Автор: Пользователь скрыл имя, 02 Ноября 2011 в 20:55, курсовая работа
Термин «делопроизводство» характеризует совокупность работ по документированию управленческой деятельности учреждений и организации в них
документов. Понятием «документ» определяется информация, записанная любым
способом на любом материале, изданная или полученная любым физическим или
юридическим лицом, в любой организации для использования в своей
деятельности.
Введение…………………………………………………………………………………….3
1.Документы по личному составу…………………………………………………………4
2.Приказ по личному составу……………………………………………………………...5
2.1.Выписка из приказа………………………………………………………………...6
3.Заявление………………………………………………………………………………….8
4.Трудовой контракт………………………………………………………………………..9
5.Трудовая книжка…………………………………………………………………………11
5.1.Вкладыш к трудовой книжке………………………………………………….….11
5.2.Дубликат трудовой книжки………………………………………………………11
5.3.Внесение изменений в записи трудовой книжки……………………………….12
5.4.Выдача трудовой книжки при увольнении……………………………………...13
6.Личное дело………………………………………………………………………………14
6.1.Автобиография……………………………………………………………………15
6.2.Резюме……………………………………………………………………………..16
6.3.Характеристика…………………………………………………………………....17
6.4.Личный листок по учету кадров………………………………………………….17
6.5.Анкета………………………………………………………………………………18
6.6.Дополнение к личному листку……………………………………………………18
Приложения………………………………………………………………………………...19
Заключение………………………………………………………………………………….27
Список литературы………………………………………………………………………...28
Справку из больницы
прилагаю.
Лаборант
00.00.00
Примерная форма трудового
договора (контракта)
1. Предприятие
(организация)_________________
______________________________
в лице ______________________________
именуемое в
дальнейшем "Предприятие", и гражданин___________________
______________________________
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий Договор о нижеследующем.
2. Работник ______________________________
принимается
на работу ______________________________
(название структурного
по профессии,
должности ______________________________
квалификации
______________________________
3. Договор является: договором по основной работе
договором по совместительству
4. Вид договора:
- на неопределенный
срок (бессрочный)
- на определенный
срок ______________________________
(указать причину заключения
______________________________
- на время
определенной работы___________
5. Срок действия
договора.
Начало работы ______________________________
6. Срок испытания: а) без испытания
б)____________________________
7. Работник должен выполнять следующие обязанности:
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
8. Предприятие
обязано организовать труд
и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами
охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную
договором заработную
плату.
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
9. Обязанности работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с
указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот Работнику за тяжелые,
особо тяжелые работы и работы с вредными и опасными условиями труда
______________________________
______________________________
10. Гарантии
согласно Указу Президента
№ 471 "О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской
Федерации"____________________
11. Особенности режима рабочего времени:
- неполный
рабочий день ______________________________
- неполная
рабочая неделя ______________________________
- почасовая
работа ______________________________
12. Работнику устанавливается:
- должностной
оклад (тарифная ставка)_______
_____________________________
- надбавка (доплата
и другие выплаты) ______________________________
___________руб. (в
% к ставке, окладу)
13. Работнику
устанавливается ежегодный
- основной ______________ рабочих дней
- дополнительный ______________
рабочих дней
14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда
______________________________
______________________________
Предприятие
(работодатель)
Работник
______________________________
(Ф.И.О., должность)
______________________________
Адрес:________________________
Приложение № 3
Образец заполнения титульного листа трудовой книжки.
Герб
Фамилия__________________
Имя______________________
Отчество_________________
Дата рождения____28.
11. 1970__________________________
(число, месяц, год)
Образование______________
высшее________________________
(н/среднее, среднее, н/высшее, высшее)
Профессия, специальность__экономист______
Дата заполнения _________ "10" сентября 1993 г. _____________________________
Подпись владельца
книжки_Кузнецов_______________
М.П.
Образец заполнения
раздела "Сведения о работе" в
трудовой книжке.
СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ
№
Записи Дата Сведения о приеме на работу, о переводах На основании чего
число месяц год
1 18 05 2001 Фирма "Агат" Принят экономистом в Пр. №18-к от 15.05.01
2 03 11 2003 Переведен на должность заместителя Пр. № 37-к от 29.10.03
3 11 03 2006 Уволен по собственному желанию, Пр. № 9-к от 09.03.06