Автор: Пользователь скрыл имя, 19 Февраля 2013 в 13:04, курсовая работа
Мотивация персонала в значительной степени определяет успех деятельности любого предприятия. Эффективное достижение целей предприятия в значительной степени зависит от согласования интересов его участников. Достижение же взаимовыгодных целей деятельности предприятия и персонала становится возможным посредством использования методов мотивации персонала.
Введение………………………………………………………………….. 1-2
1. Теоретические аспекты исследования процесса мотивации
персонала организации……………………………………………………….. 3- 20
1.1. Сущность, механизм, способы мотивации………………………...3-12
1.2. Методы мотивации персонала…………………………………….12-20
2. Диагностика мотивации сотрудников организации………………..21-29
2.1. Диагностика мотивации. Основные понятия……………………21-22
2.2.Методы диагностики мотивации…………………………………23-29
Заключение……………………………………………………………….30
Список использованной литературы
25 Шаховой В. А. Мотивация трудовой деятельности. – М.: Альфа-Пресс, 2006.
26 Колот А. М. Мотивация персонала. – М., 2005; Крушельницька О. В. Управление персоналом. – М., 2005.
27 Ткаченко Н.Э., Рейлянова Н.Л. Систематизация методов мотивации персонала предприятия. – М., 2005.
28 Иванова С. В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? – М.: Альпина Бизнес Букс, 2005.
29 Ричи Ш. Управление мотивацией – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.
30Герчиков В. И. Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала. – М.: ГУ ВШЭ, 2003.