Проект кадрового обеспечения

Рассмотрим группировку  работников по возрастному составу, представленную в таблице 13.

Таблица- 13. Группировка работников по возрасту

Возраст	Количество, чел.	% к итогу
от 20 до 30 лет	9	23
от 31 до 40 лет	9	23
от 41 до 50 лет	14	35
овыше 50 лет	8	20
Итого	40	100

Анализируя группировку  работников по возрасту, нужно обратить внимание на то, что 14 человек или 35% трудятся в возрасте от 41 до 50 лет, но несмотря на это необходимо заметить, что рабочий персонал животноводства в хозяйстве СПК «Гридино» является молодым, так 18 человек или 45% находятся в возрасте от 20 до 40 лет. 8 человек или 20% имеют возраст свыше 50 лет, следовательно предприятию необходимо в скором времени задуматься о пополнении кадров в результате ухода на пенсию соответствующих работников.  

Таблица- 14. Группировка  работников по стажу работы

Годы	Общий стаж		в т.ч. по специальности
	чел.	% к итогу	чел.	% к итогу
до 10 лет	11	28	28	70
от 10 до 20 лет	12	30	7	18
от 21 до 30 лет	12	30	4	10
свыше 30 лет	5	12	1	3
Итого	40	100	40	100

В хозяйстве по 30% работников имеют общий стаж соответственно  от 10 до 20 лет и от 21 до 30 лет. 28% с общим стажем до 10 лет и у 12 % работников общий стаж составил свыше 30 лет. В очередной раз следует отметить о том, что управление хозяйства принимает на работу по специальности специалистов имеющих определенные навыки в работе. Так 28 человек или 70% имеют стаж по специальности до 10 лет, 7 человек или 18% - от 10 до 20 лет, 4 человека или 10% имеют стаж по специальности от 21 до 30 лет и 1 человек или 3% свыше 30 лет. 

Проведем группировку  работников по уровню образования.

Таблица- 15. Группировка работников по уровню образования

Уровень образования	Количество, чел.	Структура, %
Высшее	1	3
Среднее специальное	6	15
Среднее	16	40
Начальное профессиональное	16	40
Без образования	1	3
Итого	40	100

Из анализа работников по уровню образования видно, что 16 работников или 40% имеют среднее  и начальное профессиональное образование. 6 человек или 15% среднее специальное  и лишь 1 человек или 3% работает с высшим образованием. Исходя из анализа, нужно отметить, что хозяйству необходимо по возможности разработать и спланировать мероприятия по повышению квалификации кадров.

Несмотря на то, что  основная часть работников в отрасли  животноводства не требует высокого уровня образования,  все же есть необходимость проведения инструктажа среди работников, что могут сделать главные специалисты или опытные, передовые работники животноводства.

Обобщим качественный состав работников в следующей таблице. 

