Оплата труда

Оплата труда 

Заработная плата - это денежная выплата, регулярно  производимая нанимателем работнику  за отработанное время, произведенную  продукцию или другую конкретную деятельность работника. 

Существует несколько  наиболее распространенных форм оплаты труда, используемых в рыночной экономике, в том числе и России. Среди  них повременная оплата труда, при  которой размеры заработной платы  работника практически зависят  от отработанного им времени и  его тарифной ставки (оклада). Для  рабочих часто устанавливаются  часовые ставки. Сдельная форма предполагает оплату труда работников по количеству (объему) произведенной продукций  требуемого качества. Одной из разновидностей сдельной оплаты труда является бригадная, или коллективная. Начисление общей суммы заработной платы и индивидуально каждому работнику производится, как правило, на основании единого наряда по конечным результатам работы всего коллектива. Премиальная форма предусматривает дополнительную оплату к повременному или сдельному заработку. 

Основными особенностями  развития системы оплаты труда в  последнее десятилетие стали: повышение  роли повременной заработной платы, широкое распространение поощрительных  форм оплаты труда, внедрение гибких форм вознаграждения. При этом базой  для оценки выполненной работы и  начисления заработной платы работников является тарифная система. Для более  полного учета количества и качества труда используются поощрительные  системы оплаты. 

Среди наиболее типичных форм и принципов оплаты труда  и материального стимулирования на Западе можно назвать:

увеличение доли нестабильных элементов заработной платы (премии, бонуса и т.п.), достигающих 1/3 всей заработной платы и используемых в качестве поощрения за экономию сырья и материалов, прирост производительности трудами улучшение качества продукции;

применение так  называемой аналитической системы  оценки трудового вклада, где дифференцированно  в баллах оцениваются многочисленные факторы процесса труда: квалификация работника, объем работы, ее качество, финансовые результаты деятельности фирмы. Для оценки результатов труда  административно-управленческого и  инженерно-технического персонала  в западных фирмах широко применяется  метод, основанный на достижении поставленных целей. Этот метод включает четыре основных этапа: установление перечня главных  обязанностей работника на установленный  срок; определение сферы ответственности  применительно к каждой функциональной обязанности; установление единицы  измерения по каждой категории ответственности, например %, долл. и т.п.; установление индивидуальных «стандартов дополнения», которые соотносятся с расчетными стандартами. Эту систему в 90-х  гг. использовали 75% американских фирм;

использование системы  тарифных ставок, которые стимулируют  рабочих к достижению высоких  конечных результатов, прежде всего, по параметрам качества, а также к  овладению смежными и иными профессиями, например профессиями по ремонту  производственного оборудования;

существование значительной дифференциации в заработной плате, которая отражает индивидуальные различия в результатах труда, а также  в уровне квалификации и опыте  работников;

использование различных  планов группового (бригадного) стимулирования, устанавливающего связь между конечными  результатами деятельности бригады  или другого трудового коллектива (прирост производства, производительности труда и т.д.) и вознаграждением  в виде премий и бонусов;

использование различных  форм участия работников в прибылях, которые увязывают денежное вознаграждение не с производственными результатами деятельности фирмы, а с финансовыми, т.е. с ростом прибыли;

участие работников во владении акциями. 
 
 

Критерии  установления заработной платы: 

ЗП должна обеспечивать удовлетворительное существование трудящемуся и его семье;

При установлении ЗП должен обеспечиваться сравнительный (относительный) уровень оплаты труда  в зависимости от профессий, предприятий  и отраслей, т.е. по принципу равная оплата за работу равной ценности;

Способность экономики (предприятия, отрасли, страны) к оплате труда;

Регулярная корректировка  ЗП в зависимости от эволюции экономических  условий.

Рассмотрим более подробно данные критерии.

Удовлетворительная  заработная плата оценивается на основе научных исследований потребностей человека в калориях в зависимости  от пола, возраста и рода занятий, а  также на основе анализа семейных бюджетов и сравнительных исследований. Удовлетворительная ЗП должна быть достаточной, чтобы покрывать стоимость продуктов  питания, расходы на приобретение одежды, оплату жилья, покупку мебели и прочих необходимых товаров.

Критерий относительной  ЗП необходим для того, чтобы трудящиеся не чувствовали себя ущербными, когда  их ЗП остается неизменной, в то время, как трудящиеся такой же категории  в других отраслях (предприятиях) получают прибавку. На практике этот принцип трудно применим даже притом, что определенным регулятором цены рабочей силы в рыночной экономике является закон спроса и предложения, который смягчается политикой государства и регулируется коллективными договорами. Это связано с тем, что у разных предприятий и отраслей различные возможности в выделении средств на оплату труда.

Способность экономики  к оплате труда на уровне предприятия, отрасли, страны зависит от источников увеличения доходов, способов зарабатывания денег (рост производства, производительности труда или финансово-коммерческие операции, высокие налоговые ставки или тарифы), т.е. учитывается стратегия и тактика развития, политика доходов и расходов, развитость профсоюзного движения, информированность работников об истинном финансовом положении предприятия.

