Особенности личностных черт менеджеров высшего звена, влияющих на их успешность

Автор: Пользователь скрыл имя, 10 Октября 2011 в 12:17, курсовая работа

Описание работы

Менеджер заниматься сферой обслуживания заказчиков, должен уметь плодотворно вести дела с людьми, давая позитивную обратную связь, уметь организовать работу других, также на него возлагается рассмотрение финансовых вопросов. Все это основные функции менеджера, определяющие его профессиональную успешность, так что менеджерам приходиться решать много трудных и различных задач.

Содержание

Введение …. …. …. …. … …. …. …. …. …. …. …. …. …. …. …. …… ……………………3
Цель работы…………………………………………………………………………….4
Задачи исследования…………………………………………………………………..4
Объект исследования………………………………………………………………….4
Предмет исследования………………………………………………………………..4
Гипотеза…………………………………………………………………………………4
Методы и методики исследования…………………………………………………..5
Теоретическая часть…………………………………………………………………..8
Эмпирическая часть………………………………………………………………….12
Организация исследования………………………………………………………….15
Описание результатов исследования……………………………………………...15
Анализ результатов исследования…………………………………………………18
Заключение…………………………………………………………………………….20
Список литературы…………………………………………………………………..21
Приложения……………………………………………………………………………22

Скачать полностью (67.80 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Работа содержит 1 файл

Курсовая по психологии личности.doc

— 494.00 Кб (Скачать)

4 – достаточно  часто, каждые несколько недель; 5 – часто, почти каждую неделю;

6 – очень  часто, почти каждый день. 
 
 

28.Как часто в течение последнего года Вы, публиковали ли статьи во внутренней прессе компании, профессиональных журналах, были ли публикации в своей профессиональной области?

1 – ни разу; 2 – один раз; 3 – два или  три раза; 4 – четыре или пять  раз; 

5 – шесть  или семь раз; 6 – восемь или  более раз. 
 
 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

 
 

ДАННЫЕ  ДИАГНОСТИКИ ПО ТЕСТУ NEO-FFI 

№ Возраст ФИО Нейротизм Экстра-

Версия

 Открытость

 опыту

 Дружелюбие Добросовест-

ность

1 30 * 32 47 38 35 41
2 38 * 32 46 43 49 32
3 35 * 27 60 44 42 50
4 43 * 29 32 33 44 44
5 27 * 32 43 38 42 46
6 43 * 34 51 38 51 52
7 45 * 21 58 44 51 47
8 45 * 19 49 35 38 56
9 27 * 30 49 43 43 50
10 26 * 35 47 48 34 44
11 27 * 21 50 48 41 49
12 37 * 27 47 43 41 43
13        34  * 13 50 32 60 60
14       42 * 25 54 38 50 54
15       29 * 17 57 33 49 50
16        32 * 19 58 58 52 45
17        45 * 44 45 36 46 39
18        34 * 23 60 46 50 52
19       39 * 29 25 36 47 42
20        43 * 31 53 35 49 56
21       45 * 51 49 36 36 42
22       37 * 30 50 51 48 37
23       42 * 24 52 45 31 59
24       37 * 33 50 34 40 45
25 34 * 26 47 43 41 47
26 37 * 47 55 57 53 59
27 41 * 37 56 58 43 45
28 35 * 32 49 41 37 43
29 38 *. 25 49 43 51 55
30 43 * 30 47 45 43 51
    среднее 29.166 49.500 42.066 44.566 47.833
    стандартное отклонение 8.416 7.309 7.272 7.004 7.227

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

 
 

ДАННЫЕ  ДИАГНОСТИКИ ПО ТЕСТУ 

«ШКАЛА  ПОВЕДЕНИЯ НА СОЗДАНИЕ ПОЛЕЗНЫХ КОНТАКТОВ» 

№ ФИО Поддержа-ние контактов Общение Вовлеченность в  профессиональную активность Участие в жизни  церкви и общества Рост кругозора  внутреннее развитие
1 * 15 19 14 6 11
2 * 26 16 37 5 15
3 * 16 17 25 6 13
4 * 17 23 31 6 13
5 * 9 10 8 4 7
6 * 14 10 33 4 5
7 * 23 16 32 10 9
8 * 16 17 15 5 6
9 * 22 22 20 7 11
10 * 18 24 26 9 13
11 * 24 22 36 11 18
12 * 18 15 31 7 8
13 * 14 21 16 6 12
14 * 18 8 18 6 14
15 * 20 18 12 10 15
16 * 24 22 28 12 16
17 * 24 20 25 9 11
18 * 23 14 27 13 9
19 * 21 14 32 12 14
20 * 20 19 10 12 11
21 * 18 25 32 9 11
22 * 14 23 27 11 12
23 * 23 16 31 15 9
24 * 17 15 25 10 8
25 * 24 14 27 14 9
26 * 26 22 33 7 12
27 * 17 15 20 7  
28 Среднее значение 19.296 18.481 20.604 17.611 16.373
29 Стандартное отклонение 4.312 4.445 6.643 7.906 7.653

Информация о работе Особенности личностных черт менеджеров высшего звена, влияющих на их успешность