Автор: Пользователь скрыл имя, 22 Марта 2012 в 15:11, курсовая работа
Объект исследования – командообразование.
Предмет исследования: социально-психологические факторы, влияющие на поведение в команде.
Цель исследования: проанализировать механизм командообразования и выявить влияние различных личностных черт на склонность к работе в команде.
Задачи исследования: изучить литературу по предмету исследования, проанализировать основные понятия; исследовать уровень предрасположенности студентов к работе в команде.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 3
Глава 1. Основополагающие идеи командообразования………………. 4
1.1. Отличительные черты работы в команде…….………………. 4
1.2. Эффективность работы в команде……………………………... 5
1.3. Типы команд ……………………………………………………. .7
1.4. Стили управления командой …………………………………... 9
1.5. Сущность управления командой ……………………………….10
Глава 2. Механизм создания развития команды……………………………11
2.1 Формирование сбалансированной команды…..………………. 13
2.2 Искусство эффективного создания команды …………………. 15
2.3 Собеседование и набор новых членов команды ……………… 16
2.4 Создание индивидуальности команды….…………….…….....18
Глава 3. Анализ способностей личности к работе в команде……………...21
3.1 Культура межличностной коммуникации..……………………...22
3.2 Уровень ответственности …………………….…………………..24
3.3 Уровень креативности ………………… ………………………..26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………..28
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ …………………………..29
Приложение 1…………………………………………………………………..30
Приложение 2 ………………………………………………………………….34
[1] Иванов М.А., Шустерман Д.М. Организационное развитие, как подход к управлению и консультированию. С-20
[2] Иванов М.А., Шустерман Д.М. Организационное развитие, как подход к управлению и консультированию с. 35
[3] Андреева Г.М. Социальная психология. С.25
[4]4 Майкл Уэст. Секреты успешного управления командой. Позитивный бизнес. Издательский дом «ОМЕГА» 2007.с.40
[5] Еропкин А.М. Организационное поведение. М., 1998 с.55
[6] Аверченко Л.К. и др. Психология управления.с.50
[7] Максвелл Д.С. Шеф и его команда. Пер. с англ. 1999 с.98
[8] Майкл Уэст. Секреты успешного управления командой. Позитивный бизнес.с.110
[9] Майкл Уэст. Секреты успешного управления командой. Позитивный бизнес. Издательский дом «ОМЕГА» 2007. С-120
[10] Дубовская Е.М. Лекции по психологии малых групп.с.45
[11] Максвелл Д.С. Шеф и его команда с.89
[12] Моргунов Е.Б. Личность и организация. М., 1996,с.112
[13] Рабочая книга социолога. М., 1-е изд., - М.: ЮНИТИ,1983 с.28
[14] Рабочая книга социолога. М., 1-е изд., - М.: ЮНИТИ,1983 с.45
[15] Моргунов Е.Б. Личность и организация. М с.78
[16] Теория и практика командообразования. Современная технология создания команд с.103
[17] Анкеты взяты из «Теория и практика командообразования. Современная технология создания команд» \ под ред. Т.Д. Зинкевич-Евстигнеевой . СПБ.:Речь,2004.
Информация о работе Командообразование в управленческой культуре