 Таблица-16. Качественный  состав работников животноводства

Ф. И. О.	Должность	Год рождения	Образование	Стаж по специальности	Общий стаж
1	2	3	4	5	6
Баранова И.М.	телятница	21.08.1969	нач. проф.	6	15
Баруздина Г.А.	рабочая по реализации молока	10.12.1955	нач. проф.	9	28
Белов Е.В.	скотник	04.04.1962	нач. проф.	1	21
Белова И.В.	рабочая животноводства	11.02.1966	нач. проф.	1	16
Боброва Н.Ю.	оператор машинного  доения	06.03.1964	С-С	8	20
Гаврилова Н.В.	телятница на группе до 1 года	20.03.1962	С	11	21
Горбачева Л.Н.	техник по и\о коров	30.06.1954	С-С	33	33
Дубинова И.В.	оператор машинного  доения	31.05.1964	С-С	22	22
Дятлова Н.И.	рабочая по реализации молока	02.06.1947	С	25	36
Зайцев А.В.	скотник	19.01.1970	С	5	13
Касимова Г.П.	оператор машинного доения	12.08.1962	С	4	19
Клюкина О.А.	оператор машинного  доения	16.01.1979	С	1	6
Коваль Е.М.	рабочая по реализации молока	01.12.1946	С-С	2	37
Круглов А.А.	скотник	29.04.1957	нач. проф.	2	27
Кузнецова В.Н.	рабочая животноводства	04.01.1950	С	4	34
Кузнецова С.В.	доярка род. отделения	11.02.1976	С	4	9
Кукушкина А.А.	рабочая животноводства	11.10.1985	нач. проф.	2	2
Кукушкина Т.Н.	рабочая молочного блока	27.04.1966	С	1	14
Манина А.А.	оператор машинного  доения	25.12.1982	нач. проф.	1	1
Мелькова Р.А.	телятница	10.10.1957	С	4	26
Наддачин А.К.	скотник	05.01.1986	С	2	2
1	2	3	4	5	6
Наддачина Н.П.	рабочая животноводства	23.03.1979	С	2	7
Овчаренко Е.Г.	рабочая животноводства	30.04.1983	нач.проф	2	2
Останина Т.Г.	оператор машинного  доения	21.01.1959	нач.проф	19	24
Пестрякова Л.В.	рабочая животноводства	29.04.1977	С	4	8
Рогозин В.Е.	механизатор	22.03.1973	нач.проф	14	14
Рогозина Е.В.	подменная рабочая животноводства	06.06.1975	нач.проф	6	11
Ромина Л.Н.	телятница	25.11.1968	С-С	1	16
Рябкова Г.П.	оператор машинного доения	08.02.1959	нач.проф.	20	25
Савичева Е.А.	рабочая животноводства	12.07.1982	нач.проф.	1	1
Смирнова Е.К.	рабочая животноводства	25.04.1983	С	4	4
Смирнова Л.А.	подменная рабочая животноводства	26.12.1975	нач.проф.	1	10
Смирнова Т.С.	телятница	18.09.1950	С	29	34
Тимофеева Л.В.	оператор машинного  доения	30.01.1959	нач.проф.	2	25
Тихонова И.Н.	оператор машинного  доения	07.09.1963	С-С	19	19
Цабина Н.М.	лаборант по молоку	27.07.1972	С	13	13
Черкунова  Н.М.	рабочая по реализации молока	10.03.1948	С	24	24
Шатейкис С.Н.	рабочая животноводства	04.08.1968	-	2	17
Шатейкис С.Г.	скотник	06.10.1961	нач.проф.	2	25
Щеголева Т.В.	зоотехник-селекционер	25.05.1958	В	14	27

 

4. Анализ обеспечения кадрами вспомогательного производства

На балансе хозяйства кроме основных отраслей имеет место вспомогательное производство. Это автогараж и ремонтная мастерская.

Назначение вспомогательного производства- оказать услуги основным отраслям:

• автогараж- перевозки сельскохозяйственной продукции;
• РММ- ремонт сельскохозяйственной и другой техники.

В настоящее время  ведение сельского хозяйства  не возможно без функционирования вспомогательного производства, так как присутствует комплексная механизация производственных процессов, которые позволяют снизить  напряженность в тяжелом труде, повысить эффективность производства. Это подтверждает, что вспомогательное производство тесно связано со всеми производствами в сельском хозяйстве.

Охарактеризуем качественный состав работников РММ и автогаража, проведя их анализ по уровню образования, стажу работы и возрасту. Для начала рассмотрим обеспеченность кадрами вспомогательного производства.

Таблица- 17. Динамика и  обеспечение кадрами вспомогательного производства

Категория работников	2003г	2004г	20005г		% обеспеченности	Отклонение 2005г от 2003г, %
			план	факт
Водители	12	10	9	9	100	25
Работники РММ	6	6	7	6	86	-

За анализируемый период количество водителей сократилось на 3 человека или на 25% и в 2005 году составило 9 человек. Количество работников РММ остается неизменным. Обеспеченность водителями сто процентная. Предприятие планирует принять на работу одного работника РММ, так как обеспеченность в 2005 году составила 86%.