Регулярная корректировка  ЗП предполагает использование критерия стоимости жизни, которая устанавливается  с учетом изменения индекса потребительских  цен, либо в конкретной сумме. В России закон об автоматической индексации ЗП в связи с ростом потребительских  цен был принят 24 октября 1991 года, однако он не работает. Помимо эволюции потребительских цен необходимо учитывать последовательное повышение средней производительности труда или рост средних показателей реальной заработной платы. Еще одним критерием периодического повышения ЗП является выслуга лет. Размер надбавки за выслугу лет определяется в соответствии со специально разработанной шкалой и предусматривает ежегодное повышение ЗП на протяжении всего периода занятости.

Функции 3П: 
 

Воспроизводственная - ЗП возмещает стоимость рабочей  силы, обеспечивает ее участие в  процессе производства и на рынке  труда; 

Стимулирующая - ЗП побуждает работников к повышению затрат труда путем соизмерения оплаты рабочей силы с количеством и качеством

затраченного труда; 

Регулирующая - спрос  на рынке труда влияет на уровень  ЗП, а последняя на цены на предметы потребления и услуги: 

Социальная - ЗП обеспечивает минимально достаточные условия и уровень жизни работников и их семей. 

Необходимо отметить, что в настоящее время в  России практически не выполняется  ни одна из названных функций, т.е. можно  говорить о потере заработной платой своей роли как экономической  категории. 

Следовательно, все  функции ЗП необходимо возродить. В  этом заинтересованы все субъекты, действующие в рыночной экономике: работники, работодатели и государство. 

Принципы  организации оплаты труда.

Соответствие уровня заработной платы конъюнктуре рынка, учет соотношений спроса и предложения  на рабочую силу на рынке труда;

Установление минимального уровня оплаты;

Отсутствие верхних  пределов заработной платы, что позволяет стимулировать работников;

Формирование средств  на оплату труда по остаточному принципу;

Стимулирование через  систему вознаграждения роста доходов  предприятия и его подразделений;

Осуществление оплаты труда в соответствии с индивидуальным трудовым вкладом каждого работника  в результаты деятельности подразделения  и предприятия в целом;

Простота и ясность  построения системы оплаты труда, доступность  ее для понимания каждым работником. 

Номинальная и реальная ЗП

Номинальная ЗП - это  величина, получаемой работником ЗП в действующих денежных единицах за работу в определенный период времени.

Различают два вида НЗП: начисленную и выплаченную (за вычетом налогов).

Реальная ЗП - совокупность материальных благ и услуг, которые  работник может приобрести на полученную им сумму ЗП при данном уровне цен  на товары и услуги.

Размер РЗП отражает фактическую покупательную способность НЗП.

Способность ЗП удовлетворять  жизненные потребности работника  уменьшается из-за роста цен, уплаченных налогов, задержек выдачи начисленной  ЗП, замены ее натурой или различными денежными суррогатами.

Однако, сам по себе уровень ЗП в России не сопоставим с ее уровнем в других странах (различия доходят до 30-ти кратного размера).

Но если сопоставить  показатель выработки на один доллар ЗП в расчете на среднестатистического  работника, то российский работник производит примерно в три раза больше продукции, чем американский. Мы плохо живем  не потому, что плохо работаем, а  потому, что у нас запредельно  низкий уровень оплаты труда. 

Минимальный размер оплаты труда

Гарантирует работнику  вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера. Право  на ее получение имеют только те работники, которые выполняют норму  труда. В МРОТ не включают доплаты  и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты.

МРОТ за годы реформ превратилась из инструмента организации  ЗП в инструмент регулирования бюджетных  поступлений и минимизации расходов бюджета на оплату труда. В настоящее  время необходимость повышения  МРОТ понимается на всех уровнях управления экономикой, но главный довод против его увеличения - отсутствие денег в казне.

К размеру МРОТ привязаны  все социальные пособия, штрафы и пени.

Многие регионы  страны, отрасли и предприятия  под давлением профсоюзов самостоятельно решают проблемы увеличения МРОТ при  заключении коллективного договора и тарифных соглашений.

При разработке положения  о МРОТ предлагается отойти от ее установления в абсолютной величине, единой для  всей территории России и перейти  к установлению МРОТ в процентах  к прожиточному минимуму одинокого  работника трудоспособного возраста. Такой минимум будет исчисляться по всем субъектам РФ.

Прожиточный минимум и потребительская  корзина

Прожиточный уровень  относится к числу социальных стандартов уровня жизни населения. ПМ - стоимостная оценка потребительской  корзины, обязательных платежей и сборов.

Потребительская корзина - минимальный набор продуктов  питания, непродовольственных товаров  и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

ПМ разрабатывается  в целом по РФ и ее субъектам. В 1999 году были разработаны методические рекомендации по определению потребительской  корзины для основных социально-демографических групп населения. Они содержат:

1. Принципы и порядок  формирования минимального набора  продуктов питания, непродовольственных  товаров и услуг;

2. Подходы к учету  субъектами РФ при определении потреб, корзины

природно-климатических  условий;

национальных традиций;

местных особенностей.

3. Примерные минимальные  наборы продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг.

Минимальный набор  продуктов питания в субъектах  РФ рекомендуется формировать с  учетом распределения субъектов  РФ по 16 зонам (Тюменская область - 7 зона).

По потреблению  непродовольственных товаров и  услуг субъекты РФ распределены на три зоны:

с холодным резко  континентальным климатом;

с умеренным;

с теплым климатом. 

Бестарифная система оплаты груда 

Бестарифный (распределительный) вариант организации З./пл. ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов  работы трудового коллектива. Применение данной системы возможно, если:

имеется возможность учесть конечные результаты;