Влияние личности политика на принятие им политических решений на примере В.В. Жириновского

ВЛИЯНИЕ ЛИЧНОСТИ ПОЛИТИКА НА ПРИНИМАЕМЫЕ ИМ РЕШЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ В.В. ЖИРИНОВСКОГО

Содержание

Введение…………………………………………………………………3

Глава 1. Проблема исследования личности политического лидера

1.1       Основные подходы к содержанию понятия «политический лидер»……………….………………………………………………………………5

1.2       Проблема типологии  политических лидеров……………………..8

1.3       Применение метода операционального кода при изучении личности политика…………………………………………………………………………12

Глава 2. Специфика принятия политических решений…………..15

Глава 3. Экспериментальное исследование личности политика В.В. Жириновского методом операционального кода

3.1 Организация и методы исследования……………………………….24

3.2 Операциональный код политика В.В. Жириновского……………..30

Заключение………………………………………………………………36

Список литературы……………………………………………………..37

Приложения

Введение

Владимир Вольфович Жириновский сегодня является одним из всемирно известных российских политиков, который в течение многих лет выступает как политический лидер, руководитель партии. Это человек, который прошел путь от рядового юриста до руководителя одной из самых влиятельных политических партий России – ЛДПР, от рядового гражданина СССР до депутата высшего законодательного органа, заместителя Председателя Государственной Думы Федерального Собрания России.

Это человек с уже состоявшимся политическим амплуа, однако, в контексте данной работы он интересен с точки зрения влияния его политических убеждений на принятие им политических решений.

Исследователи лидерства работают в рамках различных дисциплин и направлений: политологии, психологии, социологии, истории, культурологии и других наук. Каждая из этих наук под разными углами зрения изучает лидерство и проясняет различные аспекты его природы. Среди зарубежных исследователей, занимающихся изучением различных аспектов политического лидерства, можно назвать таких ученых, как Ж. Блондель, М. Вебер, Б. Глэд, Ф. Гринстайн, Ю. Дженингс, С. Джибб, А. Джордж, Г. Лассуэлл, К. Левин, Р. Стогдилл, Д. Уинтер, Ф. Фидлер, З. Фрейд, Е. Холландер и других. Политическая психология включает в себя теоретико-методологические подходы и инструменты различных дисциплин ради целостного изучения политического лидерства. Многие российские ученые (К.А. Абульханова-Славская, Б.Г. Ананьев, Л.Я. Гозман, Г.Г. Дилигенский, Е. Егорова-Гантман, Р.Л. Кричевский, А.Ф. Лазурский, А.Н. Леонтьев, В.Н. Мясищев, Д.В. Ольшанский, Н.М. Ракитянский, Л.Н. Собчик, Е.Б. Шестопал и другие) также уделяли большое внимание этой проблеме. Но и сегодня нет однозначного определения лидерства, не разработана универсальная типология лидеров, не выявлены многие аспекты определяющего влияния личностных и средовых факторов на становление и поведение лидера.

Актуальность данной работы обусловлена, прежде всего, тем, что В. Жириновский является действующим руководителем одного из партий России, которая представлена в Государственной Думе Федерального Собрания РФ, то есть партии, которая реально участвует в политическом процессе. Выбор лидера именно этой партии в качестве объекта исследования не случаен. Либерально-демократическая партия РФ является одной из немногих оппозиционных партий, реально участвующих в законотворчестве, и лидер этой партии, обладающий некоторой харизматичностью, играет основную роль в данной партии. Исследование влияния политических убеждений данного политического лидера на принятие им политических решений может способствовать эффективному анализу и прогнозу его политического поведения.

Таким образом, объектом данной работы является личность лидера партии ЛДПР В. Жириновского, заместителя председателя ГД РФ.

При исследовании сферы его знаний о политике, которые обуславливают его стратегию и тактику в политической реальности, желательно определить степень влияния политических убеждений В.В. Жириновского на принятие им политических решений.

Предметом данной работы является операциональный код В.В. Жириновского, как субъективной картины мира, включающей самого субъекта, пространственное окружение и временную последовательность событий.

Основная цель данной работы - выявление влияния политических убеждений В.В. Жириновского на принятие им политических решений.

