Однако  даже самые негативные, на первый взгляд, явления и процессы несли в  себе, как это ни парадоксально, некий  положительный импульс, заставляя активизировать деятельность и полнее реализовать свой творческий потенциал многих сотрудников, в том числе тех, которые в благополучные времена по тем или иным причинам оставались в тени. Усилия коллектива нашли признание и поддержку со стороны международных и отечественных научных фондов, сообщества социологов [31; 69]. Система грантов как новая для России форма поддержки научных исследований на конкурсной основе, активный поиск сотрудниками отдела внебюджетных источников финансирования, участие в международных конкурсах исследовательских проектов позволили остановить отток квалифицированных кадров, а также частично решить и информационную проблему, обусловленную сокращением поступлений новой научной литературы, недостатком денег для ее приобретения, для пользования системой МБА, для формирования библиотечных фондов в крупнейших региональных библиотеках. Компьютеризация рабочих мест, осуществленная за счет средств, полученных по грантам, а также подключение к электронным средствам связи и к системе Интернет расширили возможности получения оперативной информации о разработках в соответствующих областях, организации научных симпозиумов, конференций и конгрессов [35;19].

     Однако  возникшие в последние годы трудности  в развитии науки в определенной мере компенсируются изменением идеологического климата в обществе, раскрепощением научной мысли, расширением доступа к достижениям мировой общественной науки немарксистского толка, снятием административных барьеров в развитии научных контактов.

     Успешной  адаптации коллектива к новым условиям способствовали также определенные институциональные изменения. В 1993 г. Ф.М. Бородкин, руководивший отделом социальных проблем с 1989 по 1995 гг., предложил отказаться от жесткой организационно-административной структуры отдела с тем, чтобы перейти на более гибкую структуру без секторов. Вначале дирекция и ученый совет института весьма настороженно восприняли эту идею, но после тщательного обсуждения разрешили в порядке эксперимента организовать работу отдела на принципах формирования творческих коллективов (исследовательских групп). Сотрудникам предоставлялось право либо сформировать собственную, либо войти в состав какой-либо уже существующей тематической группы. В результате было создано 10 небольших тематических групп. Естественно, при такой организации повысилась роль научного совета, а также руководителя отдела и его заместителей в координации и регулировании научно-исследовательской деятельности [5].

     Демократизация управления отделом сделала возможным свободное самоопределение каждого сотрудника в выборе тематики исследований и научного микро-коллектива, способствовала появлению новых тем, новаторских подходов, поддержанию творческой атмосферы в коллективе в сложных социально-экономических условиях.

     Другим  важным «противовесом» деструктивным процессам стало создание в институте докторантуры и специализированного совета по защитам докторских и кандидатских диссертаций по трем социологическим специальностям: «Экономическая социология», «Социальная структура, социальные институты и социальные процессы», «Политическая социология». Это активизировало подготовку диссертационных работ, способствовало сохранению высоких научных требований, творческих дискуссий и контактов с представителями других научных центров и школ [31;69].

     За  этот период сотрудниками и аспирантами отдела защищены восемь кандидатских и три докторские диссертации. Сотрудники отдела успешно руководят аспирантами Института и НГУ.

     Несмотря  на то, что в 90-е годы по сравнению  с 80-ми годами, численный состав отдела сократился примерно вдвое и на сегодняшний день составляет 30 сотрудников, в качественном отношении коллектив остается одним из мощных и высококвалифицированных подразделений института. В составе научного коллектива отдела - пять докторов наук) и 11 кандидатов наук. В декабре 1998 г. успешно защищены две докторские диссертации [29;206].

     Наблюдается и сбалансированная возрастная структура коллектива: в его составе работают семь перспективных молодых сотрудников (до 35 лет), что создает благоприятные условия для безболезненной смены поколений и продолжения традиций. Молодые ученые активно участвуют в международных образовательных программах, реализуя собственные проекты, проходят длительные стажировки в зарубежных научных центрах США, Великобритании, Германии, Польши, Венгрии и Чехии.  
    Воспроизводству научных кадров отдела способствуют непрекращающиеся связи с Новосибирским государственным университетом. Большинство сотрудников отдела совмещают научную работу с преподавательской деятельностью. Ими подготовлены оригинальные курсы в области социологии организаций, материального благосостояния, социальной демографии, экономической и аграрной социологии, социологии семьи, бизнес-организаций, социологии труда, математических методов анализа социологической информации и др.

