем, с подчиненными, или сменил место жительства, место работы и тд. Подобные коллизии приводят к серьезной личной драме человека, который глубоко переживает свою неудачу. Ему приходится менять статусные притязания, систему взаимоотношений, манеру поведения. Люди но-разному выходят из этой коллизии, но она всегда драматична в психологическом отношении.
• Статус сохранен, но снижена его престижность. Данная коллизия задевает уже всех представителей данной статусной группы. Явными, зримыми признаками снижения престижности статуса является снижение уровня материального дохода, моральных, эмоциональных знаков внимания и уважения («он всего лишь доцент»). В результате, в частности, снижается интерес молодежи к соответствующему статусу.

    Снижение  престижности статуса - это серьезная и опасная для представителей данной статусной группы и для общества (если речь идет о необоснованном снижении общественно значимого статуса) коллизия.  
Ведь высокая престижность статуса (например, профессии, организации, учреждения, в котором работает человек), всегда является сильнейшим стимулом статусно-профессиональной деятельности. И вопрос не сводится лишь к получению высокого материального вознаграждения большую стимулирующую роль играют и моральные, эмоциональные факторы поддержания высокого престижа, то уважение, привилегии, которыми пользуются представители данной профессии, учреждения. Причем в престижной статусной группе, организации эффективно срабатывают не только внутренние стимулы; в них выше уровень группового контроля, который ввиду авторитетности и референтности престижной группы (для ее членов) достаточно легко переходит в самоконтроль. Коллеги постоянно стремятся поддерживать высокую репутацию, признание, уважение к своей престижной организации.

    Снижение  же престижа сопровождается глубокими  внутренними деформациями, демотивацией деятельности работников, которые испытывают пессимизм, неуверенность в завтрашнем дне, безразличие к таким понятиям, как профессионализм, профессиональная честь, репутация.  
В этом случае степень демотивации не менее ощутима, чем уровень падения материального вознаграждения. Снижение престижа статуса, социальных позиций группы, уважения к ней оказывает огромное дополнительное, сугубо социальное (не сводимое лишь к материальному) депрессивное воздействие.

    При снижении престижа статуса возрастает текучесть кадров, наиболее амбициозные, энергичные люди стремятся занять более уважаемые статусно-профессиональные ниши.

    Снижение  престижности статуса приводит к  существенному изменению положения  представителей данной статусной группы в обществе. Ресурс, которым они  обладают (контролируют), не признается дефицитным, поэтому снижаются авторитет этих людей, их способность оказывать влияние на представителей других статусных групп, исчезают статусные привилегии и т.д. В результате меняется круг знакомых, приятелей, выгодных и престижных связей. Человек перемещается в менее престижную нишу, где иные люди, иные возможности и иные социальные шансы.

    3. Статусная дифракция (рассеивание) социальной реакции. Социальные притязания у представителей различных статусных групп различны. Один и тот же уровень материальных доходов, моральных, эмоциональных знаков уважения, признания может вызвать различные реакции у представителей различающихся по престижу социальных групп: быть признан приемлемым представителями менее престижной статусной группы, вызвать протест у представителей более престижной статусной группы.

    Социальная реакция может тесно увязываться не только (а может, и не столько) с самим уровнем жизни, но и с уровнем статусных притязаний той или иной статусно-профессиональной группы.

    Во-вторых, нельзя анализировать, прогнозировать социальные реакции людей, используя лишь данные об их уровне жизни, социальной обеспеченности, комфортности. Следует учесть, что непрестижные статусные группы, имеющие невысокие социальные притязания, могут представлять собой наименее требовательную среду и, наоборот, представители более престижных статусных групп могут оказаться социально более требовательными. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Список  литературы 

1. Кравченко А.И. Общая социология: Учеб. Пособие  для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. – 479 с.

4. Куликов  Л.М. Основы социологии и политологии: Учеб. Пособие. –    Финансы и статистика, 2000. – 336 с.: ил.

5. Общая  социологии: Учеб. пособ / Под общ.  Ред. Проф.  А.Г. Эфендиева. –  М.: ИНФРА-М, 2007. – 654 с.

6. Социология: Учеб. Для вузов / Под ред. В.Н.  Лавриненко. 3-е изд., перераб., доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 448 с.

7. Ядов  В.А. Стратегия социологического  исследования. – М.: Благовест, 2005