Личность в трудовом коллективе

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

    Трудовая  деятельность чаще всего проходит в  коллективе и выступает как совместная деятельность. «Коллектив, — писал  А. С. Макаренко, — это свободная  группа трудящихся, объединенных единой целью, единым действием, организованная, снабженная органами управления, …коллектив — это социальный организм в здоровом человеческом обществе». 
Коллектив — это не простая арифметическая сумма индивидов, а качественно новая категория. На людей, составляющих коллектив, действуют определенные социально-психологические закономерности.

    В непосредственно взаимосвязанной  совместной деятельности эмоционально-коммуникативный  компонент пронизывает все другие. Общение участников позволяет корректировать план действий, совместно контролировать полученные результаты. Кроме того, совместность деятельности приводит к  взаимному обмену опытом, что может  повысить результативность деятельности и профессионализм участников. В  совместной деятельности заметно активизируется контроль со стороны самих участников (взаимоконтроль, самопроверка), что  оказывает воздействие на исполнительскую  часть деятельности, в том числе скорость и точность решения задач.

    Результат деятельности трудового коллектива также зависит от совместимости, эффективного взаимодействия его членов. Важнейшим фактором успеха деятельности является благоприятный климат в коллективе, основу которого образуют человеческие отношения, настроение людей, их сплоченность. Благоприятный климат коллектива в большой мере зависит от лидера, главная функция которого заключается  в создании атмосферы,  побуждающей  каждого работника повышать свой профессиональный уровень и мастерство, перестраивать свою работу.

    Изучение  межличностных отношений всегда сложно. Связано это с тем, что, с одной стороны, познание последних  сложнее, чем, например, познание психических  процессов, с другой стороны - область  науки, специально исследующая человеческие отношения, - социальная психология - возникла сравнительно недавно. Тем не менее, мы уже сейчас вполне в состоянии  оценить личные взаимоотношения  человека с окружающими людьми, его  деловые взаимоотношения, отношение  человека к себе или к другим людям.

    Преодолеть  ограничения, стоящие на пути психологического познания человека и его отношений, можно разными путями. Некоторые  из них, например научное познание психологии человека, доступны только учёным. Другие, например житейское познание психологии и поведения человека, в принципе по силам всем образованным, культурным и достаточно опытным взрослым людям. 
 

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Гришина Н.В. Я и Др.: общение в трудовом коллективе. Л.:Лениздат, 90;
2. Донцов А. И. Психология коллектива (Методологические проблемы исследования): Учеб. пособие.—М.: Изд-во Моск. унта, 1984.
3. Карпов А.В. Психология менеджмента. М.: Гардарики, 2000.
4. Куницина В.Н., Казаринова Н.В., Погольша В.М. Межличностное общение. СПб.: Питер, 2001.
5. Лебедев В. И. Психология и управление. — М.: Агропромиздат, 1990.
6. Платонов Ю.П. Психология коллективной деятельности: Теоретико-методологический аспект. - Л. : изд-во ЛГУ, 1990. - 181 с.