     Продолжаются  традиции раннего включения студентов  в научно-исследовательскую деятельность и их участие в научных экспедициях. Функционирование института стажеров-исследователей, формируемых из выпускников НГУ, позволяет отделу периодически пополнять свои ряды молодыми наиболее талантливыми исследователями.[3;19]

     Ведущие сотрудники участвуют в реализации международных проектов, являются консультантами-экспертами международных Фондов, программ и  организаций. В традициях коллектива - прием и консультирование зарубежных исследователей по проблемам отечественной науки и социальной практики, активное участие в международных социологических конгрессах, семинарах и конференциях.

     В последние годы сотрудники отдела участвовали  в реализации 17 совместных международных исследовательских проектов, а также в работе 37 международных симпозиумов, конференций и конгрессов, на которых были представлены более 50 докладов. Так, в работе XIII Мирового социологического конгресса (Билефельд, Германия, 1994 г.) приняло участие шесть сотрудников отдела, а в работе ХIV Мирового социологического конгресса (Монреаль, Канада, 1998 г.) – восемь [5].

     К XIII Мировому социологическому конгрессу (Билефельд, Германия, 1994 г.) был подготовлен двухтомник докладов «Социологические аспекты перехода к рыночной экономике. Часть 1. Проблемы социальной адаптации к изменяющимся условиям жизни; часть 2. Социальные проблемы труда в новых экономических условиях» ( ред. Ф.М.Бородкин и А.Р.Михеева).

     На  последнем конгрессе были представлены доклады на заседаниях исследовательских комитетов по социологии образования, самоуправлению, политической социологии, социологии труда , молодежи, семьи, социологии сельского хозяйства, а также в комитете «женщина в обществе» и на тематической группе по исследованиям бюджетов времени. Доклады были подготовлены на основе новейших результатов исследований. В них отражены различные аспекты современных процессов трансформации российского общества и особенности социальной динамики в Сибири: изменение ориентаций, предпочтений, поведения людей в трудовой, общественной и семейной сферах жизни. Все представленные доклады были включены в программу Конгресса, опубликованы в сборнике «Общество и экономика: социальные проблемы трансформации», а также в сборниках социологических абстрактов, изданных оргкомитетом Конгресса и российским обществом социологов [2;107].

     В 90-е годы наиболее интересные работы коллектива были отмечены грантами многих престижных отечественных и международных  научных фондов: Фондов поддержки  Открытого Общества системы Фондов Сороса, Института «Открытое общество» Фонда Форда, Фонда Макартуров, Российской Программы экономических исследований, Московского общественного научного Фонда, TASISCRSS, IRS, IREX, INTAS, а также Российского Фонда фундаментальных исследований ФФИ, Российского гуманитарного научного Фонда, Министерства науки РФ, Министерства Экономики РФ, Министерства Образования Российской Федерации, Президиума СО РАН IREX, INTAS и др. [32;215]

     В 1995 г. в Академгородке совместно  с Институтом «Открытое общество» (Нью-Йорк), Новосибирским отделением Российско-Американского фонда «Культурная инициатива», Администрацией и миграционной службой Новосибирской области отделом был организован и проведен международный семинар «Вынужденные переселенцы в Западной Сибири». Многие работы сотрудников отдела опубликованы за рубежом на английском и других европейских языках.

     Все это свидетельствует о том, что  высокий творческий потенциал ученых и выбранные модели адаптации  помогли коллективу новосибирских  социологов относительно благополучно пережить трудные времена и с оптимизмом смотреть в будущее.

Глава 2. Характеристика Новосибирской  экономико-социологической  школы

2.1 Характеристика Новосибирского  экономико-социологического  коллектива как  школы

     Основными критериями для определения организации как научной школы является наличие [5]:

• одного или нескольких лидеров-первопроходцев в соответствующей области знания;
• оригинальной научной парадигмы и методологии исследования;
• механизмов воспроизводства, обеспечивающих преемственность научной традиции Школы;
• внешнего признания и высокой оценки деятельности представителей научного коллектива как Школы.

