Социально-психологический климат в коллективе. Стили руководства

Итак, подведем некоторые итог краткого обзора основных тенденций исследования понятий стилей руководства. К числу наиболее перспективных результатов в этой области могут быть отнесены попытки создания вероятностных моделей эффективности руководства и рассмотрения стиля руководства как многомерного образования.   

Глава III. Экспериментальное исследование влияния стиля руководства на уровень социально-психологического климата коллектива. 

                 3.1 Методические основы исследования. 

Исследование стиля руководства и уровня социально-психологического климата коллектива организации проводилось на базе 2 фирм: Компания 1 и Компания 2. Объект исследования: социально-психологический климат в коллективе и стиль руководства. Предмет исследования: влияние стиля руководства на социально-психологический климат в коллективе.                                                                        Цель: изучение стиля руководства и его влияние на социально-психологический климат в коллективе. Для реализации цели определены следующие задачи:

1)  Сформировать выборочную совокупность;

2)   Определить (выявить) стиль руководства и социально-психологический  климат;

3) Проанализировать  полученные данные при помощи  коэффициента корреляции.

Гипотеза: между стилем руководства и социально-психологическим климатом в коллективе существует корреляция (взаимосвязь).                    

Характеристика  выборки:                                                                                                          В исследовании  участвовал персонал организации «ХХХ-1» и персонал организации «ХХХ-2» в размере 9 человек и 8 человек.             

Возраст: от 28 до 43 лет.

Образование: у  большинства выборочной совокупности образование высшее.

Стаж работы: варьируется от 3 до 7 лет.  

 Основным методом данного исследования является тестирование с последующей обработкой.

В процессе тестирования персонала организаций использованы следующие методики: методика изучения социально-психологического климата коллектива, методика определения стиля руководства.                                                                                                                                                                                                                                                     

Методика определения  стиля руководства:                                                                               Основная методика состоит из 27 групп утверждений, отражающих различные аспекты взаимодействия руководства с коллективом.  
Методика направлена на определение стиля руководства трудовым коллективом. Автор: Журавлёв                                                                                                        

Обработка:  
Подсчитывается сумма баллов по каждому из трех стилей руководства (Д — директивный, К — коллегиальный, П — попустительский, либеральный) в соответствии с ключом.

Вторая методика направлена на выявление социально-психологического климата в коллективе. Методика используется для оценки психологической атмосферы в коллективе. В основе лежит метод семантического дифференциала. Методика интересна тем, что допускает анонимное обследование, а это повышает ее надежность.

Обработка:                                                                                                                                        Ответ по каждому из 10 пунктов оценивается слева направо от 1 до 8 баллов. На основании индивидуальных профилей создается средний профиль, который и характеризует психологическую атмосферу в коллективе.                                       Автор: А. Ф. Фидлер 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                       3.2  Результаты исследования.

При исследовании был протестирован персонал организации «ХХХ-1» и «ХХХ-2».                                                                                                 

Инструкция для выявления стиля руководства:  Из перечисленных ниже 27 групп утверждений, описывающих различные качества руководителя, выберите те утверждения, которые характерны для вас или для оцениваемого вами руководителя. Нужно выбрать не менее одного утверждения из каждой группы.

Бланк методики - см. приложение А.

Инструкция для  выявления социально-психологического климата: Ниже приводятся пары противоположных по значению слов (например "Очень аккуратен" и "Неаккуратен"). Мы просим Вас описать некоторых из Ваших сотрудников, отмечая крестиком одну из восьми позиций на линии между параметрами слов.  
Каждая позиция соответствует уровню адекватности данного качества.

Бланк методики-см. приложение Б. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Результаты проведённого тестирования по исследованию стиля руководства в первой выборки «ХХХ-1»:

                                                                                                             Таблица №1

 

Из полученных нами данных, мы можем видеть, что  большинство испытуемых из первой выборке оценили стиль руководства, характерный для их организации как коллегиальный стиль или демократический.  
 
 
 
 
 

Результаты  проведённого тестирования по исследованию социально-психологического климата коллектива организации «ХХХ-1»: 

                                                                                                     Таблица №2

 
 

Пользуясь таблицей Фидлера по критериям оценки, мы можем сказать, что результат  выборки «ХХХ-1», находиться в высоком показателе.                                           
 
 
 
 
 
 

С помощью непараметрического критерия Манн-Уитни, мы можем оценить  достоверность различий.                                               

                                                                                          Таблица №3

 
 

  
 
 
 
 
 
 

                                                                                                      

                   Результат: U_Эмп = 0

                           Н0                                                                                     Н1

                            

                                    0,05                  0,01            0 

  Критические значения:                               Таблица №4                                      

                                                                               

Полученное эмпирическое значение U_эмп(0) находится в зоне значимости. Таким образом, выдвинутая нами гипотеза подтвердилась. Существуют статистически значимые различия между тестированием направленным на выявление стиля руководства и тестированием, направленным на выявление социально-психологического климата.  

  

Результаты проведённого тестирования по исследованию стиля  руководства во второй выборки «ХХХ-2»:

                                                                                                                Таблица № 5