В качестве основных методов исследования в данной работе выбраны количественный контент-анализ и метод операционального кодирования, были избраны в соответствии с поставленной целью.

Структура работы

Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка используемой литературы и приложений.

Глава 1. Проблема исследования личности политического лидера

1.1 Основные подходы к содержанию понятия «политический лидер»

Проблема политического лидерства выступает как одна из центральных проблем современной политической психологии, когда необходимо понимание сущности, механизмов, условий и факторов признания окружающими лидера в каком-либо человеке. Следует отметить, что до конца 19 – начала 20 веков основные подходы к проблеме лидерства носили в основном описательный характер. Только в 20 веке различные теории и теоретики вплотную попытались объяснить природу лидерства и выявить факторы, влияющие на появление этого феномена. Основные теории лидерства, существующие в современной науке, стараются объяснить либо причины и потребности лидерства, либо его природу и носят преимущественно описательный характер. Они позволяют определить главные проблемы исследования лидерства. Можно выделить следующие группы теорий: теории лидерских черт; теории окружающей среды, или ситуативные теории; личностно-ситуативные теории; теории «ожидания-взаимодействия»; гуманистические теории; атрибутивные теории; теории «обмена», «трансактного анализа» и трансформационного лидерства; мотивационные теории.

В современной науке существуют различные подходы к определению лидерства. В.П. Пугачев и А.И. Соловьев в своей работе выделяют основные трактовки лидерства, которые существуют в настоящее время [24, с. 166-167].

С одной точки зрения лидерство - это разновидность власти, спецификой которой является направленность сверху вниз, а также то, что ее носителем выступает не большинство, а один человек или группа лиц. Как указывает Ж. Блондель, лидерство представляет собой «власть, осуществляемую одним или несколькими индивидами, с тем, чтобы побудить членов нации к действиям» [3, c. 58].

Другие исследователи придерживаются мнения, что лидерство - это управленческий статус, социальная позиция, связанная с принятием решений, это руководящая должность. Представители структурно-функционального подхода рассматривают общество как сложную иерархически-организованную систему социальных позиций и ролей. Статус лидера получает человек, который занимает в данной системе позиции, связанные с выполнением управленческих функций, способен направлять и организовывать коллективное поведение членов общества.

Лидерство рассматривается и как влияние на других людей, при этом данное влияние характеризуется следующими особенностями: постоянство; осуществление руководящего воздействия на всю группу, организацию либо общество; приоритетность; опора на авторитет либо признание правомерности руководства.

Применительно к демократическим общностям можно принять определение лидерства как особого рода предпринимательства, которое осуществляется на специфическом рынке, когда политические предприниматели у конкурентной борьбе свои программы решения общественных задач и предлагаемые способы их решения обменивают на руководящие должности.

Лидер рассматривается и как символ общности и образец политического поведения группы. При этом он выдвигается снизу, преимущественно стихийно, и принимается последователями [24, с. 166-167].

Г.П. Оврах указывает, что термин «лидер» в переводе с английского означает ведущий; руководитель, вождь, глава и на основании этого дает определение политического лидера, как главы, руководителя, авторитетного члена какой-либо группы, организации либо всего общества, который согласовывает, объединяет и направляет действия людей. Далее автором выделяются основные функции политических лидеров [18, с. 85-86]:

Объединение людей – согласование различных социальных интересов, объединение людей вокруг сформулированных лидером общих целей и ценностей, создание в группе духа взаимной доброжелательности, солидарности и сотрудничества, поддержание непосредственной связи между властью и народом.

Защита интересов людей – обобщение, выражение, доведение до органов власти требований людей, предложение путей решения проблем, контроль за ходом выполнения принятых решений и соблюдения в обществе законности, порядка и демократических принципов.

Проявление инициативы в обновлении жизни – лидер должен быть инициатором обновления и развития общественной жизни, внедряя прогрессивные, новые элементы.

Организация деятельности людей – организация действия людей в своей социальной группе, в обществе в целом, стимуляция их рационального самоуправления; поиск оптимальных политических решений и ответственность за их реализацию, мобилизация людей на осуществление намеченных целей.

