Составление положения о структурном подразделении

4.В своей работе Отдел кадров руководствуется: 
- нормами Конституции Российской Федерации; 
- нормами международного права; 
- международными договорами Российской Федерации; 
- федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации; 
- уставом Общества; 
- коллективным договором и иными внутренними нормативными актами Общества; 
- настоящим положением. 
5. Отдела кадров находится в непосредственном подчинении у генерального директора Общества. 
6. Руководство работой Отдела кадров осуществляет заместитель Генерального директора в соответствии с должностной инструкцией. 
7. Структуру и штат Отдела кадров утверждает генеральный директор Общества по представлению директора по персоналу. 
 
II.Функции 
1.Отдела кадров Общества выполняет следующие функции: 
- разработку и осуществление кадровой политики Общества; 
- участие в разработке бизнес-планов Общества в части обеспечения его ресурсами; 
- прогнозирование и планирование потребности в кадрах, оптимизация персонала в Обществе; 
- организацию и проведение работы по подбору кадров, изучение рынка труда; 
- правильное и своевременное комплектование подразделений Общества квалифицированным, компетентным, профессионально подготовленным персоналом; 
- анализ расстановки персонала, исследование эффективности штатной структуры Общества; 
- предоставление руководству Общества предложений по улучшению использования персонала; 
- подготовку и организацию обучения, проверки знаний и аттестации персонала Общества; 
- документирование трудовой деятельности работников Общества, ведение установленной кадровой документации; 
-ведение учета стажа работников Общества; 
- участие в разработке локальных нормативных актов Общества; 
- подготовку материалов для представления работников к поощрениям и награждениям; 
- подготовку документов для начисления пенсий работникам Общества; 
- обеспечение социальной защищенности персонала в соответствии с законодательством (обязательное медицинское страхование и т.д.); 
- бюджетирование расходов на обучение, подбор кадров и других расходов, связанных с персоналом; 
- изучение движения персонала, причин текучести, разработка мероприятий по снижению текучести кадров; 
- контроль за исполнением руководителями структурных подразделений Общества постановлений, приказов и распоряжений по вопросам работы с персоналом; 
- организацию контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Общества и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка; 
-подготовку документов к архивному хранению; 
-ведение учета рабочего времени и времени отдыха работников; 
- контроль за прохождением ежегодного медицинского осмотра работниками; 
- анализ сложившейся системы материального и морального стимулирования работников Общества; 
- организацию исследований мотивационной структуры персонала, уровня удовлетворенности, причин удовлетворенности и неудовлетворенности сотрудников своей работой и др. исследований; 
- разработку рекомендаций по улучшению социально-психологического климата в коллективе; 
-исследование и анализ организационной структуры Общества; 
-изучение направленности трудовых конфликтов; 
-проведение разъяснительной работы, предшествующей нововведениям; 
- индивидуальное консультирование персонала по актуальным кадровым вопросам; 
- подготовку проектов приказов, справок и др. аналитических документов по работе с персоналом в рамках своей компетенции. 
 
III.Права. 
Отдел кадров имеет следующие права: 
- получать от структурных подразделений Общества материалы (планы, отчеты и т.д.), необходимые для осуществления работы, входящей в компетенцию Отдела кадров . 
- изучать документацию по подразделениям Общества в объеме и рамках, определенных настоящим Положением; 
- осуществлять связь с другими организациями по вопросам, входящим в компетенцию Отдела кадров ; 
- вести прием посетителей по кадровым вопросам. 
Указания Отдела кадров в пределах функций, предусмотренных настоящим Положением, являются обязательными к руководству и исполнению подразделениями Общества.

 

 IV. Взаимоотношения Отдела кадров с другими подразделениями Общества 
 
Отдел кадров взаимодействует со всеми структурными подразделениями Общества по вопросам, входящим в компетенцию Отдела кадров . 
 
V.Ответственность. 
1. Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных положением на Отдел кадров функций и задач несет директор по персоналу. 
2. Степень ответственности других работников устанавливается в соответствии с должностными инструкциями, внутренними нормативными документами Общества и действующим законодательством. 
 

 

7. Штатное расписание. Приложение №1.

8. Договор.

ДОГОВОР ЗАЙМА

 

Г. Великие Луки                 13 сентября 2012г.

 

Гр. И.И.Иванов (Ф.И.О.), прожив. г.Великие луки, ул. Дачная,13

(полный адрес по  месту жительства), именуемый в  дальнейшем Заимодавец, и

 

гр. П.П.Петров (Ф.И.О.), прожив. г.Великие Луки, ул. Заслонова14

(полный адрес   по месту  жительства), именуемый   в  дальнейшем  Заемщик,

заключили настоящий  договор о нижеследующем:

 

     1. Заимодавец  передает Заемщику в собственность  100 000

рублей на  указанный  ниже срок, а Заемщик обязуется  возвратить указанную

сумму в обусловленный  срок.

     2. Возврат   указанной в  настоящем договоре  суммы может иметь место

по желанию  Заемщика в течение одного года

разновеликими долями,  однако последний  взнос  должен  быть  сделан  не

позднее " 1 "января 2013г.

     3. В   случае просрочки  взноса последней   суммы Заемщик выплачивает

Заимодавцу штраф  в размере  8% от оставшейся суммы задолженности за

каждый день просрочки.

     4. Содержание  ст.ст.269 и 271 ГК РСФСР сторонам  известно.

     5. Настоящий   договор считается  заключенным  с  момента  физической

передачи Заимодавцем  Заемщику обусловленной суммы.

     6. Составлен   в двух  экземплярах, каждый из которых имеет

одинаковую силу.

     Юридические  реквизиты сторон:

Заимодавец:

Паспорт:

Серия _______________  N ___________________,  выдан  "___"_______20___г.

_________________________________ отд.  милиции гор.____________________

(района) ______________________________________ области.

 

 

Заемщик:

Паспорт:

Серия _______________  N ___________________,  выдан  "___"_______20___г.

_________________________________ отд.  милиции гор.____________________

(района) ______________________________________ области.

 

     Подписи  сторон:

 

Заимодавец                         подпись

 

Заемщик                            подпись

Список  используемой литературы:

Правильно оформляем  документы на компьютере (+ CD-ROM): Н. Н. Пещерская, Н. В. Козлов — Москва, Наука  и техника, 2007 г.- 224 с.

Сборник основных российских стандартов по библиотечно-информационной деятельности: Т. В. Захарчук — Санкт-Петербург, Профессия, 2006 г.- 552 с.

Справочник по делопроизводству, архивному делу и основам работы на компьютере: Л. В. Павлюк, Т. И. Киселева, М. Ф. Воронина, Н. И. Воробьев — Санкт-Петербург, Герда, 2004 г.- 352 с.

http://www.hr-land.com/pages/art20080115_87701.html - электронный журнал по управлению персоналом

http://www.bizneshaus.ru/strukturnye_podrazdelenia.html - кадровые вопросы «Разработка положения о структурных подразделениях»

http://blanki.ucoz.ru/news/2010-04-07-68 - бланки документов для делопроизводства

http://www.edou.ru/enc/primeri.php - центр компетенции по вопросам документационного обеспечения управления