Таблица- 18.  Группировка  водителей по возрасту

Возраст	Количество, чел.	% к итогу
от 30 до 40 лет	2	22
от 41 до 50 лет	4	44
свыше 50 лет	3	33
Итого	9	100

44% водителей работает  в возрасте от 41 до 50 лет, 33%  имеют  возраст свыше 50 лет и 22% в  возрасте от 30 до 40 лет. Из этого следует, что состав водителей автогаража формируется из работников среднего возраста.

Таблица- 19. Группировка  водителей по стажу работы

Годы	Общий стаж		в т.ч. по специальности
	чел.	% к итогу	чел.	% к итогу
до 10 лет	-	-	4	44
от 11 до 20 лет	3	33	2	22
от 21 до 30 лет	3	33	3	33
от 31 до 40 лет	3	33	-	-
Итого	9	100	9	100

Проведя группировку  по стажу работы, можно сделать  следующий вывод, что по 3 человека или по 33% работников имею общий стаж от 11 до 20 лет, от 21 до 30 лет и от 31 до 40 лет. Стаж по специальности а  данном хозяйстве имеют 4 водителя или 44% до 10 лет, 2 человека или 22% от 21 до 30 лет и 3 человека или 33% от 31 до 40 лет. Это говорит о том, что большинство работников предприятия имеют достаточно высокий стаж по специальности. 

Таблица- 20. Группировка водителей по уровню образования

Уровень образования	Количество, чел.	Структура, %
Начальное профессиональное	9	100
Итого	9	100

Исходя из анализа  водителей по уровню образования, нужно отметить, что хозяйству непременно следует уделить должное внимание в повышении квалификации всего состава работников, так как весь персонал водителей имеет начальное профессиональное образование. 

Таблица- 21. Группировка  водителей по классности

Класс	Чел.	% к итогу
1	2	22
2	5	56
3	2	22
Итого	9	100

В хозяйстве 5 водителей  или 56% 2 класса и по 2 водителя 1 и 3 класса, а это лишний раз подтверждает, что хозяйству необходимо повышать квалификацию своих работников.

 Далее рассмотрим  качественный состав работников  РММ.

Как отмечалось раньше в  хозяйстве имеется 6 работников РММ ( 3 слесаря, 2 работника по текущему ремонту и токарь), которые имеют начальное профессиональное образование.

Сделаем общий анализ качественного состава работников вспомогательных производств.

Таблица-22. Качественный состав работников РММ и автогаража

Ф. И. О.	Должность	Год рождения	Образование	Стаж по специальности	Общий стаж
1	2	3	4	5	6
Белов В.Л.	водитель	28.01.1965	нач. проф.	20	20
Белов С.Е.	слесарь РММ	21.08.1988	неп.  С	1	1
1	2	3	4	5	6
Бугров В.С.	рабочий по текущему ремонту	30.08.1954	нач. проф.	29	29
Буриков Н.Н.	водитель	24.11.1950	нач.проф.	29	34
Волосов Г.Л.	водитель	16.08.1968	нач.проф.	18	18
Гаврилов А.М.	слесарь РММ	09.06.1957	нач. проф.	2	29
Горбачев К.Н.	водитель	20.04.1959	нач.проф.	26	26
Дятлов А.В.	водитель	09.11.1948	нач.проф.	3	36
Журавлев А.Н.	рабочий по текущему ремонту	02.08.1961	нач.проф.	24	24
Касимов Е.Н.	водитель	08.07.1961	нач.проф.	4	24
Коротков Р.М.	водитель	15.03.1960	нач.проф	8	23
Лозицкий В.А.	токарь РММ	30.10.1946	нач.проф.	30	40
Наддачин В.П.	слесарь РММ	09,09,1968	нач.проф.	3	18
Смирнов А.В.	водитель	05.01.1951	нач.проф.	23	33
Шулегин С.П.	водитель	05.12.1970	нач. проф.	6	14