В.П. Пугачев, А.И. Соловьев указывают на то, что при характеристике основных этапов стадий деятельности лидеров можно выделить три их общие функции: политический диагноз, предполагающий анализ и оценку ситуации; определение направления и программы деятельности, служащей решению общественной проблемы; мобилизация исполнителей (должностных лиц, бюрократии и масс) на реализацию целей. В то же время авторами дается содержательная конкретная характеристика функций политического лидера [24, с. 168-169]:

1.  Интеграция общества, объединение масс – воплощение в лидере и представление перед другими государствами национального единства, объединение граждан вокруг общих целей и ценностей, пример служения народу, отечеству.

2.  Нахождение и принятие оптимальных политических решений – способность найти наиболее приемлемые пуи решения общественных задач.

3.  Социальный арбитраж и патронаж, защита граждан от беззакония, самоуправства, бюрократии, поддержание порядка и законности с помощью контроля, поощрения и наказания.

4.  Коммуникация власти и масс, упрочение каналов политической и эмоциональной связи, предотвращение отчуждения граждан от власти, непосредственное общение с народом с помощью СМИ, в ходе встреч с избирателями, других мероприятий.

5.  Инициирование обновления, генерирование оптимизма и социальной энергии, мобилизация масс на реализацию политических целей; сохранение народных традиций, обеспечение прогресса общества, вселение в массы веры в общественные идеалы и ценности.

6.  Легитимация строя (для лидеров авторитарных и тоталитарных государств)

Таким образом, теоретический анализ литературы по проблеме политического лидерства показал, что в настоящее время понимание политического лидерства неоднозначно. Причины различного понимания феномена лидерства коренятся в том, что исследователи изучают его с разных позиций.

1.2 Проблема типологии  политических лидеров

В психологии, политологии, социологии существуют различные подходы к проблеме классификации лидеров по различным основаниям. Были созданы различные типологии лидерства на основе изучения личностных особенностей лидеров, выполняемых ими задач и условий, а также иных внешних и внутренних факторов.

Так, по способу утверждения (установления) лидерства в малых группах и организациях различают лидеров формальных и неформальных. Формальный лидер назначается «сверху» и управляет людьми, согласно действующим инструкциям. Неформальное лидерство складывается естественно, само собой, в процессе личных взаимоотношений людей, на основе их доверия и симпатий к своему избраннику [18].

По способу признания народом законности власти лидера или, другими словами, по способу легитимации власти в обществе. Данная типология, разработанная немецким философом и социологом М. Вебером, оказала большое влияние на исследователей феномена лидерства. Власть традиционных лидеров (вождей, монархов, религиозных деятелей) основана на законах вековых традиций, ставших священными и незыблемыми. В основе такого типа лидерства – привычка людей к исторически сложившемуся типу власти. Рационально-легальные лидеры – это законно демократически избранные руководители общества, получившие власть в результате обдуманного, свободного и сознательного (рационального) выбора людей, который базируется на человеческом разуме. Харизматические лидеры – это лидеры по призванию, народные вожди, наделенные, по мнению народных масс, выдающимися способностями к руководству, особой мудростью, святостью, героизмом, другими выдающимися качествами. Зачастую при этом возникает предельно завышенная оценка роли лидера в обществе, его культ, схожий с идолопоклонством. В этом случае выбор лидера базируется на вере и эмоциях людей. Наиболее интересным М Вебер считал феномен харизмы, который основан исключительно на личности лидера, которому приписываются божественные способности. [4, с. 646-648].

Следующая типология основана на стилях руководства и управления. Понимание феномена лидерства невозможно без анализа взаимодействия лидера и группы. К. Левин, Р. Липпит и Р.Уайт провели ряд исследований психологического климата, создаваемого различными стилями лидерства, и выделили следующие характеристики трех основных моделей взаимоотношений лидера с группой. Здесь выделяются лидеры авторитарные, либеральные и демократические. Авторитарный лидер осуществляет единовластное и приказное управление, ставит жесткие рамки для подчиненных, применяет жесткий контроль и наказания. В руках лидера в этом случае сосредоточены все основные управленческие функции, а подчиненным под угрозой применения силы и других мер принуждения запрещено выходить за пределы отведенных им ролей.