     При этом обозначенные критерии не следует понимать однозначно: как показывает опыт разных научных Школ, они могут проявляться весьма многообразно.

     Феномен школы с необходимостью предполагает наличие учеников и последователей, которые обеспечивают преемственность  и развитие сложившейся в рамках школы научной традиции. Эта преемственность  осуществляется по разным каналам: через  регулярное пополнение молодыми учеными, подготавливаемыми старшими представителями данной школы, сотрудничество разных поколений ученых, коллективный характер исследовательской работы, постоянный (формальный и неформальный) квалификационный рост ученых, работающих в парадигме данной школы.

     Окончательно  институционализирует научное сообщество как научную школу внешнее  признание результатов ее деятельности. Речь идет не только о том, что результаты исследований отдельных (пусть и  многих) представителей научного коллектива получают высокую оценку научной общественности (публикуются в ведущих зарубежных и отечественных журналах, активно цитируются, рецензируются, используются представителями других научных коллективов в качестве теоретических, методологических или методических основ их собственных исследований и пр.). Главное то, что несмотря на разноплановость научных исследований и многообразие получаемых результатов, научная общественность воспринимает данный коллектив как единое оригинальное целое, как самостоятельную научную школу [11,306].

     Исходя  из выделенных критериев, можно показать, что Новосибирская экономико-социологическая школа (НЭСШ) представляет собой одно из наиболее влиятельных течений в российской общественной науке 60-90-х годов, и что она оказала существенное воздействие на развитие социологии в советский период и, особенно, на институционализацию экономической социологии как самостоятельной научной дисциплины.

     Лидером НЭСШ на всем протяжении ее становления  и развития являлась Т.И.Заславская. Именно она разрабатывала оригинальные концепции и теории, каждая из которых открывала новый этап в поступательном развитии школы. И именно на базе возглавлявшегося Т.И. Заславской отдела социальных проблем Института экономики и ОПП СО АН, а также руководимого ею (с 1984 г.) журнала «Известия СО АН: серия экономики и прикладной социологии» организационно оформилась НЭСШ. Другим крупным теоретиком и создателем НЭСШ была д.э.н. Р.В.Рывкина. Вместе они сыграли решающую роль в социологизации преимущественно экономического коллектива, его движении от социальной экономики к экономической социологии. На подготовительном этапе большой вклад в становление НЭСШ внесли такие известные ученые, работавшие в ИЭиОПП и НГУ в 60-х годах, как акад. А. Г. Аганбегян, чл.-корр. АН СССР Г.А. Пруденский, д.э.н. В.Д. Патрушев, д.э.н. В.Э. Шляпентох, д.ф.н. В.Н. Шубкин, д.э.н. Е.Г. Антосенков и др. [8,127]

     Экономико-социологическая  ориентация, определяющая сегодняшнее  лицо НЭСШ, сложилась не сразу. В  ее оформлении можно выделить два крупных этапа, которые условно можно называть допарадигмальным и парадигмальным.

     На  допарадигмальном этапе научный  профиль школы можно охарактеризовать как социальную экономику. На этом этапе  акцент делался на исследовании социальных факторов и социальных последствий конкретных экономических явлений и процессов. Уже тогда преимущество отдавалось социологическим методам сбора информации, которые дополнялись статистическими данными. Коллектив объединялся на довольно широкой основе: объекты исследования – экономические процессы и явления – рассматривались преимущественно под социальным и, гораздо реже, под социологическим углом зрения. Именно это в то время сильнее всего отличало новосибирский коллектив как от сугубо экономических научных сообществ, так и от других социологических коллективов (школ), формировавшихся на иных теоретико-методологических основах (философской, социально-психологической, социокультурной и др.) [29;254].

     Реализуемая на этом этапе социально-экономическая  парадигма способствовала появлению ряда оригинальных теоретико-методологических концепций и оформлению коллектива как самостоятельной научной Школы российской социологии. К числу наиболее важных научных прорывов, на наш взгляд, с полным основанием можно отнести: концепцию миграции сельского населения в города; концепцию города и села как относительно самостоятельных и взаимодополняющих подсистем общества, имеющих долгую перспективу сосуществования; системный подход к изучению сельского сектора как специфической подсистемы общества; концепции социально-территориальной структуры общества и его элементов.