Список  использованных источников и литературы

Нормативно-правовые источники

1. Конституция  Российской Федерации  (с учетом  поправок, внесенных Законами Российской  Федерации о поправках к Конституции  Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ и от 30.12.2008 N 7-ФКЗ) 

2. Трудовой кодекс  Российской Федерации (ТК РФ) от 30.12.2001г. ФЗ № 197-ФЗ. (с изм.  доп. от  20 апреля 2008) 

3.Федеральный  закон от 11.03.1992г. № 2490-1 «О коллективных  договорах и соглашениях» (изм.  01.05.1999г.) 

4.Федеральный закон от 24.07.1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (изм. 29.12.2006г.) 

5.Закон Московской  области от 06.11.2001г. № 170/2001-ОЗ  «Об охране труда в Московской  области» (с изм. и доп. от 31 октября 2002г., 14 октября 2003г., 15 декабря 2004г.) 

6.Указ Президента  Российской Федерации от 01.02.2005 №  112 "О конкурсе на замещение  вакантной должности государственной  гражданской службы Российской  Федерации" 

7. Постановление Правительства РФ от 16.04.03 № 225 «О трудовых книжках»(с изменениями от 6 февраля 2004 г.) 

8.Постановление  Правительства РФ от 24.04.2002г. №  28. Рекомендации по заключению  трудового договора (контракта) в  письменной форме и примерная  форма трудового договора (контракта) 

9 Федеральный Закон от 02.12.1990 №395-1 (ред. от 17.05.2007) «О банках и банковской деятельности»;

10. Устав  Акционерного коммерческого Сберегательного  банка Российской Федерации (открытого  акционерного общества), зарегистрирован  в ЦБ РФ 20.06.1991 г. №1481, с учетом изменений и дополнений;

11. Положение  о филиале Акционерного коммерческого  Сберегательного банка Российской  Федерации – Солнечногорского  отделения Сбербанка России № 6726;

12. Положение о филиале Акционерного коммерческого Сберегательного банка Российской Федерации –Солнечногорского стделения Сбербанка России № 6726

Литература

17. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА, 1999.

2.Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового  менеджмента. – М.:,1998.

3.Маслоу А. Мотивация и личность. - СПБ.: Евразия, 1999.

4. Оучи У. Г.  Методы организации производства: японский и американский подходы. - М.: Экономика, - 1993. 

5. Дуракова И.Б.  Управление персоналом: отбор и  найм. Исследование зарубежного  опыта. – М.: Центр, 1998. – С. 8-17

Интернет-ресурсы 

17 Электронная библиотека «Пакет кадровика» [Электронный ресурс] .http://kadrovik.volgograd.ru/

2.Электронной энциклопедии «Основы делопроизводства» в разделе «Терминологический словарь по делопроизводству» [Электронный ресурс] http://www.mdi.ru

 

Глоссарий¹⁸

      Банк – территориальный банк Сбербанка России

     Деловые качества – совокупность индивидуальных качеств человека, позволяющих ему успешно выполнять должностные обязанности (профессиональная компетентность, психологические особенности, специальные знания и навыки, опыт, управленческие способности).

     Кадровая  служба – Управление по работе с персоналом Банка, отдел по работе с персоналом филиала Банка.

     Критерии  отбора – формализованные требования к наличию необходимых качеств, профессиональных навыков претендента и уровню их выраженности.

     Номенклатура  Банка в филиале – управляющий, заместители управляющего отделением Банка, главный бухгалтер, заместители главного бухгалтера, начальники отделов (секторов), а при отсутствии отделов и секторов – специалисты в первом лице по направлениям: кредитование юридических лиц, кредитование частных клиентов, хозяйственная деятельность, безопасность, внутренний контроль.

     Учетная номенклатура банка – руководители подразделений инкассации, специалисты юридической службы (независимо от занимаемой должности).

     Отбор кандидатов – система мероприятий по оценке качеств и способностей, которыми обладает кандидат, на предмет их соответствия рассматриваемому виду трудовой деятельности.

Отделение – это структурное подразделение “Банка”, не являющееся юридическим лицом, финансово не самостоятельное, действующее в системе управления банка в соответствии с Уставом и локальными нормативными актами предприятия (стандартами, инструкциями и т. п.), осуществляющее свою деятельность от имени и в интересах “Банка”.

     Персональные  данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

     Подбор  кандидатов – сопоставление профессионально-квалификационных требований конкретных должностей с характеристиками кандидатов (квалификация, профессиональный опыт, деловые и личностные качества).

     Профильное  подразделение – управление (самостоятельный отдел) аппарата Банка, самостоятельный отдел (сектор) отделения Банка.

     Профессионально-важные качества – особенности работника, определяющие его индивидуальные возможности освоить конкретный вид деятельности, достичь в ней результативности и профессионально развиваться.

     Резюме  – краткое структурированное изложение персональных данных претендента, значимых для решения вопроса о его трудоустройстве.

     Руководитель  Банка – Председатель Банка.

     Руководитель филиала – управляющий отделением Банка.

     Учетная номенклатура Банка  в филиале – руководители подразделений инкассации, специалисты юридической службы (независимо от занимаемой должности).

     Учетно-характеризующие  документы – оригиналы или копии документов, оформленные в установленном порядке и удостоверяющие личность человека, его права, обязанности, образование, служебное или общественное положение, а также содержащие другие сведения биографического или производственного характера.

     Филиал – отделение Сбербанка России, организационно подчиненное Банку.